49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, ein respektvoller höflicher Umgang miteinander.
Die Gleitzeit ist super und die Möglichkeit für Homeoffice ist gegeben. Leider nur an einem Tag in der Woche. Ich schätze die Arbeit im Büro und die Kommunikation mit den Kollegen, doch ab und zu 2-3 Tage Homeoffice machen zu dürfen sind wünschenswert.
Ich habe das Glück, in einem hilfsbereiten und offenen Team arbeiten zu dürfen. Der Umgang miteinander ist sehr angenehm und ich wurde herzlich aufgenommen.
Meine Vorgesetzten sind immer loyal und kollegial. Bei Herausforderungen stehen sie hinter einem.
moderne Arbeitsplätze und IT-Ausstattung, höhenverstellbare Tische, tolle große Fenster, hohe Bürodecken und ein wunderschöner Blick auf den See. Parken ist nicht immer einfach.
Die Kommunikation ist in nahezu jedem Unternehmen entwicklungsbedürftig, aber die Bereitschaft, Informationen zielgerichtet weiterzugeben ist auf jeden Fall da.
Wenn Prozesse und Aufgaben verbessert werden können, dann wird daran gearbeitet dies Umzusetzen.
Liebes Mitglied unserer MEISINGER- Family,
herzlichen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns außerordentlich darüber, dass du die Arbeitsatmosphäre bei Meisinger als äußerst angenehm und respektvoll empfindest. Der enge Zusammenhalt im Team ist uns besonders wichtig, und es ist großartig zu hören, dass du dich herzlich aufgenommen fühlst.
Vielen Dank auch für deine lobenden Worte zum Vorgesetztenverhalten. Wir streben stets danach, eine kollegiale und unterstützende Umgebung zu schaffen.
Wir schätzen deine positiven Rückmeldungen und bedanken uns herzlich für deine Mitarbeit bei Meisinger!
Herzliche Grüße
Saleha
Krisensicher Arbeitsplatz, pünktliche Bezahlung der Gehälter, Teamevents, Weihnachtsfeier, Sommerfest usw.
ich kann nur sagen wenn etwas schlecht ist sollte man das Gespräch suchen um Lösungen zu finden.
Verbesserungen kann es immer geben, und alle sind bemüht daran mitzuarbeiten.
sehr gutes Betriebsklima mit Höhen und Tiefen.
Meisinger hat in der Welt einen guten Ruf, Nörgler gibt es überall.
Homeoffice, Gleichzeitig und Schichten werden wenn möglich nach den Wünschen der Mitarbeiter gelegt.
Auch hier stehen den Mitarbeitern Möglichkeiten offen.
Durch eine neu eingeführte Entgeltregelung ist es möglich ein bisschen mehr Gleichgewicht zu erzielen.
Alte Hasen junge Hüpfer sind bemüht alles zusammen zu erreichen.
Auch Mitarbeiter Ü 50 bekommen eine Chance.
Höhen und Tiefen.
Es wird in allen Abteilungen Modernisierungen vorgenommen und die Technik wird ständig erweitert.
Informationen werden durch gute Kommunikation in den Abteilungen weitergegeben.
Wer will und Interesse hat sind alle Möglichkeiten gegeben.
Durch die vielfältigen Produkte im der Produktion ist Abwechslung an der Tagesordnung.
Liebes Mitglied unserer MEISINGER-Family,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Dein Feedback ist äußerst wertvoll für uns und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Unser Hauptziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für unsere Mitarbeiter*innen erfüllend ist, und Dein Feedback bestärkt uns in unserem Bemühen, dieses Ziel zu erreichen.
Es freut uns zu hören, dass Du die Krisensicherheit Deines Arbeitsplatzes, die pünktliche Bezahlung der Gehälter und unsere vielfältigen Teamevents schätzt. Diese Events sind uns sehr wichtig, um das Betriebsklima und den Zusammenhalt im Team zu fördern.
Die von Dir hervorgehobene positive Arbeitsatmosphäre sowie die gute Kommunikation in den Abteilungen sind uns ein großes Anliegen, an dem wir jeden Tag arbeiten und es freut uns sehr, dass du dies anscheinend auch so erlebst und dich in deinem Team pudelwohl fühlst. Der Zusammenhalt in unserer Family, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Erfahrung, ist uns besonders wichtig.
Auch die vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgaben in unserer Produktion sind ein Pluspunkt, den Du hervorhebst. Unsere kontinuierlichen Modernisierungen und technischen Erweiterungen in allen Abteilungen sollen unsere gemeinsame Zukunft und ebenso eine ständige Verbesserung der Arbeitsbedingungen sichern
Deine Anerkennung und Dein Lob bedeuten uns sehr viel. Ohne engagierte Mitarbeiter*innen wie Dich wäre unser Erfolg nicht möglich.
Nochmals herzlichen Dank für Dein wertvolles Feedback. Wir sind stolz darauf, solche Kolleg*innen wie Dich in unserem Team zu haben und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Angela
Guter Ruf, stellt für die Gesellschaft wichtige Produkte her, sehr familiäre Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen. Guter Zusammenhalt.
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell
Sind füreinander da
Viel Wertschätzung
Sehr nett und rücksichtsvoll
Sehr transparent
Abwechselungsreich
Liebes Mitglied unserer MEISINGER-Family,
vielen Dank für deine ehrliche Einschätzung! Die Tatsache, dass du unseren guten Ruf, die familiäre Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang im Team hervorhebst, freut uns außerordentlich. Dein Lob ist eine Bestätigung für unsere Bemühungen, ein inspirierendes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Herzliche Grüße
Saleha
Parkplatz Situation, leider bekommen manche Mitarbeiter (teils sogar Teilzeit-MA) einen festen Parkplatz, während ein andere Teil der Mitarbeiter auf der Straße parken muss.
Der Stundenlohn könnte höher sein, auf vergleichbaren Stellen bekommt man i.d.R. mehr Geld
Vielen lieben Dank für dein ehrliches Feedback! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen. Deine Anmerkungen zur Parkplatzsituation und dem Gehalt sind wichtige Anliegen. Wir sind daran interessiert, die Dinge zu verbessern und werden dies intern prüfen.
Es ist großartig zu hören, dass du unser Image, den tollen Zusammenhalt der Kollegen und die ausgewogene Work-Life-Balance schätzt. Das motiviert uns, unsere positiven Aspekte weiter zu stärken.
Wenn du weitere Anliegen, Vorschläge oder Fragen hast, zögere nicht, dich direkt an mich zu wenden:)
Liebe Grüße
Saleha
Arbeitsatmosphäre, man hat keine Angst was falsch zu machen
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre freut uns wirklich sehr:) Wir arbeiten hart daran, eine unterstützende und positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter ihr Bestes geben können.
Liebe Grüße
Saleha
Es ist sehr angenehm hier zu arbeiten
Vielen Dank für deine ehrliche Einschätzung!
Liebe Grüße
Saleha
Zusammenfassend kann man sagen, dass sich Meisinger von vielen Arbeitgebern aus meiner bisherigen Vita sehr positiv absetzt und Dinge bietet, die andere Unternehmen bei weitem nicht bieten.
Nicht umsonst habe ich selbst schon mehrfach im privaten Umfeld aus voller Überzeugung Meisinger als Arbeitgeber empfohlen bei offenen Vakanzen.
Ein gesundes Unternehmen, was Interessierte mit Blick in den Bundesanzeiger transparant recherchieren können.
+ Sehr moderne Büroumgebung, die eine sehr angenehme Arbeitsumgebung bietet.
+ Ausreichend Meetingräume und Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten.
+ Interdisziplinäre Zusammenarbeit unter den Führungskräften mit kollegialem Austausch.
Meisinger ist in der Medizinprodukte-Branche und als Unternehmen im Rheinland eine etablierte Marke.
Dank Homeoffice-Möglichkeit und Gleitzeit hat man immer die Möglichkeit, seine privatem Verpflichtungen mit der Arbeit zu vereinen.
Zeigt man, dass man eine verantwortungsvolle Führungskraft ist, die zielgerichtet priorisiert, Verantwortung übernimmt und ihre Arbeiten termingerecht abliefert, hat man schon fast freie Hand und fühlt sich in keinster Weise überwacht oder bevormundet.
Man bekommt alle Möglichkeiten, sich intern und auch extern weiterzubilden. Vom mehrtägigen Excelseminar bis zum mehrmonatigen Sprachkurs beim privaten Bildungsträger mit Muttersprachlern ist alles dabei.
Und das ohne langes lammentieren, sondern unkompliziert binnen 1-2 Mails.
Für den Qualifikations- und Verantwortungsgrad absolut angemessenes Gehalt mit Möglichkeit über ein Bonussystem Sonderverantwortlichkeiten entlohnt zu bekommen.
Die Prozesse sind teilweise schon und werden weiter auf papierloses Büro ausgelegt ("Think before you print") um Ressourcen zu sparen.
Meisinger ist sich auch seiner sozialen Verantwortung gegebenüber seinen Mitarbeitern bewusst und handelt und plant auch kaufmännisch entsprechend sorgsam.
Ich bin nunmehr seit einem Jahr bei Meisinger und fühle mich sehr wohl. Ich wurde von Anfang an sehr herzlich aufgenommen, sowohl von meinem Team als auch von allen anderen Kolleg:innen. Alle Kolleg:innen sind hilfsbereit und offen und machen einem den Start sehr angenehm.
Sogar außerbetriebliche Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit wie gemeinschaftliche Weihnachtsmarktbesuche oder Teamevents werden proaktiv gepant und von der Unternehmensleitung unterstützt.
Ich habe in meinem Team eine Altersspanne von Anfang 20 bis Anfang 60. Die erfahreren Kollegen sind vollumfänglich in das Team integriert und von den jüngeren Kollegen wird deren Erfahrung absolut geschätzt und auch in Anspruch genommen. Altersbedingte Unterschiede (bspw. bei IT-Themen) werden selbstverständlich innerhalb des Teams kompensiert.
Als Führungskraft in der Verwaltung hat man zumeist die Unternehmensführung als Vorgesetzen. Als eigenverantwortlich tätiger Mitarbeiter im Management hat man zudem durch einen speziellen Verantwortungsbereich und damit einhergehendem speziellen Aufgabenbereich ggf. andere Anforderungen an die Führungskraft, als Mitarbeiter im operativen Tagesgeschäft.
Ich habe nach langer Zeit bei Meisinger wieder einen Vorgesetzten, der mir Leitplanken gibt, die mir Sicherheit geben und zudem aber auch sehr viel Raum mich zu entfalten.
Meine Anforderungen an die Unternehmensleitung werden bei Meisinger vollumfänglich erfüllt. Die da wären:
+ Absolut wertschätzender Umgang - Expertise wird anerkennend formuliert
+ Es wird aktiv und klar gelobt! Nicht nach dem Motto: "Nicht getadelt ist Lob genug". ;-)
+ Fehler dürfen gemacht werden! Man wird nicht an den Pranger gestellt oder rund gemacht, sondern man wird unterstützt dazu zu lernen, dass Fehler nicht wieder passieren.
+ Verbesserungspotentiale dürfen angebracht werden und Lösungsvorschläge werden gerne angenommen.
+ Feedbackgespräche werden konstruktiv gehalten; man geht motiviert mit einem sehr guten Gefühl daraus.
Moderne IT-.Ausstattung (es wird stetig weiter investiert) die ohne Probleme Remote-Arbeit ermöglicht, weitläufige Arbeitsplätze (nicht zu viele Schreibtische in einem Büro), angehnehme Geräuschkulisse auch in Großraumbüros, top modernes Gebäude mit großen Fensterfronten, Balkonen, Terasse an der Kantine und unschlagbarem Blick auf den See! Wo hat man schon sowas!? ;-)
Kommunikation ist in jedem Unternehmen ein Entwicklungsfeld und sicherlich bietet auch Meisinger an der ein oder anderen Stelle Entwicklungspotential, aber die Hauptsache ist, dass allseits die Bereitschaft da ist, Informationen zielgerichtet weiterzugeben. Und Meisinger bietet seinen Mitarbeitern alle Möglichkeiten, den Kommunikationsprozess gemeinschaftlich zu verbessern.
Als weibliche und relativ junge Führungskraft kann ich sagen: Ich fühle mich in keinem Bereich auch nur ansatzweise gegenüber meinen männlichen und erfahreneren Kollegen benachteiligt. Im Gegenteil: Mein weiblicher Charm und meine unkonventionelle Herangehensweise wird sogar geschätzt.
Es wird nicht in Abteilungen oder Zuständikeiten gedacht, sondern wenn man zu einem Thema eine gute Idee hat, wird diese entweder gerne vom verantwortlichen Kollegen übernommen oder man hat auch selbst die Möglichkeit, diese Idee dann umzusezten.
Für jemanden wie mich, die aus dem Mittelstand kommt und es gewohnt ist, breit aufgestellt mit vielseitigen Erfahrungen sich interdisziplinär eibringen zu wollen, ist das ein mega spannendes Arbeitsumfeld!
Liebes Mitglied unserer MEISINGER-Family,
Wow, vielen Dank für deine herzliche und positive Bewertung! Es freut uns wirklich sehr zu hören, dass du dich bei Meisinger so wohlfühlst und so viele Aspekte an unserem Unternehmen schätzt.
Deine Begeisterung für die moderne Büroumgebung, die interdisziplinäre Zusammenarbeit und den großartigen kollegialen Zusammenhalt ist für uns sehr inspirierend. Die Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre steht für uns an erster Stelle, und deine Rückmeldung bestärkt uns in unserem Bemühen.
Die Betonung der Work-Life-Balance und der Freiheit, die du als verantwortungsbewusste Führungskraft genießt, ist ein wichtiger Punkt. Denn wir sind fest davon überzeugt, dass Vertrauen und Eigenverantwortung der Schlüssel zu einem harmonischen Arbeitsumfeld sind:)
Vielen Dank, dass du Teil des Meisinger-Teams bist, und lass uns weiterhin gemeinsam Großartiges erreichen!
Herzliche Grüße
Saleha
Ich arbeite sehr eng mit einer sogenannten Führungskraft zusammen. Es herrscht großer Druck auf den Mitarbeitern. Teilweise so groß das Kollegen/-innen anfangen zu weinen weil sie nicht wissen wie die Aufgaben geschafft werden.
In der Branche eine solide Firma.
Nur Arbeiten zählt. Kein Verständnis dafür das es neben Meisinger noch ein Leben gibt.
Solange die Ausbildungsangebote nichts kosten ist alles genehmigt. Sofern ein Seminar ein bisschen Geld kostet wird alles abgelehnt.
Weit unterhalb was die Tarife der Branche sonst hergibt. Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld. Das ist in die Monatliche Vergütung mit eingerechnet.
Heizen und das Fenster über Nacht offen lassen. Mehr brauch ich hier nicht sagen.
Zwischen erfahrenen Kollegen ganz gut. Als neuer Mitarbeiter wird man ausgegrenzt.
Erfahrene Kollegen werden unschön behandelt sobald die Leistung nach lässt.
Veraltete Führungsstile. Für Verbesserungen oder Vorschläge aus der Abteilung hat man kein Ohr.
Auch wenn der Neubau fertiggestellt wurde sind die Büros trotzdem lieblos und karg.
Immer von oben herab. Oft werden nur teilweise die Informationen mitgeteilt. Und schon Kleinigkeiten, die in anderen Unternehmen selbstverständlich sind, werden hier als große Innovation verkauft.
Es kommt keiner Wirklich weiter.
Man hat so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Die Aufgaben die man bekommt ändern sich so gut wie nie.
-Es gibt einen Wasserspender
-Wenn man Nachhause geht
- keine Pausen werden bezahlt
- unterschiedliche Gehälter
- Zulagen entsprechen nicht deinem Stundenlohn
- man wird unterdrückt und klein gehalten
Etwas von dem Großen Kuchen abgeben nicht nur die Krümmel
Die Atmosphäre ist sehr schlecht, Geschäftsführung will immer mehr und mehr ohne das etwas für die Angestellten bei rausspringt.
Nimmt immer mehr ab die MA verstehen so langsam was für ein Spiel gespielt wird.
Es wird einem sehr viel Zeit geklaut für wenig Geld.
Pausen werden nicht bezahlt obwohl die Maschinen in Seelenruhe weiter produzieren.
Ist nicht vorhanden und wenn dann nur für auserwählte
Wenn man für Mindestlohn anfangen möchte dann ist man der perfekte Mann. Alles was darüber hinaus geht ist schon viel zu viel für die Firma
Ohne die Kollegen wäre es nicht auszuhalten
Wenn es Richtung Rente geht, am besten schon vorher entsorgen.
Die Vorgesetzten haben so gut wie keine Macht. Alles muss so gemacht werden wie es die GFührung möchte ansonsten hat man keine Chance zu überleben.
Im Sommer ist es unerträglich bei 38 grad in der Halle (Ventilatoren bringen auch nichts)
Findet so gut wie garnicht statt
Könnte man null Sterne geben würde ich null geben. Jeder verdient etwas anderes obwohl man in der gleichen Abteilung ist und die gleiche Arbeit ausübt
Die Arbeit ist jeden Tag die gleiche das einzige was sich unterscheidet sind die Artikel
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Wir beschäftigen uns mit jedem Feedback intensiv und selbstkritisch, um uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern. Dabei sind alle konstruktiven Vorschläge herzlich willkommen!
Gerne würden wir uns mit Ihnen persönlich über die von ihnen kritisierten Punkte unterhalten, da wir sie so nicht nachvollziehen können.
Daher möchte ich Sie ganz herzlich bitten, jederzeit auf mich zuzukommen, damit wir gemeinsam überlegen können, was zu tun ist, damit Sie sich bei uns in Zukunft wohler fühlen.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!
Mit freundlichen Grüßen
Angela Krüger
i.V. Leiterin Personal- & Organisationsentwicklung
Der ehemalige Vertriebsl. hat wirklich versucht fürs Team zu sein aber kam auch da nicht weiter bei der Obersten F. und hat dann auch die Sachen gepackt und ist jetzt woanders .
Alles
Man sollte ganz stark an seiner Sozialkompetenz arbeiten.
Man hat‘s oder nicht . Ganz klar fehlt das dort komplett
Ohne Worte von der OBERSTEN Führung her !!!
Zur meiner Zeit war da keiner länger als zwei Jahre als NSM
Jeder bekommt das an Leistung was er bezahlt . Keine gute Bezahlung aber viel haben wollen
Soziale Fehlkompetenz ganz klar
Schlecht
War ok weil alle das selbe leid hatten mit der Obersten Führung !
Ohne Worte wie man als oberste Führung so mit seinen Team umgehen kann . Null Respekt an seine Mitarbeiter
Waren ok wenn man keinen Anruf bekam
Welche Kommunikation ? Wird nur drauf gehauen
Schlecht !
So verdient kununu Geld.