Hausverwaltung muss heute mehr leisten als früher. Trotzdem arbeiten viele Verwaltungen noch mit Strukturen von gestern. Theo ist entstanden, um einen anderen Weg zu gehen.
Bei Theo schaffen wir Ordnung durch klare Abläufe und innovative Prozesse. Wir machen unsere Arbeit mit modernen Systemen effizienter und transparenter. Und wir arbeiten mit festen, zuverlässigen und kompetenten Ansprechpartner:innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungMit Theo bauen wir das erste KI-native Immobilienverwaltungsunternehmen auf und revolutionieren damit den jahrhundertealten, 20 Milliarden Euro schweren Markt der Immobilienverwaltung in Deutschland. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, einen neuen Standard für die Immobilienverwaltung zu setzen und von einer reinen Verwaltungsgesellschaft zu einem kompletten Hausdienstleister für alles rund um das Eigenheim und die Investitionen von Menschen zu entwickeln. Warum wir?
Die Offenheit für neue Ideen und agile Arbeitsmethoden
Die hervorragende Work-Life-Balance und flexiblen Arbeitsmodelle
Das Arbeitsklima
Das Onboarding ist weitgehend unstrukturiert: Es gibt keinen klaren Einarbeitungsplan, Aufgaben müssen aktiv eingefordert werden, und feste Ansprechpartner*innen fehlen.
Auch das Teamgefühl ist ausbaufähig. Das Unternehmen scheint sehr schnell gewachsen zu sein, ohne dass Strukturen, Prozesse und Kultur in gleichem Maße mitgewachsen sind.
Am besten sollte man sich vorab detailliert mit dem Unternehmen befassen
Die Geschäftsführung aus Berlin hätte sich vor Ort am Standort Hamburg ein eigenes Bild machen und das Gespräch mit den Mitarbeitenden suchen sollen. So hätte die Situation besser bewertet und über das weitere Vorgehen mit der Standortleitung entschieden werden können.
Innovation Manager einstellen
Der am besten bewertete Faktor von hallo theo ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterschiedliche Perspektiven werden aktiv eingebunden. Jeder Beitrag wird ernst genommen und wertgeschätzt.
Die Altersstruktur ist extrem durchmischt – vom Berufseinsteiger bis zur erfahrenen Kollegin. Das Miteinander funktioniert hervorragend, und die gegenseitige Unterstützung ist Teil der Kultur.
Diversity wird hier nicht nur auf dem Papier gelebt: Geschlecht, Herkunft und Alter spielen keine Rolle, wenn es um Talente und Ideen geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hallo theo ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist belastend. Durch nicht eingehaltene Versprechungen gegenüber Kunden muss man sich am Telefon häufig rechtfertigen, obwohl man selbst keinen Einfluss darauf hat. Gleichzeitig wartet man oft vergeblich auf Rückmeldungen des Vorgesetzten, sodass Kundenanliegen nicht zeitnah bearbeitet werden können. Das sorgt für Frust bei Kunden und Mitarbeitenden und wirkt sich negativ auf die Stimmung im Team aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer "mehr" will bekommt die Chance dazu.
Weiterbildung wird aktiv gelebt – man motiviert sich gegenseitig, neue Dinge zu lernen und über sich hinauszuwachsen. Dieses Mindset öffnet viele Türen für persönliche Entwicklung.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.