Workplace insights that matter.

Login
GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen Logo

GWH Wohnungsgesellschaft mbH 
Hessen
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 103 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 103 Bewertungen entdecken

Wir leben Freiräume!

Wer wir sind

Mit rund 50.000 verwalteten Wohnungen gehört die GWH-Gruppe zu den größten Wohnungsunternehmen in Hessen und ist seit 1924 erfolgreich am Markt. Unser Hauptgeschäft ist es, Menschen Räume zum Leben zu geben, unsere Kerntätigkeit liegt deshalb in der Bestandsverwaltung und -entwicklung. Bei uns sind zwischen Hannover und Karlsruhe, Dresden und Neuss mehr als 120.000 Menschen zu Hause - und es werden immer mehr, denn Wohnen hat immer Konjunktur!

Produkte, Services, Leistungen

Die GWH ist aber mehr als nur Vermieter: Sie ist auch Immobilienhändler, Bauträger und Projektentwickler, immobiliennaher Dienstleister und seit 2019 zudem Fondshaus. Diese Vielfalt macht uns auch in Krisenzeiten zu einem stabilen und sicheren Arbeitgeber.

Wir verstehen uns als dynamisches und zukunftsorientiertes Unternehmen und sind ein digitaler Vorreiter in der Immobilienbranche, der nachhaltig Werte schafft. Mit unseren insgesamt rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern errichten und verwalten wir Wohnraum für alle Altersklassen zu fairen Preisen. Als Arbeitgeber gehen wir sozial verantwortlich mit den Mitarbeitenden um und leben kollegiales Miteinander sowie gegenseitige Wertschätzung.

Perspektiven für die Zukunft

Wir suchen Teamplayer, die Spaß im Job haben und Eigeninitiative sowie Mut zur Veränderung mitbringen. Bei uns erwartet Sie ein spannendes Arbeitsumfeld, das Sie immer wieder aufs Neue fordert. Wir treiben Innovationen durch vielfältige Projekte voran und feiern unsere Erfolge im Team.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 500

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • KantineKantine
    77%77
  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen über Benefits sagt

  • Modernes Arbeitsumfeld, virtuelle Teamarbeit mit neuster Ausstattung inkl. iPads
  • Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten bei einer 37-Stundenwoche
  • Kreative Freiräume für innovative Projekte
  • Individuelle Förderung durch vielfältige Weiterbildungsangebote
  • Fitness- und Gesundheitsangebote
  • Tarifgebundene Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Erfolgsbeteiligung und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Jobticket
  • Lebensphasenbewusste Unternehmenskultur mit der Auszeichnung „audit berufundfamilie“ seit 2009
  • Bei der Wohnungssuche können wir Sie unterstützen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns finden vielfältige Berufsgruppen spannende Aufgaben und die Möglichkeit, sich von Anfang an einzubringen. Ob Schul- oder Hochschulabsolvent, (Quer-)Einsteiger oder berufserfahren: was für uns zählt, sind Persönlichkeit und Engagement. Sie können sich für Immobilien begeistern und sind bereit für eine neue Herausforderung? Dann sind Sie bei uns richtig!
Unser strukturiertes Onboarding-Programm erleichtert neuen Kollegen den Einstieg ins Unternehmen, ein Pate unterstützt in den ersten Wochen zusätzlich bei der Einarbeitung und hilft bei der Orientierung. Unsere Azubis und dualen Studenten heißen wir mit zwei abwechslungsreichen Einführungstagen bei uns willkommen. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und bewerben Sie sich!

Stellenangebote

Ausbildungsplätze

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen.

  • Aline Burgemeister
    Personalreferentin
    Telefon: 069 97551-2141

    Manuela Naas
    Personalreferentin
    Telefon: 069 97551-2342

    Jürgen Hoffmann
    Bereichsleiter Personal
    Telefon: 069 97551-2198

    Mirko Kapp
    Leiter Personalentwicklung
    und Ausbildung
    Telefon: 069 97551-2197

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man erhält eine der besten Ausbildungen im Vergleich zu anderen Unternehmen. Durch die Abdeckung fast aller Ausbildungsinhalte wird man perfekt auf die Abschlussprüfung und Arbeitswelt vorbereitet. Für die Azubis gibt es interne Schulungen, jedem wird ein IPad zur Verfügung gestellt, die Kosten für einen Prüfungsvorbereitungskurs werden übernommen und vieles mehr.
Bewertung lesen
Vertrauensvolles Miteinander und menschlicher Umgang. Hohe Zuverlässigkeit und Arbeitsplatzsicherheit. Offenes Mindset und Lust auf Innovation.
Bewertung lesen
Flexibilität der Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten (auch ohne Corona)
Bewertung lesen
Soziales Verhalten, Umweltschutzgedanken, Verhalten der Kollegen untereinander
Bewertung lesen
Die fachliche und persönliche Entwicklung, sowie das Erreichen des Ausbildungsziels stehen stärker im Vordergrund, als der Profit der Firma an den Auszubildenden bereits während der Ausbildung.
In der Corona Zeit haben die Auszubildenden zur Aneignung der schulischen online Inhalte die zwei entfallenen Schultage pro Woche als freie Lernzeit bekommen. Als freiwillige Leistung der Firma ist das als besonders positiv herauszustellen.
Generell würde ich die Personalabteilung der GWH als fördernd-unterstützend beschreiben: Urlaubsanträge sowie Anfragen auf Dispo wurden bisher immer genehmigt, in ...
Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zum Teil lässt die Kommunikation zwischen bestimmten Abteilungen zu wünschen übrig, z.B. wenn man als Auszubildender einen neuen Arbeitsplatz in einer neuen Abteilung hat. Hierbei ist es öfters so, dass man noch nicht die erforderliche Berechtigung hat und somit in den ersten Tagen noch nicht richtig mitarbeiten kann.
Bewertung lesen
Neuerungen gehen mir zu schnell
Noch nichts gefunden
Bewertung lesen
Die GWH könnte sich noch deutlicher bei den Themen Nachhaltigkeit und Klimaschutz positionieren.
Bewertung lesen
Wirklich schlecht kann ich an der GWH nichts bewerten. Durch das Ausbildungskonzept der GWH wird man eher zum Generalisten, als zum Spezialisten ausgebildet, was in meinen Augen jedoch, wie bereits unter "Variation" beschrieben, mehr Vor- als Nachteile. Jedoch wird man nach Beendigung der Ausbildung, zumindest für die meisten Abteilungen, eine weitere Einarbeitungsphase benötigen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In meinem Umfeld läuft alles recht gut und Verbesserungen fallen mir derzeit keine ein.
Bewertung lesen
Bin nach so langer Zeit betriebsblind, jede Neuerung ist ein wichtiger Schritt
Es sollte mehr (digitale) Events geben.
Bewertung lesen
Einzelne Abteilungen aus dem Ausbildungsplan entfernen oder kürzer einplanen. Berechtigungen frühzeitig beantragen oder verlängern.
Bewertung lesen
Mehr (digitale) Teamevents.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,6

Der am besten bewertete Faktor von GWH Wohnungsgesellschaft Hessen ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Hohe Flexibilität dank mobilem Arbeiten und freier Gestaltung der Arbeitszeit. Meetings finden primär digital als Videokonferenz statt und minimieren den Reiseaufwand. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
5
Bewertung lesen
Durch die Flexibilität in der Arbeitszeit wüsste ich nicht wie man das noch verbessern könnte, auch zeigt sich das Interesse am Wohlbefinden seiner Mitarbeiter aus.
5
Bewertung lesen
Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
5
Bewertung lesen
Wir können und sollen unseren Urlaub nehmen wie er genehmigt wurde. Niemand stört im Urlaub. Außerdem haben wir flexible Arbeitszeiten die es uns ermöglichen Beruf und Familie im Einklang zu bringen. So entsteht auch kein Gruppenzwang
5
Bewertung lesen
Das Unternehmen wächst und verändert sich! Daher gibt es viel zu tun! Aber mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeit sowie Arbeitszeitkonto helfen Beruf und Familie gut zu vereinen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWH Wohnungsgesellschaft Hessen ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


siehe Anmerkung zur Arbeitsatmosphäre, guter Flurfunk, offizielle Kommunikation viel PR
2
Bewertung lesen
Die interne Kommunikation könnte noch verbessert werden, aber seit der Einführung des Intranets ist die Kommunikation im Unternehmen wesentlich transparenter geworden.
3
Bewertung lesen
Kommunikation und Informationsweitergabe können noch verbessert werden
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Die GWH versucht die Auszubildenden/ Studenten zu übernehmen. Während der Ausbildung finden immer wieder Gespräche mit dem Ausbildungsleiter statt, in denen man auch über persönlichen Präferenzen sprechen kann. So kann schon während der Ausbildung eine Tendenz auf den späteren Arbeitsplatz geschaffen werden. Nach der Ausbildung hat man einen gut bezahlten und sicheren Arbeitsplatz, der jedoch nicht viel Luft nach oben bietet.
4
Bewertung lesen
Karrieremöglichkeiten gut, wenn die Meinung der Geschäftsführung geteilt wird, wenn nicht, dann bestenfalls Abstellgleis;
Besuch von Weiterbildungen möglich
2
Bewertung lesen
Auf die Personalentwicklung wird sehr viel Wert gelegt. Auch hier wird an den Mitarbeitenden nicht gespart!
5
Bewertung lesen
Weiterbildungen werden aktiv gefördert und problemlos ermöglicht.
5
Bewertung lesen
Es gibt zwar keine Übernahmegarantie jedoch wurden alle Azubis übernommen. Auch aus den anderen Ausbildungsberufen. Es wurde sich auch sehr bemüht für jeden eine geeignete Stelle zu finden.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Architekt:in4 Gehaltsangaben
Ø71.500 €
Immobilienmakler:in3 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Lehrling3 Gehaltsangaben
Ø12.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GWH Wohnungsgesellschaft Hessen
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GWH Wohnungsgesellschaft Hessen
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Awards