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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 287 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 287 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Parkplatz
- Kantine
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze die sinnstiftende Tätigkeit und die hohe gesellschaftliche Bedeutung der Arbeit. Die fachliche Kompetenz im Team ist hervorragend, und die Sicherheit des Arbeitsplatzes durch unbefristete Verträge ist ein großer Pluspunkt. Auch das 13. Gehalt und die Bonusbeteiligung sind positive Aspekte, auch wenn die Boni stark an Kennzahlen gekoppelt sind.
Gehalt kommt pünktlich, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Gutes Team und eine nette Arbeitsatmosphäre.
Abwechslung ist garantiert, da sich Strukturen, Vorgesetzte und Aufgaben regelmäßig ändern. (Ironie)
Die Gehaltseinstufung. Leider kann ich diesbezüglich keine weiteren Punkte aufzählen.
Gehalt ist in Ornung. Wenn man ein gutes Team erwischt kann die Arbeit Spaß machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die hohe Arbeitsverdichtung durch den Fokus auf Ressourcenoptimierung führt zu einem enormen Druck im Arbeitsalltag. Die Top-Down-Kommunikation ist oft lückenhaft, und Entscheidungen werden ohne vorherige Absprache auf unterer Ebene präsentiert. Die Work-Life-Balance leidet unter den festen Schichtplänen und der geringen Flexibilität bei privaten Anliegen. Besonders frustrierend ist, dass Gehaltsverhandlungen selbst bei zunehmender Verantwortung nicht möglich sind. Die Gehälter liegen deutlich unter dem Branchendurchschnitt, und die Aufwandsentschädigungen für Führungsaufgaben sind unangemessen niedrig. Zudem gleicht die jährliche Gehaltsanpassung nicht einmal die Inflation ...
Die Unternehmensführung wirkte auf mich wenig offen für Veränderungen und moderne Arbeitskonzepte. Der Fokus lag sehr stark auf Kennzahlen, Effizienz und Produktivität, während die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Spendern aus meiner Sicht zunehmend in den Hintergrund rückten.
Trotz wiederholter Hinweise auf Überlastung und Personalmangel wurden nur wenige Maßnahmen ergriffen. Statt zusätzlicher Unterstützung wurde häufig auf Kosten verwiesen, was die Arbeitssituation für viele Mitarbeiter erschwerte.
Die Arbeitsbelastung war dauerhaft hoch und die Personaldecke oft zu knapp bemessen. Dadurch entstand der Eindruck, ...
Das Betriebsklima hat sich in der letzten Zeit verschlechtert. Zum Schluss wurde ich bei meinem Ansprechpartner im Büro wütend angebrüllt, was wohl ein Zeichen von Überforderung ist. Kompetente Mitarbeiter benutzen Hinweisschilder an ihrer Bürotür, bitte nicht stören Meeting. Es wird auch nicht mehr direkt kommuniziert, sondern nur über dritte, so wurde versucht mich zu diskreditieren, obwohl der Sachverstand wohl kaum bis nicht vorhanden ist. Denken diese Herrschaften, dass Sie nicht angreifbar sind. Sie stehen den halben Tag im Raucherbereich, und ...
Verbesserungsvorschläge
- Klare Abgrenzung von Aufgaben entsprechend dem Arbeitsvertrag und realistische Personalplanung.
- Führungskräfte schulen, insbesondere in Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement und Wertschätzung.
- Konsequentes Vorgehen gegen Mobbing und eine klare Haltung zu respektvollem Umgang.
- Leistung objektiv bewerten statt Nähe zur Führung zu belohnen.
- Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung ergreifen, um die hohe Fluktuation zu reduzieren und Stabilität zu schaffen.
Es wäre langsam an der Zeit moderner zu Denken vor allem in Teamführung und Arbeitszeiten . Mehr Gesundheitsangebote wie regelmäßige Physiotherapie. Ich denke bei so einer großen Firma ist weitaus mehr drin als jetzt gemacht wird. Motivierte Mitarbeiter = gute Arbeit .
Spenderzahlen dem Personal anpassen. Es hat sich leider zur Akkordarbeit entwickelt.
Durchsetzungsvermögen bei Vorschriften.
Eine wertschätzende Kultur einführen, indem Führungspositionen mit Menschen einer gewissen Integrität besetzt werden.
Mehr Gleichberechtigung bei Gehälter und mehr Präsenz der Geschäftsführung in untergeordneten Bereichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Haema ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Überwiegend ältere Mitarbeiter,daher 5 Sterne
Alter ist egal.
jedes Alter ist gleich
es gibt keinen Unterschied in der Behandlung von älteren Kollegen. Bei uns ist noch keiner senil, also alles gut.
Teilweise werden diese sogar bevorzugt - aber alles im nachvollziehbaren Rahmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haema ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Die Kommunikation war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Probleme wurden häufig nicht offen oder konstruktiv von der Führungsebene angesprochen, sondern ignoriert oder aufgeschoben. Dadurch blieben Konflikte bestehen und verschärften sich mit der Zeit. Anstatt Verantwortung zu übernehmen und nachhaltige Lösungen zu schaffen, entstand bei mir der Eindruck, dass Missstände bewusst hingenommen wurden. Die fehlende Konsequenz im Umgang mit diesen Situationen führte zu wachsender Frustration und Unsicherheit und belastete das Arbeitsklima nachhaltig.
Die Arbeitsabläufe sind durch SOPs klar strukturiert, und regelmäßige Dienstbesprechungen finden statt. Allerdings ist die Top-Down-Kommunikation oft lückenhaft: Entscheidungen werden auf unterer Ebene als vollendete Tatsachen präsentiert, ohne vorherige Absprache. Die Rückmeldung von der Basis (z. B. zur Umsetzbarkeit) könnte verbessert werden. Ein wechselseitiger Dialog (z. B. durch regelmäßige Feedbackrunden) würde die Transparenz erhöhen.
* Kommunikation im Team war in Ordnung, von der Führung kam jedoch wenig.
* Im Team lief die Kommunikation gut, nach oben hin eher mangelhaft.
* Unter Kollegen funktionierte der Austausch, seitens der Führung fehlte oft Kommunikation.
* Gute Teamkommunikation, aber kaum Informationsfluss aus den oberen Ebenen.
* Die Kommunikation innerhalb des Teams war okay, vom Management leider nicht.
Nicht vorhanden. Aber auch seeeeehr individuell, je nachdem ob ein ehemaliger LKW Fahrer plötzlich eine Supervisor Funktion hat oder Menschen die den Job verstehen und mal gelernt haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
wenig Möglichkeiten , man ist bemüht und Angebote entstehen vermehrt ( Weiterbildung)
wer möchte, kann hier die richtigen Entwicklungsschritte machen
Interne Weiterbildungen werden angeboten, aber Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt. Klare Karrierepfade und Mentoring-Programme würden Mitarbeiter:innen helfen, sich langfristig zu entwickeln. Auch externe Fortbildungen (z. B. zu modernen Führungsmethoden) wären sinnvoll, um das Unternehmen zukunftsfähig zu machen.
Weiterbildungen sind möglich mit viel Schamgefühl und wenn man die richtige Person kennt
Es wird ein bunter Blumenstrauß angeboten - für alle Bereiche und Ebenen. Der Jahreskalender platzt aus allen Nähten. Es gibt ausreichend Angebote um sich vertikal und horizontal zu entwickeln.
- die Teilnehmer in den Angeboten sind die üblichen Verdächtigen
- Die Suche nach Kandidaten für eine Weiterqualifizierung mündet oft in "ach ich weiß nicht" oder "was kriege ich dafür"
- das wird toleriert, aber es nervt, wenn man dann überall nur hört "Bei der Haema gibt es keine Karrierechance" oder nur die Führungskräfte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haema wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Haema schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haema als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 277 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 183 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haema als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
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Haema
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Haema
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma