H.-H. 

Focke 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Lieber Mitarbeiter,

es freut mich, wieder von dir zu hören.

Zunächst möchte ich auf einen zentralen Punkt hinweisen: Aufgrund der allgemein angespannten wirtschaftlichen Lage in Deutschland stehen auch wir bei Focke Berlin vor enormen Herausforderungen. Die Zeiten, in denen man einfach weitermachen konnte wie bisher, sind vorbei. Wer glaubt, das Unternehmen könne im alten Rhythmus weiterlaufen, verkennt leider die aktuelle wirtschaftliche Realität. Wenn wir nicht gemeinsam Verantwortung übernehmen und offen für Veränderungen sind, wird es Focke Berlin in dieser Form nicht mehr lange geben.

Deine Nachricht lässt erkennen, dass du mit deiner aktuellen Situation im Unternehmen unzufrieden bist. Das nehme ich ernst – und ich möchte dir anbieten, offen mit mir über deine Eindrücke und Erfahrungen zu sprechen. Persönlich lässt sich vieles besser einordnen und klären.

Zum Thema Gehalt: Unsere Vergütung orientiert sich an den tariflichen Regelungen und liegt im branchenüblichen Rahmen. Auch wenn man sich darüber streiten kann, was „ausreichend“ ist – die Grundlage ist fair.

Was die Sozialleistungen betrifft, möchte ich dir zur Erinnerung einige der Angebote aufzählen, die wir unseren Mitarbeitenden zusätzlich bereitstellen:

• Weihnachts- und Urlaubsgeld (abhängig von der Auftragslage; lediglich im letzten Jahr konnte kein Weihnachtsgeld gezahlt werden – das war eine absolute Ausnahme),
• Anlassbezogene Gratifikationen (z. B. bei Hochzeit oder Geburt eines Kindes),
• Sonderurlaub zu familiären oder persönlichen Anlässen,
• Essenszuschuss sowie Betriebsrestaurant,
• Gemeinsames Weihnachtsbuffet,
• Vermögenswirksame Leistungen und Pensionskasse,
• Zuschüsse für Sehhilfen und Gehörschutz,
• Leasingfahrrad

Wir arbeiten laufend daran, unser Angebot aufrechtzuerhalten und zu erweitern – auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten.

Du hast außerdem angesprochen, dass der Personalbestand reduziert wurde. Das stimmt – und wir wissen, dass das für die verbleibenden Mitarbeitenden eine Belastung sein kann. Umso wichtiger ist es, dass wir bereits in Bereichen wie der Lackiererei und der Personalabteilung Personalaufstockungen vorgenommen haben. Auch der hohe Krankenstand spielt bei dem Personalbestand eine Rolle – Maßnahmen wie die leistungsbezogene Gratifikation haben hier erfreulicherweise immer Wirkung gezeigt.

Bezüglich deiner Aussage über „Spießrutenlauf“ und „das Leben wird einem zur Hölle gemacht“: Ich kann deinen Frust nachvollziehen, aber diese Formulierungen spiegeln sicher nicht die Realität wider. Wenn du konkrete Situationen erlebt hast, die dich zu diesen Aussagen bewegen, dann bitte ich dich, das Gespräch mit mir zu suchen. Ich nehme solche Themen ernst – Vorwürfe sollten aber auch belegbar und differenziert betrachtet werden.

Was deine Entwicklungsmöglichkeiten betrifft: Derzeit gibt es ein internes Stellenangebot im Einkaufsbereich – vielleicht ist das eine Chance für dich? Erst kürzlich wurde ein Kollege aus dem Lager erfolgreich in die Produktionssteuerung übernommen – das zeigt, dass interne Weiterentwicklung immer noch möglich ist. Zusätzlich findet im Juli eine Schulung für unsere Führungskräfte zum Thema Feedbackkultur statt – auch dies ein Schritt, um Wertschätzung spürbarer zu machen.

Was mir außerdem auffällt: Deine Kritik am Werkleiter ist sehr deutlich – das ist dein gutes Recht, wenn du unzufrieden bist. Nicht jeder muss mit seinem Vorgesetzten einer Meinung sein oder ihn persönlich mögen. Dennoch halte ich es für nicht fair, ihm pauschal die Schuld an allen Missständen zuzuschreiben. Viele Entscheidungen, die bei uns getroffen werden, hängen maßgeblich vom Hauptwerk und übergeordneten Strukturen ab – das liegt nicht allein in der Verantwortung des Werkleiters vor Ort. Im Gegenteil: Er bemüht sich aktiv um Transparenz, z. B. durch die Einführung der Quartalsberichte, mit denen regelmäßig über aktuelle Entwicklungen, Zahlen und Maßnahmen informiert wird. Diese Form der offenen Kommunikation gab es früher so nicht – sie ist ein Schritt in Richtung mehr Einbindung und Nachvollziehbarkeit. Unser Werkleiter hat – als Reaktion auf die derzeit schwierige Auftragslage und die daraus notwendigen organisatorischen Anpassungen – eine offene Gesprächsplattform ins Leben gerufen: Jeden zweiten Donnerstag im Monat findet ein Terminaustausch mit dem Werkleiter statt. Jeder Mitarbeitende kann persönlich mit ihm über alle Themen sprechen, die ihn oder sie bewegen – seien es Fragen, Anregungen oder auch Kritik. Dieses Angebot wurde bereits mehrfach genutzt und hat zu konstruktivem Austausch geführt.

Abschließend noch ein Wunsch: Solche Themen sollten nicht auf einer öffentlichen Plattform besprochen werden, sondern direkt, konstruktiv und persönlich. Du bist jederzeit willkommen, mit mir vertraulich zu sprechen – du weißt ja wo du mich findest.

Ich freue mich, wenn du dieses Angebot annimmst.

Xajide Kutz
Personalreferentin

Liebe Ex-Kollegin/lieber Ex-Kollege,

Du bist anscheinend schon eine Weile weg und möchtest jetzt dafür sorgen, dass sich niemand mehr bei uns bewirbt? Das ist eigentlich nicht sehr kollegial, oder?!

Du kritisierst eine intransparente Kommunikation und schreibst selbst eine anonyme Bewertung. Eine offene und wirksame Kommunikation erfordert Mut von beiden Partnern und dass Du Dich erst jetzt und in dieser Form äußerst, finde ich nicht sehr mutig.

Ein paar Anmerkungen von unserer Seite:

Ja, die Unternehmenssituation hat sich leider geändert und einige Dinge, wie die Weihnachtsgratifikation mussten wir aussetzen, aber das ist seit langer Zeit das erste Mal und unser Ziel ist, dass es das einzige Mal bleibt. Die Idee dahinter war auch, dass wir erst gar nicht in die Verlegenheit kommen wollten, über arbeitgeberseitigen Personalabbau nachdenken zu müssen.

Unser Lohn und Gehalt sind branchenüblich – wir haben uns schon immer an den tariflichen Abschlüssen orientiert.

Mobile Office – in der Produktion leider nicht möglich, aber ansonsten sehr lebendig auf dem festen Fundament einer Betriebsvereinbarung.

Deine Aussage zu Karriere und Weiterbildung ist mir ein Rätsel, das ist eins der Kernthemen, mit denen sich die Personalabteilung beschäftigt und von solchen Kriterien habe ich noch nie gehört.

Und dann noch: Es wurde alles, was geht dafür getan, den Aufenthalt in unseren Hallen auch im Sommer erträglich zu gestalten. Eine Klimaanlage ist technisch nicht möglich. Aber es wäre schön, wenn Du z.B. erwähnt hättest, dass wir einen grünen Outdoorbereich geschaffen haben, damit die Pausen richtig erholsam sind.

Ich weiß nicht, was Dir hier wirklich widerfahren ist, aber schade, dass Du nicht mehr dabei bist und mit anpacken kannst, wenn wir Focke Berlin gemeinsam auch durch schwierigere Zeiten bringen.

Regina Bartout

Personalleiterin

Frau Regina BartoutPersonalleiterinFebruar 2024

Liebe*r Mitarbeiter*in der Konstruktion,
aus Ihrer Bewertung wird leider nicht ganz klar, was Sie kritisieren möchten, Ihre Arbeitssituation hier oder die Tatsache, dass wir nun einmal zu einer Unternehmensgruppe gehören, die in diesen schwierigen wirtschaftlichen Zeiten versucht, eine langfristige Perspektive für alle Mitarbeiter*innen zu schaffen. Ich finde es sogar ein bisschen anmaßend, zu schreiben, dass sich hier Arbeitsbedingungen grundlos verändern, allein schon den regelmäßigen Berichten der Werksleitung können alle Mitarbeiter*innen im Werk entnehmen, warum und vor welchem Hintergrund bestimmte Entwicklungen angestoßen werden müssen und warum auch einmal gespart werden muss. Darüber hinaus ist mir nicht bekannt, dass es Ihnen an Arbeitsmaterial mangelt.
Das mobile Arbeiten wurde kurzfristig unterbrochen, das stimmt, aber alle Vorgesetzten aus den betroffenen Abteilungen setzen sich dafür ein, dass diese Möglichkeit wieder angeboten werden kann. Sie werden verstehen, dass dies zunächst auch nur auf dieser Ebene kommuniziert wird.
Bitte informieren Sie sich das nächste Mal genauer, wenn Sie mit etwas an die Öffentlichkeit gehen, denn auch die Altersteilzeit wurde nicht abgeschafft, die Bedingungen haben sich geändert und ich informiere Sie gerne erneut darüber, denn die letzte Infoveranstaltung liegt ja nun schon eine ganze Weile zurück...
Im Rahmen der Darstellung Ihrer Arbeitsbedingungen verschweigen Sie leider, dass Sie in einer angemieteten Etage in einem benachbarten Bürohaus arbeiten, was es nicht möglich macht, einfach eine Klimaanlage einzubauen und in der Regel wird im Sommer eine Runde gekühlter Wassermelonen ausgegeben, nicht Ananas ;). Die beiden Dachterrassen, die Ihnen für die Pausen oder auch mal für ein gemeinsames Beisammensein zur Verfügung stehen, sind meiner Meinung nach auch ein erwähnenswertes Plus!
Okay, es ist nicht zu übersehen, dass Sie mit einem Rundumschlag Ihren Frust loswerden möchten. Ob das gegenüber dem Unternehmen in dieser Art und Weise fair ist, ist eine andere Frage.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie sich nicht stumpf diesem Frust ergeben. Es wäre gut, wenn wir gemeinsam und solidarisch unser Berliner Werk auch durch schlechtere Zeiten bringen. Dabei besteht natürlich jederzeit die Möglichkeit, sich auch persönlich auszutauschen.

Regina Bartout
Personalleiterin