hallo theo GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDie Welt braucht einen neuen Typ Hausverwaltung
Wer wir sind
Theo ist eine Hausverwaltung – und gleichzeitig der Beweis, dass diese Branche anders geht. Das ist nicht nur unser Anspruch nach außen. Es ist der Grund, warum wir jeden Tag zur Arbeit kommen.
Wir sind durch Übernahmen gewachsen: Alle unsere lokalen Teams kommen aus Hausverwaltungen, die wir integriert und weiterentwickelt haben. Heute sind wir rund 160 Theos an sechs Standorten in Deutschland und verwalten über 16.000 Einheiten in Eigentümergemeinschaften, Mietshäusern und Gewerbeimmobilien.
Was uns antreibt: eine Branche, in der noch viel Potenzial ungenutzt bleibt, und die Überzeugung, dass wir das ändern können. Durch Neugier, Ausdauer, ehrliches Handwerk und Technologie, die uns jeden Tag effizienter macht.
Wir trauen uns, Dinge auszuprobieren, die es in der Hausverwaltung noch nicht gibt. Wir reden miteinander ehrlich und direkt. Und wir tragen gemeinsam Verantwortung für das, was unseren Kundinnen und Kunden gehört: ihr Zuhause.
Das ist Theo. Und das sind wir alle.
Perspektiven für die Zukunft
Millionen Familien leben in Eigentumswohnungen.
Hunderttausende Menschen sind Vermieter.
Beide Seiten kennen den Frust: Die Hausverwaltung ist nicht erreichbar.
Die Abrechnung stimmt nicht. Entscheidungen sind intransparent
Das ist keine Ausnahme, sondern Standard in einer Branche, die den Anschluss verpasst hat. Zu viele Hausverwaltungen arbeiten heute noch so wie vor 20 Jahren. Zettelwirtschaft statt Systeme. Erreichbarkeit als Ausnahme. Reaktion statt Verantwortung.
Theo ist hier, weil wir überzeugt sind, dass Hausverwaltung nicht frustrierend sein muss. Klare Abläufe, feste Ansprechpersonen und moderne Systeme sollten nicht die Ausnahme sein, sondern der Standard.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was hallo theo GmbH über Benefits sagt
Probonio
Wir möchten, dass du dich rundum gut aufgehoben fühlst. Über Probonio bekommst du ein flexibles, frei nutzbares digitales Budget.
Bikeleasing
Lease dein Wunschrad inkl. Zubehör per Gehaltsumwandlung - mit ordentlich Steuerersparnis und 100 % Privatnutzung.
Referral-Programm
Die besten Mitarbeitenden kommen oft über Empfehlungen. Wenn du jemanden kennst, der zu uns passt - sag Bescheid.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mit Theo bauen wir das erste KI-native Immobilienverwaltungsunternehmen auf und revolutionieren damit den jahrhundertealten, 20 Milliarden Euro schweren Markt der Immobilienverwaltung in Deutschland. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, einen neuen Standard für die Immobilienverwaltung zu setzen und von einer reinen Verwaltungsgesellschaft zu einem kompletten Hausdienstleister für alles rund um das Eigenheim und die Investitionen von Menschen zu entwickeln. Warum wir?
- Zu den Gewinnern gehören: Wir sind ein Team erfahrener Unternehmer, die viele Unternehmen gegründet, skaliert und veräußert haben. Wir verfügen über jahrzehntelange Erfahrung im Aufbau von Unternehmen.
- Lernen auf der Überholspur: Da wir ein kleines Team mit flachen Hierarchien haben, arbeitest du direkt mit unserem Führungsteam zusammen, das dir hilft, jeden Tag besser zu werden.
- Extreme Ownership: Wir glauben an extreme Ownership. Du erhältst vom ersten Tag an deine eigenen Aufgaben und trägst die volle Verantwortung für diese Themen.
- Echte Wirkung: Mit hallo theo arbeitest du an einem Thema, das jeden Menschen auf der Welt grundlegend betrifft! Wir arbeiten daran, für Millionen von Menschen eine echte Wirkung zu erzielen, und du kannst ein Teil davon sein.
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Recruiting-Prozess war einer der stärkeren Teile meiner Erfahrung. Das HR-Team habe ich als freundlich, professionell und entgegenkommend erlebt.
Auch viele Kolleginnen und Kollegen waren menschlich sehr angenehm und hilfsbereit.
Positiv fand ich außerdem die Offenheit gegenüber AI, Automatisierung und neuen Technologien. Das Unternehmen erlaubt grundsätzlich moderne Arbeitsweisen und bietet Flexibilität beim mobilen Arbeiten.
Genau deshalb ist es schade, dass die organisatorische und führungsseitige Erfahrung für mich so deutlich hinter diesen positiven Punkten zurückblieb.
Die Offenheit für neue Ideen und agile Arbeitsmethoden
Die hervorragende Work-Life-Balance und flexiblen Arbeitsmodelle
Das Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am negativsten fand ich die Kombination aus hohen Erwartungen, fehlender Führung und fehlender Möglichkeit, auf Kritik zu reagieren.
Während meiner Probezeit erhielt ich kein konkretes negatives Feedbackgespräch, keine Warnung und keine klare Aussage, welche Punkte ich verbessern muss.
Trotzdem wurde die Beendigung meines Arbeitsverhältnisses später mit nicht erfüllten „Erwartungen“ begründet.
Für mich ist genau das der Kern des Problems: Erwartungen kann man nur erfüllen, wenn sie vorher klar formuliert wurden.
Hinzu kommt, dass mir vor meinem Einstieg vermittelt wurde, der ...
Das Onboarding ist weitgehend unstrukturiert: Es gibt keinen klaren Einarbeitungsplan, Aufgaben müssen aktiv eingefordert werden, und feste Ansprechpartner*innen fehlen.
Auch das Teamgefühl ist ausbaufähig. Das Unternehmen scheint sehr schnell gewachsen zu sein, ohne dass Strukturen, Prozesse und Kultur in gleichem Maße mitgewachsen sind.
Am besten sollte man sich vorab detailliert mit dem Unternehmen befassen
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung aus Berlin hätte sich vor Ort am Standort Hamburg ein eigenes Bild machen und das Gespräch mit den Mitarbeitenden suchen sollen. So hätte die Situation besser bewertet und über das weitere Vorgehen mit der Standortleitung entschieden werden können.
Vor allem sollte das Unternehmen bei Restrukturierungen nicht nur Organigramme verändern, sondern auch Führung tatsächlich neu aufsetzen.
Wenn eine Person einen Bereich offiziell übernimmt, braucht es regelmäßige 1:1s, klare Prioritäten und nachvollziehbare Verantwortlichkeiten. Eine Führungsrolle, die im Alltag kaum sichtbar ist, hilft weder dem Team noch dem Unternehmen.
Für neue Mitarbeiter sollten vor Arbeitsbeginn konkrete Probezeitziele definiert werden: Welche Ergebnisse werden nach 30, 60 und 90 Tagen erwartet? Welche KPIs gelten? Wer bewertet diese? Was passiert, wenn Ziele nicht erreicht ...
Innovation Manager einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von hallo theo ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In diesem Bereich habe ich persönlich keine negativen Erfahrungen gemacht. Der Umgang mit unterschiedlichen Hintergründen war aus meiner Sicht offen und respektvoll.
Meine Kritik am Unternehmen betrifft klar andere Bereiche.
Unterschiedliche Perspektiven werden aktiv eingebunden. Jeder Beitrag wird ernst genommen und wertgeschätzt.
Die Altersstruktur ist extrem durchmischt – vom Berufseinsteiger bis zur erfahrenen Kollegin. Das Miteinander funktioniert hervorragend, und die gegenseitige Unterstützung ist Teil der Kultur.
Diversity wird hier nicht nur auf dem Papier gelebt: Geschlecht, Herkunft und Alter spielen keine Rolle, wenn es um Talente und Ideen geht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hallo theo ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation ist insgesamt unzureichend. Auf Fragen erhält man oft erst spät oder gar keine Antworten, sodass man sich viele Informationen mühsam und zeitaufwendig selbst zusammensuchen muss. Dadurch werden Arbeitsabläufe unnötig erschwert und verzögert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer "mehr" will bekommt die Chance dazu.
Weiterbildung wird aktiv gelebt – man motiviert sich gegenseitig, neue Dinge zu lernen und über sich hinauszuwachsen. Dieses Mindset öffnet viele Türen für persönliche Entwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hallo theo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet hallo theo besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hallo theo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hallo theo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.