Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
ie GWS Gesellschaft für Warenwirtschafts-Systeme mbH, ein Tochterunternehmen der Atruvia AG, ist ein führendes Unternehmen der Informationstechnologie. Die GWS-Unternehmensgruppe mit den Tochtergesellschaften faveo GmbH, diacom Systemhaus GmbH, OSG Online Software Gesellschaft für neue Medien mbH und connectiv! eSolutions GmbH hat seit ihrer Gründung im Jahre 1992 eine rasante Entwicklung zu verzeichnen. Heute arbeiten über 670 Mitarbeiter*innen an den Standorten Münster, München, Nürnberg, Leonberg, Isernhagen, Essen, Oldenburg und Lingen (Ems).
Als Microsoft Solutions Partner hat sich die GWS auf den Vertrieb sowie die Entwicklung, Betreuung und Prozessberatung von Warenwirtschaftssystemen für Handelsunternehmen spezialisiert.
Effizienz steigern, Kosten reduzieren und nachhaltig wachsen: Durch den gezielten Einsatz moderner IT unterstützen wir unsere Kunden dabei, die Chancen der Digitalisierung für ihre Unternehmensziele zu nutzen. Dazu liefern wir nicht nur neueste Systeme und Tools, sondern entwickeln auch zukunftsorientierte, ganzheitliche Lösungen für die individuellen Anforderungen unserer Kunden.
Das Ergebnis unserer Arbeit sind umfangreiche, flexibel anpassbare Branchenlösungen für unsere Kernbranchen. Als langjähriger IT-Partner unserer mehr als 1.680 Kunden kennen wir die Anforderungen unserer Kunden in- und auswendig und sehen unsere Verantwortung in der Gesamtbetreuung entlang der ganzen IT-Wertschöpfungskette.
Die GWS bietet mit Microsoft Dynamics 365 Business Central und Microsoft Dynamics 365 Finance & Supply Chain Management flexible und leistungsstarke ERP-Plattformen für Unternehmen. Kombiniert mit unserem Branchenwissen, unserer Organisationsberatung, dem einzigartigen Geschäftsmodell und strategischen Partnerschaften entstand so unsere marktführende Branchenlösung gevis ERP und gevis 365, die nachhaltig Mehrwerte schafft, unseren Kunden und deren Unternehmen permanente Innovationsvorsprünge liefert und diese somit fit für den Wettbewerb macht.
Unsere Branchenlösungen sind nicht nur individuell parametrisierbar, sondern bieten unseren Kunden auch weitere Möglichkeiten zur Optimierung der Prozesse in deren Unternehmen. Hierzu haben wir unsere Branchenlösungen um weitere eigene Lösungen und Produkte marktführender Partner ergänzt. Diese ergänzenden Produkte erweitern unsere Branchenlösung gevis ERP und gevis 365 zu einem ganzheitlichen System.
Gute IT-Lösungen bestehen nicht nur aus Technik: Sie entstehen vor allem durch die Kompetenz der Menschen, die diese Technik im Sinne unserer Kunden einsetzen. Bei uns steht deshalb das Team im Mittelpunkt. Mit einer Unternehmenskultur, die viel Freiraum für Ideen lässt, Vorankommen fördert und den Wir-Gedanken ganzheitlich lebt. Unsere Mitarbeitenden machen uns stark – und wir machen uns stark für unsere Mitarbeitenden. Bei der GWS bieten wir deshalb weit mehr als Obstkörbe und Gratis-Kaffee: mit einem umfassenden Angebot an beruflichen, familiären, gesundheitlichen und monetären Benefits bringen wir unsere Wertschätzung zum Ausdruck.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBlicke auch gerne hinter die Kulissen der GWS und nutze dafür unseren 360° GWS-Rundgang unter: https://gws.ms/tour/
Träger unseres dauerhaften Erfolgs sind unsere kompetenten Mitarbeiter*Innen mit hohem Engagement, Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme und Innovationsfreude. Unsere Mitarbeiter*Innen genießen große Freiräume, vielfältige und herausfordernde Aufgaben und eine hohe Selbstverantwortung. Gleichzeitig ist die GWS von einer sehr persönlichen Arbeitskultur geprägt und lebt von flachen Hierarchien, offener Kommunikation und starker Teamorientierung.
Grundsätzlich gilt, dass ein Studium nicht zwingend Voraussetzung ist, sondern dass wir die gesamte Bandbreite an schulischer und beruflicher Qualifikation suchen. Daher freuen wir uns über Mitarbeiter*Innen, die selbständig und eigenverantwortlich am Unternehmenserfolg mitarbeiten und mit Ihrer Persönlichkeit das Team stärken. Zusätzlich spielen eine hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie eine gute Kommunikationsfähigkeit eine Rolle.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GWS Gesellschaft für Warenwirtschafts-Systeme mbH.
Hauptsitz: Münster
Weitere Standorte: Essen, Leonberg, München, Nürnberg
Zusätzliche Standorte der Tochterunternehmen:
Isernhagen, Lingen (Ems), Oldenburg
Offene, transparente Kommunikation. Gerade in den letzten Jahren auch wieder mutigere Entscheidungen im fachlich-technischen Bereich.
Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen, ich habe auch viele private Freunde hier gefunden!
Der Betriebsrat macht wohl mehr Gutes als bekannt ist, hier wäre bessere und ausführlichere Kommunikation gut.
- Der transparente Austausch auf allen Hierarchieebenen
- die Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- die Vielfalt und das Aufgabenspektrum
- die zwischenmenschliche Kommunikation
- Strukturierte Einarbeitungsphase
- die Firmenevents
- die Integration im gesamten Unternehmen
- Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
- sehr modernes Umfeld
- interessante Aufgaben
- Mitbestimmungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten durch moderne OKR Methoden
- hohe Verantwortungsmöglichkeit
- Unternehmensleitbild mit dem ich mich Identifizieren kann
Vertrauensvoller und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern. Moderne Menschenführung. Zukunfts- und erfolgsorientierte Strategien und gute Perspektiven.
Hohe Selbstständigkeit und sehr flexible Möglichkeiten für Arbeitszeiten und Projekten.
Chaotische Verhältnisse in jeglichen Bereichen
Schlechte Führungskräfte ohne Macherqualitäten und Führungsmentalität
Schwierige Kundensegmente, welche nicht zurechtgewiesen werden
Silo/Team denken
Beratungsressistent, frei nach dem Motto, das haben wir immer schon so gemacht.
Wirkliche schlechte Punkte gibt es nicht.
Ich würde es jedoch schön finden, wenn man mehr Gelegenheiten hätte, die modernen und cool eingerichteten Aufenthaltsräume zu nutzen (Billiard, Carrera-Bahn etc.)
Die sogenannten Führungskräfte haben den technologischen Wandel verschlafen. altes Produkt muss deshalb durch das neue Produkt ersetzt werden. Ein interner Wandel der uns bevorsteht mit einer großen Unbekannten, nur leider spricht keiner offen und ehrlich darüber. Dieses Gefühl begleitet uns nun seit Monaten.die wenigsten durchblicken momentan das Ausmaß und was das alles bedeutet.
- die GWS sollte strenger im Umgang mit Mitarbeitern sein, deren Hauptaufgabe "Däumchen Drehen" ist und die sich gegen das Lernen von neuen Themen/Aufgaben sträuben.
Leider "strampeln" einige Mitarbeiter für 3 Leute, während andere ihren Kopf nicht selber einschalten und denken, sondern immer auf das Wissen anderer Kollegen zurückgreifen.
Natürlich gibt es wie überall hier und da Verbesserungspotenzial. Dieses ist allerdings oft subjektiv und es wird permanent innerhalb des Unternehmens daran gearbeitet, so dass sich jeder hier (wieder)finden kann.
Anreize für Büroarbeit schaffen.
Sicherheit in dem ein oder anderen Bereich erhöhen.
Die Geschäftsführer sollten 2 mal im Jahr an den Abteilungsmeetings teilnehmen.
Neue Mitarbeiter zu gewinnen ist wichtig, aber man sollte die Bestandsmannschaft nicht dabei vergessen!
Insgesamt gibt es einige Themen die zu sehr vom Nasenfaktor abhängig sind, z.B. Firmenwagen, Karriere.
Hunde sollten im Büro erlaubt sein. Es gibt bei anderen Firmen quasi nur gute Erfahrungen damit.
Weiter in der Strategieentwicklung vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von GWS Gesellschaft für Warenwirtschafts-Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die werden mit Samthandschuhen angefasst und Kritik an diesen Personen ist nicht erwünscht. Dies steht für Stillstand
Auch Kollegen welche deutlich älter als ich waren, waren immer respektvoll und freundlich
Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich sehr gut und diese werden auch sehr geschätzt. Was aber z.B. fehlt wäre eine Altersteilzeitregelung.
Alter spielt keinerlei Rolle
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wirklich vorbildlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWS Gesellschaft für Warenwirtschafts-Systeme ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Viele Informationen hört man nur durch Flurfunk und betreffende Mitarbeiter werden spät oder gar nicht offiziell informiert.
Man erfährt Sachen nur per Flurfunk oder Zufall.
Fairerweise im Vergleich zu 5 Jahren vorher besser geworden, allerdings immer noch sehr chaotisch..
zu viele interne Meetings und dementsprechend zu viel gebundene Ressourcen für nonsense
Die Geschäftsführung ist weiter bemüht die Kommunikation aufrecht zu halten, leider trifft dies nicht für alle Führungskräfte zu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Das ist neben dem Gehaltsthema wohl die größte Schwachstelle in der GWS. Viel wird intern angeboten, aber gerade die dringend notwendigen technischen Schulungen, die in der Branche m.M.n. zwingend notwendig sind, gibt es kaum oder nur sehr vereinzelt.
Es gibt ein umfangreiches Angebot sowohl an internen, als auch externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Über fachspezifische Themen bis hin zu Soft Skills wie Englisch, Konfliktmanagement oder Projektmethodik.
Führungsstellen gibt es unterschiedliche (Auswahl über Recruitment), aber auch sonst kann man sich wenn man möchte, intern verändern. Weiterbildungsangebote werden intern und extern angeboten.
Das Angebot ein mal pro Jahr eine Schulung zu besuchen ist da, aber man hat keine Zeit sich wirklich auf die Zertifizierungen vorbereiten oder die Prüfungen abzuschließen.
Weiterbildung bekommt jeder, der mag ;)
