84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
37 Stunden Woche
Raucher stechen nicht aus obwohl es von der Geschäftsführung gewünscht ist
Mitarbeiter zuhören und was annehmen
Geläster
Nach außen gut
Immer die selben Angebote
Könnte besser sein
Viele Kopien
Gruppenbildung
Vorne ein Lächeln und hinten ein Tritt
Frauen sind schlechter gestellt, Verdienen weniger wie Männer
Immer das selbe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung und das offene Feedback.
wir bedauern Ihre Unzufriedenheit sehr. Lassen Sie uns daher bitte in einen Dialog kommen und gemeinsam eine Verbesserung der Situation herbeiführen. Wir stehen hierzu jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
In der Zwischenzeit zwei kurze Anmerkungen zu Ihrer Bewertung:
Mit einer Frauenquote von 50,3% sind Mitarbeiterinnen bei der GWH leicht in der Überzahl. Die Quote der Frauen in Führung steigt weiterhin und liegt aktuell bei 27,3 %. Seit 2022 sind wir zudem Mitglied bei Frauen in Führung (F!F). Das Programm ist sehr erfolgreich gestartet und soll dazu beitragen, diese Quote weiterhin zu verbessern. Die Bezahlung der GWH Mitarbeitenden erfolgt unabhängig vom Geschlecht nach tariflichen Bandbreiten und unter Berücksichtigung der erforderlichen Qualifikation, Berufserfahrung und dem Grad der Verantwortung der Position.
Bezüglich der Weiterbildungsangebote bietet unsere Abteilung für Personalentwicklung ein vielseitiges Schulungsprogramm. Hier sind sowohl interne als auch externe Angebote verfügbar. Außerdem bietet unsere GWH Akademie inzwischen knapp 200 Lernvideos zu verschiedensten Themen und Aufgabenbereichen. Darüber hinaus können Sie Ihre individuellen Schulungsbedarfe jederzeit mit Ihrer Führungskraft besprechen. Ihr Bereich HR berät Sie hier gern.
Wir freuen uns sehr über einen Anruf in Ihrer Personalabteilung!
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Die Förderung in Sachen Gesundheit und das angenehme Klima innerhalb der Belegschaft.
Das Image bei den Mietern könnte besser sein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die schöne Rückmeldung!
Wir freuen uns sehr darüber.
Beste Grüße aus Ihrem HR Team
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten
Von Beginn an ein offener und fairer Umgang.
Besten Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die GWH als Arbeitgeber zu bewerten.
Schön, dass Sie sich wohlfühlen.
Viele Grüße aus Ihrem HR-Team
Die Übernahmechancen nach der Ausbildung sind sehr gut.
Das Gleitzeitmodell und die 37-Stunden-Woche möchte ich nicht mehr missen.
Im Vergleich zu unseren Mitschülern in der Berufsschule, haben wir eine sehr gute Ausbildungsvergütung + weitere Benefits (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung) erhalten. Man kann sich nicht beschweren ;)
Sehr hilfsbereit und freundlich. Bei Fragen wurde immer ausführlich der Sachverhalt erklärt.
Durch den häufigen Abteilungswechsel hatte man viel Variation während der gesamten Ausbildungsdauer und hat somit einen guten Überblick über die verschiedenen Tätigkeitsfelder bekommen. Bei der Aufgabenvergabe hätte in manchen Abteilung etwas mehr Variation gegeben sein können, dies ist allerdings sehr vom zuständigen Ausbilder abhängig gewesen.
Man wird jederzeit respektvoll behandelt und als vollwertiger Mitarbeiter angesehen.
Versprechen werden eingehalten, für alles gibt es Ansprechpartner.
Man wird nicht allein gelassen.
Das mache ich intern! :)
Für alles gibt es Möglichkeiten die auch finanziert werden.
Es kann sich eigentlich niemand beschweren.
Es gibt auch die einen oder anderen.
Es fehlen Hände!
Vielen Dank für das schöne Feedback!
Wir sind gespannt auf die Verbesserungsvorschläge :-)
Beste Grüße
Ihr HR-Team
Offene Kommunikation und grundsätzlich gute Organisation.
IT ähnelt in manchen Hinsicht noch stark einer Turnschuh-IT, da muss auf jeden Fall nachgearbeitet werden. Leider fehlen oft Zeit und Mittel. Wünsche der GWH auf jeden Fall Verbesserung in der Hinsicht.
Innerhalb der IT muss die Ausbildungsstruktur eventuell nochmal angepasst werden. Einen Ausbildungsplan, wo vielleicht Meilensteine festgelegt sind, wo bestimmte Wissensstände erreicht sein sollten und bessere Organisation, an wen sich Azubis in der Abteilung wenden sollen, wäre wünschenswert.
In letzter Zeit gab es in der IT viel Wandel, weswegen die Atmosphäre etwas gedrückt war, aber davor war es top.
Man hat die Möglichkeit intern zu wechseln, aber wie gut das funktioniert mit dieser Ausbildung ist fragwürdig. Aber der Arbeitgeber bietet Weiterbildungschancen.
Die 37 Stunden Woche werde ich sehr vermissen. Arbeitszeiten sehr flexibel, freitags in der Regel bis 13 Uhr.
Für eine Ausbildung sehr gut und auch Auszubildende profitieren von Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Alle sehr fähig und zuvorkommend. Nette Ansprechpartner, die auch schnell helfen, wenn Mal etwas nicht so gut läuft.
Besonders in meiner primären Ausbildungsabteilung (IT) sehr coole Leute und abwechslungsreiche Ausbildung.
Trotz Corona und Home Office wurden Ausbildungsinhalte gut vermittelt und man konnte von Beginn an Aufgaben übernehmen.
Vermutlich wegen Corona hatte ich leider nicht die Möglichkeit in alle Abteilungen innerhalb der IT reinzuschnuppern, sollte man auf jeden Fall wert drauf legen.
Sehr respektvoller Umgang mit allen und auch von allen, selbst gegenüber Auszubildenden.
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,
vielen Dank für das positive und konstruktive Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie während der Ausbildung Spaß hatten und die Arbeitsinhalte und Wissensbausteine gut vermittelt werden konnten. Wenn Sie mit "Turnschuh-IT" meinen, dass die Kollegen sportlich und auf Zack sind, haben Sie natürlich vollkommen recht :-).
Darüber hinaus arbeiten wir natürlich weiter an der Optimierung unserer Prozesse, daher ganz herzlichen Dank für Ihre Hinweise und Verbesserungsvorschläge zur Ausbildung in der IT. Diese nehmen wir sehr gern auf.
Viele Grüße und alles Gute für Sie
Ihr HR-Team
Alles
Das Gehalt für übernommene Azubis könne höher ausfallen.
Das Ausbildungsprogramm ist bereits auf einem sehr hohen Level!
Doch gibt es auch hier ein paar wenige Ausbilder, die ihre Funktion als Ausbilder wohl nicht so gut verstanden haben.
Ich würde also versuchen die "schlechten" Ausbilder zu identifizieren und diese nochmal zu schulen.
Es kommt immer auf die Abteilung an in der man gerade ist. Die meisten Kollegen mit denen man etwas zutun hat, sind jedoch wirklich sehr nett.
Das ist ein Punkt, den ich an der GWH sehr schätze! Azubis werden nicht starr nur im Immobilienmanagement übernommen, sonder können in diversen Abteilungen ihre berufliche Laufbahn weiterführen. Von Immobilienhandel, Mahn und Klage, Projektmanagement bis hin zu technischen Berufen. Wenn man sich bemüht und zeigt, worin man gut ist und dass man es wirklich will (und natürlich eine passende Stelle frei ist) dann wird man gefördert.
Auch Azubis haben bei der GWH eine 37-Stunden Woche und flexible Arbeitszeiten, was ein Luxus ist, den ich (falls ich den Arbeitgeber irgendwann wechseln werde) nicht mehr missen möchte!
Das Gehalt ist wirklich sehr gut! In unserer Berufsschule wurde nur eine andere Azubine so gut bezahlt wie die Azubis der GWH.
Mir sind in meiner Ausbildungszeit fast nur sehr nette und kompetente Ausbilder begegnet, die einem gerne Dinge beibringen. Es wird sich Zeit genommen den Azubis Prozesse und Tätigkeiten zu erklären, Aufgaben werden eigenverantwortlich an Azubis weitergegeben und auch auf menschlicher/ persönlicher Ebene wird einem viel beigebracht.
Wenn ich daran denke wie ich zu Beginn meiner Ausbildung war und wie ich jetzt bin, dann merke ich wie sehr ich durch die Ausbildung gewachsen bin!
Dadurch, dass die Ausbildung bei der GWH sehr vielseitig ist und man SEHR viele Abteilung durchläuft, ist es klar, dass einem nicht jede Abteilung gleich viel Spaß macht.
Es wird jedoch immer darauf geschaut, dass man in die Abteilungen kommt, in denen man sich wohl fühlt und man auch eine Perspektive hat.
Und falls es mal Probleme geben sollte, gibt es einen Betriebsrat (der großartige Arbeit leistet für alle Mitarbeiter) und eine JAV die sich für einen einsetzen. Jedoch muss man sagen, dass man diese Organe als Azubi nicht braucht, da das zuständige Team in der Personalabteilung sehr lieb ist und sich immer gut um die Azubis kümmert!
Die Aufgaben die Azubis bekommen, sind immer in Absprache mit den jeweiligen Ausbildern abgestimmt. Wenn ich viel für die Schule zutun hatte, wurden mir auch Leerläufe zum lernen geschaffen. Den Ausbildern liegt viel daran, dass man seine Ausbildung erfolgreich beendet.
Auch die Büros sind alle modern mit 2 Bildschirmen und höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Außerdem erhält auch jeder Azubi ein iPad für die Arbeit.
Dadurch, dass man so viele Abteilungen durchläuft, sind die Aufgaben wirklich sehr abwechslungsreich und spätestens nach ein paar Wochen gleicht wieder kein Tag dem anderen.
Man wird auf allen Ebenen wirklich sehr respektiert und wertgeschätzt! Auch wenn Azubis bei großen Projekten der Firma mitwirken, wird sich für den Einsatz und die Zeit bedankt.
Herzlichen Dank für das schöne Feedback nach der Ausbildung!
Wir freuen uns auf weiterhin gute Zusammenarbeit.
Beste Grüße
Ihr HR-Team
top
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank für das schöne Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei der GWH wohlfühlen.
Beste Grüße
Ihr HR-Team
Früher fand ich die soziale Einstellung gut, aber das ist sehr lange her. Der GWH verdanke ich meinen Ausbildungsplatz (trotz schlechter Schulnoten) und die gute Ausbildung. Diese Personen gibt es aber leider nicht mehr bei der GWH.
Die vielen Mitarbeiterwechsel, ich kenne ja fast niemanden mehr. Die GWH spielt sich als "Global Player" auf, ist aber doch nicht mehr als eine durchschnittliche deutsche Wohnungsgesellschaft. Mal auf dem Teppich bleiben.
Mehr Wertschätzung älterer Kollegen. Mehr Hilfestellung für technische Neuerungen (EDV), nicht einfach einführen und auf Lernvideos verweisen. Ich habe regelmäßig Angstzustände, wenn in Webex wieder etwas geändert wurde und alles anders aussieht wie am Tag zuvor. Ich fühle mich mit der Technik überfordert. Kollegen, die sich privat nicht gut damit auskennen, kein Smartphone besitzen und kein Homeoffice machen, sind abgehängt. Ich kann nichts dafür, dass aufgrund meines Geburtsjahres EDV nicht von klein auf Bestandteil meines Alltags war und ich habe privat niemanden, der mir helfen kann. Ich überlege mittlerweile fast jeden Tag, wie lange ich überhaupt noch hier arbeiten kann und ob ich einfach meine Sachen einpacke und nie mehr herkomme.
Die letzten 2 1/2 Jahre bei der GWH (unter der neuen Führung) waren geprägt von Nicht-Wahrnehmung, unfairen Vorwürfen zu meinem Verhalten und schlechtem Benehmen der Führungskraft. Das war eine der schlimmsten Zeiten meines bisherigen Berufslebens.
Die zahlreichen negativen Rückmeldungen der Mieter an mich persönlich spiegeln nicht das gute Ergebnis wieder, das die GWH veröffentlicht. Und ich hatte sehr sehr viele Mieterkontakte an einem großen Standort.
Arbeitszeit ok, Arbeitspensum zu hoch, hat aber keinen interessiert, ob und wie man es schafft.
Ich habe bei den verschiedenen Projekten zur Förderung von Mitarbeitern noch nie Kollegen über 35-40 Jahre entdeckt. Mich hat noch nie jemand angesprochen. Um Ihnen zuvorzukommen: Ja, ich weiß, dass erwartet wird, sich selbst ins Gespräch zu bringen, das liegt aber nicht jedem. Ich habe einfach immer nur meine Arbeit ordentlich gemacht und gehofft, das es auch gesehen wird.
Da gibt es nichts zu kritisieren.
Mehr Schein als Sein
Die Hilfsbereitschaft und der Austausch untereinander waren das einige, was mich nicht vollends verzweifeln ließ. Leider fand während Corona und der damit verbundenen räumlichen Trennung eine Entfremdung statt, die nicht wiederhergestellt werden konnte.
Vor der neuen Führungskraft hervorragend. So wie es sein sollte: Junge Kollegen für neue Ideen und ältere Kollegen mit Erfahrung und viel Hintergrundwissen über Abläufe im Unternehmen gemeinsam im Team. Bei der neuen Führungskraft werden ältere Mitarbeiter, und damit meine ich älter als die Führungskraft, nicht richtig alt, ignoriert und bei neuen Projekten nicht einbezogen. Meine gleichaltrigen Kollegen und ich kamen uns vor wie Arbeitstiere, auf die man notgedrungen angewiesen ist, weil wir "Alten" die zuverlässigen Leistungsträger der Abteilung und selten krank waren. Ansonsten aber bitte Mund halten und unsichtbar sein.
Das schlimmste, was mir in über 30 Jahren Betriebszugehörigkeit widerfahren ist. Keine persönliche Ansprache, nur unfreundliche Mitteilungen, bei denen es mir die Sprache verschlagen hat. Ich habe oft überlegt, ob das schon ein Fall für den Betriebsrat ist und dort auch mehrmals Rat gesucht, wie ich mich verhalten soll. Ungerechte Vorwürfe über angeblich mangelndes Sozialverhalten gegenüber Kollegen (der größte Witz überhaupt), keine Würdigung meines Engagements bei der Erreichung des Abteilungsziels, der Bewältigung der großen Arbeitsmenge (ich habe schon immer 150% der durchschnittlichen Arbeitsmenge innerhalb der Abteilung bewältigt), meiner fachlichen Kompetenz und zuverlässigen Arbeitsweise. Es hat mich sehr gekränkt, dass meine Beiträge in den Team-Meetings nicht mehr wie bisher als hilfreich und zielführend eingeschätzt wurden sondern als besserwisserisch. Mit der Folge, dass ich ab einem gewissen Zeitpunkt nur noch etwas gesagt haben, wenn ich direkt angesprochen wurde. Das kam aber praktisch nie vor. Erst als durch Krankheitsausfälle jemand zum Helfen gesucht wurde, hat man sich wieder an mich erinnert. Dafür war ich dann wieder gut genug.
Damals sehr gut, heute Horror für mich ("Desk-Sharing"). Dadurch, dass ich kein Homeoffice mache, empfinde ich das quasi als Rauswurf aus dem Unternehmen.
Unter den Kollegen gut, zu anderen Abteilungen teils teils je nach OE, durch Führungskraft mangelhaft.
War bei mir nie ein Thema und ich habe auch nie etwas Negatives gehört.
Durch meine lange Zugehörigkeit in derselben OE haben sich die Aufgaben naturgemäß nicht allzu sehr verändert. Ich habe meinen Arbeitsplatz innerhalb meiner Kompetenzen bestmöglich optimiert und ständig nach Verbesserungen der Arbeitsabläufe gesucht. Weil ich damit erfolgreich war, war ich zufrieden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Sie vermissen die soziale Ausrichtung, die Sie früher bei der GWH erlebt haben.
Bitte richten Sie Ihr Augenmerk auf eine ganze Reihe an Beispielen, in denen Sie genau diese auch in jüngster Zeit sehr deutlich wiederfinden können.
In Zeiten der Coronasituation haben Kollegen beispielsweise eigene Überstunden gespendet, um Kolleginnen und Kollegen mit Betreuungsschwierigkeiten durch Kitaschließungen usw. zu helfen. Die Geschäftsführung hat hier auch nochmal 50% der Zeit zugegeben. Zudem wurde jedem/r Mitarbeiter/ in mit Kindern in dieser Situation einen ganze Woche Gleitzeit zusätzlich zur Verfügung gestellt.
Hausmeister/innen, die zu Zeiten der Wohnverpflichtung in unseren Bestand eingezogen sind, erhalten in Zukunft auch in der Rente einen Mietnachlass in Höhe von 15% der Grundmiete. Dies wurde erst diesen Monat zwischen Betriebsräten mit der Geschäftsführung vereinbart.
Wir bieten seit Jahren Unterstützungsleistungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch den PME Familienservice. Sowohl beim Thema Pflege als auch bei Kinderbetreuung, Problemen in der Partnerschaft, Stresssituation können Sie hier jederzeit Unterstützungsleistungen erhalten. Seit 2009 sind wir mit dem Audit Beruf und Familie zertifiziert. Seit diesem Jahr sind wir zudem Mitglied bei Beruf und Pflege und bieten innerhalb des Bereichs HR eine Ansprechpartnerin für alle Kolleginnen und Kollegen, die sich Unterstützung und Beratung bei Pflegesituationen in der Familie wünschen.
Sie sehen - die GWH versteht sich nach wie vor als soziales Unternehmen.
Natürlich wollen und müssen wir uns zeitgleich den aktuellen gesellschaftlichen und politischen Herausforderungen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Digitaler Zusammenarbeit und damit verbundenem Desksharing stellen. Dass diese Veränderungen nicht immer leicht zu tragen sind, verstehen wir. Aber sehen Sie bitte auch die Chancen, die in diesen Veränderungen liegen! GWH will einen Beitrag dazu leisten, innerhalb der Wohnungswirtschaft zum konsequenten Abbau von CO2 Emissionen beizutragen.
Zum Thema WebEx finden Sie nicht nur zahlreiche Lernvideos in unsere GWH Akademie. Es werden auch regelmäßig interne Schulungen hierzu angeboten. Bitte wenden Sie sich an die Personalentwicklung, wenn wir Sie hier weiter unterstützen können. Außerdem steht Ihnen unser Team vom 1st Level Support der IT gerne mit Rat und Tat zur Seite, wenn Sie nicht weiterwissen. Scheuen Sie sich bitte nicht, die Hilfe anzunehmen.
Als nächsten Punkt sprechen Sie die Entfremdung unter den Kolleginnen und Kollegen an, die durch Corona entstanden sei. Wir haben auch erlebt, dass der informelle Austausch unter den Kolleginnen und Kollegen durch das mobile Arbeiten und den Schichtbetrieb der Corona-Situation zu kurz kam. Wir haben vor diesem Hintergrund einige neue Formate ins Leben gerufen, um wieder Spaß im Team zu haben.
Mit der GWH Auszeit gibt es seit Jahresmitte ein Clubangebot für GWH Mitarbeiter. Von Rennradfahren bis hin zu Yoga können Sie hier neue Kontakte knüpfen und sich austauschen. Der Bereich HR betreut hier den Welcome Club. Wie viel könnten Sie in diesem Rahmen an Wissen und Erfahrung über die GWH weitergeben? Schauen Sie gern vorbei.
Die Unzufriedenheit mit Ihrer Führungskraft ist aufgrund der Anonymität schwer nachzuvollziehen. Ich kann Sie nur bitten, auf den Bereich HR zuzukommen, damit wir in ein Gespräch miteinander -und nicht übereinander- kommen.
Wir wünschen uns, dass Sie die positiven Aspekte der GWH wie den Kollegenzusammenhalt wieder schätzen können.
Zu einem persönlichen und vertraulichen Gespräch stehen wir gern zur Verfügung.
Herzliche Grüße von Ihrem HR-Team
So verdient kununu Geld.