Schnell eingestellt – noch schneller wieder entlassen. Kaum Transparenz Gesamtbewertung: ★☆☆☆☆
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Onboarding ist weitgehend unstrukturiert: Es gibt keinen klaren Einarbeitungsplan, Aufgaben müssen aktiv eingefordert werden, und feste Ansprechpartner*innen fehlen.
Auch das Teamgefühl ist ausbaufähig. Das Unternehmen scheint sehr schnell gewachsen zu sein, ohne dass Strukturen, Prozesse und Kultur in gleichem Maße mitgewachsen sind.
Am besten sollte man sich vorab detailliert mit dem Unternehmen befassen
Verbesserungsvorschläge
Innovation Manager einstellen
Image
Nach außen wird ein sehr modernes und innovatives Bild vermittelt – insbesondere gegenüber Kund*innen. Allerdings basiert vieles davon eher auf Zukunftsvisionen als auf tatsächlichen Gegebenheiten. Es wird mit Produkten und Funktionen geworben, die sich teilweise noch in der Planungs- oder Entwicklungsphase befinden. Selbst die App, mit der das Unternehmen stark wirbt, ist derzeit noch im Aufbau; eine funktionsfähige Demo oder ein echtes Kundenprodukt gibt es bislang nicht.
Auch intern ist der Digitalisierungsgrad weit geringer, als nach außen dargestellt wird und Strukturen befinden sich erst im Aufbau. Einige Mitarbeitende empfinden diese Diskrepanz zwischen Außendarstellung und Realität ebenfalls als problematisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch viel Papier verwendet
Kollegenzusammenhalt
Einige Kolleg*innen waren freundlich und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
wenig transparent
Arbeitsbedingungen
Keine höhenverstellbaren Tische und wenig Raum für die Menge an Mitarbeiter:innen. Man muss sich oftmals für Meetings einen Platz suchen, um keinen zu stören