Reflexion über die Umsetzung von Vielfalt und Inklusion im Unternehmen, Work&Life Balance & Gehalt im Branchenvergleich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Wertepositionierung von HAEMA in Bezug auf kulturelle Minoritäten und die fehlende Unterstützung von Organisationen, die sich für Gleichstellung und Fairness einsetzen, sind bedauerlich.
Verbesserungsvorschläge
Im Vergleich zu anderen Unternehmen fehlt es bei HEMA an der Integration einer gendergerechten Sprache in der internen Kommunikation, was ein wichtiger Aspekt der inklusiven Unternehmenskultur sein könnte. Es ist bedauerlich, dass HAEMA bislang keine sichtbaren Anstrengungen unternommen hat, um die Bedürfnisse und Anliegen von Minoritäten wie der Black-Community, der Arab-Community und der LGBTQIA+-Community zu adressieren. Dies wirft ein Licht auf HAEMA als wertekonservativen Arbeitgeber, der bisher keine maßgeblichen Schritte in Richtung einer inklusiven Unternehmenskultur unternommen hat.
Work-Life-Balance
Angesichts der zunehmenden Arbeitsverdichtung und um die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden zu verbessern, empfehle ich, auch für diejenigen mit Verträgen über Vertrauensarbeitszeit eine gesetzlich verpflichtende Arbeitszeiterfassung einzuführen. Dies würde sicherstellen, dass Überstunden, die über die vertragliche und gesetzliche Höchstgrenze hinausgehen, erfasst werden. Die Möglichkeit, diese Überstunden in Form von Freizeitausgleich zu kompensieren, könnte eine positive Auswirkung auf die Mitarbeitergesundheit und -zufriedenheit haben und gleichzeitig die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen sicherstellen.
Interessante Aufgaben
Die Verteilung der Arbeitsbelastung zwischen Kolleginnen und Kollegen ist bedauerlicherweise nicht immer gerecht. Es fällt auf, dass einige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deutlich höhere Belastungen tragen als andere. Es besteht eine Herausforderung bei der gleichmäßigen Umverteilung der Arbeit. Zudem empfinde ich, dass der Einfluss auf die Gestaltung der eigenen Aufgabengebiete begrenzt ist, da die Rollenprofile von der Personalabteilung relativ starr festgelegt werden, was den Verantwortungsbereich betrifft.
Gleichberechtigung
In Bezug auf die Arbeitsumgebung und die Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens HAEMA AG sehe ich noch Raum für Verbesserungen. Die vorhandenen Maßnahmen zur Förderung von Diversität, Fairness und Inklusion erscheinen aktuell nicht ausreichend ausgearbeitet.
Im Gegensatz zu anderen moderneren Pharmaunternehmen, die ausgereifte Diversitäts- und Inklusionsstrategien aufweisen, fehlt es bei HAEMA an einer klaren Unternehmenskultur in diesem Bereich. Dies ist bedauerlich, insbesondere für Angehörige von Minoritätengruppen wie mir.
Die Etablierung einer Arbeitsgruppe zur Förderung von Diversität und Inklusion war ein positiver Schritt von HAEMA. Allerdings scheint der Fokus der Gruppe nicht ausreichend auf inhaltlichen Verbesserungen zu liegen, und es besteht die Vermutung von Diversity-Washing.
Die Tatsache, dass HEMA keine spezifische Position wie eine Queer-Beauftragte Person oder eine Diversity-Beauftragte Person im Unternehmen hat, deutet darauf hin, dass die Verpflichtung zu Gleichstellung und Fairness möglicherweise nicht ausreichend verankert ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist festzustellen, dass das Unternehmen bisher keine erkennbaren Anstrengungen in Bezug auf Umwelt- und Klimaschutz unternommen hat. Hier sind einige Schritte, die ein Unternehmen in der energieintensiven Branche ergreifen könnte, um umwelt- und sozialbewusst zu handeln:
1. **Energiequellen und -effizienz:** Das Unternehmen könnte sich bemühen, auf nachhaltig erzeugte Energiequellen umzusteigen, um seinen CO2-Fußabdruck zu reduzieren. Investitionen in Energieeffizienztechnologien könnten ebenfalls helfen, den Energieverbrauch zu minimieren.
2. **Nachhaltige Beschaffung:** Das Unternehmen könnte seine Lieferkette überprüfen und Lieferanten auswählen, die ebenfalls umweltfreundliche Praktiken verfolgen. Dies könnte zur Reduzierung von Umweltauswirkungen entlang der Wertschöpfungskette beitragen.
3. **Kommunikation und Bewusstsein:** Eine interne Kommunikation über Umwelt- und Klimaschutzthemen könnte das Bewusstsein der Mitarbeiter schärfen. Regelmäßige Updates zu Nachhaltigkeitsinitiativen und Fortschritten könnten die Mitarbeiter motivieren, sich aktiv zu engagieren.
Gehalt/Sozialleistungen
In Bezug auf das Gehalt und monetäre Aspekte möchte ich darauf hinweisen, dass mein Lohn bei der HAEMA AG im Vergleich zu ähnlichen Positionen mit dem gleichen Verantwortungsumfang um 20 Prozent unter dem Branchendurchschnitt liegt. Dennoch möchte ich positiv hervorheben, dass die Gehälter regelmäßig und pünktlich ausgezahlt werden. Es ist ermutigend zu sehen, dass bereits erste Gehaltsanpassungen vorgenommen wurden, um sich dem Branchenschnitt anzunähern. Dies zeigt eine gewisse Bereitschaft, die Wettbewerbsfähigkeit der Vergütung zu verbessern und die Mitarbeiter angemessen zu entlohnen.
Karriere/Weiterbildung
Ein besonders positiver Aspekt, den ich hervorheben möchte, sind die vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung und Karriereentwicklung innerhalb meiner Fachabteilung. Hier wird eine äußerst förderliche und unterstützende Umgebung geschaffen. Die interne und externe Fortbildung wird nicht nur ermöglicht, sondern auch aktiv gefördert und ermutigt. Diese Bemühungen sind in Einklang mit einer klaren Wertschätzung für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sowohl auf individueller als auch auf Abteilungs- und Kostenstellenebene. Das Engagement meiner Vorgesetzten, diese Chancen zu unterstützen, hat dazu beigetragen, dass ich mich auf meinem beruflichen Weg optimal begleitet fühle.