kununu Prüfprozess
134 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gute Kollegen und angemessene Bezahlung
Nichts ist wirklich schlecht
Bessere IT Infrastruktur schaffen,
IT könnte besser sein
Man wird als Mitarbeiter wertgeschätzt und erfährt großes Vertrauen. Das Arbeitszeitmodell ist klasse, ebenso wie die zahlreichen Mitarbeiter-Benefits, wie zum Beispiel ein kostenloses E-Bike für den Berufsalltag.
Die Performance der IT-Systeme ist ausbaufähig und sollte verbessert werden.
Das Image würde ich als gut bezeichnen. Es wird immer Menschen geben, denen man es nicht recht machen kann. Konflikte gibt es in jedem Unternehmen. Ich kann nach nun 3 Jahren Betriebszugehörigkeit sagen, dass die GWH sehr am Wohl ihrer Mitarbeiter interessiert ist.
Die Urlaubsplanung ist oft flexibel möglich. Aufgrund des flexiblen Arbeitszeitmodells wurden die Rahmenbedingungen für eine solide Work-Life-Balace seitens der GWH geschaffen. Wichtig ist, wie man sich im Berufsalltag strukturiert. Das Arbeitspensum kann auch mal höher sein.
Ich könnte mir kein besseres Team vorstellen!
Er hat ein gutes Gespür im Umgang mit uns Mitarbeitern. Wir genießen großes Vertrauen, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Es herrschen flache Hierachien, jedoch ist der Umgang immer auf Augenhöhe. Die Leistungen der Mitarbeiter werden gesehen und auch entsprechend gewürdigt.
Das Büro in der Außenstelle ist gut ausgestattet. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle, ausreichen Beleuchtung und Belüftung. Die Performance der IT ist jedoch noch ausbaufähig. Lags und Abstürze sind leider keine Seltenheit.
Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert sehr gut. Ist aber innerhalb des gesamten Unternehmens noch ausbaufähig.
Frauen in Führungspositionen sind bei der GWH gelebter Alltag.
Das Aufgabenspektrum ist im Berufsalltag sehr abwechslungsreich.
Die Vielfalt und die tollen Kollegen
Gleitzeit und nach Absprache auch Homeoffice möglich
Die Kollegen untereinander verstehen sich gut.
Tariflich sind 37 Stunden vereinbart. Die Auslastung lag deutlich unter der Wochenarbeitszeit.
Gute Konditionen. Es gilt der Tarifvertrag der Wohnungswirtschaft
Untereinander ein guter Zusammenhalt.
Steht und fällt mit jedem Tag. Vorgesetzten sind angenehm, kommunizieren halt nicht viel bis gar nicht in die Abteilung hinein. Beförderung erfolgt meist nach Betriebszugehörigkeit.
WLB sehr gut. Die Büros sind sehr in die Jahre gekommen. Ausgestattet wird man mit vielen Produkten von Apple. Was sich sehr verlockend anhört, bringt einen bei der täglichen Arbeit nichts. Die Arbeit mit Windows ist in jedem Unternehmen Standard und ist nur auf dem stationären PC in den Räumlichkeiten möglich. Ein Laptop wird nicht zur Verfügung gestellt.
Es wird viel von oben von Kommunikation und Zusammenhalt gesprochen. In der Abteilung war die Kommunikation schlecht.
Viele Frauen in Führungspositionen. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Die Auslastung und Vielfalt der Aufgaben variiert stark zwischen den Abteilungen. In unserer Abteilung waren die Aufgaben meist nicht sehr vielfältig.
Flexibilität bei der Gestaltung meines Arbeitsalltages
Es gibt immer kleinere Punkte die verbessert werden können
Einführung von Leasingfahrzeugen für den Job als Hausmeister
Respektvoller Umgang miteinander
Intern und extern wird das Unternehmen für seine Professionalität, Zuverlässigkeit und soziale Verantwortung geschätzt
Arbeitszeiten sind fair geregelt
Gute Weiterentwicklung durch Schulungen
Fair und transparent
Ich schätze das ausgeprägte Umwelt- und Sozialbewusstsein meines Arbeitgebers
Alle ziehen an einem Strang
Es herrscht ein Klima von Respekt und Anerkennung zwischen dem Austausch jung und alt
Wertschätzung und Anerkennung meiner Arbeit
Die Räumlichkeiten sind gut ausgestattet, moderne Werkzeuge und Materialien werden zur Verfügung gestellt
Anliegen und Fragen können jederzeit angesprochen werden
Jeder im Team unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter wird mit Respekt behandelt
Organisation von Abläufen, selbstständiges Arbeiten
Work-Live-Balance
Interessante Tätigkeiten
Wer nicht mitschwimmt, wird ausgegrenzt
Offener Kommunikation
Das man als Azubi gewertschätzt wird und man nicht das Gefühl Arbeitnehmer zweiter Klasse du sein. Du profitierst wie jeder andere „normale“ Angestellter von den gleichen Dingen und wird nicht vernachlässigt. Weiterbildungsmaßnahmen und alles rund um die Berufsschule/Prüfungsvorbereitung wird wirklich super unterstützt, wodurch man immer motiviert bleibt.
Das man eventuell etwas früher in die Zukunft blickt wie es weitergehen kann nach der Ausbildung. Thema Festanstellung, Studium etc.
Beim ersten Jahresgespräch kann man dem Ganzen schon etwas mehr Bedeutung schenken.
Eventuell etwas längere Aufenthalte in Abteilungen statt öfters Wechseln.
Wirklich 5/5 nach meinen Erfahrungen. Ich habe mich wie ein vollwertiger Mitarbeiter gefühlt, der nur eben nicht ausgelernt ist. Ich wurde mit offenen Armen empfangen und nichts Schwerer gemacht als es eigentlich ist. Immer unterstützt und vor allem authentischer Umgang. Meine Kolleg*innen haben sich für mich interessiert.
Auch wenn ich fürs erste nicht bei der GwH bleibe aufgrund eines Studiums ist mein Eindruck für Weiterbildung und Entwicklung im Hinblick auf Karriere auf jeden Fall gegeben. Man kann ins Gespräch gehen und die Leute wollen dich fördern.
Nichts auszusetzen…flexibel, 37 h Woche und Gleitzeit. Finde ich das perfekte Konzept für Arbeitszeiten. Irgendwie zwischen einer 5-Tage-Woche und 4-Tage-Woche.
Keine unbezahlten Überstunden, alles rechtens und man bleibt auf nichts sitzen.
Aufgrund des Tarifvertrages geht es den aktuellen Azubis besser als zu dem Zeitpunkt wo ich angefangen habe. Dann wäre meine Bewertung etwas besser ausgefallen. Ich fand mein Einstiegsgehalt war zu niedrig, aus heutiger Sicht ist es natürlich besser aber da ist noch Luft nach oben
Ich hatte wirklich keinerlei schlechte Erfahrungen mit meinem direkten Ausbildenden. Immer ein freundlicher Umgang und arbeiten auf Augenhöhe.
Im Rahmen einer Ausbildung habe ich in meinen ganzen Abteilungen immer auch einen großen Anteil an Spaß. Ich wurde meist schnell integriert und mit einbezogen. Es war oft eine lockere Atmosphäre, wo man viel miteinander gelacht hat.
An sich wurde sich immer bemüht mir Aufgaben zu geben und nie vergessen das ich auch Dinge lernen muss auch wenn es manchmal länger dauert als selbst schnell abzuarbeiten. Trotzdem könnte man den Azubis etwas mehr Verantwortung und Selbstständigkeit zutrauen….manchmal ist es dann hilfreich länger in einer Abteilung zu bleiben.
Ähnlich die die Aufgaben…manchmal wäre etwas mehr Abwechslung spannender und hätte einen größeren lerneffekt in einer Abteilung selbst.
Aber was ich sehr geschätzt habe sind die Variationen innerhalb der ganzen GWH in Form der vielen Abteilungen die man durchlebt. Das ist sehr Theorie nah und kann man mit den Fächern in der Berufsschule gut verknüpfen.
Nichts zu bemängeln…wurde immer respektvoll behandelt und hatte nie das Gefühl das mich wer unterschätzt oder nicht ernst nimmt. Im Gegenteil
In meiner Abteilung herrscht eine gute Atmosphäre.
Gerade in dieser Branche gibt es immer wieder verschiedene Schlagzeilen. Ist eine gute Firma kann aber auch schnell kurzzeitig schlechter werden.
Gute Mischung. Sowohl das mobile Arbeiten als auch das Arbeiten im Büro ergänzt sich gut. Angebotene Gleitzeit wird auch gut eingehalten.
Gute Leistungen.
Überwiegend gut. Innerhalb einer Abteilung kann es immer zu Gruppenbildungen kommen. Aber auch hier gibt es keine Reibereien und man versucht sich trotzdem zu helfen.
Ältere Kollegen werden geschätzt
Ist Abteilungsabhängig. Meine Vorgesetzte ist toll. Gerecht und achtet sehr auf alle Mitarbeiter.
Es ist alles da was man braucht. Aber es ist noch Luft nach oben.
Die Kommunikation bei der GWH ist gut.
Absolute Gleichberechtigung.
Gut an der GWH ist, dass in der Zwischenzeit einige positive Veränderungen für Hausmeister umgesetzt wurden, wie die Abschaffung der Wohnverpflichtung. Es zeigt, dass Verbesserungen möglich sind – jedoch dauern diese viel zu lange, und viele notwendige Maßnahmen lassen weiterhin auf sich warten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem meine Vorgesetzte in Wiesbaden. Ihre Führungskompetenz und das mangelnde Engagement für die Belange der Mitarbeiter haben die Arbeitsbedingungen erheblich erschwert.
Die GWH sollte dringend ihr Personalmanagement optimieren, indem offene Stellen schneller besetzt werden, um die dauerhafte Überlastung der Mitarbeiter zu verhindern. Zudem muss die Kommunikation verbessert werden – wenn Mitarbeiter auf Missstände hinweisen, sollten diese ernst genommen und entsprechende Maßnahmen ergriffen werden. Versetzungen sollten fair und nachvollziehbar geregelt sein, insbesondere für diejenigen, die in besonders belastenden Gebieten arbeiten.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll, moderne Technik stärker einzusetzen, um Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten, beispielsweise durch Drohneneinsätze zur Dachinspektion. Auch die Gehälter sollten an die aktuellen Marktbedingungen angepasst werden, da sie für heutige Verhältnisse zu niedrig sind. Verlässlichkeit und Transparenz müssen ebenfalls Priorität haben – wenn Mitarbeitern Zusagen gemacht werden, sei es bezüglich Arbeitszeugnissen oder anderer Themen, sollten diese auch eingehalten werden.
Ein weiterer Punkt ist die Gleichberechtigung: Hier sollte Qualität und Qualifikation über Quotenregelungen stehen, um die besten Kandidaten – unabhängig vom Geschlecht – einzustellen. Abschließend sollte die Führungsebene mehr Wert darauf legen, die psychische Belastung der Mitarbeiter zu reduzieren und Maßnahmen zur Prävention zu ergreifen. Nur durch solche Veränderungen kann sich die Arbeitssituation langfristig verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt nicht gut. Ständiger Personalmangel führte zu Überlastung, was wiederum Spannungen, Streitigkeiten und ein unangenehmes Arbeitsklima zur Folge hatte. Mobbing war keine Seltenheit, und Unehrlichkeit – sowohl unter Kollegen als auch seitens der Führung – machte es schwer, vertrauensvoll zusammenzuarbeiten.
Durch den massiven Personalmangel war eine gesunde Work-Life-Balance quasi nicht vorhanden. Ständig wurde man überlastet, und private Zeit blieb dabei oft auf der Strecke.
Im Bereich Hausmeisterdienst sind Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum gegeben, und es gibt wenig Unterstützung für fachliche Weiterentwicklung.
Das Gehalt war im Vergleich zur Arbeitsbelastung und Verantwortung eher niedrig angesetzt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war scheinheilig. Wenn ich darauf hinwies, dass mein Gebiet (Sozialer Brennpunkt) deutlich anspruchsvoller war als andere, bestritten es, bis auf einige Kollegen fast alle. Doch wenn ich vorschlug, mit mir zu tauschen, wollte plötzlich niemand mehr. Das sagt alles über den Kollegenzusammenhalt bei der GWH.
Die Führung in Wiesbaden war eine der Hauptursachen für die schlechten Arbeitsbedingungen. Chronischer Personalmangel wurde durch schlechtes Personalmanagement verursacht – offene Stellen blieben teils über Jahre unbesetzt, was zu massiver Überlastung und gesundheitlichen Problemen führte. Versetzungen wurden willkürlich genehmigt oder verweigert, unabhängig von der individuellen Belastung.
Zudem war die Führung unzuverlässig in ihren Zusagen: Trotz mündlichem Versprechen auf ein gutes Arbeitszeugnis wurde mir eine mittelmäßige Bewertung ausgestellt. Eine Korrektur wurde verweigert. Wer hier arbeitet, sollte nicht auf Unterstützung oder Fairness von oben hoffen.
Die Arbeitsbedingungen haben sich zwar verbessert, aber ich musste sehr dafür kämpfen, und es war keineswegs selbstverständlich. Zu Beginn waren die Büroräume alles andere als modern. Wir hatten nur ein Büro für fünf Kollegen, was zu erheblichem Chaos führte. Später erhielten wir zwar separate Räume, aber diese waren zunächst mit 50 Jahre alter Einrichtung ausgestattet. Die Stühle in meinem Büro waren in einem schlechten Zustand und wiesen überall Schweißflecken auf, was darauf hindeutete, dass sie über mehrere Dekaden hinweg benutzt wurden.
Die Kommunikation war miserabel. Obwohl die Hausmeister die schlechten Bedingungen regelmäßig an die Vorgesetzten meldeten, wurde nichts dagegen unternommen. Stattdessen wurden die Probleme ignoriert und die Last auf die Schultern der Hausmeister abgewälzt. Man ging davon aus, dass Missstände klar genug kommuniziert wurden – doch am Ende war man immer derjenige, der es ausbaden musste.
Die Gleichberechtigung wird nicht durch echte Chancengleichheit gefördert, sondern durch eine starre Quotenpolitik. Es kommt vor, dass Bewerberinnen bevorzugt eingestellt werden, selbst wenn männliche Kandidaten fachlich besser geeignet wären. Dies führt nicht zu echter Fairness, sondern zu fragwürdigen Personalentscheidungen.
Die Aufgaben eines Hausmeisters sind grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Vieles könnte heute effizienter erledigt werden – beispielsweise durch den Einsatz moderner Technik wie Drohnen zur Dachinspektion. Doch die Führung in Wiesbaden steckt gedanklich in der Vergangenheit fest und blockiert sinnvolle Fortschritte.
Man wurde vom Team eigentlich immer freundlich und offen empfangen. Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr angenehm.
Die Übernahmequote bei der GWH ist recht hoch, aber nicht zu 100 % garantiert.
Sehr flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und eine 37-Stunden-Woche
Die Ausbildungsvergütung ist im Vergleich zu anderen Unternehmen wirklich sehr gut. Außerdem bekommen auch die Azubis jegliche Sondervergütungen.
Die Ausbilder waren immer sehr freundlich und hilfsbereit. Bei Fragen konnte ich jederzeit auf sie zugehen.
Die Arbeit hat mir in allen Abteilungen sehr viel Spaß gemacht. Viele Abteilungen sind auch auf meine persönlichen Interessen eingegangen und habe diese in der Vergabe der Aufgaben wieder aufgegriffen.
Die Aufgaben sind durch die verschiedene Abteilungen meist sehr abwechslungsreich. Es hängt jedoch von der Abteilung ab, wie anspruchsvoll diese ausfallen.
Während der Ausbildung durchläuft man viele verschiedene Abteilungen und lernt somit die verschiedensten Abläufe im Unternehmen kennen.
Der Umgang untereinander war immer respektvoll. Man hat sich schnell sehr wohlgefühlt.
So verdient kununu Geld.