Mehr Schein als Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Menschen, die dort völlig altruistisch ihre Tätigkeit ausüben.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünschte Verbesserungsvorschläge wären relevanter, als zu identifizieren wer diese Rezension verfasst hat, weswegen ich mir diesen Part spare.
Arbeitsatmosphäre
Ein Unternehmen, dass selbst innerhalb der Branche als stark konservativ zu beschreiben ist. Es gibt sehr viele Flaschenhälse und Entscheidungsträger, was häufig zu Frust und überdurchschnittlich langsamen Prozessen führt. Am angenehmsten waren die Flurgespräche, in denen man gemeinsam über diesen Zustand gelacht hat.
Kommunikation
Es gibt viele Meetings ohne Agenda, Ziele oder klare Zuständigkeiten. Die Meetings wurden von der Führungskraft so dominiert, dass selten die Kompetenz des Teams genutzt oder ein Austausch gefördert werden konnte. Die insgesamt schlecht Unternehmenskultur kann auch die beste Kommunikation kaum ausgleichen. Selbst zu den kleinsten Themen gibt es Meetings und Power-Point-Schlachten.
Die nicht endende Fusion mit dem quasi Mutterkonzern macht es nicht einfacher.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten gut in ihren "Silos" zusammen.
Work-Life-Balance
Mitarbeitende gehen regelmäßig krank oder während des Urlaubs auf Arbeit, sammeln (wenn sie es können) etliche Überstunden oder werden in ihrer Freizeit kontaktiert. Mobiles Arbeiten muss beantragt und kann nach Belieben abgelehnt werden. Es gibt Bemühungen sich um die körperlich und geistige Gesundheit der Mitarbeitenden zu kümmern, dabei fehlt es an Budget, Offenheit und Ressourcen. Die Gesundheit der Spendenden steht da eher im Vordergrund.
Vorgesetztenverhalten
Recht zu haben, liegt hier in der Natur der Führungskraft. Kritischen Fragen geht man eher aus dem Weg oder man wälzt die Verantwortung auf andere Führungskräfte ab. Häufig mangelt es an Kompetenz, Zuverlässigkeit oder Vorbildverhalten. Nach Verbesserungsmöglichkeiten bzgl. des Führungsverhaltens wird nicht gefragt. Das eigene Image scheint wichtiger als der Erfolg des gesamten Teams.
Interessante Aufgaben
Langsame Prozesse, fehlende Motivation und endlose Genehmigung- und Entscheidungswege führen zu einer Art "Lethargie". Es gibt theoretisch viele interessante Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist durchschnittlich, wenn sie funktioniert. Die Büroräume in der Firmenzentrale sind sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind ok und werden pünktlich gezahlt.
Image
Es wird stark und kompetent am Image gearbeitet. Das Unternehmen leidet unter der schlechten Unternehmenskultur. Der Altruismus der Mitarbeitenden wird extern zelebriert und intern ausgenutzt.
Karriere/Weiterbildung
Die Chancen und Qualität schwankt hier sehr. Wenn man sich pro aktiv meldet, sich in die Hierarchie einfügt und die Sympathien auf seiner Seite hat, gibt es sehr gute Chancen auf Weiterbildungen und Aufstieg. Alle anderen bekommen interne Schulungen.