6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Kollegen, fragwürdige Geschäftsführung. Bewertungen selbst schreiben gilt nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geschäftsführende Ehepaar ist wie bereits am Anfang erwähnt eigentlich sehr nett. Schön wäre, wenn sich der erste positive und sozial gerechte Eindruck, den man beim ersten Treffen hat weiter bestätigen würde. War leider zu oft nicht der Fall.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu dürfte in den Vorangegangenen Beurteilungskriterien alles gesagt sein.
Verbesserungsvorschläge
Dringend ein Coaching für den Umgang mit Angestellten machen. Z.B. wie sachliche Mitarbeitergespräche geführt werden.Des Weiteren ist es nicht professionell seinen Mitarbeitern sein Leid zu klagen, wie schwer eine Firma zu führen ist und wie knapp das Geld sei und/ oder womöglich in dem Zuge noch ehemaligen Mitarbeitern durch die Blume eine Mitschuld daran zu geben. Das hat einen Mitarbeiter nicht zu interessieren und das möchte auch niemand wissen. Außerdem sollte darauf verzichtet werden ehemalige Mitarbeiter intern durch den Kakao zu ziehen. Das ist unangenehm und gibt einen Blick darauf, wie es einem selbst mal ergehen könnte. Hier ist in jedem Fall Selbstreflexion gefragt. Vielleicht sollte man anfangen, auch mal bei sich selber zu schauen. Man erntet, was man sät. Nicht immer nur sich selbst sehen! Ich kann von Mitarbeitern nicht 100% verlangen, wenn ich nicht bereit bin, jeden einzelnen Mitarbeiter als Teil des Ganzen zu sehen und zu schätzen und dies auch mal zum Ausdruck zu bringen. Stattdessen hängt man sich lieber an Fehlern auf, die Menschen nunmal machen. Man sollte ablegen, sich durch Kleinmachen seiner Mitarbeiter zu profilieren. Wir kochen alle nur mit Wasser.
Arbeitsatmosphäre
An sich herrscht eine absolut angenehme Arbeitsatmosphäre. Dies kann sich aber ganz schnell ändern, wenn die Geschäftsleitung Stress/schlechte Laune hat. Wir sind alle Menschen, aber man sollte seine Laune soweit unter Kontrolle haben, das die Atmosphäre im Büro darunter nicht leiden muss. Lob und Tadel im absoluten Ungleichgewicht. Es wird durchaus gelobt, jedoch meist nur von Seiten der Chefin, genauso übt sie auch Kritik, welche auch konstruktiv ist. Von Seiten des Chefs ist beides leider eher weniger der Fall. Viel lieber wird ausgekostet einem Mitarbeiter einen ''Fehler'' aufs Brot zu schmieren.
Work-Life-Balance
In Ordnung. Es gibt weder außergewöhnlich positives noch außergewöhnlich negatives dazu zu sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Um sein Gehalt kann jeder Pokern. Es gibt kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld. Heute keine Ungewöhnlichkeit, aber von einer kleinen Anerkennung in Form eines Bonus zu Weihnachten oder einer kleinen Weihnachtsfeier für seine Mitarbeiter stirbt niemand. Außerdem gibt es nur 24 Urlaubstage. 4 Tage über dem Soll, aber doch eher ungewöhnlich. Damit könnte man auch leben, wenn gestattet wäre Überstunden zu machen und diese dann auch mal abzufeiern, wenn man es möchte. Beides nur nach Absprache, was auch in Ordnung ist aber selten zum Vorteil des Arbeitnehmers. Wobei hier auch gerne von Mitarbeiter zu Mitarbeiter in der Vergangenheit mit zweierlei Maß gemessen wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gut auf Mülltrennung geachtet.
Kollegenzusammenhalt
5 Punkte sagen alles. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist unanfechtbar. Keine Lästereien, alle sind offen und ehrlich. Konstruktive Kritik und gegenseitige Unterstützung machen es möglich. So ist auch drin, dass man oft miteinander lacht, ohne den Fokus zu verlieren.
Vorgesetztenverhalten
Das geschäftsführende Ehepaar ist im allgemeinen sehr nett. ABER: Oft wurde betont, das über alles gesprochen werden könne. Dies wird aber leider nicht immer in die Praxis umgesetzt. Zum Beispiel wenn es darum geht, wenn ein Mitarbeiter erkrankt-nicht gerne gesehen, da es laut Aussage der Geschäftsführung zu teuer ist einen kranken Mitarbeiter zu haben. Für jemanden der nicht das beste Immunsystem hat, ist es verhängnisvoll, wenn: 1. in den Wintermonaten, noch bis in den Frühling hinein, die Bürotemperatur Sage und Schreibe 14°C beträgt, weil die Geschäftsleitung Heizkosten sparen möchte. Die Temperatur der Werkstatt, wo auch gearbeitet wird, liegt nochmal deutlich darunter. 2. Die Geschäftsführung (und zum Teil auch Kollegen, weil dies erwartet wird, schließlich machen Chef und Chefin dies ja auch) krank zur Arbeit kommen, wodurch einer nach dem anderen angesteckt wird. Das Büro ist nicht besonders groß. Ich spreche nicht von einem Schnüpfchen. Auch mit einem Durchfallvirus hat man zu kommen, denn die Entscheidung, ob man kommt und damit Kollegen ansteckt, würde bei der Geschäftsleitung liegen!
Arbeitsbedingungen
4 Sterne, allerdings nur aufgrund der guten Rechner und Programme, die zur Verfügung gestellt werden.
Was die Räumlichkeiten angeht ist deutlich Luft nach oben. Wenn man einen Platz in der Nähe eines Fensters und der Heizung ergattern kann, hat man Glück. Sonst ist es kalt und dunkel oder man hat Sparlampenlicht. Das Büro der Mitarbeiter wird regelmäßig von diesen gelüftet. Das Gebäude ist alt und hat natürlich seine Wehwehchen, aber das beispielsweise im Büro der Geschäftsleitung nie gelüftet wird und das mangelnde Heizen in jedem Raum tragen zu unangenehmen Gerüchen und Schimmelbildung bei. Letzteres ist besonders in der Küche massiv. Es benutzen alle, Geschäftsführung und Team (sieben Menschen) die selbe Toilette. Trotz zwei vorhandener Toiletten ist die Bereitschaft einer Trennung, zumindest für Geschäftsleitung und Team, nicht vorhanden. Für eine weibliche Mitarbeiterin ist es nicht schön die Toilette zu besuchen, nachdem vorher die männliche Geschäftsführung längere Geschäfte dort erledigt hat. Zudem werden die sanitären Einrichtungen nur einmal pro Woche gereinigt. Möchte man mehr, muss man es selber tun. Auch dies ist im Hinblick auf mein Beispiel unzumutbar.
Kommunikation
Kommunikation ist ein absolutes Fremdwort. Zum einen, weil das geschäftsführende Ehepaar sich untereinander selten abspricht, daraus resultiert oft ''Eulenspiegelarbeit''. Ob es um Delegierung von Arbeitsaufträgen oder um die Tatsache, dass nur die Hälfte der Mitarbeiter von zum Teil essentiellen Dingen in Kenntnis gesetzt werden, geht-in beiden Fällen wird eine gute Zusammenarbeit oft behindert. Das wird aber glücklicherweise durch die gute Kommunikation unter den Kollegen aufgefangen. “Anweisungen“ oder Arbeitsaufträge, die zum aktuellen Zeitpunkt noch absolut irrelevant sind, da primäre und auch schon sekundäre Aufträge mit Hochdruck in Bearbeitung sind, werden buchstäblich zwischen Tür und Angel eingeworfen oder besser gesagt abgefrühstückt, damit die Geschäftsleitung diese aus dem Kopf hat, um zu einem späteren Zeitraum sagen zu können: ,,Das haben wir genauestens mit Ihnen besprochen!“ Leider selten der Fall. Wichtiges wird einfach zu oberflächlich und zu oft viel zu spät Kommuniziert.
Gleichberechtigung
Ich als Frau kann sagen, das die Chefin keinen Unterschied macht zwischen Mann und Frau. Wer was kann, kann was und mit der Chefin ist gute Zusammenarbeit durchaus möglich. Der Chef tut sich mit Frauen, die etwas können und damit nicht hinter dem Berg halten (ausser mit seiner eigenen) leider etwas schwer.
Interessante Aufgaben
Relativ, ja.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Schwieriges Klima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Angestellte aber starr vor angst bezüglich der Geschäftsführung
Image
Bei Lieferanten bekannt
Work-Life-Balance
Früher gehen aus welchen Gründen auch immer (wichtige Termine) ungerne
Karriere/Weiterbildung
Keine Fortbildung die etwas kostet
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr leistung?! Sofort aber gehalt nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haidig first
Vorgesetztenverhalten
Wenig emphatisches Empfinden, verhalten
Arbeitsbedingungen
Gebäude null gedämmt, im winter zu kalt, viel zu kalt
Kommunikation
Kommunikation direkt da alles von den Chefs abgesegnet werden muss
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Image, sehr zu empfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche und kreative Tätigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Mitarbeiterparkplätze, Parkplatzsuche manchmal anstrengend.
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr schöne Mitarbeiterevents, satt nur einmal im Jahr die Weihnachtsfeier. Sonst zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Absolut ok.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen, Strategie überdenken und für besseres Arbeitsklima sorgen!
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist oftmals von negativer Stimmung geprägt. Fairness und Vertrauen sind leider oft Fremdwörter.
Image
Durchwachsen.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten, Überstunden aufbauen gern, abbauen äußerst ungern. In Sachen Urlaubsplanung hat die Firmenleitung Vorrang.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit der Weiterbildung in den meisten Fällen. Aufstieg durch flache Hierarchien nicht möglich/vorgesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Verantwortung und Leistung spiegeln sich nur bei wenigen im Gehalt wieder. Gehaltszahlungen trotz mehrmaliger Aufforderung fast nie pünktlich (Monatsende).
Vorgesetztenverhalten
stark Stimmungsabhängig, oft war der Umgang wenig professionell
Kommunikation
Kleines Büro - kurze Kommunikationswege, jedoch keine grundsätzliche Offenheit.
Gleichberechtigung
Weibliche Bewerberinnen werden kritischer beäugt, da diese Kinder bekommen könnten.
Interessante Aufgaben
Teilweise könnte man seine Ideen gut einbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Gutes Arbeitsklima. Super Kollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles bestens. Danke!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Haidig durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Haidig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Haidig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.