Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 281 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
EssenszulageEs gibt ein WIR-Gefühl, man fühlt sich als Teil einer Gemeinschaft. Das Unternehmen tut m.E. sehr viel für die Kommunikation innerhalb der Mitarbeiter. Gut finde ich auch die angebotenen Benefits und die Flexibilität bei Arbeitszeiten sowie das Home-Office.
Gerechte Gehaltserhöhungen für Arbeiter die mehr Leistung zeigen
Ich schätze die sinnstiftende Tätigkeit und die hohe gesellschaftliche Bedeutung der Arbeit. Die fachliche Kompetenz im Team ist hervorragend, und die Sicherheit des Arbeitsplatzes durch unbefristete Verträge ist ein großer Pluspunkt. Auch das 13. Gehalt und die Bonusbeteiligung sind positive Aspekte, auch wenn die Boni stark an Kennzahlen gekoppelt sind.
Fällt mir nichts ein!
Gehalt kommt pünktlich, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Gutes Team und eine nette Arbeitsatmosphäre.
Die hohe Arbeitsverdichtung durch den Fokus auf Ressourcenoptimierung führt zu einem enormen Druck im Arbeitsalltag. Die Top-Down-Kommunikation ist oft lückenhaft, und Entscheidungen werden ohne vorherige Absprache auf unterer Ebene präsentiert. Die Work-Life-Balance leidet unter den festen Schichtplänen und der geringen Flexibilität bei privaten Anliegen. Besonders frustrierend ist, dass Gehaltsverhandlungen selbst bei zunehmender Verantwortung nicht möglich sind. Die Gehälter liegen deutlich unter dem Branchendurchschnitt, und die Aufwandsentschädigungen für Führungsaufgaben sind unangemessen niedrig. Zudem gleicht die jährliche Gehaltsanpassung nicht einmal die Inflation ...
Die Unternehmensführung wirkte auf mich wenig offen für Veränderungen und moderne Arbeitskonzepte. Der Fokus lag sehr stark auf Kennzahlen, Effizienz und Produktivität, während die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Spendern aus meiner Sicht zunehmend in den Hintergrund rückten.
Trotz wiederholter Hinweise auf Überlastung und Personalmangel wurden nur wenige Maßnahmen ergriffen. Statt zusätzlicher Unterstützung wurde häufig auf Kosten verwiesen, was die Arbeitssituation für viele Mitarbeiter erschwerte.
Die Arbeitsbelastung war dauerhaft hoch und die Personaldecke oft zu knapp bemessen. Dadurch entstand der Eindruck, ...
Das Betriebsklima hat sich in der letzten Zeit verschlechtert. Zum Schluss wurde ich bei meinem Ansprechpartner im Büro wütend angebrüllt, was wohl ein Zeichen von Überforderung ist. Kompetente Mitarbeiter benutzen Hinweisschilder an ihrer Bürotür, bitte nicht stören Meeting. Es wird auch nicht mehr direkt kommuniziert, sondern nur über dritte, so wurde versucht mich zu diskreditieren, obwohl der Sachverstand wohl kaum bis nicht vorhanden ist. Denken diese Herrschaften, dass Sie nicht angreifbar sind. Sie stehen den halben Tag im Raucherbereich, und ...
- Klare Abgrenzung von Aufgaben entsprechend dem Arbeitsvertrag und realistische Personalplanung.
- Führungskräfte schulen, insbesondere in Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement und Wertschätzung.
- Konsequentes Vorgehen gegen Mobbing und eine klare Haltung zu respektvollem Umgang.
- Leistung objektiv bewerten statt Nähe zur Führung zu belohnen.
- Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung ergreifen, um die hohe Fluktuation zu reduzieren und Stabilität zu schaffen.
Es wäre langsam an der Zeit moderner zu Denken vor allem in Teamführung und Arbeitszeiten . Mehr Gesundheitsangebote wie regelmäßige Physiotherapie. Ich denke bei so einer großen Firma ist weitaus mehr drin als jetzt gemacht wird. Motivierte Mitarbeiter = gute Arbeit .
Spenderzahlen dem Personal anpassen. Es hat sich leider zur Akkordarbeit entwickelt.
Durchsetzungsvermögen bei Vorschriften.
Eine wertschätzende Kultur einführen, indem Führungspositionen mit Menschen einer gewissen Integrität besetzt werden.
Mehr Gleichberechtigung bei Gehälter und mehr Präsenz der Geschäftsführung in untergeordneten Bereichen
Der am besten bewertete Faktor von Haema ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
* Der Kollegenzusammenhalt war durchwachsen, da unterschiedliche Generationen und Arbeitsweisen häufig zu Spannungen führten.
* Die Zusammenarbeit im Team war nicht immer einfach, da Veränderungen und neue Arbeitsmethoden teilweise nur zögerlich angenommen wurden.
* Im Team trafen unterschiedliche Vorstellungen von Arbeitsmoral und modernen Arbeitsabläufen aufeinander, was die Zusammenarbeit erschwerte.
* Der Kollegenzusammenhalt war gemischt. Es bestand teilweise eine geringe Bereitschaft, etablierte Arbeitsweisen zu modernisieren.
* Unterschiedliche Generationen und die teilweise fehlende Offenheit für Veränderungen führten gelegentlich zu Herausforderungen im Team.
Wenns drauf an kommt sind wir immer für einander da
Wir sind das Herz, aber es bricht!
Der Zusammenhalt im Team ist gut, besonders in Krisensituationen oder bei medizinischen Entscheidungen. Allerdings fehlt es an Teambildungsmaßnahmen: Regelmäßige Events oder Reflexionsrunden würden den Austausch stärken. Angesichts der erwirtschafteten Gewinne wäre ein Budget für solche Aktivitäten sinnvoll – das würde die Motivation und den Zusammenhalt nachhaltig fördern
Das Team war Klasse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haema ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Die Arbeitsabläufe sind durch SOPs klar strukturiert, und regelmäßige Dienstbesprechungen finden statt. Allerdings ist die Top-Down-Kommunikation oft lückenhaft: Entscheidungen werden auf unterer Ebene als vollendete Tatsachen präsentiert, ohne vorherige Absprache. Die Rückmeldung von der Basis (z. B. zur Umsetzbarkeit) könnte verbessert werden. Ein wechselseitiger Dialog (z. B. durch regelmäßige Feedbackrunden) würde die Transparenz erhöhen.
Nicht vorhanden. Aber auch seeeeehr individuell, je nachdem ob ein ehemaliger LKW Fahrer plötzlich eine Supervisor Funktion hat oder Menschen die den Job verstehen und mal gelernt haben.
Wer sich krank meldet, wird gerne mal angeschrien. Absolut unterirdisch und menschlich unterste Schublade.
... ein ständiges Ratespiel, vor allem, wenn Kollege XY nicht gerade beleidigt ist...
Könnte an einigen Stellen besser sein. Teilweise kommen Infos zu spät oder gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
Es gibt ein vielfältiges Angebot an Schulungen und Weiterbildungen für alle Abteilungen. Intern kann mich sich auch für andere Positionen weiterqualifizieren.
wenig Möglichkeiten , man ist bemüht und Angebote entstehen vermehrt ( Weiterbildung)
wer möchte, kann hier die richtigen Entwicklungsschritte machen
Überschaubar.
Weiterbildungen sind möglich mit viel Schamgefühl und wenn man die richtige Person kennt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
