Haema

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Ich sollte ein wenig über mich erzählen ganz ungezwungen

Verbesserungsvorschläge

Die ausgeschriebene Tätigkeit entsprach meinem fachlichen Profil. Erst im Gespräch wurde deutlich, dass die Position langfristig auf eine pharmazeutische Funktion mit zusätzlicher bzw. erheblicher regulatorischer Verantwortung ausgerichtet ist. Weder der Stellentitel noch die Stellenbeschreibung ließen diese Ausrichtung erkennen.

Eine solche Perspektive sollte aus meiner Sicht bereits vor einer Bewerbung eindeutig benannt sein. Selbst Bewerber, die sämtliche Rahmenbedingungen erfüllen, wollen eine solche Verantwortung nicht zwangsläufig übernehmen. Mit dieser Information hätte ich mich nicht beworben.

Aus meinen Unterlagen war ersichtlich, dass mir eine erforderliches Kriterium für die vorgesehene spätere Funktion fehlt. Dieser Punkt hätte aus meiner Sicht bereits vor einer Einladung berücksichtigt werden müssen.

Im Onlineprozess bestand keine Möglichkeit, eine Gehaltsvorstellung anzugeben. Meine konkrete Erwartung war dem Unternehmen daher nicht bekannt. Mein Erfahrungsniveau war dem Lebenslauf hingegen eindeutig zu entnehmen. Der im Gespräch genannte Gehaltsrahmen stand dazu für mich in deutlicher Diskrepanz.

Die Entscheidung gegen meine Bewerbung ist nicht mein Kritikpunkt. Kritisch ist für mich vielmehr, dass zentrale Punkte bereits vor dem Gespräch erkennbar waren und dennoch ungeklärt blieben. Die standardisierte Absage an einem Sonntag mit dem ausdrücklichen Hinweis auf eine „sorgfältige Prüfung“ stand für mich in deutlichem Widerspruch zum zuvor erlebten Ablauf.

Bewerber investieren Zeit und bereiten sich auf Gespräche vor. Den gleichen Maßstab sollte ein Unternehmen auch an die eigene Vorbereitung anlegen.

Verbesserungsvorschläge

Definieren sie ihre gewünschte Qualifikation für Assistenzpersonal genauer.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich auf zwei Stellen beworben. Ich war beim ersten Anruf eines Mitarbeiters von haema nicht erreichbar. Daraufhin habe ich mehrfach versucht die Personalabteilung zu erreichen, sowohl telefonisch und nach den Anweisungen des Anrufbeantworters per E-Mail. Ich habe auf meine Rückfragen nie eine Antwort erhalten. Wenn keine Rückfragen erwünscht sind, finde ich das in Ordnung, dann sollte man aber darauf hinweisen...

Die zweite Absage habe ich erst nach über zwei Monaten erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- weniger Wechsel der Ansprechpartner
- standardisierter Prozess (Bsp. Anzahl Gespräche) bereits bei der Bewerbung offensichtlich ist

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte gar kein Vorstellungsgespräch. Auf eine Stellenausschreibung hin habe ich meine Unterlagen auf dem Online-Bewerbungsportal-Portal hochgeladen. Relativ zügig erhielt ich dann eine Registrierungsbestätigung und einen Bewerberlogin, wo man noch Unterlagen und Infos ergänzen sollte.
So unkompliziert wie in den Stellenanzeigen beworben ist es also nicht.
Danach hörte ich wochenlang gar nichts mehr; mein Prozess blieb im Bearbeitungsstatus.
Dann erhielt ich eine sehr unglücklich formulierte Standardabsage, wo drinstand, sie hätten sich entschieden, den weiteren Bewerbungsprozess ohne mich fortzuführen. Danke für nix. Aber es kommt noch schlimmer.
Ich wollte dann mein Bewerberprofil löschen. Weil ich erst nicht wusste, wie, klickte ich zunächst auf „Bewerbung zurückziehen“ (abgesagt worden war mir ja eh schon). Daraufhin ploppte ein kleines Fenster auf, in dem stand: „Stelle wurde nicht zurückgezogen. Sie wurden bereits als ungeeignet für diese Stelle befunden“. Einfach nur misanthropisch! Irgendwie ist es mir dann doch noch gelungen, meine Daten da zu löschen. Mein „Humankapital“ werde ich diesem Unternehmen (Grifols-Tochter) sicher nie wieder anbieten. Ach ja, und die Stelle, auf die ich mich beworben hatte, wurde wieder neu ausgeschrieben. Ein Schelm, wer Böses dabei denkt.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess optimieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beim Dokumenten laden, auch osd Office Dateien zulassen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess (Telefoninterview-Online Interview-persönliches Kennenlernen) könnte durch eine straffere Struktur, eine klarere Kommunikation zu den Rahmenbedingungen und eine authentischere Unternehmenskultur erheblich verbessert werden. Insbesondere eine transparente Zeitplanung und ehrliche Einblicke in die Unternehmenskultur wären wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Führungsposition beworben und nach Einreichung meiner Unterlagen eine Eingangsbestätigung erhalten. Leider gab es bisher keine weitere Rückmeldung, und es ist unklar, wie der Stand des Bewerbungsprozesses ist.

Eine transparente Kommunikation, z. B. durch ein kurzes Update oder eine grobe Timeline zum weiteren Ablauf, wäre hilfreich. Leider gibt es keine konkrete Kontaktmöglichkeit, um nachzuhaken oder sich nach dem aktuellen Status zu erkundigen, was den Bewerbungsprozess unnötig erschwert.

Gerade für Bewerber, die sich ernsthaft für die Position interessieren, wäre eine klare Rückmeldung wünschenswert, um sich entsprechend orientieren zu können. Ich hoffe weiterhin auf eine Antwort und wünsche mir, dass der Bewerbungsprozess noch verbessert wird, um für Bewerber transparenter und fairer zu sein.