Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Internationalität und Attraktivität
Alte Bürokratie abbauen
online Schulungen
Tolles Team. Eine Dynamik, die ich in meinem vorherigen Job vermisst habe.
Hohes Image in der Industrie - es wird viel getan, um dies zu erhalten und weiter aufzubauen
Wenn doch mal Überstunden, dann wird für guten Ausgleich gesorgt
Anforderungen bei der Einstellung zeigen, dass ein hoher Standard gefragt ist. Dies wird erstmal halten, muss aber dann auch erhalten werden
Fair - gutes Bonussystem
Einfach klasse
Hoher Respekt!
Fair und zugänglich
Gut, alles was man braucht
Offen und ehrlich
Modern und zeitgemäß. Mehrsprachige internationale Belegschaft
Jeder Tag ist anders und das ist herausfordernd und macht Spaß
Das Produkt
Siehe oben
Die F1 (mal wieder) austauschen
Die Atmosphäre ist durch viel Misstrauen der F1 gegenüber den Mitarbeitern geprägt. Der hohe Fluktuation, hoher Krankenstand etc sind dann das Ergebnis, welches allerdings immer wieder schöngeredet wird: „Den hätten wir eh rausgeschmissen“ -> komisch, letzte Woche war er noch Top-Mitarbeiter
Oder:
„Eh nur kaputte hier“
Die guten und professionellen Weiterbildungsprogramme wurden leider alle eingestampft
Ganz okay
Unter den Mitarbeitern selbst ganz okay
Bloß keine alten und „kaputten“
Siehe oben zur F1
Leider nicht durchgehend und auch nicht offen und ehrlich!
Bloß keine Mütter!
Tolles Produkt, nach wie vor!
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Weil wir kontinuierlich an uns als Arbeitgeber arbeiten, nehmen wir Bewertungen auf kununu.de sehr ernst. Um Ihr Feedback besser verstehen zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie Kontakt mit mir oder aber auch mit einem meiner Kollegen aus dem HALFEN Management Team aufnehmen würden. Ich bin überzeugt, dass nur im Dialog Transparenz und Klärung geschaffen werden kann.
Freundliche Grüße
Großer Freiraum - Führung durch Vertrauen - positive Fehlerkultur!
Top Brand! Top Quality und das mehr und mehr International
Absolut ausgegelichen - auch bei privaten Problemen findet man häufig Lösungen, die das Gleichgewicht wieder herstellen können.
Jeder hat den Marschalstab in der Tasche! Es gibt ehemalige Azubis, die mittlerweile Führungspositionen bekleiden. Mitarbeiter werden ermutigt, sich auf interne Stellenausschreibungen zu bewerben. Hauseigenes Coaching und Mentoring werden bedarfsgerecht eingesetzt. Bereits bei Eintritt werden mögliche Entwicklungsschritte im Rahmen eines Onboardings besprochen.
Top! Eigener HALFEN-Tarif mit zusätzlichen Einmalzahlungen bzw. Boni, subventionierte Kantine, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Altersteilzeit, kostenloses Essen für Azubis, Werkstudenten, Praktikanten, von HALFEN finanzierte Kaffeeautomaten/Wasserspender, kostenloses Lehrmaterial für Azubis, von HALFEN finanzierte Lehrgruppe für die Auszubildenden, Jubiläen, Sommerfest, Jahresabschlussfeier neuerdings auch Bikeleasing und es geht weiter ...
Positives Energiemanagement - weiteres siehe Sozialleistungen
Sehr positiv - man hilft und unterstützt einander und dies über hierarchische Ebenen hinaus.
Kein Thema: Alter spielt bei HALFEN keine Rolle!
HALFEN setzt auf Dialog: die Tür steht immer offen. Sprechenden Menschen wird geholfen.
Gute Büros, hohe Sicherheitsstandards in den Werken: Benchmark im Konzern!
Aus meiner bisherigen Erfahrung kenne ich kein Unternehmen, das KPI'S so offen kommuniziert und in Form einer mittel- bis langfristigen Strategie die Mitarbeiter offen in Rahmen von Abteilungsbesprechungen und/oder Betriebsversammlungen an dieser teilhaben lässt.
equal pay - equal development!
Im Dialog mit den Vorgesetzten kann das Tagesgeschäft durch Projektarbeit ergänzt werden: Mitarbeiterentwicklung on the job!
Kenne keine Firma die so freundlich ist.
Langenfeld - nicht so gute Verbindung mit Bus und Bahn
Kenne Buro nicht, nur Meister und Disponend. Alle freundlich - grussen und sprechen mit jedem. Mal gemeinsame Grillfest machgen?
Gute Arbeit. Sympatische Kollegan. Freundliche Atmosphere.
Halfen - gut und bekannt auf Bau! Super!
Geregelte Zeit. Konfort für Freiezeit.
Alle haben viel praxis und competenz. Brauchen keine Profesoren für den job! Mochte schweissen lernen.
Gutes geld glaube ich. Viel Klage auf hgohe Nivau - wissen nicht wie gut es hier ist.
Sehr sauber und viel ordnung. Korrekt mit Mull und Schrott. Energie sparen ist wichtig.
Sehr gute Kollegen. Super einarbeit. Sichere Jobs. Viele glauben sind Schef, aber nur mit dem Mund. Grosse Klappe ist nicht gut.
Respect. Viele Hilfe. Junge Kollegan sehr gut erzogen. Azubi - super Typen!
Meister ist Meister und das hat gute Grund. Gerecht.
Sicher. Korrekt. Nicht schwer zu lernen. Viele Kollegan helfen.
Klare Sprache, was man von mir will. Job ist arbeiten und nicht reden. Viel Info da - keiner schaut sich das wirklich an. Mehr als wo anders.
Keine ausnahme - alle gleich. Super!!!
Metall - arbeite ich gerne. Wenn du geschick bist darfszt du schnell mehr.
Sehr geehrte Bewerterin,
sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung - wir haben uns sehr darüber gefreut! Schön, dass Ihnen die Arbeit Spaß macht und Sie die Fairness und Freundlichkeit der Kollegen loben, was genau unser Anspruch als verantwortungsbewusster Arbeitgeber und Auftraggeber ist. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei der Arbeit!
Freundliche Grüße
Offene Kultur des Gebens uns Nehmens.
Durch Abhängigkeit von übrgeordnetem Konzern können Dinge länger dauern.
Weiter so!
Querbeet gut!
Hohe internationale Markenanerkennung.
Branchenüblich, projektbedingter, positiver Stress. Arbeitseinteilung und Arbeitzeiteinteilung ist trotz Regelungen frei und fast alle Projekte laufen in Teams welche arbeitsmäßig und zeitmässig balancieren.
Selbständige Weiterbildung wird gern gesehen und zielorientiert gefördert. Rekrutierung aus den eigenen Reihen wird bevorzugt
Top - überdurchschnittlich zur Branche bzw zu lokalen Arbeitgebern
Aktives Management und Managementsystem.
Gut in den Teams, jedoch sind die Teams naturgemäß unterschiedlich stark.
Positiv. Viel Know-how wird transferiert.
Offenes Ohr und offene Tür - lösungsorientiert!
Der Arbeit angepasst. Nicht überkandidelt sondern solide bodenständig.
Offene Kommunikation verhindert (nicht immer) Flurfunk. Wer nicht zuhört, bildet sich eine eigene unbeständige Wahrheit.
JA!!!
Internationales breit aufgestelltes Arbeitsfeld. Interessant und fordernd.
Es gibt 2 ungeschriebene Leitsätze:
1. Keine Überraschungen
2. Evolution und nicht Revolution
Das ist nachhaltig!
Manches dauert doch länger als erwartet, weil Halfen immer noch versucht, jeden mit auf den Weg zu nehmen und oftmals zu perfektionistisch ist.
Irgendwas geht immer. Weiter so! Jedoch: der Frust Einzelner, die hier Stimmung machen, kann nicht zur Folge haben, dass alles was wirklich Positiv ist nun als Schlecht abgekanzelt wird.
Halfen zeichnet sich aus durch eine bodenständige, familiäre und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Daran arbeiten alle - fast alle, auch für jene, die hier merkwürdige, sich selbst diskreditierende Kommentare abgeben.
Halfen - absolut TOP
Work-Life-Balance liegt in der Verantwortung eines jeden. Halfen bietet ein ordentliches Rahmenwerk dazu und ist auch für darüber hinausgehende individuelle Regelungen offen!
Weiterkommen hat was mit Performance zu tun. Wer leistet, sich fürs Unternehmen interessiert und sich weiterbildet, hat sehr gute Entwicklungsaussichten. Das Unternehmen beteiligt sich gezielt an der Weiterbildung der Mitarbeiter.
Immer schon Benchmark und überdurchschnittliche Entgelte.
Für die Mitarbeiter ist ein umfangreiches Paket von freiwilligen Leistungen Halfen's zur Selbstverständlichkeit geworden.
Groß: von nachhaltigen Produkten bis hin zur Förderung von Kindern in der Dritten Welt. Gezielter Einsatz von Mitteln.
Halfen ist ein international führendes Unternehmen in der Befestigungstechnik. Dies fördert Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung auf allen Ebenen, egal ob Kollege oder Führungskraft, ebenso auch zwischen den Landesorganisationen. Klar, dass man lernen muss, mit kulturellen Unterschieden zwischen den Welten umzugehen. Junge Kollegen sind hier Vorbild.
Performance ist altersunabhängig. Dies wird unterstützt durch altersgerechte Programme für alle Altersgruppen - von der Ausbildung bis zur Rente.
Führungskräfte müssen erst mal was leisten in Verbindung mit über das Mass hinausgehender Verantwortung. Darüber hinaus ist eine solide Ausbildung oder Berufserfahrung Voraussetzung. Dies wird im Übertragenen Sinne von Teams und jedem einzelnen Mitarbeiter ebenso erwartet. Historische Privilegien sind fast alle ausgewachsen oder abgeschafft. Klar, dass es auch Reibung und Konflikte gibt, das ist ganz normal in einem herausfordernden und erfolgreichen Umfeld. Wer eine Insel der Glückseligen sucht und nur nehmen will und nicht auch geben oder gar verantworten, wird auch woanders nicht sein Glück finden.
Adäquat gut. Mehr geht immer, die Frage ist nur, ob's zum Unternehmen passt.
Klare und transparente Information, mehrfach zu festen Terminen und Meetings. Hohe tägliche Transparenz in Kennzahlen. Die Unternehmensführung ist offen, nahbar und erreichbar für jeden und jedes Anliegen. Das ist vorbildlich und absolut nicht selbstverständlich in Firmen gleicher Größe.
Hohe ethische Grundsätze! Leistung zählt und wie zusammengearbeitet wird.
spannend - international - projektbezogen - herausfordernd - kreativitätsfördernd - innovativ
... dass über die Jahre Kontinuität besteht und doch immer viel, viel sich verbessert hat.
... dass wir nach innen anonymer werden, da wir auch immer grösser werden. R mehr von dir!
... der breit aufgestellte Vertrieb muss noch näher an die Fertigung kommen und die vielen Möglichkeiten, die wir haben nutzen und verstehen.
Viel Gestaltungsfreiraum in den Teams - wir haben Effizienz "in der Hand". Die Firma erwartet zurecht, dass wir verantwortlich sind. Kulturelle Unterschiede werden berücksichtigt. Wir nehmen auch die mit, die sprachlich nicht alles verstehen. Über die Jahre hat sich die Spreu vom Weizen getrennt.
Halfen ist eine weltbekannte und hoch angesehene Marke! wir sind YOUR BEST CONNECTIONS!!!
Hohe Arbeitszeitflexibilität und Saisonales Geschäft ermöglicht viel.
Hilfskräfte werden ordentlich hier angelernt. Die Pflicht-Schulungen und Weiterbildungen sind nie Diskussionsthema. Neue Mitarbeiter müssen viel mitbringen. Teamleiter, Meister und Führungskräfte sind auch aus den eigenen Reihen entwickelt. Interne Spezialisten unterstützen in allen Bereichen.
Deutlich über dem regionalen Durchschnitt!
Hier ist viel gemacht worden. Abfall und Schrotttrennung. Energiemanagement. Halfen nimmt auf sehr viel Rücksicht - immer schon!
Wir halten zusammen, wir wollen, dass es Halfen gut geht und damit auch uns. Einige sehen das anders und denken immer noch in der Dimension Klassenkampf. JUNGS: die Welt hat sich weitergedreht! Viele junge Kollegen haben eine positive Wirkung auf Halfen. Toll dass wir Mitarbeiter in der 2. und 3. Generation haben.
Alters gerecht. Schonarbeitsplätze. Reduzierte Stunden. Altersteilzeit.
Es gibt solche und solche. Die jüngeren Führungskräfte wissen auch was soft ist. Die Ansager von oben herab gibt es wenig. Entscheidungen machen Dinge klar.
Halfen achtet darauf, dass wir sicher arbeiten. Keine Arbeitsunfälle. Krankenstand ist nicht so hoch wie in der Industrie.
Wir kommunizieren täglich über die Teams an den Vertrieb. Sehr viele Kollegen sprechen Englisch. Unser Geschäftsführer kommuniziert direkt und einfach. Wir sind erfolgreich.
Hoch! Im gewerblichen Bereich auch Frauen. Andere Nationalitäten kein Problem im ganzen Unternehmen.
Interessante Projekte. Viele internationale Anforderungen. Wir können jeden Kundenwunsch erfüllen, so dass wir gut Geld verdienen.
Offenheit und internationale Ausrichtung
Dass manche Dinge doch noch zu langsam umgesetzt werden und damit manchmal zu lange brauchen
Standing weiter ausbauen
HALFEN fördert und fordert bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Als neue Mitarbeiter lernen wir so sehr viel und sehr schnell. Der Boss - auch ein Kollege - setzt auf Vertrauen und Zusammenarbeit, sagt er und tut's auch! Ziemlich direkt bei Herausforderungen! Hoch interessantes internationals Umfeld!
DIE Marke HALFEN!!! International führend in Befestigungstechnik und Innovation - so kann man's nachlesen und erleben!
Hohe Arbeitsflex.
Wenn's konkret ist, ist's möglich. Schon bei der Einstellung werden hohe Basis Fähigkeiten und Kompetenzen erwartet! Das internationale Umfeld und die mannigfaltige Projektarbeit ist die beste Weiterbildung.
Wer Extras bietet der wird auch Extra belohnt! Nicht jeder will's oder hat's scheinbar nötig! Bike-Leasing für jeden - ist der neueste Hit.
Die Werkstatt für Behinderte sind unsere Gärtner und unsere Auftragsnehmer für Montagetätigkeiten - seit Jahr un Tag! Energiezertifizierung. Hier geht sicherlich noch mehr, wenn's passt.
Toll! Bewahrer, Formalisten und Bürokraten werden immer weniger. Viele junge Kollegen mit Ambition, was zu bewegen!
Habe gehört, dass mit Altersteilzeit softer Ausstieg aus dem Berufsleben ermöglicht wird in den Werken und im HQ. Altersgerechte Arbeitsplätze und Gesundheitsmanagement!
Vorgesetzten... Menschen wie Du und ich ;-))
Kein Google, kein Wirtschaftsunternehmen, jedoch ein gewachsenes Industrieunternehmen. Arbeitssicherheit steht an erster Stelle.
Nicht zu viel aber auch nicht zu wenig. Auch wenn ich viele Kennzahlen nicht verstehe(n muss): beeindruckende Performance, die motiviert.
Wir sind von Haus aus Rheinländer - das haben wir im Blut!
Innovation ist das Thema der Zukunft. Jeder ist aufgefordert! Jeder kann mitmachen! Bereichsübergreifende Projektarbeit ist gewünscht. Dies verändert die Unternehmenskultur. Nicht jeder mag's. Arbeiten auf Anweisung gibt's nicht wirklich.
Kommt auf den Menschen an (Abteilungsleiter) Daran wird aber gearbeitet.
Gutes und solides Image. Man sagt gerne, dass man dort arbeitet auch wenn uns nicht alle kennen.
Muss man selber managen. Geht bei manchen Positionen besser als bei anderen.
Es gibt Social Benefits was auch nicht selbstverständlich ist.
Mal besser mal schlechter.
Wertschätzung. Hier wird keiner wegen dem Alter entsorgt.
Bei mir passt es. Es müssen aber auch beide wollen.
Manchmal nervt die A3... Ewiges Rauschen beim geöffnet Fenster bei einem von 2 Gebäuden. Ansonsten hat jeder sein Platz und adäquates Equipment.
Hier muss jeder seinen Beitrag leisten. Information werden von oben nach unten weitergegeben und bleiben leider bei manchen stecken.
Kommt auf die Abteilung an. Wir sind halt kein Google oder Facebook. (ob es da besser ist?)
Man wartet auf den nächsten Kopf....der rollt
jeder kann betroffen sein vom „blauen Brief", auch ältere.
Nach dem Zuzug der Vetriebsgesell. ziemlich engnaber ok.
war mal super, wegen Kind mal ausfallen erspart man sich heute besser, man weiss nie wie reagiert wird.
So verdient kununu Geld.