Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
viele Sozialleistungen, es wird noch auf den Mitarbeiter eingegangen
Dass die Mitarbeiter die mit dem Unternehmen nicht zufrieden sind, nicht die Konsequenz ziehen, und sich nach einem anderen Job umsehen, sondern Halfen runterziehen.
Die Vorgesetzten sollen mehr Personalführungslehrgänge bekommen, um noch besser auf Probleme reagieren zu können.
Teamarbeit wird groß geschrieben
wirklich gut, ich hoffe es bleibt so
gut ausgeglichen
Ja, man muss sich selbst auch darum kümmern, aber wer will, der kann auch.
Da ist vielen im Unternehmen nicht bewußt, dass wir es echt gut haben.
es wird darauf geachtet
echt gut
es wird Rücksicht genommen
zeigt wie man es richtig machen kann, sehr gute Zusammenarbeit
sehr gut, aber Potential nach oben
Da kann noch etwas daran gearbeitet werden
ist völlig okay
Jeden Tag anders, nie eintönig
Arbeitszeit
Alte Kollegen.
Keine Durchsetzung vom Vorgesetzten.
Handgreiflichkeiten, Drohungen und Beleidigungen werden unter den Teppich gekehrt.
Verjüngen sie das Team.
Setzen sie Leute mit Ausbildung und wissen in die richtigen Positionen.
Suchen sie das Gespräch mit den neuen Kollegen. Es gibt viele, die Veränderung bringen wollen.
Mitarbeiter achten nicht auf sich sondern nur auf jeden anderen.
Es ist nicht möglich, sich zu entfalten.
Sämtliche Vorarbeiter in der Logistik sind unfähig Menschen zu führen.
Dadurch schlechte Stimmung.
Ok
Jeder lästert über den anderen.
Neidisch, satt, faul und unzufrieden sind gerade die alten Mitarbeiter!!!!
Man kann Ihnen nichts. Sie können sich alles erlauben.
Vorarbeiter sind nicht tragbar.
Aggressiv, cholerisch, gemein und können einfach kein Team führen. Es fehlt an Wissen und Denkvermögen.
Führungsebene darüber wird damit nicht fertig.
Keine Kommunikation und keine Rückendeckung für normale Mitarbeiter.
Feste Mitarbeiter beschweren sich laufend über gewisse Leute. Leider wird nichts getan.
Ok
Bescheiden. Man weiß nie wo man steht!
Mir wurde immer wieder gedroht.
Sehr unterschiedlich. Alte Mitarbeiter bekommen deutlich besseres Gehalt.
Wenn man dauernd anwesend ist und Überstunden macht ist man angesehen.
Wenige werden gefördert
Arbeitszeit früh gehen wenn man um 6 beginnt alles noch ruhig
Kapazitätsplanung in den Hochmonaten im Sommer echt nicht gut und jedes Jahr das gleiche. Scheinbar wird die Fürungsebene jedes Jahr überascht das Sommer ist und die Leute auf den Baustellen Material brauchen
Manchmal Stress aber eigentlich sind alle Kollegen nett
Manche werden an Arbeitspläzen geparkt bis zur Rente
Zurück zur Überschrift: Eher Stand der Industrialisierung von 1850
Unter uns läufts aber von oben eher nicht, Gmbh verwaltung verlangt unrealistische dinge, weil sie nicht wissen wie es wirklih aussieht
sehr unterschieldich
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Anmerkungen zur digitalen Transformation. Selbstverständlich halten wir mit den Entwicklungen Schritt und sind sehr gut unterwegs und in den entscheidenden Themen den Schritt voraus - dies immer unter Berücksichtigung der Kundenanforderungen in unserer Industrie. Vierspurig auf einer noch nicht vierspurig ausgebauten Kundenautobahn zu fahren, macht begrenzten Sinn, die Vorbereitungen dazu immer! Selbstverständlich gibt es großartige Herausforderungen und Potentiale zu heben. Gerne lade ich Sie ein, mit mir direkt Kontakt aufzunehmen, um mehr über Ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge zu erfahren.
Freundliche Grüße
Kantine, ich mag frittierte Sachen
Das ständige jammern und meckern von allen. Froh aus der Umgebung raus zu sein. Da macht man sich selbst das Mindset mit kaputt
Es wird sich immer nur beschwert und gemeckert. Selbst über Dinge die gut sind. Das schlägt auf die Laune. Wenn man gern in einer Atmosphäre von nörgelnden Menschen ist, ist man gut aufgehoben. Hauptgrund das ich da weg bin
Halfen sollt aufhören sich auf den Namen und den Ruf zu verlassen, den es mal vor Jahren (Jahrzehnten?) hatte
Gleitzeit und 30 Tage Urlaub
Schade das hier nichts getan wird. Potenzial und Know-How verlässt das Unternehmen mehr und mehr
(siehe oben)
Hier sollte man mit Veränderungen beginnen, wenn man an den restlichen Dingen etwas ändern will.
Keiner weiß was der andere macht, das ist auch ein Grund über den sich beschwert wird. Anfeindung unter verschiedenen zum Beispiel technischen Abteilungen. Zusammenarbeit?Unterstützung? Für ein gemeinsames Ziel arbeiten? Nein
Männerdomäne. Im Werk arbeiten nur Männer (Frauen können nicht eingestellt werden da man keine Umkeiden/Duschen für sie hätte). Verwaltung ebenso von Männern dominiert
Ein Fabrikarbeiter mit Job-Rotation hat mehr Abwechslung als dort. Froh, dass ich im neuen Unternehmen die Möglichkeit habe Aufgaben zu übernehmen, die meinen Neigungen entsprechen.
Sehr geehrte Bewerterin,
sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihre Bewertung - Ihre Offenheit und Geradlinigkeit hat mich sehr beeindruckt. Es ist richtig: die von Ihnen angesprochenen Veränderungsprozesse dauern lange und sind immer von der Willensstärke VIELER abhängig. Auf diesem Weg ist JEDER Mitarbeiter von HALFEN wertvoll! In diesem Sinne danken wir Ihnen für Ihren Beitrag zum Erfolg von HALFEN und wünschen Ihnen viel Glück in Ihrem weiteren Berufsleben!
Freundliche Grüße
Tradition und Innovation
Nichts
Offen, Kollaborativ und Getrieben
Talent und Erfahrung hand in Hand
Alles da, könnte ein wenig moderner
Niedrige Schwellen
Diversifizierung
nichts im Moment
Über home office nachdenken
Sehr angenehm! Gewachsenes, erfahrenes Team! Vielfältiges, internationales Geschäftsumfeld!
Halfen - hoher internationaler Markenwert & Image
Projektgeschäft fordert hohe Belastungsspitzen, dafür sehr viel Flexibilität in der Arbeitszeit. Unproblematische und großzügige Regelungen von "ich brauch mal einen Tag frei", 1 Tag krank bis zu Erziehungsurlaub und Sabbatical.
Wer kann, leistet, will und Verantwortung übernimmt bekommt auch Verantwortung!
Meine ambitionierten Erwartungen beim Wechsel wurden übertroffen. Das findet man nicht allzu oft.
Stark! Meist offener, ehrlicher Austausch! Wie überall: auch einige wenige gefrustete Meckerer, die es zu nichts gebracht haben und alles und jeden schlecht machen und nur meckern, meist über Halfen.
Toll und respektvoll: alle haben altersunabhängig einen Platz.
Viele sind ex Kollegen. Das machts einfacher!
Nicht überkandidelt. Da gewachsene Strukturen auch gewachsene Bedingungen. Vergleichbar hohe Standards.
Alles was man braucht ist da. Habe im meinen vorherigen Jobs bei namhaften Unternehmen nicht soviel Transparenz erlebt!
Kein Grund zur Klage. Bekanntlich ist die Bauzulieferbranche Männer dominant.
Vielfältigste Produkte, Anwendungen und Kundenstrukturen vom Bau bis zur Industrie.
Sicherer Job, gutes geld für wenig Arbeit, ist nah an meinem zuhause
Das meiste andere
Es gibt eine Abteilung die nennt sich Human resources. Es wäre schon wenn Angestellte auch als solches betrachtet werden würden und das nicht nur in der Signatur der Personaler stehen würde.
Aufgrund veralteter Strukturen und Aufgabengebiete hat man immer das gleiche zutun und selbst wenn noch Kapazitäten frei sind, bekommt man auch auf Nachfragen nicht mehr Arbeit. Daher sehr entspannt. Preis/Leistung = ideal, nur leider will nicht jeder 8h am Tag auf den Feierabend warten
Mitarbeiter reden sehr schlecht über die eigene Firma, die meisten bleiben wegen Geld und weil sie halt schon älter sind (hoher Altersdurchschnitt)
40h Woche und Gleitzeit, Stress hat man hier eigentlich nie wirklich
Habe über Jahre mitbekommen wie alle, die "wirklich etwas drauf haben" gehen. Oft wird das Unternehmen verlassen, weil jüngere Leute (großzügig gerechnet < 40) hier keine Perspektive haben. Es werden bewusst freiwerdende Führungspositionen (bspw. durch Rente) extern besetzt
Verhältnismäßig viel Gehalt für wenig Arbeit, einige Basis-Sozialleistungen vorhanden
Steht vielleicht irgendwo auf der Internetseite, ansonsten weiß ich davon nichts
Mit manchen kann man besser, mit anderen weniger (ganz normal). Einige Sticheleien und Feindseligkeiten zwischen den Abteilungen, kein offener Austausch, ansonsten wäre es sicher besser
Führungskompetenz bei denen die ich kenne nicht vorhanden, ständiges lästern über Verhalten von Vorgesetzten und man fragt sich, wie gewisse Personen an ihren Job gekommen sind. Offenes Feedback geben ist leider nicht möglich (auch wenn natürlich nach vorne hin gesagt wird, dass man immer offen sein kann)
Computer usw sind zwar langsam, aber laufen natürlich. Um Material wie Stühle, Schränke wird sich gekümmert, man sollte aber mit einer wartezeit von mehreren Wochen oder Monaten rechnen
Schlechter Informationsfluss aufgrund veralteter Strukturen/Hierarchien
Männer und Frauen verdienen Dank Tarifvertrag das Gleiche. Leider gibt es aber kaum Frauen in oberen Positionen
Immer das Gleiche, es ändern sich weder Aufgaben noch Unternehmensstrukturen (Aus eigener Erfahrung > 10 Jahre)
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
wir bedauern zutiefst, dass Sie mit Wesentlichem bei HALFEN nicht zufrieden sind. Uns interessiert es sehr, wie Sie zu dieser Einschätzung gelangen. Dazu würden wir uns über eine persönliche Kontaktaufnahme freuen. Nur dann können wir Ihre Punkte angehen und dafür sorgen, dass HALFEN Ihnen Freude und Spaß an der Arbeit bereitet!
Freundliche Grüße
Internationalität und Attraktivität
Alte Bürokratie abbauen
online Schulungen
Tolles Team. Eine Dynamik, die ich in meinem vorherigen Job vermisst habe.
Hohes Image in der Industrie - es wird viel getan, um dies zu erhalten und weiter aufzubauen
Wenn doch mal Überstunden, dann wird für guten Ausgleich gesorgt
Anforderungen bei der Einstellung zeigen, dass ein hoher Standard gefragt ist. Dies wird erstmal halten, muss aber dann auch erhalten werden
Fair - gutes Bonussystem
Einfach klasse
Hoher Respekt!
Fair und zugänglich
Gut, alles was man braucht
Offen und ehrlich
Modern und zeitgemäß. Mehrsprachige internationale Belegschaft
Jeder Tag ist anders und das ist herausfordernd und macht Spaß
Das Produkt
Siehe oben
Die F1 (mal wieder) austauschen
Die Atmosphäre ist durch viel Misstrauen der F1 gegenüber den Mitarbeitern geprägt. Der hohe Fluktuation, hoher Krankenstand etc sind dann das Ergebnis, welches allerdings immer wieder schöngeredet wird: „Den hätten wir eh rausgeschmissen“ -> komisch, letzte Woche war er noch Top-Mitarbeiter
Oder:
„Eh nur kaputte hier“
Die guten und professionellen Weiterbildungsprogramme wurden leider alle eingestampft
Ganz okay
Unter den Mitarbeitern selbst ganz okay
Bloß keine alten und „kaputten“
Siehe oben zur F1
Leider nicht durchgehend und auch nicht offen und ehrlich!
Bloß keine Mütter!
Tolles Produkt, nach wie vor!
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Weil wir kontinuierlich an uns als Arbeitgeber arbeiten, nehmen wir Bewertungen auf kununu.de sehr ernst. Um Ihr Feedback besser verstehen zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie Kontakt mit mir oder aber auch mit einem meiner Kollegen aus dem HALFEN Management Team aufnehmen würden. Ich bin überzeugt, dass nur im Dialog Transparenz und Klärung geschaffen werden kann.
Freundliche Grüße
Kenne keine Firma die so freundlich ist.
Langenfeld - nicht so gute Verbindung mit Bus und Bahn
Kenne Buro nicht, nur Meister und Disponend. Alle freundlich - grussen und sprechen mit jedem. Mal gemeinsame Grillfest machgen?
Gute Arbeit. Sympatische Kollegan. Freundliche Atmosphere.
Halfen - gut und bekannt auf Bau! Super!
Geregelte Zeit. Konfort für Freiezeit.
Alle haben viel praxis und competenz. Brauchen keine Profesoren für den job! Mochte schweissen lernen.
Gutes geld glaube ich. Viel Klage auf hgohe Nivau - wissen nicht wie gut es hier ist.
Sehr sauber und viel ordnung. Korrekt mit Mull und Schrott. Energie sparen ist wichtig.
Sehr gute Kollegen. Super einarbeit. Sichere Jobs. Viele glauben sind Schef, aber nur mit dem Mund. Grosse Klappe ist nicht gut.
Respect. Viele Hilfe. Junge Kollegan sehr gut erzogen. Azubi - super Typen!
Meister ist Meister und das hat gute Grund. Gerecht.
Sicher. Korrekt. Nicht schwer zu lernen. Viele Kollegan helfen.
Klare Sprache, was man von mir will. Job ist arbeiten und nicht reden. Viel Info da - keiner schaut sich das wirklich an. Mehr als wo anders.
Keine ausnahme - alle gleich. Super!!!
Metall - arbeite ich gerne. Wenn du geschick bist darfszt du schnell mehr.
Sehr geehrte Bewerterin,
sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung - wir haben uns sehr darüber gefreut! Schön, dass Ihnen die Arbeit Spaß macht und Sie die Fairness und Freundlichkeit der Kollegen loben, was genau unser Anspruch als verantwortungsbewusster Arbeitgeber und Auftraggeber ist. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei der Arbeit!
Freundliche Grüße
So verdient kununu Geld.