Basierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hama die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 158 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
77 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei den meisten Themen und Personen ist die Kommunikation bei Hama zügig und transparent. Es ist und bleibt aber natürlich eine Herausforderungen die Kommunikation für alle Kolleginnen und Kollegen "passend" zu gestallten.
Wer mit gutem Beispiel vorangeht wird auch von den Kolleginnen und Kollegen in seinen Themen nahezu ausnahmslos unterstützt.
Hier sind aktuell keine großen Wünsche offen. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Urlaub kann nahezu immer auf eigenen Wunsch genommen werden, Ende der Kernarbeitszeit am Freitag um 13 Uhr,...
Hier sind aus meiner Sicht die größten positiven Veränderungen zu erkennen. Hama investiert viel Zeit und Geld in die Führungsfähigkeiten. Auch wenn das ein langer und kontinuierlicher Prozess ist, ist es doch schön zu sehen, dass viele Führungskräfte an sich und ihrem Verhalten arbeiten und dies im Alltag immer mehr spürbar wird.
Wer sich einbringt und keine neuen Herausforderungen scheut, bekommt immer wieder die Möglichkeit neue und spannende Themen zu bearbeiten
In letzter Zeit wurden viele Investitionen in diese Richtung unternommen. Allen voran mit der Einführung eines Employer Branding Teams und der nachhaltigen Führungskräfteentwicklung wurden einige wichtige Themen angegangen.