kununu Prüfprozess
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Mitarbeiter sind nicht einfach nur eine Zahl man merkt, dass jeder einzelne wichtig ist
Kommt auf die Business Unit an
Generell sehr gut!
Generell gut, solange die Zahlen stimmen.
Hängt von der Business Unit und den Projekten ab. In Business Unit die gut laufen, ist es einfacher Karriere zu machen.
Mittelprächtig im vergleich zur Konkurrenz.
Kommt wieder auf die Business Unit an. Manchmal herrscht Konkurrenzkampf, manchmal aber auch sehr harmonisch.
Auch gut!
Kommt leider auch wieder auf die Business Unit an. Viele sind gut, wenige weniger gut. Das hat man aber in vielen Unternehmen und ist normal.
Flexible Homeoffice Möglichkeit, viel mit KPIs.
Normaler Flurfunk, generell aber offen
Ist gut! Wenn man Performt kann jeder aufsteigen.
Generell immer die gleichen Workflows. Hängt mit der Business Unit zusammen. Wenn spannende Projekte kommen, dann ist der Job auch sehr interessant. Einfache und gute Projekte werden aber eher von den Senior Beratern selbst einbehalten.
Das beste Team, das ich je in meinem Arbeitsleben angetroffen habe.
Es wird über alle wichtigen Themen offen und ehrlich kommuniziert.
Lokation & überaus nette Mitarbeiter, super On-Boarding
Es wird viel verlangt und für die Tätigkeit üblich sind mitunter späte Abendtermine, auf die man sich aber einfach einstellen muss.
Insgesamt herrscht eine Familiäre Arbeitsatmosphäre.
Zu Hager geht man wirklich gerne zur Arbeit!
Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig.
Besonders beliebt, der Firmen Hund Ede, der immer mal durch das Schloss flitzt.
Kommt auf das Team an. Nicht in jedem Team ist es gerne gesehen, eher zu gehen bzw. eher weniger gibt es die Möglichkeit mal früher Feierabend zu machen. Zudem ist das Unternehmen Ganztags von 8-19 Uhr geöffnet.
Hager überlegt sich immer neue Ideen, wie man den Alltag für die Mitarbeiter verbessern kann. Es werden super Sachen, wie zum Beispiel Massagen angeboten, die den Tag verschönern.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Das Gehalt an sich könnte definitiv besser sein.
Papierloses Arbeiten.
Eines der besten Punkte bei Hager!
Es ist wie eine Familie und jeder neue Mitarbeiter wird mit offenen Armen aufgenommen. Generell gilt Hager als ein Junges und motiviertes Unternehmen.
Ist ebenfalls von Team zu Team unterschiedlich.
Meine Erfahrung zu meinem Vorgesetzten war super.
Hager verfügt über eine wirklich klasse IT!
In einem Schloss zu arbeiten ist ebenfalls nicht schlecht (-:
Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten (vereinzelte Fälle die es nicht können).
Leider ist der Minuspunkt, dass nicht in jedem Stockwerk eine Klimaanlage angebracht ist, da das Gebäude unter Denkmalschutz steht. Im Sommer kann es da schon sehr warm im Büro werden. Dafür gibt es im Sommer Eis, gesponsert von Hager.
Der Vorgesetzte nimmt sich immer Zeit für einen und versucht jedes Problem zu lösen. Es finden regelmäßige Meetings und persönliche Austauschgespräche statt.
Teams arbeiten eng zusammen, unkomplizierte Prozesse, allgemein gute Stimmung.
Die Hager Unternehmensberatung gilt zurecht als eine der besten in der Branche.
Personalberatung ist kein 9-5 Job. Ich würde auch keinen wollen. Insgesamt wird aber auch genügend Flexibilität ermöglicht.
Weiterentwicklungen sind möglich, müssen aber erarbeitet werden.
Man hilft sich gegenseitig und arbeitet als echtes Team.
Leistung wird anerkannt. Vorgesetzte bieten Unterstützung.
Guter Austausch unter Kollegen, Transparenz seitens der Geschäftsführung.
In der Personalberatung lernt man alle Facetten der Wirtschaft kennen und hat die Chance, mit den Top Leistungsträgern in Austausch zu kommen.
Man findet schnell Anschluss und wird direkt ins Team aufgenommen
Erreichbarkeit der Arbeitsstätte ohne Auto schwierig
Lockerer und angenehmer Umgang zwischen den Kollegen. Guter Zusammenhalt im Team.
Aussicht auf Übernahme nach der Ausbildung.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten, jedoch abhängig von Abteilung.
Immer ein offenes Ohr, interessiert sich für die Auszubildenden und deren Entwicklung
Wie in jedem Beruf gibt es Aufgaben, die einem mehr Spaß machen, und Aufgaben, die weniger Spaß machen.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Einblick in verschiedene Bereiche möglich.
Als Azubi gehörst du genauso wie alle anderen zum Team und wirst respektiert.
Besonders gut finde ich, dass alle per "Du" sind. Als Dualer Student war ich von Anfang an dabei und habe den Job des Personalberaters kennengelernt, weshalb der Übergang zum Consultant direkt nach dem Studium überhaupt kein Problem war.
Keine Überstundenvergütung
Diensthandys für Mitarbeiter, damit im Home-Office oder unterwegs nicht auf privates Mobiltelefon umgeleitet werden muss
Sehr viel positives Kundenfeedback
Mal so mal so, insgesamt aber ok
Vom Dualen Student zum Consultant - Karrierechancen definitiv gegeben
Provisionen abhängig von eigener Leistung
Das übliche Problem mit dem Papierverbauch... sollte einfach jeder selbst etwas drauf achten
tolles Team
Im Großen und Ganzen wertschätzender Umgang
moderne Arbeitsplätze, kostenlose Getränke und frisches Obst
Bereits im Vorstellungsgespräch hatte ich den Eindruck, dass es sich bei Hager um ein sehr dynamisches und stets zielorientiertes Unternehmen handelt, welches viel Wert auf eine tolle Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit auf Augenhöhe legt.
Super teambezogenes Arbeiten und sehr guter Teamspirit. Familiäre Arbeitsatmosphäre
verbunden mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen. Offene Atmosphäre, in der Mitarbeiter in ihren Fähigkeiten gefördert und respektiert werden
Die Hager Unternehmensberatung ist bei vielen Unternehmen als sehr kompetente, zielorientierte und stets professionelle Personalberatung bekannt. Offener und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Kandidaten. Ich kann Hager als Arbeitgeber nur weiterempfehlen!
Innerhalb der Teams herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre und auch team-übergreifend versteht sich jeder gut. Ich hätte mir in der Zeit bei Hager kein besseres Team wünschen können! Auf Faires Verhalten untereinander wird viel Wert gelegt. Gute vertrauensvolle Teamarbeit.
Alle Arbeitsplätze sind modern und sehr schön eingerichtet und auch die Lage des Schlosses lässt nicht zu wünschen übrig. Einziger kleiner Nachteil: fehlende Klimaanlage aufgrund des Denkmalschutz des Schlosses.
Regelmäßige Teammeetings und offene, transparente Kommunikation.
Der Arbeitsalltag gestaltet sich durch eine Vielzahl an verschiedenen Projekten in unterschiedlichen Stadien als sehr abwechslungsreich. Man befindet sich stets in Kontakt mit sehr interessanten Menschen/ Persönlichkeiten, auch als Werkstudent/in!
- Viele tolle und junge Kollegen, mit denen es Spaß macht zusammen zu arbeiten und Zeit zu verbringen
- Ein tolles Head Office (Verwaltung und Personal), das sich um die Belange und Sorgen der Mitarbeiter kümmert
- Diverse durchaus auch sehr großzügige Angebote der Firma (Kick-Off Veranstaltung, Sommerfest, Hager Family Day, Weihnachtsfeier, Sportangebote, etc.) - vielen Dank dafür!
- Führungskräfte, die diesen Titel nicht verdient haben
- Unerträgliche Hitze in den Büros im Sommer
- Zum Teil sehr eintönige Aufgaben
- Deutlich zu erkennender Konkurrenzkampf zwischen den Beratern / Teams / BUM´s
- Sofortiges Training / Coaching der BUM´s in Sachen Führung!
- Wenn das nicht gelingt: zwingend erforderliches hartes Durchgreifen der Geschäftsführung gegenüber der BUM´s (das, was ehemalige Mitarbeiter an Erfahrungen und Geschichten aus der Firma mitnehmen und sicherlich so bei Freunden und Familien erzählen, ist für Hager geschäftsschädigend)
- „improve“ Strategie überdenken
Junge, gut strukturiere Firma mit „Du“ Philosophie vom Azubi bis zum Geschäftsführer. Gute Arbeitsatmosphäre. Unter den meisten Mitarbeitern herrscht nicht nur kollegialer sondern eher freundschaftlicher Umgang miteinander. Seitens der Geschäftsführung wird eine „open door policy“ angestrebt und in der Regel auch umgesetzt und gelebt. In manchen Teams sind die Mitarbeiter deutlich freier, lockerer, ungezwungener und somit auch produktiver und tüchtiger, wenn der Vorgesetzte nicht anwesend ist.
Außen hui, innen pfui. Die Firma macht einiges schon sehr gut und hat viel Potenzial. Wenn man aber mal eine Zeit lang hinter die Kulissen geblickt hat, zeigt sich, woran dringend zu arbeiten ist. Über 20 Mitarbeiterabgänge pro Jahr sprechen für sich.
Die neue CI der Firma (Motto „improve“) ist ein Graus. Nicht selten wird man von Kunden und Kandidaten gefragt, ob das der neue Firmenname sei, da dieser knallrote Banner öfter zu sehen und prägnanter ist, als der eigentliche Firmenname Hager selbst.
Bei den Beratern: viel Work, wenig Life. Hier wird enormer Erfolgsdruck deutlich. Nur, wer liefert, kann Erfolge feiern. Daran ist grundsätzlich nichts Schlechtes zu finden. Schwierig ist aber der ständige Vergleich der Berater (unter anderem auf der jährlich stattfindenden Kick-Off Veranstaltung der Firma), was junge und unerfahrene Berater schnell unter Druck setzt, mithalten zu müssen. Telefonate und Interviews mit Kandidaten früh morgens, spät abends oder am Wochenende sind da keine Seltenheit. Eine Wertschätzung oder gar Notiz der zusätzlich geleisteten Stunden erhalten die Berater nicht.
Bei anderen Mitarbeitern: hier kommt es darauf an, wie sehr man sich von dem Druck, lange im Büro sein zu müssen, beeinflussen lässt. Man wird schief angeschaut, wenn man pünktlich geht. Dass man bis dahin vielleicht schon lange alle seine Aufgaben erledigt hat, steht auf einem anderen Blatt. Es wird erwartet, dass Überstunden geleistet werden – vergütet (monetär oder zeitlich) werden diese nicht. Am Ende des Monats wird das Zeiterfassungsterminal auf 0 gestellt. Alle im Monat geleisteten Überstunden verfallen ersatzlos.
Wer sich der Firma vollends aufopfert, kann Karriere machen. Vom Junior Consultant bis zum BUM ist es ein langer und steiniger Weg aber für die ganz Fleißigen nicht unmöglich. Ob man bereit ist, den dafür verlangten Preis auch zu zahlen, muss jeder selbst für sich entscheiden. Andere Mitarbeitergruppen, wie bspw. die Assistentinnen, haben kaum Chancen auf Beförderungen. Deren Arbeit hält oftmals das ganze Team und die Abläufe zusammen (siehe das Chaos, wenn eine der Damen im Urlaub ist oder kurzfristig ausfällt), erwähnenswert oder gar belohnenswert scheint das aber nicht zu sein. Sehr bedauerlich!
Für neue und junge Kollegen (bspw. duale Studenten oder Junior Consultants) gibt es regelmäßige Trainings und Weiterbildungen (Erstansprachetrainings, Interviewtrainings, etc.). Auch hier fallen die Assistentinnen komplett hinten runter. Individuell auf deren Tätigkeiten abgestimmte Trainings sind Fehlanzeige.
Das Grundgehalt der Berater reicht ohne Aufstockung durch Provisionen kaum bis zum Monatsende. Hier erklärt sich erneut der Erfolgsdruck (siehe Work-Life-Balance). Mit 2-3 Placements pro Monat kann ein Berater aber sehr gutes Geld verdienen. Duale Studenten und Azubis werden am Erfolg der Firma überhaupt nicht beteiligt. Die Provision der Assistentinnen liegt mit gut 1/10 dessen, was die Berater pro Placement verdienen in einem Bereich, der es kaum wert ist, überhaupt erwähnt zu werden (und das, obwohl die Damen in ALLEN Projekten des Teams voll involviert sind, die Fäden zusammenhalten und sich um die komplette administrative Betreuung von Kunde und Kandidaten kümmern!). Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Mülltrennung und Co. verstehen sich von selbst. Das papierlose Büro trägt außerdem seinen Teil dazu bei. Für die Mitarbeiter gibt es diverse Angebote in Sachen Gesundheit: Obstkörbe auf jeder Etage, kostenfreies Mineralwasser, diverse Sportangebote (teils kostenfrei, teils kostenpflichtig), Gesundheitschecks mit Krankenkassen, Ärzten und Co. (Hautscreening, Ernährungsberatung, Rücken-fit-Kurse, etc.). Hier macht Hager schon vieles richtig!
Von sozialem Engagement außerhalb der Firma ist mir nichts bekannt.
Von Team zu Team sehr unterschiedlich. In manchen Teams ist deutlich der Konkurrenzkampf zwischen den einzelnen Beratern zu erkennen – wenn es um erfolgsorientierte Provisionen geht, ist sich eben jeder selbst der nächste. Einzelne Mitarbeitergruppen (Azubis, Duale Studenten, Assistentinnen) haben untereinander und teamübergreifend einen tollen Zusammenhalt! Hier ist die Devise, dass man sich hilft und unterstützt. Das liegt vielleicht auch darin begründet, dass man sich auf Rückendeckung aus dem eigenen Team besser nicht verlassen sollte.
Die Mitarbeiter der Firma sind im Durchschnitt – geschätzt – etwa Anfang bis Mitte 30. Ältere / alte Mitarbeiter gibt es kaum. Diejenigen, die da sind, werden aber geschätzt, fair behandelt und auf Grund ihrer Erfahrung durchaus auch mal als Vorbild gesehen.
Das größte Manko der Firma – hier herrscht dringender Handlungsbedarf! Die Business Unit Manager (kurz BUM´s) sind als Führungspersonen oftmals heillos überfordert. Alleine auf Grund ihrer Akquisefähigkeiten, dem Netzwerk, das sie mitbringen und der Größe ihres Egos, werden diese Personen zu Partnern der Hager Unternehmensberatung berufen.
Somit geraten Menschen in Positionen, in denen sie auf einmal Teams führen sollen. Einige haben das bis dahin nie getan und sind schlichtweg auch nicht in der Lage dazu. Es fehlt an Zwischenmenschlichkeit, Verständnis, Weitblick, Organisation, Kommunikation, Struktur und vor allem am richtigen Ton. Dass Mitarbeiter angeschrien und unter der Gürtellinie beleidigt werden, ist keine Seltenheit.
Besonders in schwierigen Situationen zeigt sich schnell die Überforderung der BUM´s. Bei Streitigkeiten, Meinungsverschiedenheiten und in besonders schweren Fällen wie bei einem sexuellen Übergriff auf eine Kollegin im Rahmen einer Firmenfeier, zerbricht die Fassade der ach so erfahrenen Manager in ihre Einzelteile.
Persönliche Dinge und Angelegenheiten, die man mit seinem BUM bespricht, werden unter Umständen gegen einen verwendet.
Das Schloss, in dem die Firma sitzt, ist sehenswert! Tolle Kulisse, repräsentativ und gut gepflegt. IT Hardware und Software wurden erst kürzlich komplett erneuert und sind auf dem neuesten Stand (mobiles Arbeiten per Laptop möglich). Papierloses Arbeiten in der gesamten Firma. Im Sommer wird es in den Büroräumen unerträglich heiß. Es gibt keine Klimaanlage, keine Rollos vor den Fenstern, keine gute Lüftung. Das ist eine Zumutung! Da die Firma außerdem stetig wächst, sitzen mittlerweile 4-5 Personen pro Büro zusammen, wobei die Räume mit 3 Mitarbeitern, die ständig telefonieren, schon voll sind. Die Akustik in den Räumen tut ihr Übriges, damit Telefonate bisweilen sehr anstrengend werden.
Schwieriges Thema. Seitens der Geschäftsführung und dem Head Office strebt man offene Kommunikation mit allen Mitarbeitern bezüglich Neuigkeiten und Veränderungen im Unternehmen an, was zum Großteil auch gelingt. Innerhalb der einzelnen Teams sieht das oft anders aus. Hier sind die Mitarbeiter durch „Flurfunk“ und Co. oft schneller auf dem neuesten Stand, als wenn sie auf die Information über ihre Abteilungsleitung gewartet hätten.
Ein riesiges Geheimnis wird aus dem Erfolg der Firma gemacht. Dass Hager erfolgreich ist, ist allen Mitarbeitern bewusst und wird auch so kommuniziert. Dies geschieht allerdings ausschließlich in Prozentzahlen und mit anderen Statistiken, die keinen Rückschluss auf den tatsächlichen Umsatz zulassen – sinnfrei, wenn man bedenkt, dass Hager als GmbH die Umsätze ohnehin veröffentlichen muss und sie im Internet für jedermann einsehbar sind.
Über nichtige Themen wird oft bis zum Umfallen diskutiert, während wichtige Punkte nicht angesprochen oder offen kommuniziert werden. Die Meinung der einzelnen Mitarbeiter wird oft erfragt, fällt dann aber bei der Umsetzung hinten runter.
Zwischen Männern und Frauen durchaus gegeben, ebenso zwischen jung und alt. Die als flach propagierten Hierarchien der Firma sehen im Alltag dann doch etwas anders aus. Wer eine eigene Meinung hat und – Gott bewahre – diese vielleicht sogar der des Vorgesetzten widerspricht, hat ein Problem. Gelebt werden soll ein kollegialer Umgang miteinander und ohne großes Gefälle zwischen Führungskraft und Mitarbeiter – dem ein oder anderen BUM scheint das aber ein Dorn im Auge zu sein und es wird deutlich gemacht, wer hier der Vorgesetzte ist.
Personalberatung – das muss man wollen. Abwechslung bei den Aufgaben im Alltag ist Fehlanzeige. Die Berater hängen non-stop am Telefon, duale Studenten legen im Eiltempo und ganztags neue Kandidatenprofile an, die Assistentinnen koordinieren einen Termin nach dem anderen. Am interessantesten ist noch der Tag eines BUM´s, der zu Kundenterminen in ganz Deutschland und darüber hinaus unterwegs ist und so auch mal persönlichen Kontakt zur „Außenwelt“ hat.
So verdient kununu Geld.