Interessantes Aufgabengebiet, kollegialer Umgang, es mangelt an Mitarbeiterpartizipation und Anerkennung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet, Einhaltung zertifizierter Qualitätsstandards, einheitliche Arbeitsanweisungen, schöne und ansprechende Räumlichkeiten, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Mitarbeiterförderung, schlechte Gehaltsstruktur, keine flexiblen Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
mehr Mitarbeiterpartizipation, Wertschätzung und transparente Kommunikation
Das Unternehmen hat viel Potential und sollte alles dafür tun, dass Spender und Mitarbeiter sich hier wohlfühlen
Ich bedanke mich für eine wundervolle Zeit, in der ich viel lernen und mich entwickeln konnte. Ich wünsche der Haema auf jeden Fall Erfolg für die Zukunft!
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, schöne Räumlichkeiten, saubere Umgebung und anregende Aufgaben.
Kommunikation
Leider sehr mangelhaft. Vor allem die Aufwärtskommunikation müsste stärker ausgebaut werden. Durch häufige Teamsitzungen herrscht zwar eine gute Informationskultur, dennoch bleibt diese einseitig und wenig transparent. Frei nach dem Motto: Ist halt so!
Kollegenzusammenhalt
Dank der vielen guten und leistungsstarken Mitarbeiter konnten wir lange Zeit hervorragende Leistungen erzielen. Ich werde das Team sehr vermissen.
Work-Life-Balance
Durch Verständigung mit anderen Kollegen konnten zumeist zufriedenstellende Absprachen getroffen werden. Seitens des Unternehmens sind mir hierzu keine Maßnahmen bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung zeigt leider zu wenig Interesse für die Belange der Mitarbeiter. Besonders leistungsstarkes Personal wird nicht gefördert und verlässt dementsprechend schnell wieder das Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet. Mir hat jede Tätigkeit immer viel Spaß gemacht.
Gleichberechtigung
Beförderungen, Prämien oder sonstige Aufstiegsmöglichkeiten liegen in der Hand des Vorgesetzten, somit sehr subjektiv geprägte Beurteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteres Personal wird gerne eingestellt, jedoch gibt es keine altersgerechte Behandlung wie in anderen Unternehmen (z.B. mehr Urlaubstage).
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des stetigen Personalabbaus und damit einhergehender steigender Arbeitsanforderungen haben sich die Arbeitsbedingungen zunehmend verschlechtert. Das führte zu einem hohen Krankenstand und Frust unter der Belegschaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist unterdurchschnittlich, auch für Leitungskräfte. Das Gehaltssystem ist sehr intransparent und die jährliche Prämie kann weder die Motivation erhöhen noch angemessen die Jahresleistung der Mitarbeiter honorieren. Auch gibt es keine leistungsgerechte Gehaltsstaffelung oder eine Berücksichtigung von Alter und Betriebszugehörigkeit. Auf jeden Fall ausbaufähig.
Image
Nach außen gut, nach innen eher schlecht
Karriere/Weiterbildung
In einem gewissen Rahmen gibt es Aufstiegsmöglichkeiten, allerdings wird die Übernahme anspruchsvollerer Tätigkeiten gar nicht oder sehr gering entlohnt. Angebote zur Weiterbildung sind vorhanden, jedoch zählen auch hier eher die Kontakte und persönlichen Beziehungen zum Aufstieg, anstatt erworbener Referenzen.