Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageImmerhin gab es eine Mitarbeiterküche – sogar mit funktionierendem Kühlschrank! Auch die kostenlosen Parkplätze waren da, falls man nicht schon genervt vom Gedanken an den Arbeitstag war. Und ja, es gab auch einen Laptop – zum Abarbeiten der endlosen Aufgaben, nicht etwa für mobiles oder flexibles Arbeiten. Kleine Lichtblicke in einem ansonsten ziemlich dunklen Umfeld.
Hmm aktuell leider nichts mehr.
In dieser Phase fast nichts – wenn überhaupt: Die wenigen Kollegen, die trotz aller Widrigkeiten weitergemacht haben und sich gegenseitig unterstützt haben.
Leider überschattet das toxische Arbeitsklima, das von den Kollegen in der Kundenbuchhaltung geschaffen wird, alle möglichen positiven Seiten dieser Arbeit.
Dass sie eigentlich tolle Sachen haben auch als Eigenmarken, aber alles wird an die Wand gefahren.
Ich kann die Kundenbuchhaltung der Firma Hair Haus als Arbeitsplatz absolut nicht empfehlen. Dort wurde ich von den beiden Kollegen der Kundenbuchhaltung verbal angegriffen, gemobbt, gehänselt, verspottet, beleidigt und gedemütigt. Und das alles bei weit geöffneter Bürotür, ohne dass jemand eingriff. Als ich mich bei der Personalabteilung über dieses toxische Verhalten beschwerte, wurden keine Maßnahmen ergriffen, alles wurde vertuscht. Mir wurde gesagt, dass manche Kollegen lauter seien, und alle fühlten sich sehr beleidigt, dass ich mich über unangemessenes Verhalten beschwerte, ...
Wo soll man anfangen? Schlechte Führung, keine Wertschätzung, null Entwicklungsmöglichkeiten, miserables Gehalt – und das alles verpackt in einer Atmosphäre aus Misstrauen und Kontrolle. Kommunikation war entweder nicht vorhanden oder so verdreht, dass man lieber nichts mehr fragte. Weiterbildung? Nur mit Vitamin B. Nachhaltigkeit? Fehlanzeige. Und wer dachte, dass Leistung zählt, wurde schnell eines Besseren belehrt. Kurz gesagt: ein Ort, an dem man lernt, was man im nächsten Job garantiert nicht mehr will.
Die Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern und das Gefühl, man ist alleine für die Rettung des Unternehmens verantwortlich.
Eine Geschäftsführung, welche leider, meiner Meinung nach, vom Grosshandel nicht viel Ahnung hat. Das "Peter-Prinzip" ( bitte googeln ),ist in diesem Unternehmen, bis zur oberen Hierarchie allseits präsent.
Sonst wären wir nicht da, wo wir heute sind.
Ein Mensch dahinter,der weiß wie teuer das Leben geworden ist. Mitarbeiter so zu bezahlen das man seine Grundversorgung bezahlen kann. Wo vieleicht auch mal 200 Euro übrig bleiben,die man vieleicht für was ausgeben kann,wie mal essen gehen oder einfach mal in Ruhe schlafen kann ohne zu überlegen wie soll man den Monat das schaffen. Geht mit euren Verkäufern besser um. Alle bekommen richtig Geld,Aussendienst in der Zentrale. Aber die Friseurinnen die immer freundlichen cu ihr Dach wissen an die Kunden ...
Vielleicht wirklich mal die richtigen Leute in das Unternehmen lassen, die Ahnung vom Großhandel haben unter anderem von richtiger Werbung, Kundenakquise und so weiter und so weiter. Oftmals ist auch viel zu wenig Ware im Laden. Man sollte auch viel mehr für die Mitarbeiter machen und diese motivieren. Da das z.b ein Großhandel ist, sollten sich die Leute auch einmal im Jahr alle sehen und vielleicht einfach ein Sommerfest oder irgendein Fest stattfinden lassen, wo die Mitarbeiter eingeladen werden und ...
Sofortige ehrliche Kommunikation der finanziellen Lage (statt Spekulationen und Angst).
Professionelle Sanierungsberatung und Restrukturierung.
Rückgewinnung der Mitarbeiter-Vertrauen durch transparente Maßnahmen.
Stopp der hektischen Schnellschüsse – Planung statt Aktionismus.
Sicherstellung, dass Gehälter und Provisionen pünktlich gezahlt werden.
Tauscht neue Geschäftsführung, Personalleitung, Vertriebsleitung und Logistikleitung aus. Zahlt angemessene Gehälter und zeigt Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von Hair Haus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hair Haus stellt sich neu auf.
Und wer wirklich Teil des Teams ist, spürt genau das: Es bewegt sich was.
Gerüchte zu streuen ist einfach.
Mit Mut, Loyalität und Haltung Teil der Veränderung zu sein – das ist Stärke.
Innerhalb der eigenen Bereiche scheint es das noch zu geben. Aber Abteilungsübergreifend geht fast gar nix mehr auf Vertrauensbasis
Das Team war das beste was ich je hatte. Nur wegen ihnen bin ich noch geblieben.
Gut. Wir unterstützen uns gegenseitig.
Man muss sich vor manchen hüten, sie drehen dir manchmal es Wort im Munde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hair Haus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln wollte, wurde ausgebremst oder gar nicht erst ernst genommen. Es gab keine echten Programme zur Förderung – weder fachlich noch persönlich. Wer aufsteigen wollte, brauchte vor allem eines: die richtigen Beziehungen. Leistung, Einsatz oder Erfahrung zählten kaum. Ohne Vitamin B lief nichts. Für Menschen mit Ambitionen oder dem Wunsch, etwas zu lernen und sich weiterzuentwickeln, ist dieses Unternehmen der falsche Ort.
Bei Hair Haus gibt es wenig Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung. Die Firma investiert kaum in die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter und es gibt nur begrenzte Aufstiegschancen. Es mangelt an Schulungen und Weiterbildungsprogrammen, die den Mitarbeitern helfen könnten, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Dies führt zu einer Stagnation und Frustration bei den Mitarbeitern.
In Krisenzeiten wird Weiterbildung gestrichen. Schulungen gab es nicht mehr, Budget war angeblich nicht vorhanden.
Mitarbeiter sollten sich selbstständig weiterbilden – auf eigene Kosten und in der Freizeit.
So richtig ist da nichts passiert. Mehr reden als machen
Weiterbildung =Fremdwort
