kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen arbeitet sehr hart an seinem Erfolg und das Ergebnis ist in den letzten Jahren immer besser geworden. Es ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit Perspektive.
Alles in Allem funktioniert das Unternehmen gut. Ich schreibe trotz alledem, das der Service ausgebaut und geschult werden muss. Das Thema ist auch bekannt, nur leider konnte es bisher nicht im Vollen Maße umgesetzt werden. Auch wenn es schon starke Verbessungen gegeben hat, ist der Service das schwächste Glied der Kette im Unternehmen.
Das Klima in meiner Abteilung Carbody war immer respektvoll. Der Innendienst bot stets gute Unterstützung in einer sehr freundlichen und freundschaftlichen zusammenarbeit.
Es kommt keiner im Markt am Unternehmen vorbei. Die Marke ist stabil und etabliert auf Marktführer Niveau.
Der Punkt ist für mich sehr schwierig. Was ist WLB? 30 Stunden/Woche arbeiten und 100.000€ verdienen? Wer in meinem zukünftigen Gebiet in Baden-Württemberg arbeitet, kann mit Fleiß sehr gutes Geld verdienen. Die Bedingungen dazu wurden in den letzten Jahren von Seiten des Unternehmens mehr als gegeben.
Wie in jedem Unternehmen ist nicht jeder für alle Positionen geeignet. Es wird genau eroiert, um die bestmögliche Stelle jeden einzelnen nach Aufgabe und Wissensstand zu finden.
Es gibt zahlreiche Angebote, wie Zusatzversicherungen. Das Gehalt ist marktgerecht und bei überdurchschnittlicher Leistung sehr gut.
Es werden alle Möglichkeiten und Schulungen angeboten, um die Vorgaben zu erfüllen.
Wie in jedem mittelständischen Unternehmen kommen Menschen gut oder weniger gut miteinander zurecht. Das liegt stark an mir als Mensch. Ich persönlich kam mit jedem gut klar und hatte keine Schwierigkeiten, mich mit jeder Art Persönlichkeit im Unternehmen zu Unterhalten.
Es wird im Unternehmen jedem die Chance geboten, egal welches Alter jemand hat. Jeder wird respektvoll behandelt, zumindest solange der Gegenüber auch respektvoll ist.
Die Verkaufs- und Vertriebsleitung der letzten 5 Jahre in meiner Abteilung waren maßgebend gewesen, um die bestmögliche Unterstützung, Umsatzplus und Gehalt zu generieren. Ohne sie wäre das Unternehmen noch lange nicht an dem Standpunkt.
Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren sehr zum positiven gedreht. Natürlich ist nicht alles perfekt. Es wird allerdings an Lösungen gesucht, damit der Alltag angenehm gestaltet werden kann.
Die Kollegen waren immer zur Stelle. Egal ob fragen oder Hilfestellungen in schwierigen Situationen vor Ort. Die Vertriebs- und Verkaufsleitung haben alle Hebel in Bewegung gesetzt, um das Leben im Außendienst so angenehm wie möglich zu gestalten. Auch wenn nicht immer alles glatt läuft, sind alle an einem positiven Ergebnis erstrebt gewesen.
Zur Gleichberechtigung kann ich nur sagen, wer Leistung bringt, hat Aufstiegschancen. Egal ob Innen- oder Außendienst. Ich war Wiedereinsteiger und hatte eine 2. Chance bekommen.
Die Aufgaben waren sehr interessant und abwechslungsreich. Von Demonstrationen der Produkte vor Ort in den Werkstätten bis hin zu Schulungen auf fachgerechtes Arbeiten und deren Wichtigkeit der Produkte in Schulen oder Innungen.
Bis heute, dass alle mich störenden Punkte angesprochen werden können, besprochen werden können und immer eine Lösung gefunden wird. Egal ob man sich mit dem eigenen Befinden nicht im Einklang wiederfindet. Die Möglichkeit überhaupt offene Punkte bis ins Detail besprechen zu können sollte in der heutigen Zeit mit einem Pokal gewürdigt werden.
Ein Punkt fällt mir ein. Das ich meinen von der Firma gestellten Firmenwagen selber tanken muss. Im Sinne von, dass ich allen ernstes an unseren Tankstellen aussteigen muss und das Fahrzeug selber mit fossilen Brennstoff betanken muss. Hier werde ich meinen direkten Vorgesetzten zur Rede stellen. Wenn das Gespräch für mich nicht so verläuft wie erhofft, werde ich ganz bestimmt alles hier positive erwähnte dann zum negativen auslegen. NEIN!!! Scherz bei Seite. Ich fühle mich hier sehr wohl. Mehr gibt es dazu nicht zu sagen.
Aus aktuellem Anlass würde ich es begrüßen, wenn hier auf den einzelnen Fall durch die Geschäftsleitung eingegangen wird und neutral die wirklich bodenlosen und in meinen Augen auch mutwilligen und provozierenden Bewertungen Detail getreu beantwortet werden. Und hier gilt in meinen Augen nicht: "Der Klügere gibt nach." Das ein Arbeitgeber nicht perfekt ist, ist völlig außer Frage zu stellen. Wer das Gegenteil behauptet sollte sich eine Eigentumswohnung auf dem Mars besorgen und mit seinem selbstgebauten Raumschiff mit dem er vor den gefährlichen Chemtrails fliehen wollte auftanken und sich auf den Weg machen. Sehr direkte Worte aber angebracht für den hier auffindbaren Shitstorm. Aber eine Sache gebe es wirklich. Die Kirsche auf der Sahnehaube so zusagen. "Corporate Benefits" fände ich eine feine Sache.
Uns fehlt es an nichts. Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze, Außen und Innenbereich zur Pflege der Pausenzeiten, Sprudel-Wasser Automat, Kaffee-Kakao-Suppen-Automat, genug Stellplätze fürs tägliche Geschäft, u.v.m. Die Atmosphäre ist aktuell als Positiv nicht zu leugnen.
Auch hier, irgendwie wiederholen sich alle Punkte im Details, gibt es leider zu viele emotionale Bewertungen die nach einer Selbstreflektion und einem Spaziergang beim Sonnenuntergang nicht so hätten ausgedrückt werden müssen. Mein sehr geschätzter Opa sagte mir als ich klein war: "Jeder ist seines Glückes Schmied". Wenn ich meinen Job nicht ordnungsgemäß wahrnehme und ausführe, ich aufgrund unserem Lieferanten Daseins enorme Diskrepanzen zu unseren Kunden aufgebaut habe, dauerhaft negatives Gift in die Firma appliziere oder man nicht in der Lage ist zu belegen, was man in seiner Woche für die Firma geleistet hat, sollte doch wohl klar sein, dass es daraus resultierend Gespräche gibt, die man sich hätte sparen können. Ich rede hier von Gesprächen, nicht von Kündigungen. Und dann weiterhin den Fehler beim Arbeitgeber sucht? Mi Scusi!!! Denn hier gilt: "Schwache Menschen geben anderen die Schuld. Starke Menschen hinterfragen sich selbst!"
Wie in der ein oder anderen Bewertung zu lesen, kann ich dazu nur sagen: totally wrong! Denn ja, es werden im Außendienst des Öfteren auf Veranstaltungen am Wochenende getanzt, wie zum Beispiel auf Messen. Dies ist aber zwingend notwendig, denn ohne der Präsenz auf solchen Veranstaltungen, gehen die Produkte, der Kontakt zu den Handelspartnern aber auch die Pflege im Sinne der Kommunikation zu unseren Mitbewerbern auf Dauer verloren. Daraus resultierend gibt es einen zeitlichen Ausgleich den man nach genau diesen Veranstaltungen nehmen kann um seiner Work-Life-Balance gerecht zu werden.
Kurz und knapp? Alles welches relevant für meine Anwendungsberater und/oder auch mich ist, wird umgesetzt. Kein Grund der Beschwerde.
Auch hier gibt es aus meiner Sicht, ja ich bekleide eine Führungsposition, keinen negativen Punkt. Wie auch oben beschrieben, kann ich nur aus meiner Position heraus urteilen. Somit sollte jeder hier vorab reflektieren: was mache im Unternehmen, was ist ein durchschnitts Gehalt in meinem Bereich und wo liegt dieser im Vergleich zum Markt und stehe ich vollumfänglich hinter dem Unternehmen. Denn wenn einer dieser Punkte nicht zum tragen kommt, muss dies offen an den jeweiligen Vorgesetzten kommuniziert werden. Wenn der Wunsch an Gehaltswachstum natürlich exorbitant der Sonne zu nahe kommt, dann sollte die Antwort selbst erklärend sein. Zu unseren internen Abkommen darf ich natürlich nach außen nicht offen kommunizieren. Aber es gab seit meiner Ankunft im Unternehmen (vor 7 Monaten) schon drei positive Gehaltsauffrischungen fürs gesamte Kollegium. Somit kann ich aus eigner Erfahrung sagen, dass es viele andere Unternehmen gibt, die es wirklich von schlecht bis hin zu miserabel umsetzen. Noch kurz zu den Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen... werden genutzt und für jeden Mitarbeiter möglich. Jobrad ist auch ein Thema.
Von "A" wie Mülltrennung bis hin zu "Z" unnötigen vielen Einzelbestellungen von Verbrauchsgütern wird hier aufs Wesentliche und strukturierte Bewusstsein geachtet.
Zum Thema Kollegenzusammenhalt kann ich nur sagen: MEGA!!! Egal ob im eigenen Team, dem Außendienst aus anderen Fachabteilungen, der Zusammenarbeit mit unserem Lager, dem Innendienst, der Reklamation, der Buchhaltung, der Personalabteilung, dem Marketing, der IT-Abteilung, dem Fuhrpark Management, der After Sales Abteilung, der Key-Account Abteilung oder auch mit unserer Geschäftsleitung. Wie in allen Unternehmen gilt: "Wie ich in den Wald hinein rufe, so schallt es auch wieder heraus!"
Wie auch im Block "Kollegenzusammenhalt" beschrieben, ist es egal ob alt, jung, klein, groß, dick, dünn, weiblich, männlich, diverse... Denn eins darf man nicht vergessen und bloß nicht die falsche Brille aufsetzen: Jüngere Mitarbeiter mögen aufgrund von biologischen Abläufen in gewissen Bereichen dynamischer auftreten, dennoch sind die älteren die, die die Dynamik mit Erfahrung aufbauen können. Auch hier gilt, dass man nicht immer einer Meinung sein muss. Der Ton macht die Musik!
Da mein direkter Vorgesetzter unser gemeinsamer Geschäftsleiter der GYS GmbH ist, kann ich völlig realistisch und ohne auf der Seife auszurutschen sagen, es funktioniert wirklich sehr gut. Man wird nie einer Meinung sein, aber hier geht es doch eher darum, wie man mit einer Unstimmigkeit umgeht, oder? Und das machen wir sehr professionell und gerade. Auch hier wie im Feld "Kollegenzusammenhalt": Wie ich in den Wald hinein rufe, so schallt es auch wieder heraus!
Wie auch in der Bewertung der "Arbeitsatmosphäre" beschrieben ist in meinen Augen kein Aspekt ein negativ. Klar könnte ich meinen Chef mit Themen belasten wie z.B: Massagesitze im Pausenraum wären Prima, Ich hätte gerne einen E-Roller um zwischen Gebäude 1 und 2 zu pendeln, eine 3 Tage Woche mit maximal 20 Stunden gesamter Arbeitszeit zum vollen Bruttogehalt und vieles mehr. Aber lässt man die Kirche im Dorf, fehlt es uns in der Firma an nichts.
Hier sollte man ganz ehrlich und fair urteilen. Denn in einem stetig wachsenden Unternehmen und mit einer daraus resultierenden steigenden Mitarbeiteranzahl, wird es immer mal Punkte geben, in der Informationen untergehen. Aber hier wird im Nachgang, nach Feststellung des fehlenden Informationsflusses nachgearbeitet. ZUSAMMEN!!!
Hier kann ich nur meine objektive Wahrnehmung teilen. Und diese sagt folgendes aus: Wir haben in der GYS GmbH Frauen in Führungspositionen. Dies als kleiner Einblick. Somit bestehen weiterhin die Möglichkeiten dass Frauen, welches völlig normal in der heutigen Zeit sein sollte und eigentlich kein Thema mehr darstellen darf, bei uns weitere Aufstiegsmöglichkeiten haben. Aber der allerwichtigste Punkt der hier unter dem Punkt "Gleichberechtigung" erwähnt werden muss, auch wenn es wie schon beschrieben in der heutigen Zeit normalerweise gar nicht zur Debatte stehen soll, alle sind gleich!
In meiner Position und die wird auch nur von mir bewertbar sein, gibt es nicht den Fall: "Und täglich grüßt das Murmeltier". Jeden Tag gibt es spannende Fälle die es zu lösen gibt über den täglichen Austausch mit unseren Mitarbeitern bis hin zu weiteren Projekten die Zielführend sind um ein stetig wachsendes Unternehmen wie unseres für die Zukunft zu unterstützen.
die Produkte
Geiz ist geil Mentalität ( nur genenüber Angestellten, das Management sahnt ab!), keine Wertschätzung der Mitarbeiter ( Manager machen alles richtig *lol*)
- im Abschlussgespräche mitgeteilt, gute Manager ( die sind wirklich da)
fördern,die Anderen dem Arbeitsmarkt zuführen,
- lasst die guten Kommentare hier durch die Führungskräfte und schaut in den
Spiegel, ob nicht was wahres dran ist, an der Kritik.
teamabhängig
durch den guten Außendienst immer NOCH gut
Freizeit gibt es nicht, wenn Messen sind,man muss sich entschuldigen wenn man am Wochenende mal keine Zeit hat, O-Ton Manger "Wen ich will hol ich dich aus Timbutktu aus dem Urlaub"
Karriere: am Besten kein Kommentar
Management hui, Angestellten pfui
Umwelt gut, sozial vergessen
teamabhängig, wird versucht zu unterbinden
Lieblinge werden bevorzugt, kritische Mitarbeiter haben keine Chance, Leistung älterer Mitarbeiter wird nich honoriert
teamabhängig, von grottenschlecht bis sehr gut, allerdinds wird das Klima durch grottenschlecht versaut und keiner macht etwas dagegen
gut ausgestattete Firmen KFZ
Meiner Meinung nach war alles super und positiv
Da fällt mir nichts zu ein. Es gab nichts schlechtes.
Mehr Werbung für dieses Unternehmen machen.
Ein super Arbeitsklima. Die Kollegen waren immer hilfsbereit.
Laut den Mitarbeitern zufrieden stellend
In der heutigen Zeit selbstverständlich
Sehr schön zu sehen, das es ein Team ist.
Sehr gut
Sehr zuvorkommend, lässt mich als Praktikant sogar an der Weihnachtsfeier teilnehmen.
Hervorragend
Trifft zu
Sind vorhanden.
Die Dynamik des gesamten Unternehmens
Gute Produkte
Guter Zusammenhalt
Größeres Werbebudget investieren
Engagierte Mitarbeiter mehr Einfluss im Unternehmen zu zulassen
Die Belegschaft, mein Team, die Produkte.
Die unglückliche Art der Führung mit den Angestellten zu kommunizieren.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern besser führen. Mehr Rücksicht und Feingefühl bei den Gesprächen einbringen.
Die Leitung prägt die Stimmung eines Unternehmens. Augenblicklich kann es wirklich besser werden.
Dynamisches Unternehmen mit innovativen Produkten
Je nach Mannschaften, ist diese sehr unterschiedlich geprägt.
Weiterbildung wird nicht systematisch angeboten. Es ist ein bisschen besser geworden. Seminare finden öfters statt dennoch konnte es auch hier besser werden.
Bei einem so erfolgreichen Unternehmen, konnten die Gewinne der Firma an die Mitarbeiter mehr zurück fließen.
Tolle Kollegen, mit wen man gerne zusammen arbeitet.
Die Leitung der Firma hat anscheinend schwer mit den Angestellten, den richtigen Weg der Kommunikation, zu finden. Empathie und Wertschätzung sind auch oft Fehlanzeige.
Da kann die Firma sich stark verbessern.
Die Produkte sind sehr interessant zu vermarkten und es macht Spaß diese zu verkaufen!
es wird immer nur gemeckert. fast niemand erwähnt, dass es eine Zusatzversicherung gibt, die Gys bezahlt, dass vermögenswirksame Leistungen gezahlt werden, dass das gehalt immer pünktlich ist, dass ich das Auto kostenfrei nutzen kann, dass alle Vorgesetzten immer für Unterstützung da waren. wenn die Meckerer nicht allein im Außendienst zurecht kommen, dann sollten sie in die Fabrik gehen. Ich habe auch selbst gekündigt, mit meinem Zeugnis war ich zufrieden. Es gab so oft, wenn auch kleine, Gehaltserhöhungen, wie ich es noch nie bisher irgendwo erlebt habe. Corona-Zulagen, und wie ich gehört habe, der Energie-Zuschuss hat es auch gegeben.
Ich sehe nach wie vor keinen Grund, noch einmal nachzutreten, warum auch?
es gibt immer Dinge, die besser sein können. Ich weiß, dass auch bei Gys Menschen arbeiten, die neimandem etwas schlechtes wollen und die selber auch immer weiter dazulernen. Das müsste etwas schneller gehen. Sehr schade, aber nicht schlecht fand ich, dass es so gut wie keine Firmenfeiern für die Außendienstler gab.
Verbesserungsvorschläge: modernere Handys und ein Tablet hätte ich mir gewünscht. eine höhere Provision hätte auf jeden Fall gut getan.
Wenn ich Hilfe brauchte, war der Vorgesetzte immer zur Stelle
wenn ich mich gut organisiert habe, gab es nichts an meiner Work-Life-Balance auszusetzen, wochenende frei und Abends meistens zuhause
recht selten Schulungen, was das Verkaufen betrifft. Der Vorgesetzte ist kein Ausbilder, das war etwas schade
Alle meine Kollegen waren hilfsbereit und gaben ihr Wissen weiter
an meinem direkten Vorgesetzten und dem darüber war wenig auszusetzen, ab und zu ging es etwas chaotisch zu. selbst die Provision war transparent, kannte ich vorher auch nicht.
das Auto hätte ein besseres sein können, aber für die Privatnutzung ok.
die Kommunikation war gut aber nicht bestens
merh geht immer, ich bin aber gut zurechtgekommen
es war definitiv nie langweilig, wer kein Interesse an den Produkten hat, sollte hier nicht arbeiten.
Wer Vertrieb lernen will, ist hier genau richtig, gute Schulungen, gutes Material, sehr fürsorglicher Arbeitgeber, sehr respektvoller Umgang miteinander auf allen Ebenen, man ist mit Problemen nie allein, es ist immer ein offenes Ohr vorhanden, es gibt immer Hilfe und Unterstützung, ob privat oder beruflich.
eigentlich nichts
Über die Gehalts- und Provisionsgestaltung sollte man dringend nachdenken ,
mehr Servicefreundlichkeit gegenüber seinen Kunden
sehr verbunden und familieär gehalten
Durch sehr häufige Personalwechsel vor allem im Vertrieb, ist das Image nicht so toll. Das Unternehmen ist sehr auf auf Vertrieb ausgelegt, mehr Augenmerk auf Service und Kundenfreundlichkeit wäre wünschenswert, alles in allem eine sehr gute Firma, die viel für Ihre Mitarbeiter tut.
Ist soweit OK, im Bezug auf das Gehalt geht es gerade noch so.
Regelmäßige Vertriebs- und Produktschulungen, es gibt immer zügig Informationen zu Produkten, man ist immer auf dem aktuellen Stand
Gehalt eher im unteren Bereich, Sozialleistungen sind ok.
alle sind ein Team und arbeiten zusammen, auch wenn im Vertrieb jeder sein eigenes Gebiet hat, Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen ist gut.
Ob alt oder jung, alle werden gleich respektvoll behandelt
Vorgesetzte immer ansprechbar und hilfsbereit, respektvoller Umgang, Hilfe immer da, wo benötigt, volle Punktzahl !
Gutes Arbeitsmaterial, Auto, Laptop, Smartphone, was man braucht, bekommt man.
kurze Wege, Ansprechpartner sind klar definiert, direkter schneller Kontakt zu seinen Vorgesetzten
Durch die Themen Schweißtechnik, Batterie- und Ladetechnik jede Menge sehr gute Geräte, tw. beratungsintensiv, man lernt permanent dazu und wird von den Vorgesetzten gefördert.
pünktlichste Gehaltszahlung, kostenfreie Zusatzversicherung,
manchmal schleppende Kommunikation, Stand der EDV/ERP sollte dringend erneuert werden
Arbeiten an der Kommunikation, sowohl interne als auch externe.
2-3 Urlaubstage mehr wären gut.
Der Geschäftsleiterr ist immer gut gelaunt und freundlich
Bitte auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten. Besonders beim Thema Arbeitsklima und Wertschätzung.
Mitarbeiter werden untereinander aufgestachelt, überall werden Feuer gelegt. Es wird gelogen und manipuliert.
Wer am besten schauspielern kann kommt auf jeden Fall weiter
Sozialleistungen sind gut, aber da das Gehalt sehr schlecht und vor allem ungerecht verteilt ist, nur einen Stern
Alle konkurrieren untereinander, aufgrund ungleicher Behandlung
Gibt es kaum, daher kann ich das nicht beurteilen
Kommt auf die Abteilung an.
Aber ein Problem was viele betrifft, die gefühlt engste vertraute Personen der Geschäftsleitung ist leider das größte Problem, weil genau diese der Ursprung der Unzufriedenheit der Mitarbeiter in vielen Abteilungen ist. Die Quelle von so ziemlich allen Manipulationen und lügen.
Keiner hat Kontrolle darüber was täglich an die Geschäftsleitung weitergetragen wird und ob es nur zum eigenen Nutzen ausgelegt wird.
Leider nicht. Die Personen die so gut wie nichts tun außer Unruhe stiften bekommen alles was sie wollen. Den Leuten die wirklich täglich mit vollem Einsatz arbeiten wird jedoch vermittelt „wem es nicht passt, kann jederzeit gerne gehen“
So verdient kununu Geld.