Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HABEMUS! electronic + transfer die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation verläuft insgesamt sehr unstrukturiert. Entscheidungen werden häufig als Schnellschüsse getroffen, ohne ausreichende Abstimmung oder Planung. Für eine Firma dieser Größe fehlen klare Prozesse und Kommunikationswege, was zu Missverständnissen und unnötiger Hektik führt.
Hier gibt es 5 Sterne.
Alle Kollegen und Kolleginnen die ich kennen gelernt habe waren höchst hilfsbereit und der Zusammenhalt untereinander ist sehr hervorzuheben! Man wird herzlich aufgenommen!
Die vier Sterne gibt es lediglich für die flexible Urlaubs und Gleitzeitplanung. Für die Massen an Überstunden die man in dieser Firma leisten muss würde ich jedoch nur zwei Sterne geben.
Leider kann ich hier nur einen Stern vergeben. Die beiden Vorgesetzten wirken häufig unsicher in ihrem Handeln und verfügen in vielen Situationen nicht über ausreichende Kenntnisse der jeweiligen Materie. Für Mitarbeitende ist es dadurch sehr schwierig, die Erwartungen zu erfüllen, weil diese oft unklar oder widersprüchlich sind.
Der Umgang mit Mitarbeitenden ist teilweise fragwürdig. Wie in anderen Bewertungen bereits erwähnt wurde, trifft hier das Zitat „mehr Schein als Sein“ sehr gut zu – auf Versprechungen sollte man nicht zu viel Wert legen.
Konstruktive Mitarbeitergespräche finden nicht statt. Statt den Mitarbeitenden strukturiert einzuarbeiten oder gemeinsam Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen, drehen sich diese Gespräche fast ausschließlich darum, wie die Abteilung für das Unternehmen vorangebracht werden kann. Liebe Chefetage: Das ist kein konstruktives Mitarbeitergespräch.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und vielfältig. Allerdings steht der tatsächliche Workload im operativen Geschäft in keinem Verhältnis zur vertraglich vereinbarten Stundenanzahl. Von strategischen Themen ganz zu schweigen – diese bleiben aufgrund der hohen operativen Belastung praktisch vollständig liegen. Dadurch entsteht ein dauerhaftes Ungleichgewicht zwischen Anspruch und realistisch leistbarer Arbeitszeit.
Leider herrscht in diesem Betrieb generell eine sehr angespannte / turbulente Atmosphäre. Kommt ein neuer großer Auftrag rein, ist für 2 Tage alles super. Läuft es wieder etwas schlechter oder flacht ab, bekommen Mitarbeitende dies sofort zu spüren und bekommen Druck