Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hagebaumarkt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den zwei anderen Bewertungen aus August schon sehr gut beschrieben. Es gibt Chefs Lieblinge und das "niedere Volk".
In jeder denkbaren Situation wird gemeinsam über die anderen schlechten Mitarbeiter hergezogen. Wenn man sowas nicht gern hat, ist beispielsweise der Pausenraum nicht geeignet.
Neue Mitarbeiter haben die schwierigste Zeit, sich zu etablieren.
Diese werden schon ab Tag 1 benachteiligt und nicht gut aufgenommen.
"Du kennst dich an deinem ersten Tag nicht vollständig mit dem System aus? Untauglich!"
Mal so mal so. Einige sind gut zu dir, bei anderen vermeidet man aber lieber jedes Gespräch.
Man bekommt überwiegend schlechtes Feedback. Lobe gibt es selten.
Das Arbeitsklima ist sehr schlecht. Meist merkt man die drückende Stimmung schon beim Betreten des Ladens ( auch die Kunden). Je nach Stimmung der Vorgesetzten bleibt dies dann oft auch den ganzen Tag so ( dann kann man froh sein wenn man ein kurzes "Moin" bekommt).
Kommunikation gibt es kaum. Entweder bekommen nur ausgewählte Mitarbeiter Infos oder jeder eine andere, was dann oft zu Fehlern und Verwirrung führt für die es dann nicht selten einen Einlauf gibt oder man dann den Rest des Tages mit Nichtbeachtung gestraft wird.
Je nach dem zu welcher der beiden Gruppen man gehört. In diesem Markt gibt es einmal die " Lieblinge" und dann das niedere "Fuß Volk". Mobbing wird dort groß geschrieben egal ob durch gefährliches Halbwissen, Lügen oder direkte Beschimpfungen der untersten Schublade.
Vieles wird von Vorgesetzten ohne Absprache entschieden, das müssen die Mitarbeiter oft auf sich allein gestellt umsetzen.
In den einzelnen Abteilungen und zwischen den Mitarbeitern ist die Kommunikation auch eher mangelhaft.