GYS GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenINVEST IN THE FUTURE
Wer wir sind
1964 wurde GYS als Transformatorenhersteller in der westfranzösischen Kreisstadt Laval gegründet. Heute zählt die mittelständische, inhabergeführte Unternehmensgruppe mit mehr als 900 Mitarbeitern zu den international führenden Herstellern von Schweißtechnik, Ausrüstung für das Laden und Starten von KFZ-Batterien sowie der KFZ-Bordnetzversorgung und der Karosseriereparatur-Ausrüstung. In dem hochmodernen Forschungs- und Entwicklungszentrum am Standort Laval setzt GYS mit eigenständige Verfahren große Innovationskraft um. Als Hersteller kontrolliert GYS die Qualität seiner Erzeugnisse mit einer Fertigungstiefe von A - Z nach neuesten industriellen Verfahren.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Produkte
GYS entwickelt und produziert vier Hauptproduktfamilien :
- Schweiß- und Schneidgeräte : GYS bietet eine der umfassendsten Produktpaletten auf dem Markt für Schweißgeräte, Zubehör und Verbrauchsmaterialien, die den Bedürfnissen von Handwerkern, Industrieunternehmen und Fachleuten gerecht werden.
- Batteriewartungsgeräte : Mit zwei Produktionsstandorten bietet GYS ein breites Sortiment an Lösungen zur Batterieaufladung und -wartung. Seit über 50 Jahren tragen diese Produkte zum internationalen Ruf der Marke bei.
- Karosseriereparaturgeräte : GYS verfügt über das weltweit größte Sortiment an Geräten für die Reparatur beschädigter Fahrzeuge: Ausbeulen, Schweißen, Nieten, Heben, Induktion sowie alle notwendigen Zusatzwerkzeuge. Dieses Angebot wird in Zusammenarbeit mit führenden Automobilherstellern entwickelt, die GYS täglich ihr Vertrauen schenken.
- Induktionsgeräte. GYS bietet eine große Auswahl an Generatoren und Induktoren, die alle Anforderungen der Induktionserwärmung erfüllen können.
Perspektiven für die Zukunft
GYS Struktur
- Forschung & Entwicklung: In unserer Forschungs-und Entwicklungsabteilung beschäftigen wir mehr als 90 Ingenieure. Diese Spezialisten in den Bereichen Elektronik und Mechanik suchen immer den Dialog mit den Anwendern. Die Nähe zu unseren Kunden und das Verständnis für deren Aufgabenstellung bildet die Grundlage für die innovative Weiterentwicklung unseres Produktportfolios. Im Sommer 2014 haben wir das neue GYS F+E Center bezogen, welches mit der neuesten Messtechnik und hochmodernen Laboratorien ausgestattet wurde. Dort analysieren wir u.a. mit Highspeed-Kameratechnik das Schweißverhalten und reproduzieren in einer speziellen Klimakammer tropische oder arktische Umweltverhältnisse. Ebenso analysieren wir die elektromagnetische Charakteristik unserer Maschinen in einem völlig von äußerer Strahlung abgeschirmten Raum.
- Enorme Tiefe des Produktionsprozesses: Besucher unserer Fertigung sind immer wieder beeindruckt von der unglaublichen Produktionstiefe bei GYS. Hier finden sich viele unterschiedliche Gewerke unter einem Dach, wie z.B. ein Bereich für hoch-automatisierten Elektronik, eine ausgeprägte mechanische Fertigung, die Trafo-Wickelei sowie Kabelkonfektion. Des Weiteren finden sich hier eine Blechschlosserei sowie die zentralgesteuerte Pulverbeschichtungsanlage für individuelle Siebdruckverfahren. Unsere Philosophie beruht auf Unabhängigkeit und einer eigenen Qualitätssicherung. Wir wollen jede Phase des Fertigungsprozesses selbst definieren sowie kontrollieren und sind nach ISO 9001-zertifiziert.
- International: In unserer Exportabteilung werden über 10 Landessprachen gesprochen. Täglich verlassen über 1000 GYS Geräte und eine hohe Anzahl Zubehörartikel das Werk in Laval, um in mehr als 130 Ländern zuverlässig zu funktionieren. Täglich stehen wir mit unseren Handelspartnern in allen Teilen der Welt in engem Kontakt. Mit unseren Niederlassungen sind wir ganz nahe bei unseren Kunden. Und wir arbeiten weiter am Ausbau unserer internationalen Präsenz.
GYS DNA: Invest in the future
Marktgegebenheiten unterliegen einem ständigen Wandel. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Zukunft eng mit der unserer Kunden verbunden ist. Deshalb wollen wir verstehen, was Händler und Anwender auch künftig von uns erwarten. Um unsere künftige Wettbewerbsfähigkeit, also unsere wirtschaftliche Zukunft zu sichern, werden wir uns schnell an die neuen Wünsche anpassen und auf die Herausforderungen der Märkte reagieren. Auch aus diesem Grund leben wir unser Motto: «Invest in the future»!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Was GYS GmbH über Benefits sagt
Bei GYS legen wir großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter rundum wohlfühlen und bestmöglich unterstützt werden. Daher bieten wir eine Vielzahl von attraktiven Benefits, die nicht nur den Arbeitsalltag erleichtern, sondern auch die persönliche und berufliche Lebensqualität steigern:
• ergonomischer Arbeitsplatz
• betriebliche Krankenversicherung
• betriebliche Altersvorsorge & VWL
• Job-Fahrrad oder Roller
• anteilige Übernahme von Betreuungsgebühren
• klimatisierte Arbeitsräume und Firmenparkplatz
• Firmenaktivitäten, Sommer-/Weihnachtsfest, etc.
• freie Getränke und regelmäßiger Obstkorb
Videos
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen arbeitet sehr hart an seinem Erfolg und das Ergebnis ist in den letzten Jahren immer besser geworden. Es ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit Perspektive.
Bis heute, dass alle mich störenden Punkte angesprochen werden können, besprochen werden können und immer eine Lösung gefunden wird. Egal ob man sich mit dem eigenen Befinden nicht im Einklang wiederfindet. Die Möglichkeit überhaupt offene Punkte bis ins Detail besprechen zu können sollte in der heutigen Zeit mit einem Pokal gewürdigt werden.
die Produkte
Meiner Meinung nach war alles super und positiv
Die Dynamik des gesamten Unternehmens
Gute Produkte
Guter Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Punkt fällt mir ein. Das ich meinen von der Firma gestellten Firmenwagen selber tanken muss. Im Sinne von, dass ich allen ernstes an unseren Tankstellen aussteigen muss und das Fahrzeug selber mit fossilen Brennstoff betanken muss. Hier werde ich meinen direkten Vorgesetzten zur Rede stellen. Wenn das Gespräch für mich nicht so verläuft wie erhofft, werde ich ganz bestimmt alles hier positive erwähnte dann zum negativen auslegen. NEIN!!! Scherz bei Seite. Ich fühle mich hier sehr wohl. Mehr gibt ...
Geiz ist geil Mentalität ( nur genenüber Angestellten, das Management sahnt ab!), keine Wertschätzung der Mitarbeiter ( Manager machen alles richtig *lol*)
Die unglückliche Art der Führung mit den Angestellten zu kommunizieren.
Da fällt mir nichts zu ein. Es gab nichts schlechtes.
es gibt immer Dinge, die besser sein können. Ich weiß, dass auch bei Gys Menschen arbeiten, die neimandem etwas schlechtes wollen und die selber auch immer weiter dazulernen. Das müsste etwas schneller gehen. Sehr schade, aber nicht schlecht fand ich, dass es so gut wie keine Firmenfeiern für die Außendienstler gab.
Verbesserungsvorschläge
Alles in Allem funktioniert das Unternehmen gut. Ich schreibe trotz alledem, das der Service ausgebaut und geschult werden muss. Das Thema ist auch bekannt, nur leider konnte es bisher nicht im Vollen Maße umgesetzt werden. Auch wenn es schon starke Verbessungen gegeben hat, ist der Service das schwächste Glied der Kette im Unternehmen.
Aus aktuellem Anlass würde ich es begrüßen, wenn hier auf den einzelnen Fall durch die Geschäftsleitung eingegangen wird und neutral die wirklich bodenlosen und in meinen Augen auch mutwilligen und provozierenden Bewertungen Detail getreu beantwortet werden. Und hier gilt in meinen Augen nicht: "Der Klügere gibt nach." Das ein Arbeitgeber nicht perfekt ist, ist völlig außer Frage zu stellen. Wer das Gegenteil behauptet sollte sich eine Eigentumswohnung auf dem Mars besorgen und mit seinem selbstgebauten Raumschiff mit dem er vor ...
- im Abschlussgespräche mitgeteilt, gute Manager ( die sind wirklich da)
fördern,die Anderen dem Arbeitsmarkt zuführen,
- lasst die guten Kommentare hier durch die Führungskräfte und schaut in den
Spiegel, ob nicht was wahres dran ist, an der Kritik.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern besser führen. Mehr Rücksicht und Feingefühl bei den Gesprächen einbringen.
Größeres Werbebudget investieren
Engagierte Mitarbeiter mehr Einfluss im Unternehmen zu zulassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von GYS ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Aufgaben waren sehr interessant und abwechslungsreich. Von Demonstrationen der Produkte vor Ort in den Werkstätten bis hin zu Schulungen auf fachgerechtes Arbeiten und deren Wichtigkeit der Produkte in Schulen oder Innungen.
In meiner Position und die wird auch nur von mir bewertbar sein, gibt es nicht den Fall: "Und täglich grüßt das Murmeltier". Jeden Tag gibt es spannende Fälle die es zu lösen gibt über den täglichen Austausch mit unseren Mitarbeitern bis hin zu weiteren Projekten die Zielführend sind um ein stetig wachsendes Unternehmen wie unseres für die Zukunft zu unterstützen.
Je nachdem in welcher Abteilung man ist, aber ich war immer vollstens zufrieden mit meinen Aufgaben.
Mein Arbeitsbereich war sehr interessant und nie langweilig.
Sind vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GYS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Viele Dinge werden verschwiegen und nur ausgewählten Personen mitgeteilt. Hintenrum wird viel geredet.
"Kleine" Angestellte kriegen keine wichtigen Infos, außer sie kriegen das zufällig durch andere Kollegen mit
Da kann die Firma sich stark verbessern.
die Kommunikation war gut aber nicht bestens
Viel Email, aber auch um kontrollieren zu können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie in jedem Unternehmen ist nicht jeder für alle Positionen geeignet. Es wird genau eroiert, um die bestmögliche Stelle jeden einzelnen nach Aufgabe und Wissensstand zu finden.
Karriere: am Besten kein Kommentar
Kurz und knapp? Alles welches relevant für meine Anwendungsberater und/oder auch mich ist, wird umgesetzt. Kein Grund der Beschwerde.
Weiterbildung wird nicht systematisch angeboten. Es ist ein bisschen besser geworden. Seminare finden öfters statt dennoch konnte es auch hier besser werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten gleich null. Aufstieg sichtlich unerwünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GYS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GYS gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GYS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GYS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.