Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Wir bei Hacon gestalten basierend auf jahrzehntelanger Erfahrung mit digitalen, effizienten und vernetzten Lösungen die Mobilität der Zukunft! Wir bieten modernste Softwarelösungen für den öffentlichen Verkehr und die Logistik. Ein engagiertes Team von inzwischen mehr als 500 erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus den Bereichen Informatik und Verkehrsplanung hat Hacon zum führenden Software-Spezialisten in Europa für Planungs-, Dispositions- und Informationssysteme gemacht.
Seit 2017 ist Hacon Mitglied der Siemens-Familie. Hacon hat seinen Hauptsitz in Hannover und unterhält ein weiteres Büro in Berlin.
Wenn Du online ein Ticket für den Bus oder die Bahn gekauft hast oder mit dem Zug in Europa unterwegs warst, hast Du das Ergebnis unserer Arbeit schon kennengelernt. Denn dann hast Du unsere Software bereits genutzt, ohne es wahrzunehmen.
Wir sind einer der führenden Software-Spezialisten in Europa für Planungs-, Dispositions- und Informationssysteme. Ob Reiseplanung, mobiles Ticketing oder Flottenmanagement – unser HAFAS-Produktportfolio deckt alle Aspekte intelligenter Transportsysteme (ITS) ab.
Bevor Du mit unseren Software-Lösungen Deine Reise planen kannst, müssen Transportanbieter erst einmal ihre Fahrpläne erstellen. Dabei unterstützen wir sie mit unserem Train Planning System (TPS) – und das europaweit.
Bei uns erwartet Dich ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld sowie vielfältige Angebote für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unsere Arbeit hat unmittelbare Auswirkungen für Millionen von Menschen und leistet einen Beitrag zur grünen Mobilität von Morgen.
Gestalte mit uns die Mobilität der Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtDeine Benefits bei Hacon auf einem Blick:
Unsere Hacon-Kultur:
Wir Haconesen kommen gern zur Arbeit. Das liegt nicht nur am freundlichen und kollegialen Miteinander bei uns, sondern auch an den vielen tollen Benefits, die wir hier genießen. Am besten lernst Du uns persönlich kennen – einen kleinen Vorgeschmack auf uns und Deine Möglichkeiten bei Hacon möchten wir Dir aber jetzt schon geben!
Wir bei Hacon suchen kluge Köpfe mit IT-Hintergrund, welche mit uns gemeinsam die Mobilität der Zukunft gestalten. Doch auch in unseren anderen Unternehmensbereichen suchen wir dringend Verstärkung.
Schau Dir gerne unsere offenen Stellen unter www.hacon.de/karriere/stellenangebote/ an und bewirb Dich auf die für Dich passende Stelle.
Suchst du den Einstieg ins Berufsleben, einen Job neben Deinem Studium, ein Praktikum oder hast du bereits Berufserfahrung?
Hacon bietet Jobs für unterschiedliche Qualifikationen. Natürlich unterscheiden sich diese je nach Stellenprofil. Auf unserer Karriereseite und in der jeweiligen Stellenanzeige findest Du nähere Informationen.
Unsere offenen Stellen findest du hier: Unsere Stellenanzeigen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hacon Ingenieurgesellschaft mbH.
Unser Hauptsitz befindet sich in Hannover. Wir haben weitere Büros in Berlin und Paris.
Die Aufgabengebiete sind interessant. In einigen Teams gibt es sehr gute und erfahrene Kollegen. Der Zusammenhalt in den Teams ist gut.
Das Thema öffentlicher Fern- und Nahverkehr.
Benefits, offene Türen in jeder Hierarchie, großer Gleitzeitbereich, HomeOffice, Anwesenheitspflicht nur bei begründetem Bedarf. Aber auch viele Kollegen die gern und regelmäßig da sind.
Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, flexibles Homeoffice, freie Getränke Snacks, Obst- und Gemüse, Deutschlandticket, großes Verständnis für private Termine und Angelegenheiten
Die meisten Kollegen sind super nett und die Atmosphäre ist entsprechend gut. Das Management ist bemüht wenn auch etwas träge.
Strategische Fehlentscheidungen des Managements werden auf dem Rücken der Mitarbeiter abgeladen. Besonders seitdem der IG Metall Tarifvertrag abgeschlossen wurde, wird sehr oft das Gehalt der Mitarbeiter als Ursache für z.B. Verluste verantwortlich gemacht.
Konzernpolitisch wird zunehmend auf günstige Arbeitskraft aus Indien gesetzt oder alles soll mit AI gelöst werden.
Die Firmenfeiern könnten gerne auf Mauritius stattfinden. Hol- und Bringservice wenn ich einmal pro Woche ins Büro komme wäre auch ganz nett. Ansonsten würde ich mir nur wünschen, dass die IGM Unruhestifter etwas mehr Gegenwind bekommen würden, die überwiegende Mehrheit will hier wirklich etwas in der Sache erreichen und sich nicht am Klassenkampf beteiligen.
- Einarbeitung, dafür ist meist keine Zeit da
- sehr chaotisch Strukturen & Prozesse
- Wenn langjährige Mitarbeitende freiwillig die Firma verlassen und Mitarbeitende in der Probezeit selbst gehen oder gegangen werden dann scheint hier etwas nicht zu stimmen.
- Vorgesetztenverhalten
- Arbeitsbelastung, Workload generell über 110%
- "geht lieber in eine Big 4 Beratung, da ist es entspannter"
Wenig Kapazitäten und Motivation, neue Mitarbeiter einzuarbeiten.
Es nutzen mache immer noch diese schrecklichen eingebauten Kameras und Mikrofone. Web-Portale der Muttergesellschaft sind kompliziert.
Ich würde mir wünschen, dass die GF deutlich moderner wird. Ich habe das Gefühl, dass die momentane Führungsstrategie aus den 80ern nicht rausgekommen ist und von der vorherigen GF bereits zugesagte Vorteile ohne sinnvolle Begründung wieder zurücknimmt. Das führt zu großer Verunsicherung in einer Zeit der großen Herausforderungen. Das ist sehr kontraproduktiv!
passt alles
Fällt mir gerade nicht viel ein
Hierarchien gibt es mittlerweile, aber Vorgesetzte fühlen sich trotzdem nicht zuständig, die Stimmung sinkt, aber die Anforderungen steigen immer weiter, für neue Kollegen zur Entlastung ist kein Budget vorgesehen
+ Einarbeitung
+ Strukturen & Prozesse
+ Vorgesetztenverhalten
+ Workload und Arbeitsteilung
+ Karrierepfade anzeigen
Der am besten bewertete Faktor von Hacon Ingenieurgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Alter und die damit verbundenen Erfahrungen scheinen im positiven und negativen Sinne keinen Einfluss zu haben.
Vorbildlich. In vielen Großbetrieben gibt es die Anstrengung, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor dem 55. Lebensjahr „loszuwerden“, das gibt es hier überhaupt nicht. Altersteilzeit und betriebliche Altersvorsorge ist gegeben.
Tarifvertragliche Altersteilzeitregelungen wurden Anfang des Jahres wirksam.
Das Wissen und Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt. In der Zusammenarbeit macht man keine Altersunterschiede.
Viele Betriebsjubiläums ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hacon Ingenieurgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Förderung eher nicht. Bewerben auf höhere Posten möglich, es scheinen mir aber eher nicht kritische Personen bevorzugt zu werden.
Keine Karriereprogramme. ELearningportal mit Pflichtstunden, wenig brachenübliche Weiterbildungen mit Zertifizierung.
Karrierepfade werden nicht angezeigt, die Führungspositionen sind meist bereits besetzt.
hier wird zu wenig getan, ausgeben möchte man auch nichts
Weiterbildung und Fortbildungen während der Arbeitszeit wurde lange Zeit nicht gerne gesehen.
