Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei hallo theo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist insgesamt unzureichend. Auf Fragen erhält man oft erst spät oder gar keine Antworten, sodass man sich viele Informationen mühsam und zeitaufwendig selbst zusammensuchen muss. Dadurch werden Arbeitsabläufe unnötig erschwert und verzögert.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Das Team unterstützt sich gegenseitig, der Umgang miteinander ist respektvoll und hilfsbereit. Man hat das Gefühl, Teil einer kleinen Familie zu sein, in der Zusammenarbeit und Zusammenhalt großgeschrieben werden.
Meine Erfahrungen beziehen sich auf den Standort Hamburg der Gerd Mulsow Hausverwaltung.
Der direkte Vorgesetzte hält sich aus meiner Sicht häufig nicht an getroffene Absprachen, was die Zusammenarbeit unnötig erschwert. In Gesprächen ist er mir gegenüber bereits laut geworden, ohne sich anschließend dafür zu entschuldigen oder sein Verhalten zu reflektieren.
Außerdem entsteht häufig der Eindruck, dass Mitarbeitenden unterstellt wird, ihre Arbeit nicht ordnungsgemäß zu erledigen, während eigene Versäumnisse oder organisatorische Probleme nicht kritisch hinterfragt werden. Konstruktive Kritik wird kaum angenommen und Fehler werden nach meiner Erfahrung selten eingestanden. Stattdessen werden die Ursachen häufig bei ehemaligen oder aktuellen Kolleginnen und Kollegen gesucht.
Ich wünsche mir einen respektvolleren Umgang, mehr Verlässlichkeit bei Absprachen sowie eine offenere Fehlerkultur, in der Verantwortung übernommen und gemeinsam nach Lösungen gesucht wird.
Die Stimmung im Team ist richtig gut, alle sind motiviert und das steckt an. Ich hab mich direkt wohlgefühlt und kam immer sehr gern zur Arbeit.
Läuft ua über div. Tools und spannende Meetings. 1:1s und gemeinsame Lunch-Dates fand ich ebenso super.
Die Arbeitsatmosphäre ist belastend. Durch nicht eingehaltene Versprechungen gegenüber Kunden muss man sich am Telefon häufig rechtfertigen, obwohl man selbst keinen Einfluss darauf hat. Gleichzeitig wartet man oft vergeblich auf Rückmeldungen des Vorgesetzten, sodass Kundenanliegen nicht zeitnah bearbeitet werden können. Das sorgt für Frust bei Kunden und Mitarbeitenden und wirkt sich negativ auf die Stimmung im Team aus.