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Unternehmenskultur

In meinem direkten Arbeitsumfeld habe ich die Arbeitsatmosphäre über viele Jahre als sehr positiv empfunden. Trotz hoher Arbeitsbelastung gab es einen starken Zusammenhalt und ein gutes Miteinander. In den letzten Jahren veränderte sich die Atmosphäre jedoch deutlich. Fehlende Transparenz, zunehmende Unsicherheit und der Weggang langjähriger Mitarbeiter belasteten das Betriebsklima spürbar. Viel von der früheren positiven Atmosphäre ging dadurch verloren.

Während die Kommunikation mit meinen direkten Vorgesetzten grundsätzlich gut war, fehlte es allgemein zunehmend an Transparenz und offenem Austausch. Arbeitsbezogene Informationen oder Neuigkeiten hat man oft nur "zufällig" erfahren. Wichtige Entscheidungen wurden häufig nur mitgeteilt, ohne die Mitarbeiter frühzeitig einzubeziehen oder Hintergründe ausreichend zu erklären. Dadurch entstand oft Unsicherheit und Raum für Gerüchte und Spekulationen. Eine offene und verlässliche Kommunikation hätte viel dazu beitragen können, das Vertrauen der Mitarbeiter zu erhalten.

Den Zusammenhalt unter den Kollegen in meinem direkten Arbeitsumfeld habe ich über all die Jahre als ausgesprochen gut empfunden. Auch in stressigen Zeiten konnte man sich aufeinander verlassen, hat sich gegenseitig unterstützt und war füreinander da. Besonders in den letzten, zunehmend schwierigen Jahren war dieser Zusammenhalt unglaublich wertvoll. Wir haben uns gegenseitig den Rücken gestärkt und versucht, gemeinsam das Beste aus der Situation zu machen. Das war für mich immer eine der größten Stärken des Unternehmens. Ich weiß aber auch, das es in anderen Abteilungen leider deutlich anders war.

Positiv hervorzuheben ist die Flexibilität bei der Urlaubsplanung und den Arbeitszeiten. Auch kurzfristige Urlaubswünsche oder private Termine ließen sich in meinem Arbeitsumfeld meist unkompliziert ermöglichen. Homeoffice war dagegen nur eingeschränkt bis gar nicht möglich. Problematisch war die über die Jahre zunehmende Arbeitsbelastung. Frei gewordene Stellen wurden häufig nicht nachbesetzt, stattdessen wurden die Aufgaben auf die verbleibenden Mitarbeiter verteilt. Eine entsprechende Entlastung blieb oftmals aus. Dadurch wurde es zunehmend schwieriger, das tägliche Arbeitspensum zu bewältigen und nach Feierabend wirklich abzuschalten.

Das Verhältnis zu meinen direkten Vorgesetzten war über viele Jahre grundsätzlich gut. Der Umgang war respektvoll, und es bestand jederzeit die Möglichkeit, Fragen oder Probleme offen anzusprechen. Auch Lob und Anerkennung gab es durchaus. Schwierig wurde es jedoch, wenn es um konkrete Lösungen bei hoher Arbeitsbelastung oder personellen Engpässen ging. Zwar wurde immer großes Verständnis für die Situation gezeigt, spürbare Veränderungen oder nachhaltige Entlastung blieben jedoch meist aus. Die hohe Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter wurde geschätzt, mit der Zeit aber auch zunehmend als selbstverständlich gesehen. Hier hätte ich mir gewünscht, dass Wertschätzung nicht nur durch Worte, sondern auch durch entsprechende Maßnahmen zum Ausdruck kommt.

Meine Aufgaben waren über viele Jahre abwechslungsreich, vielseitig und haben mir viel Freude bereitet. Auch wenn die Tätigkeiten überwiegend klar definiert waren, gab es immer wieder neue Herausforderungen. Grundsätzlich bestand auch die Offenheit, zusätzliche Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen. Mit der zunehmenden Arbeitsbelastung blieb dafür jedoch immer weniger Raum. Der Fokus lag zunehmend darauf, das tägliche Arbeitspensum zu bewältigen. Dadurch gingen leider auch die Möglichkeiten verloren, sich neuen Herausforderungen zu widmen und die eigene Tätigkeit weiterzuentwickeln.