hallo 

theo 

GmbH

Gehalt

Das Gehalt war grundsätzlich in Ordnung, und im Recruiting konnte ich ein für mich akzeptables Gesamtpaket inklusive Unterstützung beim Umzug verhandeln.
Was mir jedoch vollständig gefehlt hat, war eine nachvollziehbare Entwicklungsperspektive innerhalb der Rolle.
Es gab keine klaren Probezeitziele, keine definierten KPIs und keine strukturierte Rückmeldung dazu, wie meine Leistung beurteilt wird.
Wenn ein Mitarbeiter am Ende mit der Begründung entlassen wird, „Erwartungen“ nicht erfüllt zu haben, obwohl diese Erwartungen vorher nicht konkret und messbar formuliert wurden, ist das für mich kein sauberer Entwicklungsprozess.
Besonders schwer wiegt das, wenn man für die Stelle sein Leben in eine andere Stadt verlagert hat. Das unternehmerische Risiko einer Probezeit ist selbstverständlich – aber die Konsequenzen trägt am Ende vor allem der Mitarbeiter.

Durchaus angemessen und immer pünktlich.

Das Gehalt wird fair und transparent angepasst – orientiert sich nicht nur an Branchenstandards, sondern geht häufig darüber hinaus. Sozialleistungen und Benefits ergänzen das Paket sinnvoll und zeigen, dass Wertschätzung hier nicht nur ein Wort ist, sondern aktiv gelebt wird.

Das Gehalt ist fair und wird zu marktüblichen Zeitpunkten angepasst. Darüber hinaus profitieren Mitarbeitende von Probonio-Vorteilen, mit denen sie etwa Urban Sports Club-Mitgliedschaften, Zuschüsse für Zugtickets, Gutscheine für verschiedenste Angebote und vieles mehr erhalten.