Könnte gut sein , ist es leider nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagen inkl. der Möglichkeit den Wagen privat zu fahren, Arbeitstage Montag bis Freitag , Hotelkosten werden getragen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das steht alles in den Beschreibungen
Verbesserungsvorschläge
Beim Feedback ehrlich sein , den Mitarbeitern vertrauen und zuhören . Unterstützung anbieten statt Kündigen. Mehr Gehalt zahlen und die Kollegen im Außendienst fragen was sie denken , denn diese Mitarbeiter sind draußen unterwegs für Ihre Firma , sie sitzen im Auto und sie sind in den Märkten , wenn jemand also Verbesserungsvorschläge oder Nachfragen hat , sollte man das ernst nehmen und nicht als Angriff sehen
Antworten auf schlechte Bewertungen einfach unterlassen , es interessiert sowieso keinen mehr was ein Ex Mitarbeiter zu sagen hat ( auch wenn hier die Antwort anders lautet…. Niemand möchte wirklich hören was wir zu sagen haben ( siehe Antwort, das Angebot gab es zB hier nicht ) Es gibt uns niemand unseren Job wieder oder mehr Gehalt bekommen aktuelle Mitarbeiter dadurch auch nicht !
Besser drauf achten wer wirklich seinen Job macht und wer den halben Tag im Auto sitzt und Zeit generiert ..
Es gibt Mitarbeiter die waschen Ihr Auto gern per Hand , was auch bezahlt werden sollte , aktuell geht’s nur mit Waschstraße ( im Sommer ist es tatsächlich wirklich mal schön das Auto selbst zu waschen ;) )
Arbeitsatmosphäre
Es gibt zwar Regelmäßig Feedback , was durchaus gut sein kann , leider bringt das nichts wenn man es nicht ehrlich meint ! Man kann niemandem Vertrauen und von Fairness habe ich persönlich nicht viel gespürt .
Kommunikation
Man kann online / per Mail alles nachlesen und es gibt regelmäßig Meetings , viel Gerede , aber gesagt wird nichts .
Man selbst darf auch auf keinen Fall eine Meinung haben oder etwas hinterfragen , dann bist du ganz schnell raus
Ich möchte hier explizit darauf hinweisen das trotz super guter Bewertungen mein Vertrag nicht verlängert wurde ! Hier spielte sehr wohl eine Krankheit eine Rolle , ebenso wie eine Situation wo man überhaupt nicht hinter dem eigenen Mitarbeiter stand ! Auch hier hätte ich mir Kommunikation gewünscht und nicht mich zu entlassen ! Reflexion war hier leider nicht vorhanden ! Es gab ein Gespräch , da hieß es alles gut .. und als es um die Verlängerung ging , wurde genau diese Situation genannt , ebenso die Krankheit !
Auch die Antworten auf diese Bewertungen hier sind völlig sinnfrei , genau wie der vorhandene Betriebsrat ! Hilfe bekommt man hier definitiv nicht , wenn man jemanden gegen sich hat !
Kollegenzusammenhalt
Im Außendienst sind alle nett zu einander und reden gern über einander
Work-Life-Balance
Immerhin am Wochenende frei dafür ein Stern
Manchmal weiß man morgen nichts wo man heute arbeiten darf . Planung wird teilweise sehr kurzfristig gemacht und auch geändert .Flexibel sein ist eine Sache aber wenn man Montag morgen um 8 mehrfach nachfragen muss , wo der heutige Dienst stattfindet ist das erstens traurig , zweitens auch nicht bei allen Mitarbeitenden so und drittens auch nicht nur in der Einarbeitungphase! Dadurch ist die persönliche Planung ziemlich unmöglich , man kann aber vorher Bescheid sagen , wenn man einen Termin hat dafür der zweite Stern
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Vorgesetzen Dir sagen , das Sie super zufrieden sind , Dir die besten Bewertungen geben und dann plötzlich sagen , sie sind unzufrieden.. ist das für mich bewusstes Lügen und geht einfach gar nicht ! Anstatt bei Problemen hinten seinen Mitarbeiter zu stehen wird hier gekündigt ! Klasse Leistung
Interessante Aufgaben
Viel Auto fahren inklusive Stau , dann im jeweiligen Arbeitsort Ware verräumen , Fotos machen . Okay aber keine Herausforderung , muss man eben vorher wissen ob einem das reicht
Gleichberechtigung
Im Außendienst mehr Männer als Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
Verdienen entweder mehr oder genauso viel wie neue Mitarbeiter , erwartet wird von allen das gleiche , ohne Rücksicht auf irgendwas
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel nicht sehr hochwertig und langsam . Man steht mit Pech viel im Stau , fährt 3 Stunden zum Kunden. Bei den jeweiligen Arbeitsorten , ist es laut , man hat künstliches Licht und teilweise ist es wirklich staubig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird dran gearbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
Immerhin hat man einen Firmenwagen ! Ansonsten ist das fast unverschämt was das Gehalt angeht . Urlaubs - und Weihnachtsgeld gibt es auch erst nach einem Jahr Zugehörigkeit, geht man vorher bekommt man nichts , auch nicht anteilig !
Dies ist mir persönlich passiert , ich habe definitiv NICHTS auch nicht anteilig erhalten , hierfür hätte ich von länger als 1 Jahr dabei sein müssen !! Auch wenn hier anderes in der Antwort erzählt wird ! Ich musste sogar das Auto früher zurückgeben obwohl es den Monat komplett mit der 1% Regelung über das Gehalt abgegolten war ! Auf Nachfragen kam man mir leider absolut nicht entgegen sondern wurde unverschämt und beleidigend.
Image
Mitarbeiter sind unzufrieden mit Gehalt und Kommunikation , nach Außen ist das Bild wohl in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Persönlich weiterentwickeln kann man sich hier nicht , machst du einen Fehler bist du raus , bist du krank bist du raus , machst du den Mund auf bist du raus vorher aber noch ein Krisengespräch wie man es wagen kann etwas zu hinterfragen , ist ja nicht deine Aufgabe .. Mitdenken also auch nicht gut .. Weiterbildung wurde mir nicht angeboten ,
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Grundsätzlich ist es uns sehr wichtig zu betonen, dass jedes Feedback für uns relevant ist – unabhängig davon, ob Mitarbeitende aktuell bei uns beschäftigt sind oder unser Unternehmen bereits verlassen haben.
Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei Hama als so negativ erlebt hast. Gleichzeitig möchten wir einige Aussagen richtig einordnen: Bei Hama ist niemand „raus“, weil ein Fehler passiert, jemand krank ist oder offen seine Meinung äußert und Dinge hinterfragt. Austausch, Feedback und Lernen sind für uns wichtige Bestandteile einer konstruktiven Arbeitskultur.
Auch zum Thema Gehalt sowie Urlaubs und Weihnachtsgeld möchten wir klarstellen, dass diese Sonderzahlungen jährlich für alle Mitarbeitenden erfolgen. Neue Kolleginnen und Kollegen erhalten diese Leistungen entsprechend ihrer Zugehörigkeit anteilig.
Dass es gerade während der Einarbeitungsphase zu kurzfristigen Planungsänderungen kommen kann, wird bereits in den Kennenlerngesprächen offen thematisiert. So wissen Kandidatinnen und Kandidaten frühzeitig, welche Flexibilität der Außendienst erfordert und können bewusst entscheiden, ob die Rahmenbedingungen zu ihren Erwartungen passen.
Wir sind jederzeit offen für den persönlichen Austausch. Aus unserer Sicht werden Situationen häufig aus unterschiedlichen Perspektiven wahrgenommen und am Ende tragen meist mehrere Faktoren zu einer Entwicklung bei. Umso wichtiger sind für uns Transparenz, Dialog und die Bereitschaft zur gegenseitigen Reflexion.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
John Meca