Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GYS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen waren immer zur Stelle. Egal ob fragen oder Hilfestellungen in schwierigen Situationen vor Ort. Die Vertriebs- und Verkaufsleitung haben alle Hebel in Bewegung gesetzt, um das Leben im Außendienst so angenehm wie möglich zu gestalten. Auch wenn nicht immer alles glatt läuft, sind alle an einem positiven Ergebnis erstrebt gewesen.
Wie in jedem mittelständischen Unternehmen kommen Menschen gut oder weniger gut miteinander zurecht. Das liegt stark an mir als Mensch. Ich persönlich kam mit jedem gut klar und hatte keine Schwierigkeiten, mich mit jeder Art Persönlichkeit im Unternehmen zu Unterhalten.
Der Punkt ist für mich sehr schwierig. Was ist WLB? 30 Stunden/Woche arbeiten und 100.000€ verdienen? Wer in meinem zukünftigen Gebiet in Baden-Württemberg arbeitet, kann mit Fleiß sehr gutes Geld verdienen. Die Bedingungen dazu wurden in den letzten Jahren von Seiten des Unternehmens mehr als gegeben.
Die Verkaufs- und Vertriebsleitung der letzten 5 Jahre in meiner Abteilung waren maßgebend gewesen, um die bestmögliche Unterstützung, Umsatzplus und Gehalt zu generieren. Ohne sie wäre das Unternehmen noch lange nicht an dem Standpunkt.
Die Aufgaben waren sehr interessant und abwechslungsreich. Von Demonstrationen der Produkte vor Ort in den Werkstätten bis hin zu Schulungen auf fachgerechtes Arbeiten und deren Wichtigkeit der Produkte in Schulen oder Innungen.
Das Klima in meiner Abteilung Carbody war immer respektvoll. Der Innendienst bot stets gute Unterstützung in einer sehr freundlichen und freundschaftlichen zusammenarbeit.