Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Haidig die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist ein absolutes Fremdwort. Zum einen, weil das geschäftsführende Ehepaar sich untereinander selten abspricht, daraus resultiert oft ''Eulenspiegelarbeit''. Ob es um Delegierung von Arbeitsaufträgen oder um die Tatsache, dass nur die Hälfte der Mitarbeiter von zum Teil essentiellen Dingen in Kenntnis gesetzt werden, geht-in beiden Fällen wird eine gute Zusammenarbeit oft behindert. Das wird aber glücklicherweise durch die gute Kommunikation unter den Kollegen aufgefangen. “Anweisungen“ oder Arbeitsaufträge, die zum aktuellen Zeitpunkt noch absolut irrelevant sind, da primäre und auch schon sekundäre Aufträge mit Hochdruck in Bearbeitung sind, werden buchstäblich zwischen Tür und Angel eingeworfen oder besser gesagt abgefrühstückt, damit die Geschäftsleitung diese aus dem Kopf hat, um zu einem späteren Zeitraum sagen zu können: ,,Das haben wir genauestens mit Ihnen besprochen!“ Leider selten der Fall. Wichtiges wird einfach zu oberflächlich und zu oft viel zu spät Kommuniziert.
5 Punkte sagen alles. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist unanfechtbar. Keine Lästereien, alle sind offen und ehrlich. Konstruktive Kritik und gegenseitige Unterstützung machen es möglich. So ist auch drin, dass man oft miteinander lacht, ohne den Fokus zu verlieren.
In Ordnung. Es gibt weder außergewöhnlich positives noch außergewöhnlich negatives dazu zu sagen.
Das geschäftsführende Ehepaar ist im allgemeinen sehr nett. ABER: Oft wurde betont, das über alles gesprochen werden könne. Dies wird aber leider nicht immer in die Praxis umgesetzt. Zum Beispiel wenn es darum geht, wenn ein Mitarbeiter erkrankt-nicht gerne gesehen, da es laut Aussage der Geschäftsführung zu teuer ist einen kranken Mitarbeiter zu haben. Für jemanden der nicht das beste Immunsystem hat, ist es verhängnisvoll, wenn: 1. in den Wintermonaten, noch bis in den Frühling hinein, die Bürotemperatur Sage und Schreibe 14°C beträgt, weil die Geschäftsleitung Heizkosten sparen möchte. Die Temperatur der Werkstatt, wo auch gearbeitet wird, liegt nochmal deutlich darunter. 2. Die Geschäftsführung (und zum Teil auch Kollegen, weil dies erwartet wird, schließlich machen Chef und Chefin dies ja auch) krank zur Arbeit kommen, wodurch einer nach dem anderen angesteckt wird. Das Büro ist nicht besonders groß. Ich spreche nicht von einem Schnüpfchen. Auch mit einem Durchfallvirus hat man zu kommen, denn die Entscheidung, ob man kommt und damit Kollegen ansteckt, würde bei der Geschäftsleitung liegen!
An sich herrscht eine absolut angenehme Arbeitsatmosphäre. Dies kann sich aber ganz schnell ändern, wenn die Geschäftsleitung Stress/schlechte Laune hat. Wir sind alle Menschen, aber man sollte seine Laune soweit unter Kontrolle haben, das die Atmosphäre im Büro darunter nicht leiden muss. Lob und Tadel im absoluten Ungleichgewicht. Es wird durchaus gelobt, jedoch meist nur von Seiten der Chefin, genauso übt sie auch Kritik, welche auch konstruktiv ist. Von Seiten des Chefs ist beides leider eher weniger der Fall. Viel lieber wird ausgekostet einem Mitarbeiter einen ''Fehler'' aufs Brot zu schmieren.