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Hager & Meisinger GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Industrie
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Hager & Meisinger GmbH Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,11
Vorgesetztenverhalten
3,98
Kollegenzusammenhalt
4,17
Interessante Aufgaben
4,18
Kommunikation
3,69
Arbeitsbedingungen
3,86
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,84
Work-Life-Balance
4,02

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,12
Umgang mit älteren Kollegen
4,31
Karriere / Weiterbildung
3,82
Gehalt / Sozialleistungen
3,35
Image
3,94
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 86 von 127 Bewertern Homeoffice bei 42 von 127 Bewertern Kantine bei 77 von 127 Bewertern Essenszulagen bei 47 von 127 Bewertern Kinderbetreuung bei 10 von 127 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 46 von 127 Bewertern Barrierefreiheit bei 11 von 127 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 62 von 127 Bewertern Betriebsarzt bei 48 von 127 Bewertern Coaching bei 40 von 127 Bewertern Parkplatz bei 35 von 127 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 36 von 127 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 32 von 127 Bewertern Firmenwagen bei 14 von 127 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 14 von 127 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 42 von 127 Bewertern Mitarbeiterevents bei 82 von 127 Bewertern Internetnutzung bei 35 von 127 Bewertern Hunde geduldet bei 32 von 127 Bewertern
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Mit Arbeitgeber-Kommentar Mit Arbeitgeber-Kommentar entfernen

Bewertungen

  • 24.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Es kann nicht sein, dass es in einem mittelständischen Unternehmen wie diesem, nur eine Handvoll Leute gibt, die Karriere machen können. Und damit ist nicht primär das große Geld-Verdienen gemeint, sondern die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und eigene Ideen in einzubringen. Es wird ausschließlich ein kleiner Teil mitgezogen, während der überwiegende Teil hart arbeitet, unter keinen tollen Bedingungen, und als Dank bzw. Wertschätzung REIN GAR NICHTS zurückbekommt.

Pro

Anfangs werden in MA investiert, sowohl Zeit als auch "materiell" in Form von Weiter- und oder Fortbildungen. Meisinger genießt trotz allem einen recht positiven Ruf in der Branche (Medizintechnik). Es dient als gutes Sprungbrett für höhere Aufgaben.

Contra

Diese Liste sprengt sowohl meine eigenen Kapazitäten als auch die der Plattform Kununu, um ALLES niederzuschreiben was in fast 5 Jahren alles schlecht lief bzw. wie schlecht Meisinger mit seinen eigenen MA umgeht.
Mein persönliches Beispiel kurz erläutert: anfangs wurde Zeit in mich investiert und auch interne Präsentationen wurden abgehalten, zwecks Weiterbildung und Verständnis einer recht anspruchsvollen Materie. Mit der Zeit nahm es immer mehr ab, was grundsätzlich überhaupt nicht schlimm ist, jedoch ging damit einher, dass sich das Unternehmen in einer sehr kleinen und dennoch sehr wichtigen Abteilung, komplett einem MA gegenüber verschlossen hat und ein anderer der alleinige Ansprechpartner bzw. Profiteur des Ganzen wurde.
Außerdem sind mir persönlich haltlose Anschuldigungen, Behauptungen, Lügen etc. vorgeworfen worden, weil ich ein sehr kommunikativer Zeitgenosse bin und Missstände immer anspreche. Bei Gehaltsverhandlungen wurden ca. 15 Krankheitstage übers Jahr gesehen als "zu oft krank" eingestuft und deswegen unzuverlässig. Der Vorgesetzte ist an dreistem Verhalten nicht zu überbieten und professionelles Verhalten sucht man vergebens. DER FISCH STINKT IMMER VOM KOPF!!!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
  • Firma
    hager & meisinger gmbh
  • Stadt
    Neuss
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/in, danke, dass Sie Meisinger bewertet haben. Als erfolgreiches Mittelstandsunternehmen mit einer über 130-jährigen Tradition sind uns die Meinungen aller Mitarbeiter sehr wichtig. Jedes individuelle Feedback (unabhängig, ob über die Plattform KUNUNU, unsere von Zeit zu Zeit stattfindenden, hausinternen anonymen Mitarbeiterbefragungen oder unseren Mitarbeiterhausbriefkasten) ist stets willkommen, denn nur so konnten wir uns in der Vergangenheit entsprechend weiterentwickeln. Unsere Mitarbeiter sind ein sehr wesentlicher Bestandteil unsers Erfolges. Wir versuchen deshalb stets alles dafür zu tun, engagierte Mitarbeiter an Meisinger zu binden. Dafür haben wir bei Meisinger in den letzten Jahren eine Vielzahl von „Mitarbeiterbindungs-Tools“ eingeführt. Angefangen von umfangreichen Einarbeitungsplänen, die es sogar erlauben sämtliche Abteilungen von Meisinger kennenzulernen, über regelmäßige Abteilungs- & Betriebs-Events, Mitarbeiter-Gewinnbeteiligungen, Gewährung steuerfreier Zuschüsse, Produktivitätsprämien, regelmäßige Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche, Gewährung von zinsfreien Mitarbeiterdarlehen bis hin zu einer Fülle an Weiterbildungsveranstaltungen, sowohl für unsere Mitarbeiter als auch für unsere Führungskräfte mit Personalverantwortung. Darüber hinaus wird „FLEXIBLES Arbeiten“ bei uns groß geschrieben: Unsere Betriebsvereinbarung erlaubt Home Office (da wo es möglich und sinnvoll ist), Gleitzeitkonten, flexible Pausen, Freizeitausgleich oder halt Vertrauensarbeitszeit. Aber auch persönliche „WERTZSCHÄTZUNG“ ist ein wesentlicher Teil unserer Unternehmensphilosophie. Deshalb nehmen sich Betriebsratsmitglieder, unsere Personaler als auch Vorgesetzte stets sehr viel Zeit für die betrieblichen (als auch persönlichen) Belange unserer Mitarbeiter. Auch die Tür der beiden Geschäftsführer steht für jeden (!) Mitarbeiter offen und auch wenn es nicht erfreuen mag, so sind beide Geschäftsführer für kritisches Feedback immer sehr offen und auch dankbar, denn wir alle wissen, dass wir bestimmt noch viel besser werden können. Anscheinend ist es uns nicht gelungen Sie mit unserer Unternehmensphilosophie und unseren Konzepten zu überzeugen. Das tut mir persönlich Leid. Wenn Sie mögen, stehe ich Ihnen als Personalleiter unter der Tel.Nr. 02131/2012-110 oder auch per Mail unter salvatore.arcadipane@meisinger.de jederzeit zur Verfügung. Gerne können Sie aber auch Verbesserungsvorschläge mit unserem Betriebsrat besprechen, der diese in den jeweiligen Gremien einbringen wird. Auch unsere Damen und Herren der Personalabteilung oder der Personalentwicklungsabteilung stehen Ihnen in gewohnter Weise für konstruktive Kritik oder Anregung persönlich zur Verfügung. Machen Sie davon Gebrauch, denn gdrs. sind solche offenen Gespräche sehr zielführend bei uns. Herzliche Grüße, Salvatore Arcadipane

Salvatore Arcadipane
Leiter Finanzen & Personal

Wie ist die Unternehmenskultur von Hager & Meisinger GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 16.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es gilt nur eine Meinung, nämlich die der Geschäftsleitung.

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte.

Interessante Aufgaben

Verkaufen, verkaufen, verkaufen. Alles andere zählt nicht.

Kommunikation

Informationen sind Holschulden.

Karriere / Weiterbildung

Kein Kommentar.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter wie im Handwerk. Provisionen werden wann immer möglich gedrückt oder nicht ausgezahlt.

Arbeitsbedingungen

Ranzige Firmenwagen, veraltete Hardwareausstattung ..... Nicht in Worte zu fassen.

Work-Life-Balance

Samstagarbeit unter dem gesetzlichen Mindestlohn sind Standard. Events, die nicht selten 12 oder mehr Stunden gehen, leider auch.

Image

Der Wettbewerb lacht sich ins Fäustchen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Hager & Meisinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung
  • Stadt
    Neuss
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe(r) ehemalige(r) Kolleg(e)in, danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten. Wir sind ein internationales und familiengeführtes Unternehmen auf Wachstumskurs. Wir blicken mittlerweile auf über 130 Jahre erfolgreiche Firmengeschichte zurück. Unsere Mitarbeiter sind dabei unser wertvollstes "Gut". Anscheinend ist es uns nicht gelungen, Sie als motivierten Mitarbeiter an unser Unternehmen zu binden, welches wir wirklich sehr bedauern. ARBEITSZEITEN (BETRIEBSRAT) ============================= Wir haben einen 9-köpfigen Betriebsrat bei Meisinger, der die Belange unserer Kollegen vertritt. Arbeitszeiten sind mitbestimmungspflichtig. Aus diesem Grunde existiert selbstverständlich u.a. eine Betriebsvereinbarung, (BV) welche die Lage und Verteilung der Arbeitszeiten bei Meisinger regelt. Die BV-Arbeitszeit enthält viele Details zu diesem Thema. Diese wurde sogar erst in diesem Jahr erneuert. Wir haben uns als Unternehmen flexibel aufstellt, um auch den Wünschen den Mitarbeiter, soweit es möglich ist, entgegenzukommen. Bis zu 40-50 verschiedene Zeitmodelle werden derzeit bei Meisinger in unserem elektronischen Zeiterfassungssystem abgebildet, angefangen von klassischen Schichtsystemen, über Gleitzeit, bis hin zu Homeoffice-Lösungen und Vertrauensarbeitszeit. Im Vertriebsbereich sind verschiedene Modelle vorzufinden, nämlich Teilzeit, Homeoffice als auch Vertrauensarbeit. In unserer Branche (Medizintechnik) gehört es durchaus dazu, auch an Wochenenden unsere Kunden zu treffen. Mit unserer Kundschaft (u.a. Zahnärzte) kann man zusätzlich auch auf Messen und Ausstellungen, die halt an WE stattfinden, sehr gut in Kontakt treten und sich so das eigene Netzwerk aufbauen. Unser Außendienst arbeitet regional. Die Anzahl der ganztägigen Wochenend-Veranstaltungen variiert und ist abhängig vom jeweiligen Betreuungsgebiet. Es gibt sowohl Gebiete wo nur einige Veranstaltungen im Jahr stattfinden (bis zu 5), als auch Gebiete mit mehreren Veranstaltungen (bis zu 10-15). Die Wochenendarbeiten werden selbstverständlich vergütet. Sie werden nicht nur auf Basis des jeweiligen Entgeltes, sondern zusätzlich auch noch mit Zuschlägen versehen. ARBEITSATHMOSPHÄRE/VORGESETZTE/ KOMMUNIKATION ======================================= Natürlich ist auch bei uns nicht alles perfekt. Aber wo gibt's das schon? Sehr vieles läuft allerdings wirklich gut! Unser stetiges Ziel ist die bereits bestehende „Miteinander-Kultur“ weiter zu fördern. Wir sind wie eine große Familie. Deshalb wird Fairness, Offenheit und Kommunikation bei uns groß geschrieben. Auch im Vertriebsbereich bilden wir dies durch unsere flachen Hierarchien ab. Wöchentliche bzw. monatliche Treffen der Regional- und Vertriebsleiter sowie auch Gruppenmeetings stellen sicher, dass notwendigen Informationen ausgetauscht werden. Regelmäßige Fortbildungen unserer Führungskräfte, hinsichtlich Mitarbeiterführung, dienen dazu noch besser auf unsere Mitarbeiter eingehen zu können. Bei Meisinger wird in allen Unternehmensbereichen sehr kooperativ miteinander zusammengearbeitet, d.h., Mitarbeiter werden weitestgehend in Entscheidungen einbezogen. VERTRIEBSAUFGABEN / ENTGELT ============================== Natürlich es auch bei uns so: Ziel unserer Vertriebsmannschaft ist es zu verkaufen. Wir haben hierzu ein sich ergänzendes, breites Produktportfolio. Dies grenzt uns Wettbewerb ab. Angefangen von unserem Standardsortiment, über unsere chirurgische Schiene, bis hin zu unseren Implantaten sind wir in der Lage eine Vielzahl von Lösungen für unsere Kunden anzubieten - hier ist für jeden ganz sicher etwas dabei! Alle unsere Vertriebsmitarbeiter werden in verschiedenen Modulen und Intervallen ausgebildet. Dabei werden nicht nur Produkte geschult, sondern auch der richtige Umgang mit der Ausstattung und EDV. Die verkäuferischen Schulung (wie verkaufe ich erfolgreich?) rundet dabei die Ausbildung ab. Auch bei uns beinhaltet das Gesamtentgelt einen fixen Bestandteil (Grundgehalt) als auch einen variablen (Provision) Teil. Damit hat jeder unserer erfolgreicher Vertriebler die Chance, auch überdurchschnittlich zu verdienen. Jeder Vertriebsmitarbeiter kann somit selbst sein eigenes Entgelt mitbestimmen. Als verkaufsunterstützende Maßnahmen erhält unser Außendienst umfangreichen Support von der Meisinger Zentrale. Jedem Außendienstler wird ein gut ausgebildeter Innendienstler an die Seite gestellt (Teammitglied). Zusätzlich hält Meisinger diverse Serviceabteillungen vor, wie z.B. das Produktmanagement, das Marketing oder auch eine eigene Eventabteilung, die dazu beitragen soll, unsere Außendienstmannschaft noch erfolgreicher zu machen. AUSSTATTUNG ============== Modernste Ausstattung, Kommunikationsmittel und KFZ sind ein wichtiger Bestandteil bei Meisinger. So verfügt z.Zt. unser Außendienst z.B. über eine CRM-EDV, hochwertige Musterkoffer und APPLE iPhones + iPads. Unser AD ist mit stets neuen (Leasing max. 36 Mon.) und gepflegten Autos der Marke BMW unterwegs. Ein eigenes Fuhrparkteam begleitet bzw. stellt sicher, dass beim Fuhrpark alles ordentlich läuft. Obwohl wir bereits schon viel für unsere Mitarbeiter tun, wir sind uns sicher, dass es bestimmt noch mehr sein könnte. Deshalb sind wir immer offen für konstruktive und ehrliche Kritik, denn diese hilft uns besser zu werden. Herzliche Grüße Salvatore Arcadipane Leiter Finanzen und Personal

Salvatore Arcadipane
Leiter Finanzen & Personal

  • 28.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

sehr gute Abteilung, jeder hilft jedem. Gute Kommunikation. Interessanter Arbeitsplatz.

Gleichberechtigung

keine Frauen in der Abteilung.

Pro

Sicher Arbeitsplatz. Investitionen werden regelmäßig durchgeführt.

Contra

Nicht im Arbeitgeberverband. Keine Tarifbindung.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hager & Meisinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung
  • Stadt
    Neuss
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, zunächst einmal möchten wir uns herzlich für Ihr positives Feedback bedanken, über das wir uns natürlich sehr freuen! Schön zu hören, dass Sie sich anscheinend in Ihrer Abteilung rundum wohl fühlen, interessante Aufgaben haben und sich gegenseitig unterstützen. Besonders freuen wir uns über Ihr Lob zum Thema Kommunikation - ein Punkt, der in fast allen Mitarbeiterbefragungen in allen Unternehmen meist kritisch bewertet wird. Wir haben uns in den letzten Jahren sehr bemüht, unsere interne Kommunikation stetig zu verbessern. Anscheinend ist uns das ganz gut gelungen :-)! Kritisch merken Sie an, dass wir keinem Arbeitgeberverband angehören und daher keiner Tarifbindung unterliegen. Zunächst: wir sind Mitglied im Allgemeinen Arbeitgeberverband Düsseldorf und unser Geschäftsführer, Herr Dr. Höchst, ist derzeit dort sogar stellvertretender Vorsitzender. Der Grund, warum wir nicht mehr dem Metalltarif angehören, liegt in unserer Vergangenheit: Vor ca. 20 Jahren stand MEISINGER nach über hundertjähriger erfolgreicher Firmengeschichte kurz vor dem Aus - u.a. weil wir damals gezwungen waren, sehr hohe Tariferhöhungen umzusetzen, obwohl wir uns in einer schwierigen wirtschaftlichen Situation befanden. Um unsere Existenz und damit auch zu der Zeit ca. 200 Arbeitsplätze zu retten, sind wir damals aus dem tarifgebundenen Arbeitgeberverband ausgetreten. Diese Verbände werden leider häufig von deutlich größeren Unternehmen dominiert und deren Lösungen/Ziele passen ganz oft nicht zu mittelständischen Unternehmen wie unserem. Seit dieser Zeit finden wir jedes Jahr gemeinsam mit unserem Betriebsrat gute Lösungen, um Entgelterhöhungen und Gewinnbeteiligungen so zu bemessen, dass wir sowohl den Wünschen und Bedürfnissen unserer Mitarbeiter entgegenkommen als auch angemessene Investitionen in unsere gemeinsame Zukunft tätigen können. Ganz persönlich, als davon ja ebenfalls betroffene Mitarbeiterin, finde ich diese Lösung sehr gut, denn dadurch sitzen wir alle "in einem Boot" und gewinnen und verlieren gemeinsam. Ich glaube, das erhöht bei jedem Einzelnen die Identifikation mit MEISINGER und auch den Ehrgeiz, zusammen hoch gesteckte Ziele zu erreichen und für uns alle gute Gewinne zu erwirtschaften. Herzliche Grüße Angela Krüger Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung

Angela Krüger
Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung
Hager & Meisinger GmbH

  • 04.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Schwierig Verbesserungsvorschläge zu finden, ich hätte mehr Parkplätze für die Mitarbeiter gewünscht, und das ist auch schon für nächstes Geplant.

Pro

Wie man miteinander um gehen, von ganz oben bis ganz unten in gleich Ebenen...
So was sieht man sehr selten!

Contra

Noch nichts eingefallen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hager & Meisinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung
  • Stadt
    Neuss
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre gute Bewertung, über die wir uns natürlich sehr gefreut haben! Flache Hierarchien sowie ein offener, freundlicher und respektvoller Umgang miteinander auf allen Ebenen sind uns sehr wichtig. Schön, dass dies anscheinend auch von Ihnen so wahrgenommen wird. Auch wenn Sie im Moment "wunschlos glücklich" bei uns zu sein scheinen, gibt es bestimmt trotzdem noch Verbesserungspotential. Bitte sprechen Sie uns jederzeit auch persönlich an und helfen Sie uns, für Sie der ideale Arbeitgeber zu bleiben bzw. zu werden. Und dann hoffen wir natürlich, dass Sie uns auch nicht verlassen :-)! Herzliche Grüße Angela Krüger Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung

Angela Krüger
Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung
Hager & Meisinger GmbH

  • 03.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Einwandfrei!

Vorgesetztenverhalten

Auch hier einwandfrei bis hin zum Geschäftsführer. Ein Geschäftsführer "zum anfassen". Probleme können offen angesprochen werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt ist super. Hierzu tragen regelmäßige Teamevents und auch Firmenveranstaltungen bei.

Interessante Aufgaben

Vielfältige und interessante Aufgaben in einer spannenden und innovativen Branche. Keine reine Schreibtischarbeit. Begleitung von Prototypen in der Fertigung, Labortests, Kundengespräche und nationale wie internationale Dienstreisen gehören ebenso zum Tagesgeschäft.

Kommunikation

Offene und wertschätzende Kommunikation vom Abteilungsleiter bis zum Geschäftsführer. Kommunikation auf Augenhöhe. Es finden regelmäßig Feedbackgespräche auf fachlicher- und persönlicher Ebene statt. Die Weiterentwicklung des Mitarbeiters wird immer im Blick gehalten.

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen und ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis. Jeder bekommt seine Chance. Es zählen Arbeitsergebnisse.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist stets respektvoll. Die Mischung aus jung und alt ist sehr erfolgreich. Man kann das Wissen, die Erfahrung und Branchenkenntnis der Älteren "ausquetschen".

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein breites Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsangeboten. Der Mitarbeiter ist aber nicht gezwungen sondern frei in der Entscheidung. Die Karrierechancen sind durchaus gut. Es gibt viele junge Führungskräfte oft intern besetzt. Die Zugehörigkeitsdauer ist dabei oft nebensächlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für die Unternehmensgröße angemessen. Im Vergleich zu großen, globalen Konzernen fällt es sicherlich etwas geringer aus, dafür wird man dort niemals derartige Eingriffs- und Gestaltungsmöglichkeiten finden. Man ist nicht einer von vielen.

Arbeitsbedingungen

Software und Equipment sind auf dem neuesten Stand. Gerade ist ein Projekt für eine hochmoderne Ausrichtung der CAD Systemen angelaufen. Hier kann aktiv an der Zukunft mitgestaltet werden. Sonstige Arbeitserleichterungen oder weiteres Equipment kann wenn benötigt angefordert werden.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell möglich. Kein Teamzwang. Freitags kann schon gegen Mittag ins Wochenende gestartet werden. Die Urlaubsplanung ist immer frei gestaltbar, ob weit im Voraus oder spontan. Bei kurzfristigen Ereignissen besteht eine hohe Flexibilität.

Image

Positives Image und gutes Ansehen in der Branche.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Hager & Meisinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung
  • Stadt
    Neuss
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für dieses außerordentlich positive Feedback, über das wir uns sehr freuen! Wir haben uns in den letzten Jahren sehr intensiv damit beschäftigt, wie wir als Arbeitgeber sein möchten und was wir tun können, damit sich möglichst alle Mitarbeiter bei uns "rundum" wohl fühlen. Hier dann solche Bewertungen zu bekommen (man hat uns letztens schon angesprochen, ob wir die eigentlich "faken" würden...) nehmen wir dankbar als tolle Anerkennung, dass wir anscheinend auf dem richtigen Weg sind, und gleichzeitig als Ansporn zum Weitermachen. Vielen Dank dafür und herzliche Grüße ! Angela Krüger Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung

Angela Krüger
Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung
Hager & Meisinger GmbH

  • 06.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Die Parksituation ist verbesserungswürdig

Pro

Flexibilität

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Hager & Meisinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung
  • Stadt
    Neuss
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin/lieber Kollege, vielen Dank für Ihre positive Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben. Wir wissen, dass "Parkplätze" immer wieder ein Thema sind. MEISINGER hat auf dem eigenen Gelände deutlich mehr Parkplätze als vorgeschrieben und es wurde wirklich jeder mögliche Winkel genutzt. Trotzdem reicht der Platz leider nicht aus, um jedem Mitarbeiter auf dem Betriebsgelände eine Parkmöglichkeit zur Verfügung zu stellen. In unmittelbarer Nähe gibt es jedoch ausreichend öffentliche und ebenfalls kostenfreie Parkplätze. Diese werden natürlich auch durch Mitarbeiter anderer Unternehmen und teilweise durch LKW belegt. Daher muss manchmal ein Fußweg von maximal 5-8 Minuten zur nächsten freien Parkmöglichkeit zurückgelegt werden. Wir freuen uns, dass wir Ihnen im Zuge der beschlossenen Standorterweiterung bald zahlreiche zusätzliche Parkplätze auf unserem eigenen Gelände zur Verfügung stellen können und bitten bis dahin noch um etwas Geduld. Vielen Dank und herzliche Grüße! Angela Krüger Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung

Angela Krüger
Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung
Hager & Meisinger GmbH

  • 06.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Parkmöglichkeiten

Pro

Mein Arbeitgeber ist sehr familienfreundlich und berständnisvoll

Contra

Wenig Parkplätze...

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hager & Meisinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung
  • Stadt
    Neuss
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin/lieber Kollege, vielen Dank für Ihre positive Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben. Gerade das Thema Familienfreundlichkeit ist uns sehr wichtig und es ist schön zu sehen, dass dies von Ihnen auch so wahrgenommen wird. Wir wissen, dass die Parkplatzsituation auf unserem Gelände immer wieder zu Unzufriedenheit führt. Daher freuen wir uns umso mehr, Ihnen im Zuge der beschlossenen Standorterweiterung bald zahlreiche zusätzliche Parkplätze zur Verfügung stellen können und bitten bis dahin noch um etwas Geduld. Vielen Dank! i.V. Angela Krüger Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung

Angela Krüger
Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung
Hager & Meisinger GmbH

  • 09.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • Firma
    Hager & Meisinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung
  • Stadt
    Neuss
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin/lieber Kollege, vielen Dank für Ihre positive Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben! Wir haben den Ehrgeiz, für Sie der beste Arbeitgeber zu sein bzw. zu werden und es ist schön zu sehen, dass wir anscheinend auf dem richtigen Weg sind. Trotzdem können wir bestimmt noch vieles weiter verbessern und freuen uns daher jederzeit über Ihr persönliches Feedback und Ihre Ideen dazu. Bitte sprechen Sie uns jederzeit gerne an! Vielen Dank und herzliche Grüße! Angela Krüger Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung

Angela Krüger
Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung
Hager & Meisinger GmbH

  • 15.Aug. 2017 (Geändert am 05.Sep. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • weiter so

Pro

Das man bei Problemen (auch privat) immer Unterstützung bekommt.
Man wird nicht im Stich gelassen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Hager & Meisinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung
  • Stadt
    Neuss
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihr positives Feedback, über das wir uns natürlich sehr freuen! Schön, dass Sie sich von uns immer unterstützt fühlen und auch mit privaten Problemen gerne zu uns kommen. Wir hoffen, dass Sie sich auch in Zukunft bei uns weiterhin so wohlfühlen und freuen uns jederzeit über Ihr offenes und konstruktives Feedback! Herzliche Grüße Angela Krüger Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung

Angela Krüger
Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung
Hager & Meisinger GmbH

  • 18.Juli 2017 (Geändert am 31.Aug. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

Das Betriebsklima ist hervorragend

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Hager & Meisinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung
  • Stadt
    Neuss
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihr positives Feedback, über das wir uns natürlich sehr freuen! Bitte kommen Sie jederzeit auch persönlich auf uns zu, wenn Sie Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, die Sie als Mitarbeiter bei uns noch zufriedener machen könnten. Auch wir im Personalbereich versuchen aktiv, an einem angenehmen Betriebsklima für alle zu arbeiten - am Ende kommt es aber auf das Engagement jedes Einzelnen an. Wir freuen uns sehr, dass uns das gemeinsam anscheinend ganz gut gelingt. Wir hoffen, dass Sie sich auch in Zukunft bei uns und mit Ihren Kolleginnen und Kollegen so wohl fühlen werden und freuen uns jederzeit auf Ihr offenes und konstruktives Feedback! Herzliche Grüße Angela Krüger Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung

Angela Krüger
Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung
Hager & Meisinger GmbH