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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt
In dieser Phase fast nichts – wenn überhaupt: Die wenigen Kollegen, die trotz aller Widrigkeiten weitergemacht haben und sich gegenseitig unterstützt haben.
Meine Vorgesetzte war sehr gut und ist auch auf Vorschläge eingegangen
Parkplätze. Fahrradleasing. Betriebliche Altersvorsorge.
Immerhin gab es eine Mitarbeiterküche – sogar mit funktionierendem Kühlschrank! Auch die kostenlosen Parkplätze waren da, falls man nicht schon genervt vom Gedanken an den Arbeitstag war. Und ja, es gab auch einen Laptop – zum Abarbeiten der endlosen Aufgaben, nicht etwa für mobiles oder flexibles Arbeiten. Kleine Lichtblicke in einem ansonsten ziemlich dunklen Umfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die haben alle nur ihre eigene Tasche im Kopf.
Dass man oftmals keiner Ansprechpartner hat und viele irgendwie so gar nicht richtig sagen können wie was gemacht wird
Ich war fast sechs Monate im Unternehmen und hatte auf eine langfristige Zusammenarbeit gehofft. Umso enttäuschender war es, während der Probezeit gekündigt zu werden, während eine Kollegin, die erst seit einem Monat im Unternehmen war, direkt ein Angebot für eine Weiterbeschäftigung erhielt. Diese Entscheidung war für mich nicht nachvollziehbar und hat den Eindruck vermittelt, dass Leistung und Einsatz wenig berücksichtigt wurden.
Insgesamt hatte ich zunehmend das Gefühl, dass sich viele Entscheidungen im Unternehmen hauptsächlich um wirtschaftliche Aspekte drehen und weniger ...
Wo soll man anfangen? Schlechte Führung, keine Wertschätzung, null Entwicklungsmöglichkeiten, miserables Gehalt – und das alles verpackt in einer Atmosphäre aus Misstrauen und Kontrolle. Kommunikation war entweder nicht vorhanden oder so verdreht, dass man lieber nichts mehr fragte. Weiterbildung? Nur mit Vitamin B. Nachhaltigkeit? Fehlanzeige. Und wer dachte, dass Leistung zählt, wurde schnell eines Besseren belehrt. Kurz gesagt: ein Ort, an dem man lernt, was man im nächsten Job garantiert nicht mehr will.
Das anscheinend überhaupt keine Ahnung von Geschäftsführung besteht. Kommunikation findet nicht statt. Anscheinend wissen die gar nicht was für Kunden sie noch haben, also ist die Kundenakquise überhaupt nicht vorhanden. Auch die Werbung ist sehr schlecht. Letztendlich gibt es auch viel zu wenig attraktive Angebote. Vieles ist einfach auch überteuert. Es müsste mehr Angebote für Gewerbetreibende geben bzw die Preise müssten günstiger sein aber auch für Privatkunden. Da gehen dann viele halt zu Konkurrenz.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen verfügt nach wie vor über unglaublich viel Potenzial – auch wenn dieses heute vielleicht kaum noch sichtbar ist. Es gibt starke Marken, einen faszinierenden Markt und grundsätzlich sehr viel, worauf man aufbauen könnte. Der Fokus sollte daher wieder stärker auf den eigenen Stärken und den vorhandenen Möglichkeiten liegen.
Vor allem aber sollte wieder etwas Einzug halten, das nicht durch neue Strukturen oder einen Austausch der Belegschaft entsteht: Anstand, Verantwortung und ein ehrliches Bewusstsein für die Menschen hinter dem ...
Sich mehr strukturieren, irgendwie hat man manchmal das Gefühl, dass im Hauptsitz viele ohne Ahnung sitzen. Mehr Kontrolle über Kunden und auch Gewerbekunden. Oftmals wird auch einfach Geld verschenkt.
Der Sohn der Gesellschafterin zu sein heißt gar nicht, dass man kompetent ist. Bitte ein richtiger GF werben
Andere Leute an die macht setzten ( Achja ist ja eh zu spät ) Insolvenz lässt grüßen ( doppelt lach)
Redet mehr mit mitarbeitenden und seid ehrlicher!
Gebt ihnen nicht das Gefühl sie auszunutzen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Hair Haus ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der kollegiale Zusammenhalt war sicherlich nicht in allen Abteilungen gleichermaßen ausgeprägt und wurde je nach Bereich unterschiedlich erlebt. Aus meiner persönlichen Erfahrung kann ich jedoch sagen, dass insbesondere in einigen Abteilungen, mit denen ich eng zusammengearbeitet habe, ein bemerkenswert starker Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden vorhanden war.
Gerade in schwierigen Zeiten hat sich gezeigt, dass sich viele Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützt, aufgefangen und den Arbeitsalltag gemeinsam getragen haben. Das spricht meines Erachtens durchaus dafür, dass innerhalb des Unternehmens – unabhängig ...
Es geht so, manche sind recht faul
Neid stieg immer weiter
Hair Haus stellt sich neu auf.
Und wer wirklich Teil des Teams ist, spürt genau das: Es bewegt sich was.
Gerüchte zu streuen ist einfach.
Mit Mut, Loyalität und Haltung Teil der Veränderung zu sein – das ist Stärke.
Innerhalb der eigenen Bereiche scheint es das noch zu geben. Aber Abteilungsübergreifend geht fast gar nix mehr auf Vertrauensbasis
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hair Haus ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine Zukunft da, wenn du dich wirklich weiter entwickeln möchtest
Der Wunsch, Weiterbildung und Karrierechancen zu ermöglichen, war grundsätzlich vorhanden. Leider fehlte es jedoch häufig an einer klaren Strategie und einer konsequenten Umsetzung. Angebote wurden punktuell geschaffen, waren jedoch selten individuell auf die Mitarbeitenden zugeschnitten oder sinnvoll in den Arbeitsalltag integrierbar. Vieles blieb dadurch leider hinter den Möglichkeiten zurück.
Welche Karriere ( lach)
Keine Chance.
Wer sich weiterentwickeln wollte, wurde ausgebremst oder gar nicht erst ernst genommen. Es gab keine echten Programme zur Förderung – weder fachlich noch persönlich. Wer aufsteigen wollte, brauchte vor allem eines: die richtigen Beziehungen. Leistung, Einsatz oder Erfahrung zählten kaum. Ohne Vitamin B lief nichts. Für Menschen mit Ambitionen oder dem Wunsch, etwas zu lernen und sich weiterzuentwickeln, ist dieses Unternehmen der falsche Ort.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hair Haus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hair Haus schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hair Haus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hair Haus als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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