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Haema
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 139 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Haema die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 229 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haema
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Haema
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

139 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Bereich herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Mit meinen Kollegen im Bereich QM verstehe ich mich sehr gut, alle sind füreinander da.
Mit dem Großteil der Mitarbeiter im Spendezentrum kann man sehr gut, offen und transparent kommunizieren und hilft sich gegenseitig.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit meinen Vorgesetzten und den Quality-Kollegen läuft hervorragend.
Im Spendezentrum gibt es allerdings den einen oder anderen Kollegen, welcher leider bei wichtigen Anliegen lieber selbst handelt, statt mit dem Vorgesetztem oder dem zuständigen Mitarbeiter zu sprechen, dies führt zu Mehrarbeit und die zuständigen Mitarbeiter wissen dann leider nicht Bescheid.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Bereich Quality unterstützten wir uns gegenseitig bei Fragen & Anliegen. Man findet immer einen Ansprechpartner, welcher sich für einen Zeit nimmt, um Probleme zu lösen und Hilfestellung zu leisten.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten (welche man sich selbst einteilen kann), Homeoffice, keine Wochenenddienste. In meiner Abteilung ist die Work-Life-Balance wirklich stimmig.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine beiden Vorgesetzen sind super. Kommunikation, Vertrauen und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Aufgabengebiet ist breit gefächert, sehr abwechslungsreich, interessant und man wird gefordert.

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