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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeiten lassen sich recht flexibel gestalten, in der Entwicklung v.a. Software viel Homeoffice möglich.
Guter Zusammenhalt, es wird sich untereinander geholfen.
Oft direkten Kundenkontakt und viel Handlungsfreiraum, sehr gute Kollegen, flexible Arbeitszeit
Kollegenzusammenhalt in gleicher Abteilung. Flexible Arbeitszeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strukturen manchmal unklar. Es gibt wenig "gelenkte" Schulung, sondern man muss selbst Initiative ergreifen.
Bitte löscht die negativen Kununu Bewertungen nichts!
Schlechte Bezahlung. Keine Wertschätzung der Leistung. Geschäftsführung und Management völlig inkompetent. Visionen des Managements sind realitätsfern.
Fehlende Gleichberechtigung, fehlendes Vertrauen in Angestellte, Ehrlichkeit gegenüber Kunden, hoher Personalwechsel, unbezahlte Überstunden werden als normal angesehen, fehlende Transparenz und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen hat so viel Potenzial. Hört euch eure Mitarbeiter an, das Team ist gut aufgestellt und man sollte Vertrauen in seine Mitarbeitenden haben.
Ein deutlicher Appell geht auch daran sich bewusst zu werden, wie die hohe Zahl der Mitarbeiterfluktuation entstanden ist und die Ursache hierzu zu finden und beheben.
Bisschen offenere Kommunikation und Feedbackkultur täte gut, allerdings ist das auch vom Vorgesetzten abhängig.
Ist nichts mehr zu retten.
Den Mitarbeitern zuhören, sicht selbst reflektieren,
Mitarbeiterwertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von HABEMUS! electronic + transfer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier gibt es 5 Sterne.
Alle Kollegen und Kolleginnen die ich kennen gelernt habe waren höchst hilfsbereit und der Zusammenhalt untereinander ist sehr hervorzuheben! Man wird herzlich aufgenommen!
Zwischen Arbeitskollegen gut.
Nette und hilfreiche Kollegen.
Sehr gutes kollegiales Verhältnis. Eher familiär, nett und vertrauenswürdig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HABEMUS! electronic + transfer ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation verläuft insgesamt sehr unstrukturiert. Entscheidungen werden häufig als Schnellschüsse getroffen, ohne ausreichende Abstimmung oder Planung. Für eine Firma dieser Größe fehlen klare Prozesse und Kommunikationswege, was zu Missverständnissen und unnötiger Hektik führt.
Kommunikation ist für dieses Unternehmen ein Fremdwort. Dein Vorgesetzter weiß über deine Arbeit meistens nicht Bescheid.
Da mangelt es an allen Ecken und Enden. Du weißt, was du wissen sollst... Nicht mehr. Geredet wird viel, gesagt wird wenig.
Es gibt keine klare Kommunikation, jedem wird etwas anderes erzählt
Mangelhafte Einarbeitung. Ergebnisse werden nur teilweise kommuniziert auch wenn es notwendig ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch hier habe ich mir mehr erhofft. Man wird nicht mal in die Software eingearbeitet die man im operativen Tagesgeschäft dringend benötigt. Man muss sich selbst darum kümmern, Schulungen zu organisieren. Leider gibt es hier keinen einheitlichen Plan und zudem geht durch die hohe Mitarbeiter Fluktuation viel zu viel Wissen verloren. Wenn man hier startet muss man sich darauf einstellen ins kalte Wasser geworfen zu werden.
Sobald du gebildet wirst, neidet man dich.
Wenig Entwicklungschancen. Wird viel versprochen und wenig gemacht.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten bekannt, Weiterbildungsmöglichkeiten wurden versprochen aber leider nie eingehalten oder angeboten, bietet keine (bekannte) Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HABEMUS! electronic + transfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet HABEMUS! electronic + transfer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HABEMUS! electronic + transfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HABEMUS! electronic + transfer als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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HABEMUS! electronic + transfer
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HABEMUS! electronic + transfer
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik