Haema

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess von Anfang bis Ende professionell durchziehen. Nach Bewerbungsgesprächen auch abschließende Absagen verteilen. Ich hatte das Gefühl, dass niemand wusste, welche Stellen es gibt und was die nächsten Schritte sind.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich mag ich Vorstellungsgespräche vor Ort lieber, doch das Interview am Telefon war einfach toll. Ich war total nervös und der Recruiter hat es gleich gemerkt und direkt für eine andere Stimmung gesorgt. Einfach total sympathisch und modern.

Das Absageschreiben ist unverschämt! Wird wohl automatisch vom Portal versendet, weil es überhaupt nicht zum Gesprächspartner passt!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Unerfahrener Recruiter, hat im Gespräch mehr über sich selbst gesprochen als über den Bewerber zu erfahren, Terminvorschläge zum Vorortgespräch wurden ausgetauscht, danach keine Rückmeldung des Recruiters

Verbesserungsvorschläge

Ich habe meine Bewerbung per E-Mail an die angegebene Ansprechperson gesendet. Statt einer Antwort von eben dieser Person kam wenig später eine E-Mail von Grifols (dem Konzern, zu dem Haema gehört), dass ich im Bewerbermanagement hinterlegt wurde. Nach ca. 2 Wochen kam dann eine unpersönliche Rundmail an alle abgelehnten Bewerber mit "Sehr geehrte Damen und Herren" ohne persönliche Anrede oder ähnliches.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte einen Bewerber nicht telefonisch um einen Interviewtermin fragen und dann kurz darauf eine Absage per Mail schicken, noch bevor das Interview stattgefunden hat. Das zeugt von schlechtem Bewerbermanagement und keiner Wertschätzung des Bewerbers. Hier besteht dringend Handlungsbedarf, da hier eine Hand nicht weiß was die andere Hand macht.

Verbesserungsvorschläge

-Wenn ein Bewerber schon da ist und sich mit den 3 Bewerbungsgespächsleitern ziemlich gut versteht, ist die Begründung: "du passt nicht ins Team" nicht wirklich Aussage kräftig

-Wenn sich jemand bei ihnen bewirbt, sollte man nicht über einen Monat auf eine Antwort warten müssen, das kommt unprofessionell

-Bezieht sich auf die erste Aussage noch mal: habe mit den Mitarbeitern gut Synergiert

-Es wurde nach den Bewerbungsgespräch ein Exceltest gemacht, denn ich erledigt habe, wo aber die Zahlen falsch waren, ABER! Es sogar ihn Nachhinein nachgewiesen wurde, dass ich nichts falsch gemacht habe, sondern das Excel einfach nicht damit zurecht Kamm (Das war ein angeblicher weiterer Grund, weshalb ich nicht angenommen wurde, weil das Falsche Ergebnisse hatte, obwohl alle Schritte richtig waren und alle Aufgaben abdeckt wurden wie z. b. Erstellen eines Diagrammes und einer Antwort in einem Textfeld und es nachgewiesen wurde, dass die Zahlen nicht wegen mir falsch waren, sondern weil die Excel-Tabelle falsch formatiert wurde.)
-Mein Lebenslauf war sehr gut laut den Aussagen der Gesprächsleiter und alle Fragen wurden auch Beantwortet von meiner Seite aus, weshalb die Begründung Sie sind ni.

Verbesserungsvorschläge

Personalpolitik dringend überdenken

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr mit seinen Bewerbern auseinanderzusetzen und auch wenn man nach 5-6 Wochen mal nachfragt (Stand Bewerberprozess), auch eine Antwort geben und den Bewerber nicht Ignorieren.

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