Hahnair

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da sie ihre Mitarbeiter sehr gut kennen und sehr verständnisvoll sind, vermitteln sie den Eindruck, dass ihnen unser Wohlbefinden wirklich am Herzen liegt.
Die Vorzüge, die das Unternehmen uns bietet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehälter.

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter müssen angeglichen werden. Früher wurden hohe Prämien gezahlt, weshalb das Gehalt an sich nicht so wichtig war. Heute ist das nicht mehr der Fall, und man sieht in dieser Hinsicht demotivierte Mitarbeiter.
Mehr Transparenz in der Kommunikation – es reicht nicht aus, eine Q&A runde abzuhalten, die eigentlich keine Antworten liefert.

Arbeitsatmosphäre

eine sehr gute und angenehme Atmosphäre, gelegentliche gesellige Veranstaltungen mit den Kollegen

Work-Life-Balance

Das ist wirklich toll. In meiner Position bin ich nicht so sehr an feste Arbeitszeiten gebunden, und meine Chefin ist immer sehr verständnisvoll, wenn ich früher gehen oder früher kommen muss oder einen Tag länger im Homeoffice arbeiten möchte – ganz abgesehen von der Möglichkeit, an einigen Tagen im Jahr von überall auf der Welt aus arbeiten zu können.

Karriere/Weiterbildung

Früher bot das Unternehmen mehr Aufstiegsmöglichkeiten, heute sehe ich diese Möglichkeiten nicht mehr. Junge Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, sie bleiben nicht lange.

Gehalt/Benefits

Manchmal nehmen die Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu, ohne dass von einer Gehaltserhöhung die Rede ist; es hat ziemlich lange gedauert, bis mein Gehalt angepasst wurde, und das auch nur, weil ich darum gefragt habe

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Es gibt hier wie überall kleine Gruppen, aber im Allgemeinen verstehen sich alle gut und unterstützen sich gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe mich nie benachteiligt oder im Nachteil gefühlt, weil ich eine Frau bin oder wegen meines Alters.

Vorgesetztenverhalten

Wie ich bereits gesagt habe, ist sie sehr verständnisvoll und flexibel

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es war schon mal besser. Heute habe ich den Eindruck, dass sich das Unternehmen zwar bemüht, für eine gute Kommunikation zu sorgen, dies aber nicht immer gelingt.

Gleichberechtigung

Ich habe mich nie benachteiligt oder im Nachteil gefühlt, weil ich eine Frau bin oder wegen meines Alters.

Interessante Aufgaben

Meine Arbeit macht mir sehr viel Spaß, und es gibt immer wieder Neues oder neue Projekte, zu denen wir eingeladen werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr "menschlicher" Arbeitgeber, es geht nicht nur um Zahlen sondern viel um die Mitarbeiter, flexible Arbeitszeiten
- remote work policy (je nach Team variiert das, aber viele arbeiten 50/50 remote und im Büro)
- work from anywhere
- viele Extras (Sportkurse, Duschen vor Ort, Angebote zur Gesundheitsvorsorge, etc.)

Arbeitsatmosphäre

Lockere Atmosphäre, es wird viel gelacht, gleichzeitig aber auch professionell gearbeitet.

Image

Nicht sehr bekannt, aber super Ruf unter denen, die Hahnair kennen.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten wirklich gut! Es gibt auch viele, die in Teilzeit arbeiten (Mitarbeiter und Führungskräfte)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert, Entwicklung in andere Bereiche gut möglich, durch flache Hierarchien allerdings wenige Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

neben dem Gehalt gibt's viele Benefits, wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Lunch-Kosten Zuschuss, givve card Guthaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

unternehmenseigene Stiftung, die von Inhabern und Mitarbeitern stark unterstützt wird

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen, von offizieller Seite wird sich viel bemüht, auch untereinander ist man gut vernetzt, bereichsübergreifend ist noch etwas Luft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Alle bringen sich ein, keiner stänkert rum.

Work-Life-Balance

Sehr offen für Home-Office

Karriere/Weiterbildung

Gute Karrierechancen. Top Weiterbildungsmöglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigene Kampagne zur Einsparung von CO2.

Kollegenzusammenhalt

Ohne Zweifel!

Vorgesetztenverhalten

Sehr zuvorkommend. Interessiert am Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Regelmäßige Meetings, viele auch über Teams

Interessante Aufgaben

Offen und willig neue Technologien einzusetzen und neue Aufgabengebiete zu erschließen

Verbesserungsvorschläge

Hahn Air könnte ein bisschen agiler werden. Wir sind schon recht offen, schnell und entscheidungsfreudig, aber es geht noch besser.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, alle sind sehr kollegial und hilfsbereit, hier macht Arbeiten viel Spaß.

Work-Life-Balance

Durch flexibles Arbeiten und mobile work policy ist es sehr gut möglich, privat und Arbeit in Balance zu halten. Auch Teilzeit-Beschäftigung ist in manchen Rollen, sogar auch auf Fügrungsebene keine Seltenheit.

Karriere/Weiterbildung

Hahn Air bietet auf diesem Gebiet viel an, wie zum Bespiel Sprachkurse, Schulungen zur Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung, Führungskräftetrainings, usw. Das Portfolio wird weiter ausgebaut.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im guten Mittelfeld. Die Karrieremöglichkeiten sind insbesondere bzgl. einer Führungskarriere aufgrund der Größe der Firma limitiert, aber es gibt viele Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hahn Air tut in diesem Bereich jede Menge. Es gibt die Hahn Air Foundation, die benachteiligte Kinder in konkreten Projekten auf der ganzen Welt unterstützt. Es werden regelmäßig Initiativen ins Leben gerufen, wie zum Beispiel der Rooster Bazaar, oder der World Clean-Up Day. Hahn Air unterstützt auch Elektromobilität mitunter durch E-Auto-Ladesäulen auf den Firmenparkplätzen und andere Offerings. Das Thema hat für die Geschäftsführung eine hohe Priorität und es wird immer wieder nach neuen Wegen gesucht, umweltbewusster zu agieren.

Kollegenzusammenhalt

Absolut klasse! Die Kollegen verbringen gerne Zei miteinander, auch außerhalb der Arbeitszeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist absolut in Ordnung, es werden keine Unterschiede gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Bisher habe ich nur vorblidliches Verhalten erlebt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Bei Hahn Air wird viel kommuniziert, die Geschäftsführung bemüht sich um zeitnahe und transparente Kommunikation.

Gleichberechtigung

Hier arbeiten Menschen aus 42 unterschiedlichen Nationen zusammen und es funktioniert gut. Egal ob jung, alt, junior oder senior, jeder wird auf Augenhöhe behandelt.

Interessante Aufgaben

Für meinen Bereich kann ich sagen, dass die Aufgaben sehr vielfältig sind, man hat genug Gestaltungsspielraum und es wird nie langweilig. Ich kann jeden Tag etwas Neues lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

so ziemlich alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fällt mir nichts ein

Verbesserungsvorschläge

wüsste ich jetzt nichts

Arbeitsatmosphäre

War und ist immer sehr gut

Image

Weiß ich gar nicht, aber das sollte positiv sein. Ich hab noch nichts schlechtes gehört. Es wird durch die Geschäftsleitung sehr viel Positives und Soziales getan. Regelmäßiges und großes Engagement für weniger privilegierte Menschen. (siehe Hahn Air Foundation)

Work-Life-Balance

wird grundsätzlich unterstützt, aber man muss sich schon auch ein bisschen selbst darum bemühen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird aktiv angeboten, aber auch unterstützt, wenn man selbst danach fragt.

Gehalt/Benefits

Ich denke beides ist angemessen, aber durch Corona ist halt leider alles stagniert. Gehalt kommt superpünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Besser geht immer. Da wird noch dran gearbeitet. Projekte sind im Gespräch.

Kollegenzusammenhalt

...wird groß geschrieben. Ist sehr wichtig und auch vorhanden. Wird unterstützt und aktiv z. B. durch Team Events gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

kein Unterschied zu jüngeren

Vorgesetztenverhalten

sehr vorbildlich. Regelmäßige Mitarbeitergespräche.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Manchmal haperts ein wenig, aber grundsätzlich ist sie okay.

Gleichberechtigung

absolut!

Interessante Aufgaben

in großen Mengen vorhanden. Vorgesetzte fördern und unterstützen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt jedes Jahr eine Sommer- und Weihnachtsfeier (von 2020 mal abgesehen)
Man kann sich im Intranet Mittagessen bestellen, welches von einem Lieferdienst gebracht wird.
Ein Freizeitraum mit Tischtennis, Billiard und anderen Geräte ist verfügbar.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr Kollegial
Jeder ist per Du

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt mehrmals pro Jahr eine Veranstaltung bei welcher aktuelle Unternehmensinfos übersichtlich dargestellt werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt immer pünktlich.
Ggf werden Boni ausbezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Kündigung nach der anderen

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile herrscht eine Unruhe untereinander und viele machen sich Sorgen um den eigenen Arbeitsplatz

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch....... Vorgesetzte machen die Stimmung bewusst kaputt. Die Atmosphäre und den direkten Draht gibt es nicht mehr! Sehr enttäuschend und frustrierend wenn man an alte Zeiten zurück denkt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Unter den Kollegen ja, ab Vorgesetzten dringt nichts mehr durch und das sorgt für mehr und mehr Unruhe

Gleichberechtigung

Kann man nichts vorwerfen, außer manche Vorgesetzte die sich ihre Lieblinge raussuchen.. alles andere wird auf ein Abstellgleis gestellt

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an wo man arbeitet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sozial und engagiert
Atmosphäre und Zusammenhalt.
Mitarbeiter-Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Interne Barrieren und Schlüsselpositionen mit zu viel Macht
- Viel Politik
- Entscheidungen dauern ewig, auch wenn es überall gegensätzlich kommuniziert wird. So ziehen sich Projekte über Monate und Jahre, weil alle Abteilungen am Limit arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Siehe Einzelbewertungen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr familiär und es wird seitens der GF und FK viel Wert auf ein gemeinsames Miteinander gelegt.

Image

Unter normalen Menschen nicht bekannt. Unter Reisebüros anscheinend schon. Es wird in der Kommunikation viel Wert auf Qualität und Service gelegt.

Work-Life-Balance

Es gibt immer mal Zeiten, in denen mehr los ist und wo man mehr arbeitet aber die Zeit bekommt man meistens zurück.
Es werden zwar Flexible Arbeitszeiten postuliert, gibt aber trotzdem eine Kernzeit von ca. 5 Stunden. Je nach Führungskraft und Bereich sind auch fixe Arbeitszeiten manchmal die Regel.
Was jedoch wieder super ist, sind die Sportangebote (gemeinsames Joggen, Rücken Kurse), Freizeitangebote (Spielraum mit Kicker, Billiard,..) und kollegiale Aktivitäten (z. B. in der pause zum schwimmen gehen oder Team Events / Kochabende)

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kein ganzheitliches Weiterbildungs- oder Entwicklungskonzept. Auch die Karriere gestaltet sich hier schwierig. So gibt es keine Fachlaufbahn bzw. jeder Mitarbeiter ist z.B. vom Titel her gleich und die wenigen Führungspositionen sind gesetzt. Die Titelbezeichnungen "Manager" für normale Mitarbeiter sind für Außenstehende und andere Unternehmen irreführend und nichtssagend. Hier sollte mehr Individualität Einzug halten.
Daher ist Hahn Air für mich ein super Unternehmen zum Alt werden aber nicht für besonders motivierte Mitarbeiter, die eine Karriere absolvieren wollen, geeignet.

Gehalt/Benefits

Im Allgemeinen ganz fair. Ich hatte allerdings den Eindruck es gibt keine Transparenz. Für Studenten und Azubis würde ich ein Lohnkonzept mit Lohnsteigerung oder variabler Vergütung / Bonus empfehlen. Hier gefährdet es meiner Meinung nach die Motivation, wenn jemand 2-3 Jahre Weiterbildung absolviert und ständig am Mindestlohn kratzt. Besonders gute Leistungen könnten bspw. mit Bonusvereinbarungen oder variabler Vergütung honoriert werden, das steigert die Motivation.
Plus: Es gibt Essen und Trinken umsonst. Außerdem sind die Besitzer sehr spendabel, sie geben den Mitarbeitern in sehr guten Jahren und bei besonderen Ergebnissen auch etwas zurück. Das äußert sich in einem (komplett freiwilligen und nicht zu erwartenden) oftmals sehr üppigen Bonus am Ende des Jahres.
Bei den Benefits sollte man sehr vorsichtig sein. Generell ist die Tendenz, dass Benefits angeboten werden und dann bei Gehaltsgesprächen trotzdem noch auf das Gehalt drauf gerechnet werden, um kalkulatorisch ein höheres Gehalt darzustellen. Es sind allerdings Benefits und sollte daher nichts sein, wofür der Mitarbeiter dann schlussendlich selber aufgrund geringeren Lohnes als sonst zahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial sehr engagiert, sowohl lokal zB im Sport als auch international mit der Hahn Air Foundation. Viele Mitarbeiter spenden freiwillig in die Foundation.
Umweltbewusstsein ist nicht schlecht, die Präsenz von Maßnahmen hat hier allerdings etwas nachgelassen. Es wurde bspw. auf Recycling-Papier umgestellt oder nachfüllbare Stifte bestellt. Einige Mitarbeiter haben allerdings teilweise wenig Verständnis für Strom oder Energie sparen - ich komme oftmals morgens oder am Wochenende am Büro vorbei und sehe das Licht an oder finde offene Fenster mit laufender Heizung vor. Hier herrscht Potenzial bei der Awareness.

Kollegenzusammenhalt

Starkes Wir-Gefühl, einige die dann ab und an mal aus der Reihe tanzen aber das ist normal.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen. Habe allerdings selber auch nie etwas negatives mitbekommen. HR hat im Blick, in welchen Bereichen ältere Menschen bald in Rente gehen und sorgen für "Nachschub".

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich habe sehr gute Erfahrung mit meinem/meiner Vorgesetzten sammeln können. Ich habe aus anderen Bereichen auch manchmal abweichende Berichte gehört, in der Regel sind allerdings alle Mitarbeiter die ich kennengelernt habe sehr zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlung (1x im Quartal), in denen Ankündigungen gemacht werden und Änderungen kommuniziert werden. Zusätzlich gibt es nach Bedarf FK-Meetings, in denen Veränderungen ebenfalls besprochen werden und dann in einer zweiten Runde an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
Potenzial zur Kommunikation sehe ich zwischen dem Produkt-Core Business und allen anderen Abteilungen sowie Bereichen. Core startet oftmals Alleingänge ohne die Support-Abteilungen zu involvieren. Hier herrscht noch reges Silo-Denken.

Gleichberechtigung

50/50 Männer und Frauen und Führungspositionen, habe zu keiner Zeit auch nur von irgendwelchen Problemen dieebezüglich mitbekommen. HR leistet hier super Arbeit.

Interessante Aufgaben

Aufgrund interner Politik ist es manchmal etwas schwierig, interessante Projekte in den Support-Abteilungen zu erhalten, die Auswirkung auf das Core-Business haben. Es fehlt meiner Meinung nach auch an internen Messwerten, um einzelne Projekterfolge sichtbar zu machen und so die Mitarbeiter auch auf anderen Ebenen zu motivieren.