GYS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen arbeitet sehr hart an seinem Erfolg und das Ergebnis ist in den letzten Jahren immer besser geworden. Es ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit Perspektive.

Verbesserungsvorschläge

Alles in Allem funktioniert das Unternehmen gut. Ich schreibe trotz alledem, das der Service ausgebaut und geschult werden muss. Das Thema ist auch bekannt, nur leider konnte es bisher nicht im Vollen Maße umgesetzt werden. Auch wenn es schon starke Verbessungen gegeben hat, ist der Service das schwächste Glied der Kette im Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima in meiner Abteilung Carbody war immer respektvoll. Der Innendienst bot stets gute Unterstützung in einer sehr freundlichen und freundschaftlichen zusammenarbeit.

Image

Es kommt keiner im Markt am Unternehmen vorbei. Die Marke ist stabil und etabliert auf Marktführer Niveau.

Work-Life-Balance

Der Punkt ist für mich sehr schwierig. Was ist WLB? 30 Stunden/Woche arbeiten und 100.000€ verdienen? Wer in meinem zukünftigen Gebiet in Baden-Württemberg arbeitet, kann mit Fleiß sehr gutes Geld verdienen. Die Bedingungen dazu wurden in den letzten Jahren von Seiten des Unternehmens mehr als gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Wie in jedem Unternehmen ist nicht jeder für alle Positionen geeignet. Es wird genau eroiert, um die bestmögliche Stelle jeden einzelnen nach Aufgabe und Wissensstand zu finden.

Gehalt/Benefits

Es gibt zahlreiche Angebote, wie Zusatzversicherungen. Das Gehalt ist marktgerecht und bei überdurchschnittlicher Leistung sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden alle Möglichkeiten und Schulungen angeboten, um die Vorgaben zu erfüllen.

Kollegenzusammenhalt

Wie in jedem mittelständischen Unternehmen kommen Menschen gut oder weniger gut miteinander zurecht. Das liegt stark an mir als Mensch. Ich persönlich kam mit jedem gut klar und hatte keine Schwierigkeiten, mich mit jeder Art Persönlichkeit im Unternehmen zu Unterhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird im Unternehmen jedem die Chance geboten, egal welches Alter jemand hat. Jeder wird respektvoll behandelt, zumindest solange der Gegenüber auch respektvoll ist.

Vorgesetztenverhalten

Die Verkaufs- und Vertriebsleitung der letzten 5 Jahre in meiner Abteilung waren maßgebend gewesen, um die bestmögliche Unterstützung, Umsatzplus und Gehalt zu generieren. Ohne sie wäre das Unternehmen noch lange nicht an dem Standpunkt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren sehr zum positiven gedreht. Natürlich ist nicht alles perfekt. Es wird allerdings an Lösungen gesucht, damit der Alltag angenehm gestaltet werden kann.

Kommunikation

Die Kollegen waren immer zur Stelle. Egal ob fragen oder Hilfestellungen in schwierigen Situationen vor Ort. Die Vertriebs- und Verkaufsleitung haben alle Hebel in Bewegung gesetzt, um das Leben im Außendienst so angenehm wie möglich zu gestalten. Auch wenn nicht immer alles glatt läuft, sind alle an einem positiven Ergebnis erstrebt gewesen.

Gleichberechtigung

Zur Gleichberechtigung kann ich nur sagen, wer Leistung bringt, hat Aufstiegschancen. Egal ob Innen- oder Außendienst. Ich war Wiedereinsteiger und hatte eine 2. Chance bekommen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bis heute, dass alle mich störenden Punkte angesprochen werden können, besprochen werden können und immer eine Lösung gefunden wird. Egal ob man sich mit dem eigenen Befinden nicht im Einklang wiederfindet. Die Möglichkeit überhaupt offene Punkte bis ins Detail besprechen zu können sollte in der heutigen Zeit mit einem Pokal gewürdigt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Punkt fällt mir ein. Das ich meinen von der Firma gestellten Firmenwagen selber tanken muss. Im Sinne von, dass ich allen ernstes an unseren Tankstellen aussteigen muss und das Fahrzeug selber mit fossilen Brennstoff betanken muss. Hier werde ich meinen direkten Vorgesetzten zur Rede stellen. Wenn das Gespräch für mich nicht so verläuft wie erhofft, werde ich ganz bestimmt alles hier positive erwähnte dann zum negativen auslegen. NEIN!!! Scherz bei Seite. Ich fühle mich hier sehr wohl. Mehr gibt es dazu nicht zu sagen.

Verbesserungsvorschläge

Aus aktuellem Anlass würde ich es begrüßen, wenn hier auf den einzelnen Fall durch die Geschäftsleitung eingegangen wird und neutral die wirklich bodenlosen und in meinen Augen auch mutwilligen und provozierenden Bewertungen Detail getreu beantwortet werden. Und hier gilt in meinen Augen nicht: "Der Klügere gibt nach." Das ein Arbeitgeber nicht perfekt ist, ist völlig außer Frage zu stellen. Wer das Gegenteil behauptet sollte sich eine Eigentumswohnung auf dem Mars besorgen und mit seinem selbstgebauten Raumschiff mit dem er vor den gefährlichen Chemtrails fliehen wollte auftanken und sich auf den Weg machen. Sehr direkte Worte aber angebracht für den hier auffindbaren Shitstorm. Aber eine Sache gebe es wirklich. Die Kirsche auf der Sahnehaube so zusagen. "Corporate Benefits" fände ich eine feine Sache.

Arbeitsatmosphäre

Uns fehlt es an nichts. Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze, Außen und Innenbereich zur Pflege der Pausenzeiten, Sprudel-Wasser Automat, Kaffee-Kakao-Suppen-Automat, genug Stellplätze fürs tägliche Geschäft, u.v.m. Die Atmosphäre ist aktuell als Positiv nicht zu leugnen.

Image

Auch hier, irgendwie wiederholen sich alle Punkte im Details, gibt es leider zu viele emotionale Bewertungen die nach einer Selbstreflektion und einem Spaziergang beim Sonnenuntergang nicht so hätten ausgedrückt werden müssen. Mein sehr geschätzter Opa sagte mir als ich klein war: "Jeder ist seines Glückes Schmied". Wenn ich meinen Job nicht ordnungsgemäß wahrnehme und ausführe, ich aufgrund unserem Lieferanten Daseins enorme Diskrepanzen zu unseren Kunden aufgebaut habe, dauerhaft negatives Gift in die Firma appliziere oder man nicht in der Lage ist zu belegen, was man in seiner Woche für die Firma geleistet hat, sollte doch wohl klar sein, dass es daraus resultierend Gespräche gibt, die man sich hätte sparen können. Ich rede hier von Gesprächen, nicht von Kündigungen. Und dann weiterhin den Fehler beim Arbeitgeber sucht? Mi Scusi!!! Denn hier gilt: "Schwache Menschen geben anderen die Schuld. Starke Menschen hinterfragen sich selbst!"

Work-Life-Balance

Wie in der ein oder anderen Bewertung zu lesen, kann ich dazu nur sagen: totally wrong! Denn ja, es werden im Außendienst des Öfteren auf Veranstaltungen am Wochenende getanzt, wie zum Beispiel auf Messen. Dies ist aber zwingend notwendig, denn ohne der Präsenz auf solchen Veranstaltungen, gehen die Produkte, der Kontakt zu den Handelspartnern aber auch die Pflege im Sinne der Kommunikation zu unseren Mitbewerbern auf Dauer verloren. Daraus resultierend gibt es einen zeitlichen Ausgleich den man nach genau diesen Veranstaltungen nehmen kann um seiner Work-Life-Balance gerecht zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Kurz und knapp? Alles welches relevant für meine Anwendungsberater und/oder auch mich ist, wird umgesetzt. Kein Grund der Beschwerde.

Gehalt/Benefits

Auch hier gibt es aus meiner Sicht, ja ich bekleide eine Führungsposition, keinen negativen Punkt. Wie auch oben beschrieben, kann ich nur aus meiner Position heraus urteilen. Somit sollte jeder hier vorab reflektieren: was mache im Unternehmen, was ist ein durchschnitts Gehalt in meinem Bereich und wo liegt dieser im Vergleich zum Markt und stehe ich vollumfänglich hinter dem Unternehmen. Denn wenn einer dieser Punkte nicht zum tragen kommt, muss dies offen an den jeweiligen Vorgesetzten kommuniziert werden. Wenn der Wunsch an Gehaltswachstum natürlich exorbitant der Sonne zu nahe kommt, dann sollte die Antwort selbst erklärend sein. Zu unseren internen Abkommen darf ich natürlich nach außen nicht offen kommunizieren. Aber es gab seit meiner Ankunft im Unternehmen (vor 7 Monaten) schon drei positive Gehaltsauffrischungen fürs gesamte Kollegium. Somit kann ich aus eigner Erfahrung sagen, dass es viele andere Unternehmen gibt, die es wirklich von schlecht bis hin zu miserabel umsetzen. Noch kurz zu den Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen... werden genutzt und für jeden Mitarbeiter möglich. Jobrad ist auch ein Thema.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von "A" wie Mülltrennung bis hin zu "Z" unnötigen vielen Einzelbestellungen von Verbrauchsgütern wird hier aufs Wesentliche und strukturierte Bewusstsein geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Zum Thema Kollegenzusammenhalt kann ich nur sagen: MEGA!!! Egal ob im eigenen Team, dem Außendienst aus anderen Fachabteilungen, der Zusammenarbeit mit unserem Lager, dem Innendienst, der Reklamation, der Buchhaltung, der Personalabteilung, dem Marketing, der IT-Abteilung, dem Fuhrpark Management, der After Sales Abteilung, der Key-Account Abteilung oder auch mit unserer Geschäftsleitung. Wie in allen Unternehmen gilt: "Wie ich in den Wald hinein rufe, so schallt es auch wieder heraus!"

Umgang mit älteren Kollegen

Wie auch im Block "Kollegenzusammenhalt" beschrieben, ist es egal ob alt, jung, klein, groß, dick, dünn, weiblich, männlich, diverse... Denn eins darf man nicht vergessen und bloß nicht die falsche Brille aufsetzen: Jüngere Mitarbeiter mögen aufgrund von biologischen Abläufen in gewissen Bereichen dynamischer auftreten, dennoch sind die älteren die, die die Dynamik mit Erfahrung aufbauen können. Auch hier gilt, dass man nicht immer einer Meinung sein muss. Der Ton macht die Musik!

Vorgesetztenverhalten

Da mein direkter Vorgesetzter unser gemeinsamer Geschäftsleiter der GYS GmbH ist, kann ich völlig realistisch und ohne auf der Seife auszurutschen sagen, es funktioniert wirklich sehr gut. Man wird nie einer Meinung sein, aber hier geht es doch eher darum, wie man mit einer Unstimmigkeit umgeht, oder? Und das machen wir sehr professionell und gerade. Auch hier wie im Feld "Kollegenzusammenhalt": Wie ich in den Wald hinein rufe, so schallt es auch wieder heraus!

Arbeitsbedingungen

Wie auch in der Bewertung der "Arbeitsatmosphäre" beschrieben ist in meinen Augen kein Aspekt ein negativ. Klar könnte ich meinen Chef mit Themen belasten wie z.B: Massagesitze im Pausenraum wären Prima, Ich hätte gerne einen E-Roller um zwischen Gebäude 1 und 2 zu pendeln, eine 3 Tage Woche mit maximal 20 Stunden gesamter Arbeitszeit zum vollen Bruttogehalt und vieles mehr. Aber lässt man die Kirche im Dorf, fehlt es uns in der Firma an nichts.

Kommunikation

Hier sollte man ganz ehrlich und fair urteilen. Denn in einem stetig wachsenden Unternehmen und mit einer daraus resultierenden steigenden Mitarbeiteranzahl, wird es immer mal Punkte geben, in der Informationen untergehen. Aber hier wird im Nachgang, nach Feststellung des fehlenden Informationsflusses nachgearbeitet. ZUSAMMEN!!!

Gleichberechtigung

Hier kann ich nur meine objektive Wahrnehmung teilen. Und diese sagt folgendes aus: Wir haben in der GYS GmbH Frauen in Führungspositionen. Dies als kleiner Einblick. Somit bestehen weiterhin die Möglichkeiten dass Frauen, welches völlig normal in der heutigen Zeit sein sollte und eigentlich kein Thema mehr darstellen darf, bei uns weitere Aufstiegsmöglichkeiten haben. Aber der allerwichtigste Punkt der hier unter dem Punkt "Gleichberechtigung" erwähnt werden muss, auch wenn es wie schon beschrieben in der heutigen Zeit normalerweise gar nicht zur Debatte stehen soll, alle sind gleich!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meiner Meinung nach war alles super und positiv

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da fällt mir nichts zu ein. Es gab nichts schlechtes.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Werbung für dieses Unternehmen machen.

Arbeitsatmosphäre

Ein super Arbeitsklima. Die Kollegen waren immer hilfsbereit.

Gehalt/Benefits

Laut den Mitarbeitern zufrieden stellend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der heutigen Zeit selbstverständlich

Kollegenzusammenhalt

Sehr schön zu sehen, das es ein Team ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr zuvorkommend, lässt mich als Praktikant sogar an der Weihnachtsfeier teilnehmen.

Arbeitsbedingungen

Hervorragend

Gleichberechtigung

Trifft zu

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Belegschaft, mein Team, die Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die unglückliche Art der Führung mit den Angestellten zu kommunizieren.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation mit den Mitarbeitern besser führen. Mehr Rücksicht und Feingefühl bei den Gesprächen einbringen.

Arbeitsatmosphäre

Die Leitung prägt die Stimmung eines Unternehmens. Augenblicklich kann es wirklich besser werden.

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Dynamisches Unternehmen mit innovativen Produkten

Work-Life-Balance

Je nach Mannschaften, ist diese sehr unterschiedlich geprägt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nicht systematisch angeboten. Es ist ein bisschen besser geworden. Seminare finden öfters statt dennoch konnte es auch hier besser werden.

Gehalt/Benefits

Bei einem so erfolgreichen Unternehmen, konnten die Gewinne der Firma an die Mitarbeiter mehr zurück fließen.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, mit wen man gerne zusammen arbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Die Leitung der Firma hat anscheinend schwer mit den Angestellten, den richtigen Weg der Kommunikation, zu finden. Empathie und Wertschätzung sind auch oft Fehlanzeige.

Kommunikation

Da kann die Firma sich stark verbessern.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

es wird immer nur gemeckert. fast niemand erwähnt, dass es eine Zusatzversicherung gibt, die Gys bezahlt, dass vermögenswirksame Leistungen gezahlt werden, dass das gehalt immer pünktlich ist, dass ich das Auto kostenfrei nutzen kann, dass alle Vorgesetzten immer für Unterstützung da waren. wenn die Meckerer nicht allein im Außendienst zurecht kommen, dann sollten sie in die Fabrik gehen. Ich habe auch selbst gekündigt, mit meinem Zeugnis war ich zufrieden. Es gab so oft, wenn auch kleine, Gehaltserhöhungen, wie ich es noch nie bisher irgendwo erlebt habe. Corona-Zulagen, und wie ich gehört habe, der Energie-Zuschuss hat es auch gegeben.
Ich sehe nach wie vor keinen Grund, noch einmal nachzutreten, warum auch?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es gibt immer Dinge, die besser sein können. Ich weiß, dass auch bei Gys Menschen arbeiten, die neimandem etwas schlechtes wollen und die selber auch immer weiter dazulernen. Das müsste etwas schneller gehen. Sehr schade, aber nicht schlecht fand ich, dass es so gut wie keine Firmenfeiern für die Außendienstler gab.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge: modernere Handys und ein Tablet hätte ich mir gewünscht. eine höhere Provision hätte auf jeden Fall gut getan.

Arbeitsatmosphäre

Wenn ich Hilfe brauchte, war der Vorgesetzte immer zur Stelle

Work-Life-Balance

wenn ich mich gut organisiert habe, gab es nichts an meiner Work-Life-Balance auszusetzen, wochenende frei und Abends meistens zuhause

Karriere/Weiterbildung

recht selten Schulungen, was das Verkaufen betrifft. Der Vorgesetzte ist kein Ausbilder, das war etwas schade

Kollegenzusammenhalt

Alle meine Kollegen waren hilfsbereit und gaben ihr Wissen weiter

Vorgesetztenverhalten

an meinem direkten Vorgesetzten und dem darüber war wenig auszusetzen, ab und zu ging es etwas chaotisch zu. selbst die Provision war transparent, kannte ich vorher auch nicht.

Arbeitsbedingungen

das Auto hätte ein besseres sein können, aber für die Privatnutzung ok.

Kommunikation

die Kommunikation war gut aber nicht bestens

Gehalt/Benefits

merh geht immer, ich bin aber gut zurechtgekommen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer Vertrieb lernen will, ist hier genau richtig, gute Schulungen, gutes Material, sehr fürsorglicher Arbeitgeber, sehr respektvoller Umgang miteinander auf allen Ebenen, man ist mit Problemen nie allein, es ist immer ein offenes Ohr vorhanden, es gibt immer Hilfe und Unterstützung, ob privat oder beruflich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

eigentlich nichts

Verbesserungsvorschläge

Über die Gehalts- und Provisionsgestaltung sollte man dringend nachdenken ,
mehr Servicefreundlichkeit gegenüber seinen Kunden

Arbeitsatmosphäre

sehr verbunden und familieär gehalten

Image

Durch sehr häufige Personalwechsel vor allem im Vertrieb, ist das Image nicht so toll. Das Unternehmen ist sehr auf auf Vertrieb ausgelegt, mehr Augenmerk auf Service und Kundenfreundlichkeit wäre wünschenswert, alles in allem eine sehr gute Firma, die viel für Ihre Mitarbeiter tut.

Work-Life-Balance

Ist soweit OK, im Bezug auf das Gehalt geht es gerade noch so.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Vertriebs- und Produktschulungen, es gibt immer zügig Informationen zu Produkten, man ist immer auf dem aktuellen Stand

Gehalt/Benefits

Gehalt eher im unteren Bereich, Sozialleistungen sind ok.

Kollegenzusammenhalt

alle sind ein Team und arbeiten zusammen, auch wenn im Vertrieb jeder sein eigenes Gebiet hat, Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen ist gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob alt oder jung, alle werden gleich respektvoll behandelt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte immer ansprechbar und hilfsbereit, respektvoller Umgang, Hilfe immer da, wo benötigt, volle Punktzahl !

Arbeitsbedingungen

Gutes Arbeitsmaterial, Auto, Laptop, Smartphone, was man braucht, bekommt man.

Kommunikation

kurze Wege, Ansprechpartner sind klar definiert, direkter schneller Kontakt zu seinen Vorgesetzten

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direkter Verantwortlicher ist jederzeit erreichbar und hilft sofort. Man geht auf die Mitarbeiter ein. Man unterstützt wo man kann egal ob andere Mitarbeiter oder Management.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Momentan habe ich nichts zu bemängeln und wenn es so weiter geht wird es da auch nichts geben.

Verbesserungsvorschläge

Viel Input in kurzer Zeit doch irgendwie noch zu wenig. Vielleicht noch eine Woche mehr in die Schulung investieren.

Arbeitsatmosphäre

Noch nicht lange dabei, aber der erste Eindruck steht und bisher wurde vertrauen ausgesprochen und auch gezeigt. Man kann auch mal zusammen lachen.

Image

Was ich bisher gehört und gelesen hab von Kunden und selbst beurteilen kann, hat das Unternehmen ein sehr gutes Image und eine sehr hohe Qualität.

Work-Life-Balance

Momentan schlecht zu Bewerten aber bisher passt es sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Nach ein paar Gesprächen zu dem Thema, bin ich sehr positiv gestimmt, dass es hier auch nach oben gehen kann aber klar ist auch man muss was dafür tun. Ist in jedem Unternehme so!

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist schwer zu beurteilen, da es jeder anderst auffasst. Klar kann man immer mehr verdienen bzw. Jeder will mehr Geld aber mit den „leicht“ (wenn man sein Job tut) zu erreichenden Ziele hat man ein recht ordentliches Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, ist sicher ein schweres Thema aber kein Grund was schlecht zu bewerten. Es sind halt auch Produkte die geschützt werden müssen.

Kollegenzusammenhalt

Wurde super aufgenommen und waren alle sehr freundlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird gleich behandelt egal ob jung oder alt.

Vorgesetztenverhalten

Also man ist auf mich eingegangen hat sich bemüht das man als ADM alles hat was man braucht und man nimmt sich die Zeit die Fragen zu beantworten obwohl sie selber eigentlich keine Zeit haben.

Arbeitsbedingungen

Wer ein 8-17 Uhr Job will der ist im AD falsch aber auch hier wird geguckt das man nicht zu lang macht.

Kommunikation

Bisher hat man sehr viel Kommunikation. Das ist auch sehr hilfreich gerade am Anfang. Habe auch schon gehört das man kontrolliert wird durch die viele Kommunikation aber ich empfinde es als Hilfe und dadurch kann ich auch meine Arbeit besser vorbereiten.

Gleichberechtigung

Also bisher nichts negatives gehört oder gesehen.

Interessante Aufgaben