Schlechte Erfahrung -Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck und austauschbar-
Gehalt/Sozialleistungen
Die Option Leiharbeitnehmer ins Unternehmen zu holen wird bis an die Grenzen ausgereicht. Das gesetzlich vorgeschriebene Equal Pay sowie eine garantierte Übernahme in den Betrieb nach Ablauf der Leihzeit, werden vehement umschifft und mit Mühe vermieden. Das Lohngefüge zwischen Leiarbeitnehmer und Festangestellten mit dem gleichen Tätigkeitsfeld und gleichwertiger Ausbildung klafft weit auseinander. Lohnanpassungen bei den Leiharbeitnehmern sind so gut wie kaum spürbar (Centbeträge), wohin gegen Festangestellte neben Boni, Urlaubs- und Weihnachtsgeld auch noch entsprechende Lohnanpassungen erhalten... So entfernt sich das Unternehmen nur noch mehr vom Equal Pay, indem die Schere und somit die zwei Klassengesellschaft hierdurch gestärkt werden.
Gesundes Wachstum, Profit und Sicherheit eines Unternehmens wird mit dieser Personalpolitik nicht möglich sein. Es besteht kein nachhaltiges Konzept.