Der einzige Mist, auf dem nichts wächst, ist der Pessimist. Denn das Positive überwiegt dem Negativen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis heute, dass alle mich störenden Punkte angesprochen werden können, besprochen werden können und immer eine Lösung gefunden wird. Egal ob man sich mit dem eigenen Befinden nicht im Einklang wiederfindet. Die Möglichkeit überhaupt offene Punkte bis ins Detail besprechen zu können sollte in der heutigen Zeit mit einem Pokal gewürdigt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Punkt fällt mir ein. Das ich meinen von der Firma gestellten Firmenwagen selber tanken muss. Im Sinne von, dass ich allen ernstes an unseren Tankstellen aussteigen muss und das Fahrzeug selber mit fossilen Brennstoff betanken muss. Hier werde ich meinen direkten Vorgesetzten zur Rede stellen. Wenn das Gespräch für mich nicht so verläuft wie erhofft, werde ich ganz bestimmt alles hier positive erwähnte dann zum negativen auslegen. NEIN!!! Scherz bei Seite. Ich fühle mich hier sehr wohl. Mehr gibt es dazu nicht zu sagen.
Verbesserungsvorschläge
Aus aktuellem Anlass würde ich es begrüßen, wenn hier auf den einzelnen Fall durch die Geschäftsleitung eingegangen wird und neutral die wirklich bodenlosen und in meinen Augen auch mutwilligen und provozierenden Bewertungen Detail getreu beantwortet werden. Und hier gilt in meinen Augen nicht: "Der Klügere gibt nach." Das ein Arbeitgeber nicht perfekt ist, ist völlig außer Frage zu stellen. Wer das Gegenteil behauptet sollte sich eine Eigentumswohnung auf dem Mars besorgen und mit seinem selbstgebauten Raumschiff mit dem er vor den gefährlichen Chemtrails fliehen wollte auftanken und sich auf den Weg machen. Sehr direkte Worte aber angebracht für den hier auffindbaren Shitstorm. Aber eine Sache gebe es wirklich. Die Kirsche auf der Sahnehaube so zusagen. "Corporate Benefits" fände ich eine feine Sache.
Arbeitsatmosphäre
Uns fehlt es an nichts. Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze, Außen und Innenbereich zur Pflege der Pausenzeiten, Sprudel-Wasser Automat, Kaffee-Kakao-Suppen-Automat, genug Stellplätze fürs tägliche Geschäft, u.v.m. Die Atmosphäre ist aktuell als Positiv nicht zu leugnen.
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Auch hier, irgendwie wiederholen sich alle Punkte im Details, gibt es leider zu viele emotionale Bewertungen die nach einer Selbstreflektion und einem Spaziergang beim Sonnenuntergang nicht so hätten ausgedrückt werden müssen. Mein sehr geschätzter Opa sagte mir als ich klein war: "Jeder ist seines Glückes Schmied". Wenn ich meinen Job nicht ordnungsgemäß wahrnehme und ausführe, ich aufgrund unserem Lieferanten Daseins enorme Diskrepanzen zu unseren Kunden aufgebaut habe, dauerhaft negatives Gift in die Firma appliziere oder man nicht in der Lage ist zu belegen, was man in seiner Woche für die Firma geleistet hat, sollte doch wohl klar sein, dass es daraus resultierend Gespräche gibt, die man sich hätte sparen können. Ich rede hier von Gesprächen, nicht von Kündigungen. Und dann weiterhin den Fehler beim Arbeitgeber sucht? Mi Scusi!!! Denn hier gilt: "Schwache Menschen geben anderen die Schuld. Starke Menschen hinterfragen sich selbst!"
Work-Life-Balance
Wie in der ein oder anderen Bewertung zu lesen, kann ich dazu nur sagen: totally wrong! Denn ja, es werden im Außendienst des Öfteren auf Veranstaltungen am Wochenende getanzt, wie zum Beispiel auf Messen. Dies ist aber zwingend notwendig, denn ohne der Präsenz auf solchen Veranstaltungen, gehen die Produkte, der Kontakt zu den Handelspartnern aber auch die Pflege im Sinne der Kommunikation zu unseren Mitbewerbern auf Dauer verloren. Daraus resultierend gibt es einen zeitlichen Ausgleich den man nach genau diesen Veranstaltungen nehmen kann um seiner Work-Life-Balance gerecht zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Kurz und knapp? Alles welches relevant für meine Anwendungsberater und/oder auch mich ist, wird umgesetzt. Kein Grund der Beschwerde.
Gehalt/Benefits
Auch hier gibt es aus meiner Sicht, ja ich bekleide eine Führungsposition, keinen negativen Punkt. Wie auch oben beschrieben, kann ich nur aus meiner Position heraus urteilen. Somit sollte jeder hier vorab reflektieren: was mache im Unternehmen, was ist ein durchschnitts Gehalt in meinem Bereich und wo liegt dieser im Vergleich zum Markt und stehe ich vollumfänglich hinter dem Unternehmen. Denn wenn einer dieser Punkte nicht zum tragen kommt, muss dies offen an den jeweiligen Vorgesetzten kommuniziert werden. Wenn der Wunsch an Gehaltswachstum natürlich exorbitant der Sonne zu nahe kommt, dann sollte die Antwort selbst erklärend sein. Zu unseren internen Abkommen darf ich natürlich nach außen nicht offen kommunizieren. Aber es gab seit meiner Ankunft im Unternehmen (vor 7 Monaten) schon drei positive Gehaltsauffrischungen fürs gesamte Kollegium. Somit kann ich aus eigner Erfahrung sagen, dass es viele andere Unternehmen gibt, die es wirklich von schlecht bis hin zu miserabel umsetzen. Noch kurz zu den Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen... werden genutzt und für jeden Mitarbeiter möglich. Jobrad ist auch ein Thema.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von "A" wie Mülltrennung bis hin zu "Z" unnötigen vielen Einzelbestellungen von Verbrauchsgütern wird hier aufs Wesentliche und strukturierte Bewusstsein geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Zum Thema Kollegenzusammenhalt kann ich nur sagen: MEGA!!! Egal ob im eigenen Team, dem Außendienst aus anderen Fachabteilungen, der Zusammenarbeit mit unserem Lager, dem Innendienst, der Reklamation, der Buchhaltung, der Personalabteilung, dem Marketing, der IT-Abteilung, dem Fuhrpark Management, der After Sales Abteilung, der Key-Account Abteilung oder auch mit unserer Geschäftsleitung. Wie in allen Unternehmen gilt: "Wie ich in den Wald hinein rufe, so schallt es auch wieder heraus!"
Umgang mit älteren Kollegen
Wie auch im Block "Kollegenzusammenhalt" beschrieben, ist es egal ob alt, jung, klein, groß, dick, dünn, weiblich, männlich, diverse... Denn eins darf man nicht vergessen und bloß nicht die falsche Brille aufsetzen: Jüngere Mitarbeiter mögen aufgrund von biologischen Abläufen in gewissen Bereichen dynamischer auftreten, dennoch sind die älteren die, die die Dynamik mit Erfahrung aufbauen können. Auch hier gilt, dass man nicht immer einer Meinung sein muss. Der Ton macht die Musik!
Vorgesetztenverhalten
Da mein direkter Vorgesetzter unser gemeinsamer Geschäftsleiter der GYS GmbH ist, kann ich völlig realistisch und ohne auf der Seife auszurutschen sagen, es funktioniert wirklich sehr gut. Man wird nie einer Meinung sein, aber hier geht es doch eher darum, wie man mit einer Unstimmigkeit umgeht, oder? Und das machen wir sehr professionell und gerade. Auch hier wie im Feld "Kollegenzusammenhalt": Wie ich in den Wald hinein rufe, so schallt es auch wieder heraus!
Arbeitsbedingungen
Wie auch in der Bewertung der "Arbeitsatmosphäre" beschrieben ist in meinen Augen kein Aspekt ein negativ. Klar könnte ich meinen Chef mit Themen belasten wie z.B: Massagesitze im Pausenraum wären Prima, Ich hätte gerne einen E-Roller um zwischen Gebäude 1 und 2 zu pendeln, eine 3 Tage Woche mit maximal 20 Stunden gesamter Arbeitszeit zum vollen Bruttogehalt und vieles mehr. Aber lässt man die Kirche im Dorf, fehlt es uns in der Firma an nichts.
Kommunikation
Hier sollte man ganz ehrlich und fair urteilen. Denn in einem stetig wachsenden Unternehmen und mit einer daraus resultierenden steigenden Mitarbeiteranzahl, wird es immer mal Punkte geben, in der Informationen untergehen. Aber hier wird im Nachgang, nach Feststellung des fehlenden Informationsflusses nachgearbeitet. ZUSAMMEN!!!
Gleichberechtigung
Hier kann ich nur meine objektive Wahrnehmung teilen. Und diese sagt folgendes aus: Wir haben in der GYS GmbH Frauen in Führungspositionen. Dies als kleiner Einblick. Somit bestehen weiterhin die Möglichkeiten dass Frauen, welches völlig normal in der heutigen Zeit sein sollte und eigentlich kein Thema mehr darstellen darf, bei uns weitere Aufstiegsmöglichkeiten haben. Aber der allerwichtigste Punkt der hier unter dem Punkt "Gleichberechtigung" erwähnt werden muss, auch wenn es wie schon beschrieben in der heutigen Zeit normalerweise gar nicht zur Debatte stehen soll, alle sind gleich!
Interessante Aufgaben
In meiner Position und die wird auch nur von mir bewertbar sein, gibt es nicht den Fall: "Und täglich grüßt das Murmeltier". Jeden Tag gibt es spannende Fälle die es zu lösen gibt über den täglichen Austausch mit unseren Mitarbeitern bis hin zu weiteren Projekten die Zielführend sind um ein stetig wachsendes Unternehmen wie unseres für die Zukunft zu unterstützen.