Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Mit rund 50.000 verwalteten Wohnungen gehört die GWH-Gruppe zu den größten Wohnungsunternehmen in Hessen und ist seit 1924 erfolgreich am Markt. Unser Hauptgeschäft ist es, Menschen Räume zum Leben zu geben, unsere Kerntätigkeit liegt deshalb in der Bestandsverwaltung und -entwicklung. Bei uns sind zwischen Hannover und Karlsruhe, Dresden und Neuss mehr als 120.000 Menschen zu Hause - und es werden immer mehr, denn Wohnen hat immer Konjunktur!
Die GWH ist aber mehr als nur Vermieter: Sie ist auch Immobilienhändler, Bauträger und Projektentwickler, immobiliennaher Dienstleister und seit 2019 zudem Fondshaus. Diese Vielfalt macht uns auch in Krisenzeiten zu einem stabilen und sicheren Arbeitgeber.
Wir verstehen uns als dynamisches und zukunftsorientiertes Unternehmen und sind ein digitaler Vorreiter in der Immobilienbranche, der nachhaltig Werte schafft. Mit unseren insgesamt über 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern errichten und verwalten wir Wohnraum für alle Altersklassen zu fairen Preisen. Als Arbeitgeber gehen wir sozial verantwortlich mit den Mitarbeitenden um und leben kollegiales Miteinander sowie gegenseitige Wertschätzung.
Wir suchen Teamplayer, die Spaß im Job haben und Eigeninitiative sowie Mut zur Veränderung mitbringen. Bei uns erwartet Sie ein spannendes Arbeitsumfeld, das Sie immer wieder aufs Neue fordert. Wir treiben Innovationen durch vielfältige Projekte voran und feiern unsere Erfolge im Team.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
FirmenwagenBei uns arbeiten erfahrene Immobilienprofis Seite an Seite mit Berufsanfängern. Wir pflegen einen freundschaftlich-kollegialen Umgang und verstehen uns als Team, das ein gemeinsames Ziel verfolgt: Menschen in ganz Deutschland Räume zum Leben geben. Unsere zeitgemäße Arbeitskultur gibt genügend Freiraum, um Beruf und Privatleben zu vereinen.
Bei uns finden vielfältige Berufsgruppen spannende Aufgaben und die Möglichkeit, sich von Anfang an einzubringen. Ob Schul- oder Hochschulabsolvent, (Quer-)Einsteiger oder berufserfahren: was für uns zählt, sind Persönlichkeit und Engagement. Sie können sich für Immobilien begeistern und sind bereit für eine neue Herausforderung? Dann sind Sie bei uns richtig!
Unser strukturiertes Onboarding-Programm erleichtert neuen Kollegen den Einstieg ins Unternehmen, ein Pate unterstützt in den ersten Wochen zusätzlich bei der Einarbeitung und hilft bei der Orientierung. Unsere Azubis und dualen Studenten heißen wir mit zwei abwechslungsreichen Einführungstagen bei uns willkommen. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und bewerben Sie sich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen.
Unsere Zentrale der Geschäftsstelle Süd befindet sich in Frankfurt am Main.
Der Hauptsitz der Geschäftsstelle Nord ist in Kassel angesiedelt.
Ich bin seit kurzem als Team Lead SAP Technik bei der GWH in Frankfurt tätig und möchte meine durchweg positiven Erfahrungen teilen.
Unternehmenskultur & Arbeitsatmosphäre
• Offene und wertschätzende Kommunikationskultur
• Moderne Führungskultur mit viel Eigenverantwortung
• Angenehmes Arbeitsklima im Team
• Professionelles Arbeitsumfeld
Gehalt & Benefits
• Faire Vergütung
• Attraktive Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeiten
• Gute Work-Life-Balance
Karriere & Entwicklung
• Klare Entwicklungsperspektiven
• Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Moderne technische Ausstattung
• Spannende Projekte im SAP-Umfeld
Fazit
Die GWH ...
Der Bewerbungsprozess bei der GWH Immobilien Holding GmbH war von Anfang bis Ende professionell und effizient. Die HR-Abteilungsleitung hat den gesamten Prozess hervorragend gestaltet. Vom ersten Kontakt an bis hin zu den Präsenzterminen war alles klar strukturiert und sympathisch gestaltet. Stets mit einer persönlichen Note im gesamten Prozess.
Alle Inhalte wurden verständlich vermittelt. Termine wurden pünktlich eingehalten und vorausschauend geplant. Ich hatte die Gelegenheit, das Unternehmen, Vorgesetzte und das Team im Vorfeld kennenzulernen, was mir eine fundierte Entscheidungsgrundlage bot.
Der ...
-Ausbildungsvergütung
-Kollegen
-IPad während der Ausbildung (sehr nützlich in der Schule)
-Schulungsmöglichkeiten im IT-Bereich während der Ausbildung
Das man sich hier frei entfalten kann. Man ist im Unternehmen sein eigener Chef.
37h Woche, flexible Arbeitszeit, Home-Office Möglichkeit.
Diese Möglichkeiten, u.a. Nachhaltigkeit und Außenstellen mehr in den Fokus nehmen und auch dort Stellen vergeben, ohne verpflichtend in Franfurt oder Kassel zu leben. Stellenausschreibungen versprechen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung die dann aber nicht gegeben sind.
Sehr unflexibel was Homeoffice Tage betrifft.
Unterschiedliche Tarifeingruppierungen in gleicher Position. Keine Gehaltsnachverhandlungen akzeptiert.
Zu wenig Kommunikation mit Vorgesetzen bzw. Aufgabenverteilung teilweise nicjt zufriedenstellend
Ständige Kritik, immer mehr Arbeit durch kranke Kollegen
Betriebsrat ist für dich nicht da
Die GWH sollte dringend ihr Personalmanagement optimieren, indem offene Stellen schneller besetzt werden, um die dauerhafte Überlastung der Mitarbeiter zu verhindern. Zudem muss die Kommunikation verbessert werden – wenn Mitarbeiter auf Missstände hinweisen, sollten diese ernst genommen und entsprechende Maßnahmen ergriffen werden. Versetzungen sollten fair und nachvollziehbar geregelt sein, insbesondere für diejenigen, die in besonders belastenden Gebieten arbeiten.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll, moderne Technik stärker einzusetzen, um Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten, beispielsweise durch Drohneneinsätze zur Dachinspektion. Auch die Gehälter ...
Mehr Wertschätzung seitens der oberen Führungsebenen. Die Abteilungsleiter und die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen mit einbeziehen, die den unmittelbaren Arbeitsalltag betreffen. Wir wollen dem Unternehmen nichts böses und sind absolut offen für Veränderungen. Manche Entscheidungen sind allerdings im Alltag einfach absolut nicht praktikabel und verkomplizieren die Arbeit nur unnötig, anstatt zu helfen. Vertraut uns wieder ein wenig mehr!
Bitte mehr Gleichberechtigung hinsichtlich möglicher beruflicher Weiterentwicklung im Unternehmen! Es gibt so viele tolle Leute, die kurz gehalten werden und einfach keine ...
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Mitarbeiter/Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von GWH Wohnungsgesellschaft Hessen ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gute Mischung. Sowohl das mobile Arbeiten als auch das Arbeiten im Büro ergänzt sich gut. Angebotene Gleitzeit wird auch gut eingehalten.
Hier gibt es nur positives zu sagen, wüsste nicht in welcher Hinsicht man dies besser machen kann . Gleitzeit, Urlaub wurde immer g
Home Office an bis zu 2 Tagen die Woche, Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit und damit super flexibel.
Man kann sich die Arbeit selber einteilen. Teilweise Home-Office möglich.
Flexible Arbeitszeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWH Wohnungsgesellschaft Hessen ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation war miserabel. Obwohl die Hausmeister die schlechten Bedingungen regelmäßig an die Vorgesetzten meldeten, wurde nichts dagegen unternommen. Stattdessen wurden die Probleme ignoriert und die Last auf die Schultern der Hausmeister abgewälzt. Man ging davon aus, dass Missstände klar genug kommuniziert wurden – doch am Ende war man immer derjenige, der es ausbaden musste.
Besser keine Kritik äußern, man wird sofort in seine Schranken gewiesen
Das ist der wohl größte Kritikpunkt. Hier gibt es leider noch häufig Verbesserungsbedarf
Kaum Unterstützung bei der Einarbeitung
Unter den Kollegen gut, zu anderen Abteilungen teils teils je nach OE, durch Führungskraft mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
5* für mögliche Weiterbildung! Hier ist durch interne und externe Angebote fast alles möglich und wird auch sehr gerne gesehen. Leider hängt die eigene berufliche Laufbahn von der Vernetzung mit den entsprechenden Entscheidern ab. Da hilft auch ein Mentoring-Programm nicht, wenn für den Großteil der Beschäftigten überhaupt keine Chance besteht, in dieses aufgenommen zu werden.
Keine Chance, hier gilt leider das Prinzip: hinter geschlossener Tür sind die Stellen schon vergeben
Die Übernahmequote bei der GWH ist recht hoch, aber nicht zu 100 % garantiert.
Die Übernahmechancen sind sehr gut!
Im Bereich Hausmeisterdienst sind Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum gegeben, und es gibt wenig Unterstützung für fachliche Weiterentwicklung.