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GWH Wohnungsgesellschaft mbH 
Hessen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score148 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler:in18 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
Hausmeister:in12 Gehaltsangaben
Ø45.600 €
Abteilungsleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø97.200 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GWH Wohnungsgesellschaft Hessen
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GWH Wohnungsgesellschaft Hessen
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Wir leben Freiräume!

Wer wir sind

Mit rund 50.000 verwalteten Wohnungen gehört die GWH-Gruppe zu den größten Wohnungsunternehmen in Hessen und ist seit 1924 erfolgreich am Markt. Unser Hauptgeschäft ist es, Menschen Räume zum Leben zu geben, unsere Kerntätigkeit liegt deshalb in der Bestandsverwaltung und -entwicklung. Bei uns sind zwischen Hannover und Karlsruhe, Dresden und Neuss mehr als 120.000 Menschen zu Hause - und es werden immer mehr, denn Wohnen hat immer Konjunktur!

Produkte, Services, Leistungen

Die GWH ist aber mehr als nur Vermieter: Sie ist auch Immobilienhändler, Bauträger und Projektentwickler, immobiliennaher Dienstleister und seit 2019 zudem Fondshaus. Diese Vielfalt macht uns auch in Krisenzeiten zu einem stabilen und sicheren Arbeitgeber.

Wir verstehen uns als dynamisches und zukunftsorientiertes Unternehmen und sind ein digitaler Vorreiter in der Immobilienbranche, der nachhaltig Werte schafft. Mit unseren insgesamt über 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern errichten und verwalten wir Wohnraum für alle Altersklassen zu fairen Preisen. Als Arbeitgeber gehen wir sozial verantwortlich mit den Mitarbeitenden um und leben kollegiales Miteinander sowie gegenseitige Wertschätzung.

Perspektiven für die Zukunft

Wir suchen Teamplayer, die Spaß im Job haben und Eigeninitiative sowie Mut zur Veränderung mitbringen. Bei uns erwartet Sie ein spannendes Arbeitsumfeld, das Sie immer wieder aufs Neue fordert. Wir treiben Innovationen durch vielfältige Projekte voran und feiern unsere Erfolge im Team.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 500

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • KantineKantine
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • RabatteRabatte
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen über Benefits sagt

  • Modernes Arbeitsumfeld, virtuelle Teamarbeit mit neuster Ausstattung inkl. iPads
  • Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten bei einer 37-Stundenwoche
  • Kreative Freiräume für innovative Projekte
  • Individuelle Förderung durch vielfältige Weiterbildungsangebote
  • Tarifgebundene Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Erfolgsbeteiligung und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Jobticket
  • Lebensphasenbewusste Unternehmenskultur mit der Auszeichnung „audit berufundfamilie“ seit 2009
  • Bei der Wohnungssuche können wir Sie unterstützen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns arbeiten erfahrene Immobilienprofis Seite an Seite mit Berufsanfängern. Wir pflegen einen freundschaftlich-kollegialen Umgang und verstehen uns als Team, das ein gemeinsames Ziel verfolgt: Menschen in ganz Deutschland Räume zum Leben geben. Unsere zeitgemäße Arbeitskultur gibt genügend Freiraum, um Beruf und Privatleben zu vereinen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns finden vielfältige Berufsgruppen spannende Aufgaben und die Möglichkeit, sich von Anfang an einzubringen. Ob Schul- oder Hochschulabsolvent, (Quer-)Einsteiger oder berufserfahren: was für uns zählt, sind Persönlichkeit und Engagement. Sie können sich für Immobilien begeistern und sind bereit für eine neue Herausforderung? Dann sind Sie bei uns richtig!
Unser strukturiertes Onboarding-Programm erleichtert neuen Kollegen den Einstieg ins Unternehmen, ein Pate unterstützt in den ersten Wochen zusätzlich bei der Einarbeitung und hilft bei der Orientierung. Unsere Azubis und dualen Studenten heißen wir mit zwei abwechslungsreichen Einführungstagen bei uns willkommen. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und bewerben Sie sich!

Stellenangebote

Ausbildungsplätze

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen.

  • Aline Burgemeister
    Personalreferentin HR-Marketing & Employer Branding
    Telefon: 069 97551-2141

    Manuela Naas
    Personalreferentin Personalcontrolling
    Telefon: 069 97551-2342

    Sara Binyam
    Personalreferentin Recruiting
    Telefon: 069 97551-2229

    Jürgen Hoffmann
    Bereichsleiter Personal
    Telefon: 069 97551-2198

    Mirko Kapp
    Leiter Personalentwicklung
    und Ausbildung
    Telefon: 069 97551-2197

    Isabell Schöps
    Abteilungsleiterin HR Services
    Telefon: 069 97551-2103

  • Antworten auf alle Fragen rund um den Bewerbungsprozess bei der GWH finden Sie in unseren Karriere-FAQ.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Die Ausbildungsvergütung
- Die Urlaubstage
- Man bekommt ein iPad für das mobile Arbeiten und das Studium gestellt
- Die meisten Ausbilder sind freundlich und kompetent
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Vertrauen in die Mitarbeiter. Firmenevents. Lockere Arbeitsumgebung, fast schon familiär.
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Sehr viel Vertrauen in die Mitarbeiter. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
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Ausstattung, Vorausschauend, Zukunftsfähig
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Früher fand ich die soziale Einstellung gut, aber das ist sehr lange her. Der GWH verdanke ich meinen Ausbildungsplatz (trotz schlechter Schulnoten) und die gute Ausbildung. Diese Personen gibt es aber leider nicht mehr bei der GWH.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungskräfte die sich wie Götter verhalten
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Die vielen Mitarbeiterwechsel, ich kenne ja fast niemanden mehr. Die GWH spielt sich als "Global Player" auf, ist aber doch nicht mehr als eine durchschnittliche deutsche Wohnungsgesellschaft. Mal auf dem Teppich bleiben.
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Wenig körperliche auslastungen. .....ohne Ausgleich etwas schwierig.
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Vorgesetztenverhalten
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Förderung
Teamwork
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung älterer Kollegen. Mehr Hilfestellung für technische Neuerungen (EDV), nicht einfach einführen und auf Lernvideos verweisen. Ich habe regelmäßig Angstzustände, wenn in Webex wieder etwas geändert wurde und alles anders aussieht wie am Tag zuvor. Ich fühle mich mit der Technik überfordert. Kollegen, die sich privat nicht gut damit auskennen, kein Smartphone besitzen und kein Homeoffice machen, sind abgehängt. Ich kann nichts dafür, dass aufgrund meines Geburtsjahres EDV nicht von klein auf Bestandteil meines Alltags war und ich habe ...
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Die Mitarbeiter über die Geschäftsführung mal befragen warum man gekündigt hat
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Man sollte mehr auf die Belastung (Arbeitsverteilung) achten
Mehr individuelle Förderung/ Leistungsbezogene Vergütung
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weniger Projekte und Zeit für die Planung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,6

Der am besten bewertete Faktor von GWH Wohnungsgesellschaft Hessen ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Man hat viele Freiräume und kann sich seine Arbeitszeiten frei einteilen. Wichtig ist, dass der Job gut erledigt wird. Man hat nicht das Gefühl der Kontrolle, sondern kann Beruf und Freizeit gut miteinander abstimmen.
5
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Gute Möglichkeit zur Vereinbarung von Familie und Beruf. Flexible Arbeitszeiten. Absprachen mit Abteilungsleitung möglich. Home Office Möglichkeit und spontaner Überstundenabbau möglich.
5
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Die Arbeitszeiten lassen sich wunderbar der Familie anpassen. Job und Freizeit steht ausgewogen im Verhältnis zueinander
5
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Absolut flexibel
Arbeitszeit zwischen 6.30 und 20 Uhr
Freitagmittag Feierabend
2Tage HomeOffice die Woche
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zum auch kurzfristigen mobilen Arbeiten gegeben. Top!
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWH Wohnungsgesellschaft Hessen ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Unter den Kollegen gut, zu anderen Abteilungen teils teils je nach OE, durch Führungskraft mangelhaft.
2
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Das Intranet ist eine tolle Kommunikationsplattform. Mangelhaft sind die Informationen, welche für den täglichen Job benötigt werden und die eben nicht im Intranet sind. Ist aber sicher auch Abteilungs- und Vorgesetztenabhängig.
3
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Keiner weiß was
2
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siehe Anmerkung zur Arbeitsatmosphäre, guter Flurfunk, offizielle Kommunikation viel PR
2
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Die interne Kommunikation könnte noch verbessert werden, aber seit der Einführung des Intranets ist die Kommunikation im Unternehmen wesentlich transparenter geworden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Ich habe bei den verschiedenen Projekten zur Förderung von Mitarbeitern noch nie Kollegen über 35-40 Jahre entdeckt. Mich hat noch nie jemand angesprochen. Um Ihnen zuvorzukommen: Ja, ich weiß, dass erwartet wird, sich selbst ins Gespräch zu bringen, das liegt aber nicht jedem. Ich habe einfach immer nur meine Arbeit ordentlich gemacht und gehofft, das es auch gesehen wird.
1
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Gut, wenn man eine Marionette ist
5
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Die GWH bietet sehr viel an!
4
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Karriereoptionen sind gegeben, Weiterbildungsangebote werden gefördert.
5
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Es werden viele Weiterbildungsprogramme angeboten
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen