Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für Haema fällt negativ aus. Besonders kritisch beurteilen Mitarbeiter:innen die Kommunikation: Informationen kommen von oben oft unvollständig an, Probleme werden von Führungskräften ignoriert oder vertagt, und das Klima erschwert offenes Ansprechen von Themen. Das Vorgesetztenverhalten wird ähnlich bewertet – viele Rezensionen beschreiben Führungspositionen, die auf Basis persönlicher Verbindungen statt Kompetenz besetzt wurden, und eine Tendenz, wirtschaftliche Kennzahlen über das Wohlbefinden von Mitarbeiter:innen und Spendenden zu stellen.
Die Arbeitsatmosphäre leidet nach Aussage vieler Bewertenden unter Misstrauen, fehlender Wertschätzung und steigendem Leistungsdruck durch Personalabbau – ein Muster, das sich auch in der Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen widerspiege...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Haema wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders die Kommunikation seitens des Managements steht dabei im Fokus der Kritik: Einige Nutzer:innen beschreiben sie als lückenhaft oder stark verzögert, während andere sie als nahezu nicht vorhanden bezeichnen. Probleme werden laut diesen Bewertungen häufig ignoriert oder aufgeschoben, was zu ungelösten Konflikten und einer belasteten Arbeitsatmosphäre führt. Zudem bemängeln einige, dass die Kommunikation von oben nach unten unvollständig und wenig transparent sei – ohne ausreichende Rückkopplung oder Absprache mit den Mitarbeiter:innen. Auch fehle es an regelmäßigen Dienstbesprechungen. Lediglich die Kommunikation innerhalb der Teams wird vereinzelt als positiv hervorgehoben, steht jedoch im deutlichen Kontrast zur Kritik an den Vorgesetzten.
Das Vorgesetztenverhalten bei Haema wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisch sehen viele die Führungsqualität: Einige Bewertungen beschreiben das Verhalten der Vorgesetzten als katastrophal, wobei bemängelt wird, dass Führungspositionen eher aufgrund persönlicher Verbindungen als aufgrund von Kompetenz vergeben wurden. Weitere Kritikpunkte betreffen das Ausweichen bei Konflikten, ungleiche Behandlung der Mitarbeiter:innen sowie eine starke Fokussierung auf wirtschaftliche Kennzahlen auf Kosten menschlicher Aspekte.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen: Einzelne Nutzer:innen loben konstruktives Feedback, ein druckfreies Arbeitsumfeld und ein offenes Ohr der Vorgesetzten auch bei persönlichen Anliegen. Zudem heben wenige Bewertungen Gerechtigkeit und Wertschätzung im Umgang hervor, während gleichzeitig inkonsistentes Verhalten je nach persönlicher Nähe zur Führungskraft kritisiert wird – ein Widerspruch, der das Gesamtbild der Führungskultur bei Haema trübt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Haema wird von den Nutzer:innen insgesamt negativ bewertet. Einige berichten von einer ungleichen Arbeitsverteilung, bei der ein kleiner Teil der Belegschaft den Großteil der Arbeit übernimmt, während mangelnder Einsatz unkommentiert bleibt. Zudem beschreiben einige Bewertungen ein Klima, in dem Grüppchenbildung und Bevorzugung einzelner Personen den Zusammenhalt belasten und Konflikte durch falsche Aussagen bewusst geschürt werden.
Auf der anderen Seite schildern wenige Nutzer:innen positive Erfahrungen: In Krisensituationen hält das Team zusammen, und in einzelnen Bereichen funktioniert die Zusammenarbeit nach eigener Einschätzung gut. Allerdings fehlen laut einer Bewertung strukturierte Maßnahmen wie regelmäßige Events oder Reflexionsrunden, um Kommunikation und Motivation nachhaltig zu stärken. Das Bild ist damit gespalten, wobei die negativen Stimmen überwiegen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Haema wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritische Stimmen beschreiben ein von hohem Druck geprägtes Umfeld, in dem Personalabbau und wirtschaftliche Ziele das Wohlbefinden von Mitarbeiter:innen und Spendenden in den Hintergrund drängen. Einige Bewertungen bemängeln fehlendes Vertrauen, mangelnde Wertschätzung sowie ein Klima, in dem Gerüchte und Unehrlichkeit den Arbeitsalltag belasten.
Dem stehen einige positivere Einschätzungen gegenüber: Manche Mitarbeiter:innen empfinden den kollegialen Zusammenhalt als stützend und schätzen die sinnstiftende Arbeit mit Spendenden. Die Atmosphäre scheint jedoch stark vom jeweiligen Team abzuhängen. Der Widerspruch zwischen positiven Erlebnissen im direkten Kolleg:innenkreis und einer als belastend empfundenen Unternehmenskultur zieht sich durch mehrere Bewertungen.
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