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Gehalt

Positiv hervorzuheben sind das Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie die schönen Weihnachtsfeiern. Besonders anerkennenswert war die freiwillige Aufstockung des Kurzarbeitergeldes auf 100 % während der Corona-Pandemie. Damit hat das Unternehmen Verantwortung übernommen und den Mitarbeitern in einer schwierigen Zeit finanzielle Sicherheit gegeben. Das war keineswegs selbstverständlich und wurde sehr geschätzt. Weniger positiv habe ich dagegen die Gehaltsentwicklung erlebt. Allgemeine Anpassungen fanden gelegentlich statt, individuelle Gehaltserhöhungen mussten jedoch meist selbst eingefordert werden. Entsprechende Gespräche waren häufig mühsam und führten selten zu einer angemessenen Anpassung. Insbesondere die Erfahrung und Einsatzbereitschaft langjähriger Mitarbeiter hätten sich aus meiner Sicht stärker in einer fairen und nachvollziehbaren Gehaltsentwicklung widerspiegeln müssen.

Die Gehaltsstrukturen wirkten teilweise nur schwer nachvollziehbar. Mitarbeitende, die über Jahre hinweg gute Arbeit leisteten und maßgeblich zum Unternehmen beigetragen hatten, mussten nicht selten um jede Gehaltsanpassung kämpfen, während neue Mitarbeitende zu teils ausgesprochen hohen, marktgerechten Konditionen eingestellt wurden.

Dass der Arbeitsmarkt dabei eine Rolle spielt, ist nachvollziehbar. Dennoch hätte man vorhandene Mitarbeitende häufiger durch Beförderungen und entsprechende Gehaltsentwicklungen binden und wertschätzen können, anstatt wiederholt externe Neueinstellungen zu hohen Konditionen vorzunehmen, die sich im Nachhinein teilweise als wenig nachhaltig erwiesen.

Für das was man im Shop alles machen muss definitiv viel zu wenig!

Nicht transparent genug

Lachhaft. Zum Leben zu wenig zum Sterben zu viel.

Gehalt könnte auf jeden Fall besser sein für das was man tut