Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Mit rund 50.000 verwalteten Wohnungen gehört die GWH-Gruppe zu den größten Wohnungsunternehmen in Hessen und ist seit 1924 erfolgreich am Markt. Unser Hauptgeschäft ist es, Menschen Räume zum Leben zu geben, unsere Kerntätigkeit liegt deshalb in der Bestandsverwaltung und -entwicklung. Bei uns sind zwischen Hannover und Karlsruhe, Dresden und Neuss mehr als 120.000 Menschen zu Hause - und es werden immer mehr, denn Wohnen hat immer Konjunktur!
Die GWH ist aber mehr als nur Vermieter: Sie ist auch Immobilienhändler, Bauträger und Projektentwickler, immobiliennaher Dienstleister und seit 2019 zudem Fondshaus. Diese Vielfalt macht uns auch in Krisenzeiten zu einem stabilen und sicheren Arbeitgeber.
Wir verstehen uns als dynamisches und zukunftsorientiertes Unternehmen und sind ein digitaler Vorreiter in der Immobilienbranche, der nachhaltig Werte schafft. Mit unseren insgesamt über 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern errichten und verwalten wir Wohnraum für alle Altersklassen zu fairen Preisen. Als Arbeitgeber gehen wir sozial verantwortlich mit den Mitarbeitenden um und leben kollegiales Miteinander sowie gegenseitige Wertschätzung.
Wir suchen Teamplayer, die Spaß im Job haben und Eigeninitiative sowie Mut zur Veränderung mitbringen. Bei uns erwartet Sie ein spannendes Arbeitsumfeld, das Sie immer wieder aufs Neue fordert. Wir treiben Innovationen durch vielfältige Projekte voran und feiern unsere Erfolge im Team.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
FirmenwagenBei uns arbeiten erfahrene Immobilienprofis Seite an Seite mit Berufsanfängern. Wir pflegen einen freundschaftlich-kollegialen Umgang und verstehen uns als Team, das ein gemeinsames Ziel verfolgt: Menschen in ganz Deutschland Räume zum Leben geben. Unsere zeitgemäße Arbeitskultur gibt genügend Freiraum, um Beruf und Privatleben zu vereinen.
Bei uns finden vielfältige Berufsgruppen spannende Aufgaben und die Möglichkeit, sich von Anfang an einzubringen. Ob Schul- oder Hochschulabsolvent, (Quer-)Einsteiger oder berufserfahren: was für uns zählt, sind Persönlichkeit und Engagement. Sie können sich für Immobilien begeistern und sind bereit für eine neue Herausforderung? Dann sind Sie bei uns richtig!
Unser strukturiertes Onboarding-Programm erleichtert neuen Kollegen den Einstieg ins Unternehmen, ein Pate unterstützt in den ersten Wochen zusätzlich bei der Einarbeitung und hilft bei der Orientierung. Unsere Azubis und dualen Studenten heißen wir mit zwei abwechslungsreichen Einführungstagen bei uns willkommen. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und bewerben Sie sich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen.
Unsere Zentrale der Geschäftsstelle Süd befindet sich in Frankfurt am Main.
Der Hauptsitz der Geschäftsstelle Nord ist in Kassel angesiedelt.
Das man als Azubi gewertschätzt wird und man nicht das Gefühl Arbeitnehmer zweiter Klasse du sein. Du profitierst wie jeder andere „normale“ Angestellter von den gleichen Dingen und wird nicht vernachlässigt. Weiterbildungsmaßnahmen und alles rund um die Berufsschule/Prüfungsvorbereitung wird wirklich super unterstützt, wodurch man immer motiviert bleibt.
Man wird als Mitarbeiter wertgeschätzt und erfährt großes Vertrauen. Das Arbeitszeitmodell ist klasse, ebenso wie die zahlreichen Mitarbeiter-Benefits, wie zum Beispiel ein kostenloses E-Bike für den Berufsalltag.
Work-Life Balance, freie Zeiteinteilung, super Team, engagierte Vorgesetzte
Work-Live-Balance
Interessante Tätigkeiten
Gute Kollegen und angemessene Bezahlung
Das man eventuell etwas früher in die Zukunft blickt wie es weitergehen kann nach der Ausbildung. Thema Festanstellung, Studium etc.
Beim ersten Jahresgespräch kann man dem Ganzen schon etwas mehr Bedeutung schenken.
Es gibt immer kleinere Punkte die verbessert werden können
Wer nicht mitschwimmt, wird ausgegrenzt
Diese Möglichkeiten, u.a. Nachhaltigkeit und Außenstellen mehr in den Fokus nehmen und auch dort Stellen vergeben, ohne verpflichtend in Franfurt oder Kassel zu leben. Stellenausschreibungen versprechen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung die dann aber nicht gegeben sind.
Zu wenig Kommunikation mit Vorgesetzen bzw. Aufgabenverteilung teilweise nicjt zufriedenstellend
Einführung von Leasingfahrzeugen für den Job als Hausmeister
Die GWH sollte dringend ihr Personalmanagement optimieren, indem offene Stellen schneller besetzt werden, um die dauerhafte Überlastung der Mitarbeiter zu verhindern. Zudem muss die Kommunikation verbessert werden – wenn Mitarbeiter auf Missstände hinweisen, sollten diese ernst genommen und entsprechende Maßnahmen ergriffen werden. Versetzungen sollten fair und nachvollziehbar geregelt sein, insbesondere für diejenigen, die in besonders belastenden Gebieten arbeiten.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll, moderne Technik stärker einzusetzen, um Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten, beispielsweise durch Drohneneinsätze zur Dachinspektion. Auch die Gehälter ...
Die Performance der IT-Systeme ist ausbaufähig und sollte verbessert werden.
Mehr Wertschätzung seitens der oberen Führungsebenen. Die Abteilungsleiter und die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen mit einbeziehen, die den unmittelbaren Arbeitsalltag betreffen. Wir wollen dem Unternehmen nichts böses und sind absolut offen für Veränderungen. Manche Entscheidungen sind allerdings im Alltag einfach absolut nicht praktikabel und verkomplizieren die Arbeit nur unnötig, anstatt zu helfen. Vertraut uns wieder ein wenig mehr!
Bitte mehr Gleichberechtigung hinsichtlich möglicher beruflicher Weiterentwicklung im Unternehmen! Es gibt so viele tolle Leute, die kurz gehalten werden und einfach keine ...
Bessere IT Infrastruktur schaffen,
Der am besten bewertete Faktor von GWH Wohnungsgesellschaft Hessen ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Urlaubsplanung ist oft flexibel möglich. Aufgrund des flexiblen Arbeitszeitmodells wurden die Rahmenbedingungen für eine solide Work-Life-Balace seitens der GWH geschaffen. Wichtig ist, wie man sich im Berufsalltag strukturiert. Das Arbeitspensum kann auch mal höher sein.
Urlaub, mobiles Arbeiten nach Rücksprache auch immer kurzfristig möglich
Tariflich sind 37 Stunden vereinbart. Die Auslastung lag deutlich unter der Wochenarbeitszeit.
Arbeitszeiten sind fair geregelt
Gute Mischung. Sowohl das mobile Arbeiten als auch das Arbeiten im Büro ergänzt sich gut. Angebotene Gleitzeit wird auch gut eingehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWH Wohnungsgesellschaft Hessen ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es wird viel von oben von Kommunikation und Zusammenhalt gesprochen. In der Abteilung war die Kommunikation schlecht.
Die Kommunikation war miserabel. Obwohl die Hausmeister die schlechten Bedingungen regelmäßig an die Vorgesetzten meldeten, wurde nichts dagegen unternommen. Stattdessen wurden die Probleme ignoriert und die Last auf die Schultern der Hausmeister abgewälzt. Man ging davon aus, dass Missstände klar genug kommuniziert wurden – doch am Ende war man immer derjenige, der es ausbaden musste.
Besser keine Kritik äußern, man wird sofort in seine Schranken gewiesen
Das ist der wohl größte Kritikpunkt. Hier gibt es leider noch häufig Verbesserungsbedarf
Kaum Unterstützung bei der Einarbeitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Auch wenn ich fürs erste nicht bei der GwH bleibe aufgrund eines Studiums ist mein Eindruck für Weiterbildung und Entwicklung im Hinblick auf Karriere auf jeden Fall gegeben. Man kann ins Gespräch gehen und die Leute wollen dich fördern.
Gute Weiterentwicklung durch Schulungen
5* für mögliche Weiterbildung! Hier ist durch interne und externe Angebote fast alles möglich und wird auch sehr gerne gesehen. Leider hängt die eigene berufliche Laufbahn von der Vernetzung mit den entsprechenden Entscheidern ab. Da hilft auch ein Mentoring-Programm nicht, wenn für den Großteil der Beschäftigten überhaupt keine Chance besteht, in dieses aufgenommen zu werden.
Ich hatte immer das Gefühl das jeder will auch die Möglichkeit hat sicher weiterzuentwickeln. Chancen sind immer da
Keine Chance, hier gilt leider das Prinzip: hinter geschlossener Tür sind die Stellen schon vergeben