45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hälssen & Lyon GmbH Bewertungen
Hälssen
&
Lyon
GmbH
45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessante und schnell wachsende Firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hälssen & Lyon GmbH in Hamburg gearbeitet.
Image
Sehr gutes Ansehen in der Branche
Kommunikation
Zwischen den unterschiedlichen Standort manchmal problematisch
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vor 140 Jahren stehen geblieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hälssen & Lyon GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obstkorb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast ausschließlich Männer in Führungspositionen, niedrige Löhne u. Gehälter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und faire Löhne
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Fisch stinkt vom Kopf
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hälssen & Lyon GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Psychischer Druck wird auf die Arbeitnehmenden von der höchsten Ebene ausgeübt. In den Chefetagen nur alte weiße Männer
Work-Life-Balance
Gibt es nicht! Man opfert sich auf und bekommt nichts dafür
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Kollegen und Kolleginnen würde es den Laden nicht mehr geben und fast alle gekündigt haben.
Vorgesetztenverhalten
Psychische Gewalt wird ausgeübt: Mobbing. Wer Kritik übt wird gekündigt.
Kommunikation
Findet nicht statt!
Gleichberechtigung
Die alteingesessenen Patriarchen dürfen sich alles erlauben
Interessante Aufgaben
Tolles Produkt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Schönes Produkt, auf dem sich die Firma leider ausruht & Wohlfühlen je nach Abteilung, Traditionen sind nicht gleich gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hälssen & Lyon GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolles Produkt, Gleitzeit, Arbeitszeiterfassung mit Überstundenabbau, Sodexo Gutscheine, sehr eigenverantwortliches, freies Arbeiten ohne unnötige Kontrolle, nette Kollegen, Standort in der Speicherstadt und das Büro an sich, aktuell die Möglichkeit (trotz schlechter Umsetzung) zum Mobilen Arbeiten (hoffentlich wird es langfristig etabliert); die Firma hat sehr viel Potenzial, sie muss es nur nutzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- miserable Kommunikation von oben nach unten
- ERP-System und die konsequente Aufschiebung der Einführung des neuen Systems
- dass Mitarbeiter nur als Kostenfaktor angesehen werden, der möglichst weit unten gehalten werden muss und Gehaltserhöhungen ein sehr schwieriges Thema sind, insbesondere für Frauen
- das z.T. mangelnde Vertrauen gegenüber Angestellten (Vertriebler müssen z.B. andere Vertriebler um Bestellungen für den Eigenbedarf bitten, anstatt, dass sie es selbst tun dürfen)
- dass Konfrontationen vermieden, ausgesessen und unprofessionell angegangen werden
Verbesserungsvorschläge
- mehr mit der Zeit gehen, anstatt an altmodischen Ansichten festzuhalten - Tradition bedeutet nicht, dass es auch immer gut und richtig war;
- mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- zu seinem Wort stehen anstatt nur leere Versprechungen zu machen
- 38,5 Std Woche und 30 Tage Urlaub für alle anstatt nur für die mit uralten Verträgen, (welcher Büroangestellte möchte heutzutage am Freitag von bspw. 8.30-17 Uhr arbeiten müssen wenn er nicht die Woche vor-arbeitet?! und sich zusätzlich von seinen Vorgesetzten anhören, dass sie mehr Urlaub haben als man selbst), für junge Menschen und Menschen, die sich regelmäßig bei anderen umhören, unattraktiv
- Mitarbeiter fördern anstatt sie klein zu halten, über den Tellerrand hinausdenken, ins Personal investieren, dann bleiben die Guten auch lange,
- Schulungen über Personalführung für die Vorgesetzten
- Lernen, besser und schneller von oben nach unten zu kommunizieren
- Entscheidungen und Konfrontationen nicht ewig aussitzen, lösungsorientierter denken und handeln
- Firma endlich komplett aus der Kurzarbeit nehmen, in den sauren Apfel beißen und Geld ins Geschäft investieren, anstatt nur zu Sparen und sich selbst im Weg zu stehen
Arbeitsatmosphäre
Stark von der Abteilung, insbesondere des Vorgesetzten, abhängig; prinzipiell gilt das Nasenprinzip; starke Fluktuation der Mitarbeiter, da viele unzufrieden sind, dies behindert auch Arbeitsabläufe;
von persönlicher Seite ist die Atmosphäre jedoch gut
Image
Das Image nach außen ist gut, aber die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden und reden schlecht über die Firma
Work-Life-Balance
Vollzeit als Büroangestellter bedeutet 40Std Woche, außer man hat einen sehr alten Vertrag, dann ist es weniger; 27 Tage Urlaub; Gleitzeit von 7-10Uhr, es wird gestempelt, wodurch Überstundenabbau möglich ist (aktuell aufgrund der Kurzarbeit aber nur innerhalb des Monats, sonst verfallen sie), 30min Mittagspause. Durch diverse Kündigungen durch den AG Ende letzten Jahres ist das Arbeitsvolumen vieler Kollegen immens gestiegen, honoriert wird dies nicht, und wirklich was dagegen getan auch nicht, die meisten sind eher am Reagieren und am Brände löschen als proaktiv am arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Studium oder Betriebswirt ist parallel möglich, über die Firma nur schwer, muss durchgeboxt werden, Weiterbildung wird eher als negativ empfunden, die Firma denkt hier sehr altmodisch und ignoriert die Vorteile von gut ausgebildetem Personal, es soll billig sein, Mitarbeiter mit Weiterbildungen wollen ja ggf. mehr Geld; es gibt eigentlich keine Aufstiegs-/ Karrieremöglichkeiten, Jobtitel (bspw. Junior, Senior) werden nicht wirklich vergeben, außer man macht Druck, Beförderungen gibt es nicht wirklich; man ist Angestellter, darüber steht i.d.R. direkt der Abteilungsleiter, und das sind alt eingesessene Mitarbeiter, wo die Nachfolger im Grunde schon bestimmt sind sobald sie wegfallen werden;
Gehalt/Benefits
die meisten Mitarbeiter klagen über zu niedrige Gehälter, die z.T. seit Jahren nicht angepasst wurden; wessen Einstiegsgehalt zu niedrig ist hat Pech, es werden Ziele vereinbart, erreicht und Prämien doch nicht ausgezahlt, weil es der Firma zu schlecht gehe; man hat kein Vertrauen in mündliche, nicht einmal in schriftliche Zusagen, bis sie nicht tatsächlich umgesetzt wurden (wenn sie es wurden); Gehalt kommt aber immer pünktlich und korrekt, es scheint eine große Spanne zwischen schlecht- und gutverdienenden Mitarbeitern zu geben; HVV Ticket wird bezuschusst, aber nicht komplett gezahlt; es gibt Sodexo Gutscheine oder Zuschuss zum Kantinenessen, einen Eis-Tag pro Woche und frisches Obst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird es positiv dargestellt, in der Realität ist es nicht unbedingt so
Kollegenzusammenhalt
sehr viel Klatsch und Tratsch und Gerüchte streuen; mit der Zeit findet man Kollegen, mit denen man gut kann, und mit denen man nicht so gut kann, aber prinzipiell sind alle nett, zwischen den Standorten ist es schwierig
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden wenig alte Menschen eingestellt, aber es gibt viele ältere, die schon länger im Unternehmen sind; die Vorgesetzen sind fast alle relativ alt, der Umgang hängt sehr von der Position der Person ab, bei der Kündigungswelle wurden wenig ältere Mitarbeiter entlassen, aber offenbar nur nicht, weil es zu teuer gewesen wäre oder man nicht plant den Stellen nach zu besetzen sobald sie wegfallen
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen der GF sind oft nicht nachvollziehbar; Kurzarbeit obwohl Arbeit da ist und das Geschäft wieder angezogen ist; es scheint nur nach den Zahlen zu gehen, die die Eigentümer sehen wollen; insbesondere aus vertrieblicher Sicht entsteht oft der Eindruck, dass die Firma sich selbst im Weg steht, Möglichkeiten für Geschäft wären da, aber aufgrund vom Kostensparen ist nicht genug Ware verfügbar; Mitarbeiter (Vertriebler) werden kaum gefragt oder mit einbezogen; Vorgesetzte reden hinterm Rücken schlecht über einander vor den Mitarbeitern;
Arbeitsbedingungen
furchtbares ERP System, welches ständig abstürzt, Einführung des neuen Systems wird seit Jahren regelmäßig weiter aufgeschoben, anstatt es einmal ordentlich und schnell durchsetzen; veraltete IT und Telefonanlagen, für junge Menschen nicht nachvollziehbar und nicht attraktiv, wenn der private Standardbildschirm besser ist als der auf der Arbeit und man im Unternehmen hauptsächlich schwarz/weiß drucken kann anstatt in Farbe; Mobiles Arbeiten vom Privatequipment gibt es für die meisten Mitarbeiter erst seit Corona, obwohl die Arbeit an sich HO zulassen würde; vereinzelte Mitarbeiter haben Diensthandys, der Großteil nicht, nicht nachvollziehbar aus Vertriebsseite, da an Home Office Tagen Kunden im Ausland dadurch nicht angerufen werden (können); man muss um Selbstverständlichkeiten bitten und hinterher sein, die Ausstattung ist bei jedem etwas anders und nicht einheitlich; höhenverstellbare Tische gibt es nur mit Attest; Büroräume sind relativ klein, kein Großraumbüro, dadurch ist der Geräuschpegel gut, es wird zwar in Zeiten von Corona zum Home Office geraten, aber eher halbherzig und wenn man ständig im Büro ist sagt auch keiner was
Kommunikation
Der Flurfunk ist immer schnell als die Vorgesetzten; Entscheidungen zu treffen dauert offenbar immer ewig und werden oft ausgesessen bis sie nicht mehr aufzuschieben sind; es gibt wenig Lob und motivierende Worte,
Gleichberechtigung
Bis auf wenige Ausnahmen sind nur Männer in Führungspositionen, alte Männer, die auch mit entsprechenden Wertvorstellungen führen, bzw. nicht führen. Gute Fachkräfte sind nicht zwingend gute Führungskräfte;
einige der Männer reden z.T. hinter den Rücken der Frauen unglaublich sexistisch und respektlos; Frauen werden generell etwas belächelt und verdienen schlechteres Gehalt als die Männer; Männer, die in Elternzeit gehen wollen, haben es schwer und verlieren ihr Ansehen bei den Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig, man lernt nie aus, vor Allem im Vertrieb, aber u.a. auch, weil viele Kollegen Aufgaben oder Verantwortungen von sich wegschieben und man sich selbst kümmern muss; das Produkt macht Spaß, und wenn man möchte, kann man viel über Tee lernen, vor Corona gab es regelmäßig Schulungen zum Produkt, dies war sehr gut und hätte man ggf. auch z.T. über Videokonferenzen weiter halten können; es fehlen Prozesse, die Firma will ein Konzern sein, hat aber nicht die entsprechenden Strukturen/Prozesse; es ist viel Learning by Doing, es braucht seine Zeit bis man die Abläufe und Ansprechpartner verinnerlicht hat
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hälssen & Lyon GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch fehlende Prozesse gibt es keine klaren Abläufe. Das macht das auf die eine Weise leichter.
Image
Von außen sieht das Unternehmen toll aus bis man die ersten Erfahrungen mit der Personalabteilung gemacht hat
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell ist vorhanden und wird auch gelebt.
Gehalt/Benefits
Keine Weiterbildungsmöglichkeit. Selten eine Weiterentwicklung möglich. Gehälter sind Verhandlungsbasis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wille ist da
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen sehr groß darüber hinaus gibt es oft Hauen und Stechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nachdem wie sehr man der Firma genutzt hat wird man entweder hoffiert oder sehr schnell in Rente geschickt.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Führung vorhanden
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind nach arbeitssicherheitsnorm ausgestattet
Kommunikation
Über die Hierachieebenen nicht vorhanden. Ein guter Draht zum Flurfunk hilft um auf dem laufenden zu bleiben
Gleichberechtigung
Tee ist eine Männer Welt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches Produkt deshalb bleibt es immer spannend
Karriere/Weiterbildung
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Außen Hui innen Pfui
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hälssen & Lyon GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Onboarding, Zuschlag zum Mittagessen, die Kollegen untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie sind im vergangenen Zeiten hängen geblieben. Sie haben weder die Digitalisierung noch die Gleichberechtigung mitbekommen.
Arbeitsatmosphäre
Nur unter den Kollegen gut, aber abhängig davon in welcher Abteilung man ist.
Image
Nach außen hui.
Work-Life-Balance
Man hat Gleitzeit, je nach Abteilung wird die mal mehr und mal weniger strikt gelebt. Homeoffice ist verpönt, selbst jetzt zu Coronazeiten nur widerwillig akzeptiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wunderbar, nach innen wird es nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance, wird einem gerne versprochen und dann ausgesessen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sein Netzwerk aufgebaut hat, dann ist der Zusammenhalt da, ansonsten nicht.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Kein Rückrat, ducken sich weg, treffen keine Entscheidung, ändern die Meinung schneller als Ebbe und Flut.
Arbeitsbedingungen
Veraltete IT, es wird keinen Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter vernünftig ausgestattet sind. Im Homeoffice muss man seine privaten Sachen Nutzen (Laptop). Wenn man Glück wird einem eine Maus zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Hier müsste man Minussterne vergeben, es gibt GAR KEINE Kommunikation. Man erfährt alles über Flurgeschichten.
Gehalt/Benefits
Auch hier auf dem Papier wunderbar. In der Realität reden man sich auch allem raus.
Es gibt Zuschüsse zum ÖPNV und Mittagessen.
Gleichberechtigung
Auch hier wären teils Minussterne angebracht. Frauen werden als Sekretärinnen oder als Muttchen angesehen und auch merklich so behandelt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig.
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Es könnte eine tolle Firma sein...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hälssen & Lyon GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und durchaus vielfältige Aufgaben. In den richtigen Abteilungen ein durchaus gutes arbeiten mit tollen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Größtenteils unfähige Vorgesetzte mit sehr fragwürdigen Machenschaften im Mitarbeiterumgang. Wertschätzung der Mitarbeiter nicht wirklich vorhanden. hire and fire Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal sollte von den Abteilungen/Mitarbeitern bewertet werden und daraus die Konsequenzen ziehen. Leider eine zu einseitige Kommunikation. Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung nicht wahrgenommen und gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut unter den Kollegen.
Image
Lebt von altem Ruhm und Glanz.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung ganz ok.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung und Vorgesetztem durch aus möglich, leider meist nur die Lieblinge der Abteilungsleiter.
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedlich je nach Job und Selbstvermarktung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht noch mehr wenn man denn will.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen gut, unter den Abteilungen durchwachsen.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht sonderlich gut, viele Wichtigtuer und viele mit mangelnden social skills. Es gibt Ausnahmen, leider zu wenige.
Arbeitsbedingungen
Je nach Job und Abteilung gut aber es lässt sich noch einiges verbessern, gerade unter den Abteilungen sehr unterschiedlich.
Kommunikation
Sehr mangelhaft.
Gleichberechtigung
Noch deutlich Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Thema und Produkt mit vielen Möglichkeiten auch über den eigenen Tellerrand hinaus zu schauen, wenn man denn darf.
Umgang mit älteren Kollegen
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Verbesserungsfähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hälssen & Lyon GmbH in Hamburg gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Kurzarbeit wird komplett über alle gleich verteilt, obwohl die Bereiche völlig unterschiedlich ausgelastet sind.
Arbeitsatmosphäre
Viele Querelen / Machtkämpfe untereinander. Teils sehr schwierige Personen in Führungspositionen.
Image
Bild nach außen ganz gut.
Work-Life-Balance
Aktuell durch Homeoffice und Kurzarbeit okay. Generell aber sehr restriktiv, gerade Richtung Homeoffice.
Gehalt/Benefits
Verbesserungsfähig
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut in einigen Bereichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich.
Kommunikation
Nicht sonderlich offen.
Gleichberechtigung
Führungspositionen fast ausschließlich mit Männern besetzt.
Interessante Aufgaben
Schönes Produkt. Hohe Vielfalt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Traditionsunternehmen mit tollem Produkt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hälssen & Lyon GmbH in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ausgezeichnet. Arbeiten im Gleitzeitmodell. Urlaub kann flexibel genommen und Überstunden können abgebummelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr geht immer.
Kollegenzusammenhalt
Top! Super Kollegen und toller Umgang miteinander.
Arbeitsbedingungen
Computer sind nicht auf den neusten Stand und teilweise sehr langsam. Das ERP System trägt durch Ausfälle und langsames arbeiten zusätzlich zur Unmut bei.
Die Büros sind gut ausgestattet und auf individuelle Wünsche wird eingegangen.
Kommunikation
Verbesserungsfähig. Themen sollten direkter und ohne Umwege angesprochen werden. Mitarbeiter könnten noch mehr in Entscheidungen eingebunden werden.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgabenbereiche.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Sehr guter Einstieg in die internationale Welt des Handels
Auszubildende:rHat eine Ausbildung bei Hälssen & Lyon GmbH in Hamburg gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten durch die Gleitzeit
Vergünstigtes Mittagessen (inklusive Eistag und Obst)
HVV ProfiCard
Viel Abwechslung während der Ausbildung, da fast alle Abteilungen des Unternehmens durchlaufen werden
Sehr zentrale Lage in der Speicherstadt
Karrierechancen
Viele Kollegen im Unternehmen die ebenfalls ihre Ausbildung bei Hälssen & Lyon abgeschlossen haben (noch keine persönlichen Erfahrungen)
Arbeitszeiten
Sehr flexibel durch die Gleitzeit
Die Ausbilder
Stehen für Azubis immer als Bezugsperson zur Verfügung
Aufgaben/Tätigkeiten
Volle Einarbeitung und Integration in Abläufe und Projekte innerhalb den Abteilungen
Auszubildende bekommen viel Vertrauen und Verantwortung
Variation
Die Abteilung wird je nach Relevanz für den Ausbildungsberuf ca. alle 3 Monate gewechselt
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.