13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Hälssen & Lyon GmbH Bewertungen
Hälssen & Lyon
GmbH
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 23%
Coronavirus
Finde heraus, was Mitarbeiter von Hälssen & Lyon GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENVerbesserungsfähig
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Kurzarbeit wird komplett über alle gleich verteilt, obwohl die Bereiche völlig unterschiedlich ausgelastet sind.
Arbeitsatmosphäre
Viele Querelen / Machtkämpfe untereinander. Teils sehr schwierige Personen in Führungspositionen.
Image
Bild nach außen ganz gut.
Work-Life-Balance
Aktuell durch Homeoffice und Kurzarbeit okay. Generell aber sehr restriktiv, gerade Richtung Homeoffice.
Gehalt/Sozialleistungen
Verbesserungsfähig
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut in einigen Bereichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich.
Kommunikation
Nicht sonderlich offen.
Gleichberechtigung
Führungspositionen fast ausschließlich mit Männern besetzt.
Interessante Aufgaben
Schönes Produkt. Hohe Vielfalt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Guter Ruf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Firma hat einen Shuttle Service von der S Bahn zur Firma eingerichtet und versucht alles um Kurzarbeit zu vermeiden
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Es gibt viele fehlplanungen die Leistung wird nicht honoriert die Leute die nur eine gute Kommunikation haben sind gut angesehen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Firma sollte mehr auf die Leistung der Mitarbeiter schauen und gute Mitarbeiter besser bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Traditionsunternehmen mit tollem Produkt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ausgezeichnet. Arbeiten im Gleitzeitmodell. Urlaub kann flexibel genommen und Überstunden können abgebummelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr geht immer.
Kollegenzusammenhalt
Top! Super Kollegen und toller Umgang miteinander.
Arbeitsbedingungen
Computer sind nicht auf den neusten Stand und teilweise sehr langsam. Das ERP System trägt durch Ausfälle und langsames arbeiten zusätzlich zur Unmut bei.
Die Büros sind gut ausgestattet und auf individuelle Wünsche wird eingegangen.
Kommunikation
Verbesserungsfähig. Themen sollten direkter und ohne Umwege angesprochen werden. Mitarbeiter könnten noch mehr in Entscheidungen eingebunden werden.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgabenbereiche.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Sehr guter Einstieg in die internationale Welt des Handels
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten durch die Gleitzeit
Vergünstigtes Mittagessen (inklusive Eistag und Obst)
HVV ProfiCard
Viel Abwechslung während der Ausbildung, da fast alle Abteilungen des Unternehmens durchlaufen werden
Sehr zentrale Lage in der Speicherstadt
Karrierechancen
Viele Kollegen im Unternehmen die ebenfalls ihre Ausbildung bei Hälssen & Lyon abgeschlossen haben (noch keine persönlichen Erfahrungen)
Arbeitszeiten
Sehr flexibel durch die Gleitzeit
Die Ausbilder
Stehen für Azubis immer als Bezugsperson zur Verfügung
Aufgaben/Tätigkeiten
Volle Einarbeitung und Integration in Abläufe und Projekte innerhalb den Abteilungen
Auszubildende bekommen viel Vertrauen und Verantwortung
Variation
Die Abteilung wird je nach Relevanz für den Ausbildungsberuf ca. alle 3 Monate gewechselt
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Respekt
Keine Gleichbehandlung zwischen den Abteilungen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
einigermaßen sicherer Arbeitsplatz/man muss mit dem Strom schwimmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständigen Druck ausüben so das keiner Mut
hat mal seine Meinung zu sagen.
Verbesserungsvorschläge
Alle Abteilungen und Mitarbeiter
gleichbehandeln!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Mittelständisches Familienunternehmen mit Herz!
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten und Gestaltungsspielräume am Arbeitsplatz. Wir haben spannende Produkte und vielfältige Kunden. Das Klima unter den Kollegen ist spitze. Ich komme gerne zur Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir müssen mehr am Zusammenhalt der beiden Standorte (Allermöhe und Speicherstadt) arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die allgemeine Kommunikationskultur ist verbesserungswürdig.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kolleginnen und Kollegen. Unsere Vorgesetzten sind ansprechbar und bei der Geschäftsführung stehen die Türen jederzeit offen.
Image
Ein hanseatisches Familienunternehmen mit "Ecken, Kanten und Herz".
Work-Life-Balance
Wenn es mal einen privaten Termin gibt, der nicht anders zu organisieren ist, dann werden Lösungen gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine festen Weiterbildungspläne. Wenn eine Weiterbildung gewünscht ist/wird, muss der Mitarbeiter bei einigen Führungskräften dieses mit Eigeninitiative ansprechen. Mit einer guten Begründung, werden die Maßnahmen dann auch umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltszahlungen erfolgen immer zeitgerecht. Wir haben neben dem Hamburger ProfiTicket und der Bezuschussung von Altersvorsorgeverträgen auch Zuschüsse für die Mittagsverpflegung. Außerdem gibt es Obsttage und 1x in der Woche haben wir einen Eistag.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und das Wissen langer Betriebszugehörigkeiten werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Location ist super. Einige Büroräume könnten anders aufgeteilt und die Arbeitsplatzsituation verbessert werden. Hier zeigt sich die Geschichte des Gebäudes.
Kommunikation
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Viele Kolleginnen und Kollegen bekommen die Möglichkeit nach der Elternzeit wieder in den Job einzusteigen und es werden flexible Lösungen geboten.
Interessante Aufgaben
Jeder hat die Chance mitzugestalten. Das Kundenumfeld ist international, vielfältig und interessant. Die Strukturen und flachen Hierarchien erlauben auch Dinge zu bearbeiten, die nicht arbeitsplatztypisch sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezuschussung des Mittagessens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation
Schulung von Vorgesetzten
Verbesserung der Gleichbehandlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Die Firma weiterempfehlen? Nur einem Todfeind!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man nicht aufgehalten wird, wenn man gehen möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine ehrliche Kommunikation!
Arrogante und selbstherrliche Leitung!
Keine Lösungsorientierung! Stattdessen Schuldzuweisungen und Grabenkämpfe.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung könnte langsam begreifen, dass sie mit Ihrer Art das Unternehmen zu "führen", das Hauptproblem darstellt.
Mitarbeiter dürfen nicht als notwendiges Übel angesehen werden, sondern müssen Vertrauen und echte Wertschätzung erfahren.
Anstatt weiterhin ein Klima zu fördern, in dem Intrigen und Rivalität gedeihen, sollten Zusammenhalt und Verantwortung unter den Kollegen gestärkt werden.
Dies ist natürlich keine Aufgabe für einen Grüßaugust, sondern für einen Macher, der eigene Ideen entwickeln und seine Mitarbeiter dafür begeistern kann.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen ist der Umgang noch überwiegend kollegial. Dazwischen herrscht viel Kleinkrieg. Gegen einzelne Kollegen wird gezielt Stimmung gemacht und aufgehetzt. Man sollte jederzeit auf alles gefasst sein. Gewöhnliches Geläster reicht aus, bei der Leitung in Ungnade zu fallen. Ausgrenzung und Mobbing sind die Folge.
Image
Gab es vielleicht vor langer Zeit mal.
Work-Life-Balance
Viele Kollegen sind chronisch überlastet und arbeiten am Limit.
Karriere/Weiterbildung
Der Nasenfaktor zählt, Arbeitsleistung ist zweitrangig. Gefördert werden in erster Linie Blender, Ja-Sager und andere Günstlinge. Dieses Prinzip lässt sich bereits an der Besetzung der höchsten Führungsetage ablesen.
Wer seinen Job wechseln und zu einem Kunden oder Lieferanten gehen möchte, darf sich nicht wundern, wenn die Firma ein "gutes Wörtchen" für ihn einlegt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind nett und kooperativ. Auf der anderen Seite gibt es nicht wenige festgesessene Mitarbeiter, die sich unerträglich aufspielen und genug Denunzianten, die die ganze Atmosphäre vergiften.
Vorgesetztenverhalten
Unberechenbar! Wer nicht Liebling der Firmenleitung ist, sollte sich besser unauffällig verhalten und möglichst fehlerfrei arbeiten.
Es gibt autoritäres Gehabe. Moderne Personalführung ist ein Fremdwort, stattdessen ist bedingungslose Unterordnung angesagt. Der Untergebene soll ein Bückling sein und diesen Status nicht in Frage stellen.
Arbeitsbedingungen
Befristete Verträge überall, ohne, dass in Stellenanzeigen vorab darauf hingewiesen wird. Fluktuation wie in einer Bahnhofstoilette.
Kommunikation
Der wichtigste Teil der Kommunikation findet hinterrücks statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Die Vergütung durch die Firma steht in keinem Verhältnis zu ihren Ansprüchen.
Gleichberechtigung
Es gibt viele weibliche und auch ältere Kollegen. Äußerst bescheidene Gehaltsvorstellungen vorausgesetzt, hat man auch mit 50+ noch eine Chance.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden schnell zur Routine. Man benötigt für die Erledigung teilweise einfachster Vorgänge, Input von unterschiedlichen Stellen. Das raubt Zeit und wirkt frustrierend.
Ab ins Ungewisse
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Schwankt stark.
Work-Life-Balance
3 Schichten im Wechsel meistens erst Donnerstag weis man wie man die kommende Woche Arbeiten muss.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen mit denen man am Arbeitsmarkt nichts anfangen kann ist Firmenphilosophie
Gehalt/Sozialleistungen
Wer mit dem Gehalt nicht zufrieden ist soll gehen bzw. wartet Jahre auf Anpassungen.
Kollegenzusammenhalt
Da ständig wechselndes Kollegium steht der harte Kern einigermaßen zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an schwankt SEHR stark
Arbeitsbedingungen
Nach schwerer körperlicher Arbeit mal eine Zigarette rauchen ist ein absolutes no go für die Firma.
Kommunikation
Schlecht bis kaum vorhanden
Interessante Aufgaben
Selten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
im Großen und Ganzen guter Arbeitgeber mit Ecken und Kanten und aktuell ungewisser Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockerer Umgang der Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung und die Meinung der Mitarbeiter sollte besser im Managment berücksichtigt werden.
Abteilungsübergreifende Prozesse sollten besser vermittelt werden.
Arbeitsatmosphäre
bezogen auf Kollegen
Work-Life-Balance
subjektive Wahrnehmung (variiert)
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Verpflegung! Ansonsten keine Zusatzleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
obwohl der Altersdurchschnitt auf der Angestelltenenbene relativ niedrig ist, ist das Alter auch bei älteren Mitarbeitern kaum ein Faktor
Vorgesetztenverhalten
gilt für viele aber nicht für Alle
Kommunikation
Abteilungsübergreifende Kommunikation sollte verbessert werden