GYS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Geschäftsleiterr ist immer gut gelaunt und freundlich

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden untereinander aufgestachelt, überall werden Feuer gelegt. Es wird gelogen und manipuliert.

Karriere/Weiterbildung

Wer am besten schauspielern kann kommt auf jeden Fall weiter

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind gut, aber da das Gehalt sehr schlecht und vor allem ungerecht verteilt ist, nur einen Stern

Kollegenzusammenhalt

Alle konkurrieren untereinander, aufgrund ungleicher Behandlung

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum, daher kann ich das nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an.
Aber ein Problem was viele betrifft, die gefühlt engste vertraute Personen der Geschäftsleitung ist leider das größte Problem, weil genau diese der Ursprung der Unzufriedenheit der Mitarbeiter in vielen Abteilungen ist. Die Quelle von so ziemlich allen Manipulationen und lügen.
Keiner hat Kontrolle darüber was täglich an die Geschäftsleitung weitergetragen wird und ob es nur zum eigenen Nutzen ausgelegt wird.

Gleichberechtigung

Leider nicht. Die Personen die so gut wie nichts tun außer Unruhe stiften bekommen alles was sie wollen. Den Leuten die wirklich täglich mit vollem Einsatz arbeiten wird jedoch vermittelt „wem es nicht passt, kann jederzeit gerne gehen“

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direkter Verantwortlicher ist jederzeit erreichbar und hilft sofort. Man geht auf die Mitarbeiter ein. Man unterstützt wo man kann egal ob andere Mitarbeiter oder Management.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Momentan habe ich nichts zu bemängeln und wenn es so weiter geht wird es da auch nichts geben.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Noch nicht lange dabei, aber der erste Eindruck steht und bisher wurde vertrauen ausgesprochen und auch gezeigt. Man kann auch mal zusammen lachen.

Image

Was ich bisher gehört und gelesen hab von Kunden und selbst beurteilen kann, hat das Unternehmen ein sehr gutes Image und eine sehr hohe Qualität.

Work-Life-Balance

Momentan schlecht zu Bewerten aber bisher passt es sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Nach ein paar Gesprächen zu dem Thema, bin ich sehr positiv gestimmt, dass es hier auch nach oben gehen kann aber klar ist auch man muss was dafür tun. Ist in jedem Unternehme so!

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist schwer zu beurteilen, da es jeder anderst auffasst. Klar kann man immer mehr verdienen bzw. Jeder will mehr Geld aber mit den „leicht“ (wenn man sein Job tut) zu erreichenden Ziele hat man ein recht ordentliches Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, ist sicher ein schweres Thema aber kein Grund was schlecht zu bewerten. Es sind halt auch Produkte die geschützt werden müssen.

Kollegenzusammenhalt

Wurde super aufgenommen und waren alle sehr freundlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird gleich behandelt egal ob jung oder alt.

Vorgesetztenverhalten

Also man ist auf mich eingegangen hat sich bemüht das man als ADM alles hat was man braucht und man nimmt sich die Zeit die Fragen zu beantworten obwohl sie selber eigentlich keine Zeit haben.

Arbeitsbedingungen

Wer ein 8-17 Uhr Job will der ist im AD falsch aber auch hier wird geguckt das man nicht zu lang macht.

Kommunikation

Bisher hat man sehr viel Kommunikation. Das ist auch sehr hilfreich gerade am Anfang. Habe auch schon gehört das man kontrolliert wird durch die viele Kommunikation aber ich empfinde es als Hilfe und dadurch kann ich auch meine Arbeit besser vorbereiten.

Gleichberechtigung

Also bisher nichts negatives gehört oder gesehen.

Interessante Aufgaben

Wenn man ein bisschen an der Technik interessiert ist, dann ist es sehr interessant und macht Spaß. Man muss halt auch persönlich Zeit investieren und sich damit auseinandersetzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausser die Produkte und Qualität nichts.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Namen, die Arbeitszeiten,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt, Teamgeist, Gehaltsaufstellung, Urlaubstage, Aufstellung der Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist angespannt und anstrengend. Mann wird oft nur von oben herab beachtet.

Image

Ok.

Work-Life-Balance

Was ist das?

Karriere/Weiterbildung

Stillstand.

Gehalt/Benefits

Keine Kontrolle über Provisionen und verkaufte Mengen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verpackungsmüll ohne Ende. Sozial, weiß ich nicht.

Kollegenzusammenhalt

Mehr gespielt als wahr. Drei Firmen arbeiten intern gegen einander.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine da.

Vorgesetztenverhalten

Sie sitzen am längeren Hebel und wissen das. Aber nur solange der Kollegenzusammenhalt so schlecht ist.

Arbeitsbedingungen

Ok.

Kommunikation

Viel Email, aber auch um kontrollieren zu können.

Gleichberechtigung

Nein.

Interessante Aufgaben

Ja, eindeutig viele. Leider werden diese nicht gesehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Name

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Teamgeist
Konkurrenz untereinander
Weicheier als Mitarbeiter
Urlaub

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kein Teamgeist, Spaltung schreitet vorran.

Image

Kein Interesse.

Work-Life-Balance

Was ist das?

Karriere/Weiterbildung

Stillstand.

Gehalt/Benefits

Es passt, keine Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Möchte man gern.

Kollegenzusammenhalt

Konkurrenz unter den Mitarbeitern, GYS gewollt.

Vorgesetztenverhalten

"Ich bin dein Vorg., nicht dein Freund!"

Kommunikation

Ist ok. Gemailt wird nur um Beweise zu haben.

Interessante Aufgaben

Gibt es.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die innovative Art der GYS Gruppe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich hier gar nichts!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima zwischen Kollegen und Management sit sehr angenehm. Hier wird auf einer guten Basis gearbeitet

Image

Jeder der bei GYS arbeitet oder gearbeitet hat, redet eigentlich gut über die Firma. Klar gibt es auch Ausnahmen.

Work-Life-Balance

Hier wird vorallem auf Familien Rücksicht genommen. Wenn Probleme auftauchen wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Urlaub kann man normalerweise nehmen wann man ihn benötigt. Klar gibt es Stoßzeiten, wo Messen anliegen, aber dies weiß man weit vorraus. Die Arbeitszeiten sind im Außendienst nicht vergleichbar mit einem Bürojob. Wer im Außendienst erfolgreich sein will, muss auch mal "den Meter mehr gehen"!

Karriere/Weiterbildung

Da GYS nicht zu groß ist (ca. 75 Mitarbeiter) kann natürlich nicht jeder/jede aufsteigen. Weiterbildung sind hier zwar gut, aber nicht zwingend notwendig

Gehalt/Benefits

Hier wird sich an die Marktsituation gehalten. Auch hier zählt, wer arbeiten will, kann mehr verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma GYS achtet natürlich auch auf Umweltschutz, kleines Beispiel:
Rechnungsstellung wird nach und nach auf digital umgestellt um Papier einzusparen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr groß! Hier hilft jeder jedem und ist auf einer familiären Basis!

Umgang mit älteren Kollegen

Auch das Alter spielt hier keine Rolle. Besonder interessant ist, dass man sich hier gegenseitig unterstützt. Egal ob jung oder alt, man hilft sich aus gibt seinen Wissenstand weiter

Vorgesetztenverhalten

Das Management trifft Entscheidungen, die vielleicht auf den ersten Blick nicht so klar sind. Wenn man aber hierzu fragen hat, wird es einem erklärt um dies besser zu verstehen! Probleme werden in Angriff genommen und auf proffesionelle Art behandelt.

Arbeitsbedingungen

Das Gebaüde ist noch keine 10 Jahre alt und wird immer auf Stand gehalten. Auch in Sachen Handys und Laptops ist man auf gutem Niveau

Kommunikation

Die Kommunikation ist nicht perfekt, aber Komminikation kann auch nicht perfekt sein. Hier wird aber stetig daran gearbeitet um es zu Verbessern. tortzdem ist sie auf einem hohen Niveau!

Gleichberechtigung

Hier gibt es keinen Unterschied der Geschlechter. Jeder/Jede Mitarbeiter/in haben dies Chance sich weiter zu entwicklen. Hier zählt das Motto "Wer gut arbeitet, kann weiter kommen"!

Interessante Aufgaben

Da GYS Hersteller ist, werden die Produkte stetig weiterentwickelt. Daher wird des definitiv nicht langweilig und man ist immer am Puls der Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Katastrophale Führung

Kommunikation

Vielfach ohne Sinn und Verstand, wie man hier auf kununu.com auch lesen kann....

Interessante Aufgaben

Schon -wenn die Leitung eine andere wäre.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kontruktive Kritik wird angenommen und tolleriert
- Verschiedene auch schlechte Charaktereigenschaften werden annerkannt und an den schlechten gearbeitet und gute gefördert.
- Gerade Quereinsteiger erhalten einen sehr gut geführte und unterstüzte einführung in die Arbeit als Außendienstmitarbeiter
- Ich habe dieses Soziale verhalten und diesen umgang, bei bis jetzt keinen weiteren Arbeitgeber kennenlernen dürfen und muss gestehen ich vermisse es ein wenig.
- Durch das ermöglichen als absoluter Quereinsteiger, ich bin staatlich anerkannter Rettungsassistent, konnte ich im Außendienst Fuß fassen. Dafür danke ich GYS Aachen.

- Gys gibt Menschen eine faire Chance. Leider sind anscheinend auch Menschen dabei die sich unter der Außendienstarbeit etwas anderes vorgestellt haben und diese Personen Bewerten dann ein ganzes Unternehmen und deren aktuelle und ehemaligen Mitarbeiter sehr ungerecht und frech.

Mit freundlichen Grüßen
René Krumschmidt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Zu viele Adminestrative Aufgaben (Bürotag Freitag)
- Zu Viele Besuchberichte, teilweise zu Ausführlich Gewünscht.
- Dem Außendienstmitarbeiter sollte, wenn das Gebiet läuft, gerade in Terminverinbarungen etc. nicht so genau auf die Finger geschaut werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kollegen verhalten war einwandfrei, auch die erwähnten "netten" Anrufe sind völlig unverständlich, da jeder Außendienstmitarbeiter seine eigenen Kundengruppen hat und somit klar ist wer wen zu Besuchen hat und welche Prospekte überreicht werden. Vorgesetzten verhalten, an manchen Ecken und Kanten muss wirklich gefeilt werden, allerdings wurde auch meine konstruktive Kritik angenommen und daran gearbeitet. Alle sind nur Menschen und machen Fehler, sogar Vorgesetzte. Ich bin auch ganz klar kein Liebling gewesen! Ich sage immer was ich denke und das früher auch recht aufbrausend und zu unpassenden Momenten, damit wurde aber bei GYS kompetent umgegangen und mit mir zusammen daran gearbeitet.

Image

Durchwachsen, man muss argumentieren können und vor allem seine Mitbewerber kennen. Diese werden allerdings auch gut geschult. Dann stellt die Platzierung von GYS Produkten auch kein größeres Problem dar. Es sollte aber wieder mehr Augenmerk auf die Fachhandelspartner gelegt werden.

Work-Life-Balance

Absolut fair, auf Familie wird geachtet und ebenso, dass man es nicht übertreibt. Ich konnte als Quereinsteiger, aus dem Rettungsdienst, schlecht ein Ende finden und wurde bei einem persönlichen Gespräch gebeten auch auf meine Familie zu achten. Wo bekommt man so etwas?

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen Hauseigene Lerhgänge. Karriere ist schwerr möglich.

Gehalt/Benefits

Am Gehalt könnte wirklich etwas gearbeitet werden. Das Challenge System in der alten Art war auch ungerecht. Das neue Challenge System kann ich nicht beurteilen und enthalte mich aus diesem Grund.

Kollegenzusammenhalt

Dazu kann ich wirklich gar nichts negatives sagen. Wir haben als Team zusammengehalten und jeder, egal wie er eingestellt war, wurde geachtet. Jeder hat seine Stärken und Schwächen. Wie es jetzt ist, kann ich leider nicht beurteilen, aber ich gehe davon aus, dass die Verkaufsleiter weiter darauf bedacht sind das Team zusammen zu halten. Ich selbst habe, als ich bei GYS gearbeitet habe, mehrere Stunden am Tag mit ein und dem selben Kollegen telefoniert und wir haben unsere Kunden Gespräche gegenseitig analysiert, um eventuell bei schwierigen Kunden neue Ansätze zu finden. Auch jeder ältere Kollege war immer zu einem Plausch bereit und das wichtigste, keiner war irgendeinem Konkurrenzkampf ausgesetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf „ältere“ erfahrenere Kollegen sollte mehr geachtet und gehört werden, manchen davon bringen eine Expertise mit, die so manch Verkaufsleiter/in durch den stressigen Büroalltag vergessen hat.

Vorgesetztenverhalten

No Body is Perfect, allerdings wie schon beschrieben, wird mit vernünftig ausgedrückter Kritik konstruktiv umgegangen.

Arbeitsbedingungen

Nichts zu beanstanden.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Außendienstmitarbeitern hackt manchmal, was schnell zu Frustration führen kann. Allerdings ist eine vernünftig geschriebene Email immer der beste weg. Einfache Anrufen waren am Anfang möglich, sind aber durch das enorme Wachstum der GYS GmbH Deutschland gar nicht mehr möglich. Preise müssen klar kalkuliert werden und es wird auch auf einen fairen Wettbewerb geachtet. Sicherlich ist das auch in der einzelnen Betrachtungsweise meiner vor Bewerter frustrierend aber immer noch fair allen anderen gegenüber.

Gleichberechtigung

Da gibt es nichts zu merken, jeder wird gleich motiviert oder ermahnt.

Interessante Aufgaben

Absolut, großartige innovative Produkte, die "wenn man es verstanden hat" sehr gut bei Fachhandelspartnern platzieren kann.

Verbesserungsvorschläge