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Jetzt Profil vervollständigen205 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 106 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsklima, Inklusion von körperlich/geistig eingeschränkten Person, Gehalt, Aufstiegschancen
Sehr unflexible Arbeitsabläufe. Keine Möglichkeit für Mitarbeiter die Arbeitstätigkeit selbst zu gestalten.
Ich finde die HAEMA AG sollte stärker das Thema LGBTQIA+ unterstützen und auch zum z.B. CSD (Christopher-Street-Day) mehr Unterstützung zeigen, insbesondere in dem Firmen internen Magazin.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gelassen. Mit Kollegen kann man leicht Freundschaften aufbauen und fast jeder ist weltoffen und freundlich.
Die HAEMA bietet eine gute Work-Life-Balance. 8 1/2 Stunden Tage, in der Frühschichtwoche kommt noch ein kurzer Samstagsdienst hinzu, dafür gibt es unter der Woche einen freien Tag. In der Spätschichtwoche fahren wir BST (Außentermine). Überstunden können sehr leicht durch das Time-Management-System abgebaut werden. Und auf Dienstwünsche wird i.d.R. reagiert.
Eine 35h Woche wäre irgendwann wünschenswert.
In den HAEMA Spendezentren arbeitet man im Schichtdienst. Innerhalb dieser Schichten gibt es eine enge Bindung zwischen den Kollegen. Zwischen den beiden Schichten kann es gelegentlich zu Probleme oder Missverständnissen kommen, da jede Schicht den Dienst unterschiedlich betreibt. Bei Personalnot wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt.
Die Vorgesetzten sind alle großartig. Es herrscht ein lockeres und aufgeschlossenes Verhältnis. Auch auf Wünsche und Anregungen werden eingegangen. Kritik wird konstruktiv vermittelt.
Zwei mal pro Monat gibt es Dienstberatungen in denen Probleme und Vorfälle, aber auch Lob und Änderungen in der Firma angesprochen werden.
Die HAEMA AG bietet eine Vielzahl an Weiterbildungs Möglichkeiten. Man kann Zusatzaufgaben, wie z.B. Lager- oder Hygienebeauftragte(r), übernehmen. Es gibt ein Vielzahl an Zusatzaufgaben, leider werden nicht alle honoriert.
Nach Absprache ist Homeoffice kein Problem und auch private Termine sind in der Arbeitszeit kein Problem. Überstunden kann man super einfach per Freizeitausgleich wieder absetzen.
Ich habe mit meiner Vorgesetzen eine sehr engagierte und meinungsstarke Persönlichkeit, welche mir viel ermöglicht und alles daran setzt, Inhalte bestmöglich zu übermitteln.
Meine Abteilung ist sehr vielfältig, was auch die Aufgaben und somit den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestaltet.
Hoher Druck, kein Geld für Personal und es wird immer gedroht
Wir sind total unterbesetzt.
Der Schein trügt und das Blutspendezentrum wird aus Leipzig gesteuert und zum Teil über Mitarbeiter ausspioniert.
täglich Überstunden, Anrufe usw.
Spaltung
Der Chef vor Ort hat jetzt auch gekündigt und auch die Zentrumsmanager bekommen auch extremen Druck und müssen alles machen.
Katastrophe
Der Ton ist krass und das übergeordnete Management macht nur Druck und droht bei Krankheit.
Pünktliches Gehalt und attraktive Bonusprogramme, humane Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Bereiche und Tätigkeitsfelder.
Nicht zufriedenstellende IT- Infrastruktur verhindert einen besseren Workflow.
Mehr Transparenz zum Thema Zukunftspläne.
Die Aufstockung der Mitarbeiterzahl ist wünschenswert.
Entspanntes Umfeld. Auch in stressigen Situationen ist ein angenehmes Arbeiten möglich.
Anerkanntes Unternehmen und zufriedene Spender sowie Mitarbeiter.
Sonntags/Feiertags immer Frei.
Regelmäßige Weiterbildungen intern ermöglichen großflächige Wissenserweiterung.
Bonusprogramme und Zuschläge sind sehr attraktiv.
Mitunter Ellenbogen-Manier zwischen den Schichten.
Angenehme Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Unsere wöchentlichen Teammeetings. Das uns Zeit und Raum gegeben wird, dass wir uns weiterbilden können.
Täglich Frisches Obst im Pausenraum
Tolles Team, hier ist kein Tag wie der andere. Spaß steht bei uns ganz groß.
Absolut super. Alles ist sehr Flexibel gestaltet. Wenn man mal am Wochenende arbeitet, bekommt man in der Woche Ausgleichstage.
Es gibt einen Weiterbildungsplan. Ist sogar vom Arbeitgeber gewünscht das man daran Teilnimmt.
Bei uns wird das sehr beachtet. Müll wird getrennt. Wo es geht wird auf Plastik verzichtet.
Ab und zu gibt es natürlich Unstimmigkeiten, aber die sind schnell wieder geklärt.
Ich kann nur sagen Danke das ihr meine Vorgesetzten seit. Absolut Top
Die Kommunikation ist sehr bei uns, es gibt wöchentliche Besprechungen und ständig kann man sich weiterbilden.
Gute Zahlung bei Festanstellung, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Großer Zwiespalt zwischen Angestellten und Chefetage. Führt oft zu Frustration.
Mitarbeiter nach Leistung bezahlen, mehr auf die Wünsche achten und den Druck reduzieren.
Manchmal monoton und stressig
Im medizinischen Bereich ist man sehr schnell am Ende der Karriere Leiter angekommen, aber im Büro hat man mehr Chancen.
2 Schichten, lassen sich zwar planen, können aber kurzfristig geändert werden und in der Spätschicht bleibt wenig Freizeit
Prinzipiell normal tariflich, aber zusätzlich Spätschicht und Wochenendzuschläge
da die Aufgaben eigentlich relativ wenig mit der Ausbildung zu tun hatten, konnten die Ausbilder nicht viel machen und hatten wenig Ahnung
mit den richtigen Kollegen war es immer spaßig
Es sind alles einfache Tätigkeiten, die leicht zu erleren sind
Prinzipiell jeden Tag das Selbe nur anderer Aufwand oder Rhythmus.
Untereinander eigentlich gut, aber mit der Personabteilung hatte manche ihre Probleme.
die Arbeit mit den Spendern
Zusammenhalt unter den Angestellten
Unvereinbarkeit zwischen Beruf und Familie
Ausnutzen der Mitarbeiter
bessere Kommunikation mit Mitarbeitern
kompetentes Führunspersonal
Wertschätzung der Mitarbeiter
Einsatz wird nicht honoriert. Vertrauen und Ehrlichkeit gegenüber dem Arbeitgeber/Vorgesetzten wird schamlos ausgenutzt
Firma lebt vom Image mit ihren Produkten "Menschenleben zu retten"
das wird schamlos ausgenutzt auf Kosten der Mitarbeiter
unter den Angestellten ist das Image der Firma deutlich schlechter als es von außen/ von den Spendern wahrgenommen wird
wenig Überstunden
spontane Arbeitseinsätze an anderen Standorten bzw. zu anderen Uhrzeiten werden erwartet
Familie ist nur Ballast für den Arbeitgeber, bloß die Finger weg, wenn man Arbeit und Familien gut vereinbaren will
wenig Karriereoptionen, Weiterbildungsprogramme werden eingestellt, es gibt Bemühungen für Weiterbildung und ähnliches aber wenig fruchtbar
immer pünktliche Gehaltszahlung, Gehalt ist unterdurchschnittlich
hohe Müllproduktion (generelles Problem in der Branche)
Sozialverantwortung gegenüber Mitarbeitern existiert nicht, jeder ist nur eine Zahl, Kostenfaktor oder Risiko
Viele engagierte Menschen, die sich für Kollegen und Spender wirklich interessieren
im Schnitt sehr kurze Verweildauer beim Unternehmen, kaum langjährige Mitarbeiter
klare Botschaft: jeder ist jederzeit ersetzbar
auf körperliche Gebrechen wird keine Rücksicht genommen
keine Wertschätzung der Mitarbeiter, schlechte bzw. keine Kommunikation
Mitarbeiter werden ohne weiteres gekündigt, zB bei geringerer Belastbarkeit nach Todesfall in der Familie oder bei Wunsch nach Elternzeit
Mitarbeiter werden im Krankenstand zu Hause angerufen und unter Druck gesetzt, dass sie schnell wieder arbeiten müssen
Kündigungen dienen ständig als Druckmittel und es wird bewusst ein Klima der Angst erzeugt
etwas veraltete Ausstattung, erfüllt aber seinen Zweck
Strenge Hierarchien, keine offene Kommunikation, Personalgespräche gibt es nur umzumaßregeln
viele Frauen tätig auch in Führungspositionen
Kinderwunsch sollte man dem Vorgesetzten gegenüber lieber verheimlichen
erfüllende Arbeit mit den Spendern für die Patienten
Pünktliche Bezahlung
Famielienunfreundlich
Als Familienmama eine Katastrophe
Kaum Weiterbildung
Jeder macht sein Ding
Schlechte Informationsweitergabe
Menschen Wohlsein und Gesundheit stehen im Zentrum und der Arbeitgeber kümmert sich um Menschen, auch seine Mitarbeiter
Die vielen Menschen, die dort völlig altruistisch ihre Tätigkeit ausüben.
Ich wünschte Verbesserungsvorschläge wären relevanter, als zu identifizieren wer diese Rezension verfasst hat, weswegen ich mir diesen Part spare.
Ein Unternehmen, dass selbst innerhalb der Branche als stark konservativ zu beschreiben ist. Es gibt sehr viele Flaschenhälse und Entscheidungsträger, was häufig zu Frust und überdurchschnittlich langsamen Prozessen führt. Am angenehmsten waren die Flurgespräche, in denen man gemeinsam über diesen Zustand gelacht hat.
Es wird stark und kompetent am Image gearbeitet. Das Unternehmen leidet unter der schlechten Unternehmenskultur. Der Altruismus der Mitarbeitenden wird extern zelebriert und intern ausgenutzt.
Mitarbeitende gehen regelmäßig krank oder während des Urlaubs auf Arbeit, sammeln (wenn sie es können) etliche Überstunden oder werden in ihrer Freizeit kontaktiert. Mobiles Arbeiten muss beantragt und kann nach Belieben abgelehnt werden. Es gibt Bemühungen sich um die körperlich und geistige Gesundheit der Mitarbeitenden zu kümmern, dabei fehlt es an Budget, Offenheit und Ressourcen. Die Gesundheit der Spendenden steht da eher im Vordergrund.
Die Chancen und Qualität schwankt hier sehr. Wenn man sich pro aktiv meldet, sich in die Hierarchie einfügt und die Sympathien auf seiner Seite hat, gibt es sehr gute Chancen auf Weiterbildungen und Aufstieg. Alle anderen bekommen interne Schulungen.
Die Gehälter sind ok und werden pünktlich gezahlt.
Die Kollegen halten gut in ihren "Silos" zusammen.
Recht zu haben, liegt hier in der Natur der Führungskraft. Kritischen Fragen geht man eher aus dem Weg oder man wälzt die Verantwortung auf andere Führungskräfte ab. Häufig mangelt es an Kompetenz, Zuverlässigkeit oder Vorbildverhalten. Nach Verbesserungsmöglichkeiten bzgl. des Führungsverhaltens wird nicht gefragt. Das eigene Image scheint wichtiger als der Erfolg des gesamten Teams.
Die technische Ausstattung ist durchschnittlich, wenn sie funktioniert. Die Büroräume in der Firmenzentrale sind sehr gut.
Es gibt viele Meetings ohne Agenda, Ziele oder klare Zuständigkeiten. Die Meetings wurden von der Führungskraft so dominiert, dass selten die Kompetenz des Teams genutzt oder ein Austausch gefördert werden konnte. Die insgesamt schlecht Unternehmenskultur kann auch die beste Kommunikation kaum ausgleichen. Selbst zu den kleinsten Themen gibt es Meetings und Power-Point-Schlachten.
Die nicht endende Fusion mit dem quasi Mutterkonzern macht es nicht einfacher.
Langsame Prozesse, fehlende Motivation und endlose Genehmigung- und Entscheidungswege führen zu einer Art "Lethargie". Es gibt theoretisch viele interessante Aufgaben.
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