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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 288 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Parkplatz
- Kantine
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt pünktlich, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Gutes Team und eine nette Arbeitsatmosphäre.
Ich schätze die sinnstiftende Tätigkeit und die hohe gesellschaftliche Bedeutung der Arbeit. Die fachliche Kompetenz im Team ist hervorragend, und die Sicherheit des Arbeitsplatzes durch unbefristete Verträge ist ein großer Pluspunkt. Auch das 13. Gehalt und die Bonusbeteiligung sind positive Aspekte, auch wenn die Boni stark an Kennzahlen gekoppelt sind.
Abwechslung ist garantiert, da sich Strukturen, Vorgesetzte und Aufgaben regelmäßig ändern. (Ironie)
Die Gehaltseinstufung. Leider kann ich diesbezüglich keine weiteren Punkte aufzählen.
Gehalt ist in Ornung. Wenn man ein gutes Team erwischt kann die Arbeit Spaß machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die hohe Arbeitsverdichtung durch den Fokus auf Ressourcenoptimierung führt zu einem enormen Druck im Arbeitsalltag. Die Top-Down-Kommunikation ist oft lückenhaft, und Entscheidungen werden ohne vorherige Absprache auf unterer Ebene präsentiert. Die Work-Life-Balance leidet unter den festen Schichtplänen und der geringen Flexibilität bei privaten Anliegen. Besonders frustrierend ist, dass Gehaltsverhandlungen selbst bei zunehmender Verantwortung nicht möglich sind. Die Gehälter liegen deutlich unter dem Branchendurchschnitt, und die Aufwandsentschädigungen für Führungsaufgaben sind unangemessen niedrig. Zudem gleicht die jährliche Gehaltsanpassung nicht einmal die Inflation ...
Die Unternehmensführung wirkte auf mich wenig offen für Veränderungen und moderne Arbeitskonzepte. Der Fokus lag sehr stark auf Kennzahlen, Effizienz und Produktivität, während die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Spendern aus meiner Sicht zunehmend in den Hintergrund rückten.
Trotz wiederholter Hinweise auf Überlastung und Personalmangel wurden nur wenige Maßnahmen ergriffen. Statt zusätzlicher Unterstützung wurde häufig auf Kosten verwiesen, was die Arbeitssituation für viele Mitarbeiter erschwerte.
Die Arbeitsbelastung war dauerhaft hoch und die Personaldecke oft zu knapp bemessen. Dadurch entstand der Eindruck, ...
Das Betriebsklima hat sich in der letzten Zeit verschlechtert. Zum Schluss wurde ich bei meinem Ansprechpartner im Büro wütend angebrüllt, was wohl ein Zeichen von Überforderung ist. Kompetente Mitarbeiter benutzen Hinweisschilder an ihrer Bürotür, bitte nicht stören Meeting. Es wird auch nicht mehr direkt kommuniziert, sondern nur über dritte, so wurde versucht mich zu diskreditieren, obwohl der Sachverstand wohl kaum bis nicht vorhanden ist. Denken diese Herrschaften, dass Sie nicht angreifbar sind. Sie stehen den halben Tag im Raucherbereich, und ...
Verbesserungsvorschläge
- Klare Abgrenzung von Aufgaben entsprechend dem Arbeitsvertrag und realistische Personalplanung.
- Führungskräfte schulen, insbesondere in Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement und Wertschätzung.
- Konsequentes Vorgehen gegen Mobbing und eine klare Haltung zu respektvollem Umgang.
- Leistung objektiv bewerten statt Nähe zur Führung zu belohnen.
- Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung ergreifen, um die hohe Fluktuation zu reduzieren und Stabilität zu schaffen.
Es wäre langsam an der Zeit moderner zu Denken vor allem in Teamführung und Arbeitszeiten . Mehr Gesundheitsangebote wie regelmäßige Physiotherapie. Ich denke bei so einer großen Firma ist weitaus mehr drin als jetzt gemacht wird. Motivierte Mitarbeiter = gute Arbeit .
Der Mitarbeiter ist nicht nur eine Zahl, seht das was ganz vorne an der Front geleistet wird und schraubt die Ziele nicht ganz so hoch. Gute Zentren müssen nicht auch noch mehr abliefern als nötig.
Spenderzahlen dem Personal anpassen. Es hat sich leider zur Akkordarbeit entwickelt.
Durchsetzungsvermögen bei Vorschriften.
Eine wertschätzende Kultur einführen, indem Führungspositionen mit Menschen einer gewissen Integrität besetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Haema ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
* Der Kollegenzusammenhalt war durchwachsen, da unterschiedliche Generationen und Arbeitsweisen häufig zu Spannungen führten.
* Die Zusammenarbeit im Team war nicht immer einfach, da Veränderungen und neue Arbeitsmethoden teilweise nur zögerlich angenommen wurden.
* Im Team trafen unterschiedliche Vorstellungen von Arbeitsmoral und modernen Arbeitsabläufen aufeinander, was die Zusammenarbeit erschwerte.
* Der Kollegenzusammenhalt war gemischt. Es bestand teilweise eine geringe Bereitschaft, etablierte Arbeitsweisen zu modernisieren.
* Unterschiedliche Generationen und die teilweise fehlende Offenheit für Veränderungen führten gelegentlich zu Herausforderungen im Team.
Den Satz "Pass auf mit wem Du sprichst!" stimme ich gar nicht zu. Klar kommt es in einem Team ab und zu zu Unstimmigkeiten, aber der Ton macht die Musik. Und man sollte überlegen, wie man damit umgeht. Ich brauche nicht aufpassen mit wem ich rede.
Der Zusammenhalt im Team ist gut, besonders in Krisensituationen oder bei medizinischen Entscheidungen. Allerdings fehlt es an Teambildungsmaßnahmen: Regelmäßige Events oder Reflexionsrunden würden den Austausch stärken. Angesichts der erwirtschafteten Gewinne wäre ein Budget für solche Aktivitäten sinnvoll – das würde die Motivation und den Zusammenhalt nachhaltig fördern
Das Team war Klasse.
Was will man machen, wenn von allen Seiten nicht das beste fürs Team gewollt wird und Streit absichtlich durch Falschaussagen provoziert wird?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haema ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Die Kommunikation war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Probleme wurden häufig nicht offen oder konstruktiv von der Führungsebene angesprochen, sondern ignoriert oder aufgeschoben. Dadurch blieben Konflikte bestehen und verschärften sich mit der Zeit. Anstatt Verantwortung zu übernehmen und nachhaltige Lösungen zu schaffen, entstand bei mir der Eindruck, dass Missstände bewusst hingenommen wurden. Die fehlende Konsequenz im Umgang mit diesen Situationen führte zu wachsender Frustration und Unsicherheit und belastete das Arbeitsklima nachhaltig.
Die Arbeitsabläufe sind durch SOPs klar strukturiert, und regelmäßige Dienstbesprechungen finden statt. Allerdings ist die Top-Down-Kommunikation oft lückenhaft: Entscheidungen werden auf unterer Ebene als vollendete Tatsachen präsentiert, ohne vorherige Absprache. Die Rückmeldung von der Basis (z. B. zur Umsetzbarkeit) könnte verbessert werden. Ein wechselseitiger Dialog (z. B. durch regelmäßige Feedbackrunden) würde die Transparenz erhöhen.
Nicht vorhanden. Aber auch seeeeehr individuell, je nachdem ob ein ehemaliger LKW Fahrer plötzlich eine Supervisor Funktion hat oder Menschen die den Job verstehen und mal gelernt haben.
... ein ständiges Ratespiel, vor allem, wenn der Kollege XY nicht gerade beleidigt ist (Ich rede hier von der Manager-Ebene!!)
Könnte an einigen Stellen besser sein. Teilweise kommen Infos zu spät oder gar nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
wenig Möglichkeiten , man ist bemüht und Angebote entstehen vermehrt ( Weiterbildung)
Man bleibt halt auf seiner Operator Position aufsteigen ist da nicht
wer möchte, kann hier die richtigen Entwicklungsschritte machen
Überschaubar.
Weiterbildungen sind möglich mit viel Schamgefühl und wenn man die richtige Person kennt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haema wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Haema schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haema als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 278 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 184 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haema als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Haema
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Haema
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma