Hama GmbH & Co KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 244 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKarriere bei Hama. An Neuem wachsen.
Wer wir sind
Wir sind ein international tätiges, mittelständisches Unternehmen, das seit über 100 Jahren Menschen mit zahlreichen Zubehör-Produkten begleitet. Unsere Vision: die wichtigste Zubehör-Marke Europas werden! Über 2500 Mitarbeitende sind dafür weltweit im Einsatz.
Durch unser breit aufgestelltes Portfolio als Unternehmen bieten wir auch eine große Vielfalt an Jobprofilen – genauer gesagt über 150 verschiedene Möglichkeiten für deinen Berufseinstieg. Finde jetzt heraus, an welchen spannenden Themen und Aufgaben du bei uns arbeiten und wachsen kannst: www.hama-karriere.de/jobs
#einjahrhunderterfolgreich
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
Was Hama GmbH & Co KG über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten: Freitags um 13 Uhr ins Wochenende? Bei uns kein Problem. Durch die Gleitzeit-Regelung (38,5 Stunden pro Woche in Vollzeit) in vielen Bereichen hältst du die perfekte Balance zwischen Arbeit und Privatem aufrecht.
- Arbeitszeitkonto: Mit dem Arbeitszeitkonto kannst du dir deine Überstunden entweder ausbezahlen lassen oder in Freizeit umwandeln.
- Mobiles Arbeiten: Sofern es sich mit deiner Tätigkeit vereinbaren lässt, kannst du bei uns mobil arbeiten. Die genaue Aufteilung bestimmen wir dann gemeinsam.
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Urlaubsplanung: Nach Absprache mit deiner Führungskraft und deinem Team kannst du deinen Urlaub flexibel und spontan einteilen. Betriebsurlaub gibt es bei uns nicht.
- Wertguthaben für extra Auszeiten: Mit dem Wertguthaben hast du die Möglichkeit, eine bezahlte Freistellung in Anspruch zu nehmen – ob für den frühzeitigen Eintritt in den Ruhestand, ein Sabbatical oder eine Weiterbildung.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Rabatte für Mitarbeitende: Du profitierst von attraktiven Sonderkonditionen im Hama-Outlet in Monheim (Bayern) und im Onlineshop. Darüber hinaus gibt es exklusive Vergünstigungen bei (über-)regionalen Freizeitangeboten, Shows und Veranstaltungen sowie in zahlreichen Onlineshops und Gastronomiebetrieben.
- Verpflegung: In unseren Betriebsrestaurants in Monheim (Bayern) genießt du eine abwechslungsreiche und kostengünstige Auswahl an Speisen. Unsere Verpflegungsautomaten und ein Brotzeitmobil ergänzen das Angebot.
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits- und Fitnessangebot: Du hast die Möglichkeit, an unterschiedlichen Sportkursen teilzunehmen sowie in unserer digitalen Gesundheitsplattform regelmäßige Gesundheitstipps oder Trainingsvideos zu nutzen.
- Vielfältige Weiterbildung: Unsere Weiterbildungsmöglichkeiten sind individuell auf deine Bedürfnisse und die Anforderungen der Position abgestimmt. Dazu gehören interne Trainings, externe Seminare und berufsbegleitende Studiengänge.
- Jährliche Entwicklungsgespräche: Mit einem jährlichen Entwicklungsgespräch finden wir gemeinsam heraus, wo deine berufliche Reise hingehen kann.
- Individuelle Personalentwicklungspläne: In individuellen Personalentwicklungsplänen halten wir Ziele und Maßnahmen fest, womit wir die Entwicklung einzelner Mitarbeitenden begleiten.
- Programm zur Führungskräfteentwicklung: Egal ob neu in der Führungsrolle oder bereits Erfahrungen in einer Führungsposition gesammelt: Wir entwickeln und unterstützen unsere Führungskräfte von Anfang an.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Es gibt viele gute Gründe, bei Hama zu arbeiten. Ein wichtiger Grund ist unsere Kultur des Miteinanders. Wir sind offen und persönlich, agieren kommunikativ und teamorientiert. Deshalb sind viele unserer Mitarbeitenden seit Jahrzehnten bei uns. Ellenbogenkultur? Nicht bei uns.
Ein weiterer Grund ist die Sicherheit. Durch unseren Erfolg, unsere Unabhängigkeit und unser über 100-jähriges Bestehen bieten wir eine langfristige Perspektive mit Entwicklungsmöglichkeiten. Auch für unsere Nachwuchskräfte, welche wir als wertvolle Mitarbeitende mit neuen Impulsen schätzen und die gleichzeitig die Zukunft von Hama mitgestalten und sichern.
Wir könnten dir viele weitere Gründe aufzählen, was es besonders macht, bei uns zu arbeiten. Kurzum: Wir sind ein sicherer, agiler, kompetenter, echter, vielfältiger, aufmerksamer, menschlicher und fördernder Arbeitgeber. Für uns sind diese Eigenschaften nicht nur reine Floskeln. Uns ist es wichtig, diese im Alltag zu leben, denn wir verstehen diese Eigenschaften als ein Versprechen gegenüber unseren Mitarbeitenden sowie potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob Schülerpraktikum, Ausbildung oder duales Studium, Quer- oder Direkteinstieg, Fach- oder Führungskräftelaufbahn: Bei Hama gibt es viele Möglichkeiten für den Berufseinstieg – genauer gesagt über 150 verschiedene Möglichkeiten in diesen Abteilungen:
- Business Unit Schule & Freizeit
- Facility Management
- Finance & Controlling
- IT
- Logistik
- Marketing
- Packaging
- Personalabteilung
- Procurement
- Produktmanagement
- Qualitätssicherung
- Vertrieb
Erhalte Einblicke in die verschiedenen Teams und lass dich von der Vielzahl an Perspektiven inspirieren: www.hama-karriere.de/vielfaeltige-arbeitswelten
Gesuchte Qualifikationen
Bei Hama wünschen wir uns Menschen, die ...
... eine Kultur des Miteinanders mittragen.
... hilfsbereit & bodenständig sind.
... anpassungsfähig sind.
... eigenverantwortlich arbeiten.
... sich einbringen & gestalten.
... Wandel & Veränderung willkommen heißen & mittragen.
Kurzum: Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns an Neuem wachsen möchten!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hama GmbH & Co KG.
Standort
Unser Stammsitz befindet sich im bayerischen Monheim. International sind wir mit 20 Standorten vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Wandlungsbereitschaft & zukunftsorientierte Strategie
- Familiäre Atmosphäre
- Anerkennung & Wertschätzung
- Gleitzeit & mobiles Arbeiten
- Viele Zusatzleistungen wie Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Umgang, Aufstiegschancen, das Arbeiten auf Augenhöhe, moderne Kultur.
Das ganze Miteinander stimmt einfach - im Grunde ein sehr guter Arbeitgeber.
- pünktliches Gehalt
- mobiles Arbeiten je nach Ausbildungsrichtung
- Größtenteils Respektvoller Umgang (kommt stark auf die Abteilung an)
- Qualität der Ausbildung
- faire Behandlung
- man lernt Verantwortung für Geleistetes zu übernehmen
Lange Beständigkeit und ein sehr innovatives Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Etwas wenig Gehalt, Sozialversicherungsersparnisse bei der bAv wird nicht an den Arbeitnehmern weiter gegeben.
Grundsätzlich ist die Firma auf einen modernen Weg und wird als Arbeitgeber immer lukrativer.
Null Weiterbildung, Aufstiegsmöglichkeiten. Auch Gehalt befindet sich noch in der Vergangenheit. Einfach zu niedrig für vollzeit 1600 Euro.
- denke, kleine Unwägbarkeiten gibt es in allen Firmen
Es ist bedauerlich, dass die Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer täglichen Leistungen nicht ausreichend zum Ausdruck kommt. Ohne den Einsatz und die harte Arbeit der Mitarbeiter, die oft früher aufstehen und länger arbeiten, wäre das Unternehmen nicht in der Lage, seinen Betrieb aufrechtzuerhalten. Es ist wichtig, den Respekt und die Wertschätzung für die täglichen Leistungen der Mitarbeiter zu zeigen, da diese nicht selbstverständlich sind und eine große Herausforderung darstellen.
Das steht alles in den Beschreibungen
Verbesserungsvorschläge
Beim Feedback ehrlich sein , den Mitarbeitern vertrauen und zuhören . Unterstützung anbieten statt Kündigen. Mehr Gehalt zahlen und die Kollegen im Außendienst fragen was sie denken , denn diese Mitarbeiter sind draußen unterwegs für Ihre Firma , sie sitzen im Auto und sie sind in den Märkten , wenn jemand also Verbesserungsvorschläge oder Nachfragen hat , sollte man das ernst nehmen und nicht als Angriff sehen
Antworten auf schlechte Bewertungen einfach unterlassen , es interessiert sowieso keinen mehr was ...
- Passt die Gehälter gerade für die guten, jungen wilden IT´ler an
- Führt das Programm zur Schulung von Führungspersonal weiter und befragt die Mitarbeiter, ob die jeweiligen Personenkreise, dies umsetzen (ist mir klar, dass dies nicht einfach ist)
- Macht die höhenverstellbaren Schreibtische zum Standard
Prämienentlohnung oder ähnliches, in der Produktion wieder einführen!
Gehaltsstrukturen überarbeiten, lieber etwas weniger Personal, dafür die vorhandenen vernünftig zahlen.
- Vergütung nach Bachelor Studium
- Leistungsgedanken mehr fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Hama ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Da ich selbst nicht mehr ganz jung bin, erlaube ich mir zu sagen, dass in diesem Bereich alles passt
Immer Fair.
Zuviel abwarten bis jemand in Rente geht
Scheint fair zu sein, wobei ich in dem ein oder anderen Fall schon ein "noch x Wochen, dann ist er weg" gehört habe. Da mögen aber auch persönliche Antipathien oder das höhere Gehalt der 'Altverträge' eine Rolle spielen
Ältere Kollegen sind in unserem Bereich absolute Leistungsträger und wichtig für den Know-how Aufbau der jüngeren Kollegen. Dies wird auch entsprechend respektiert und wergeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hama ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Immerhin hat man einen Firmenwagen ! Ansonsten ist das fast unverschämt was das Gehalt angeht . Urlaubs - und Weihnachtsgeld gibt es auch erst nach einem Jahr Zugehörigkeit, geht man vorher bekommt man nichts , auch nicht anteilig !
Dies ist mir persönlich passiert , ich habe definitiv NICHTS auch nicht anteilig erhalten , hierfür hätte ich von länger als 1 Jahr dabei sein müssen !! Auch wenn hier anderes in der Antwort erzählt wird ! Ich musste sogar das ...
Größte Schwachstelle von Hama weiterhin, beim Gehalt muss sich einfach was tun. Die Firma zahlt an der unteren Grenze des erträglichen.
Spürbare Gehaltssteigerungen sind gefühlt nur möglich, wenn man die Firma bewusst verlässt und wieder zurück kommt. Personalentwicklungen gibt es, aber der Gehaltssprung ist dann teils wirklich erstaunlich gering.
Wenn man dann sieht, was diverse alt gediente "Low-Performer" bekommen im Vergleich zu gute jüngere Eigengewächse, ist das einfach nur traurig. Gehalt und Hama ist eine eigene Geschichte und ich hoffe ...
Leider versäumt man hier, sich dem IT-Markt einigermaßen anzupassen und riskiert halt, dass man gerade junge, gute Mitarbeiter an andere Unternehmen verliert
Gehalt ist nicht immer Fair, gerade wer intern aufsteigt wird gerne mit niedrigeren Angeboten entgegnet als externe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Es bestand immer die Möglichkeit die Kariereleiter weiter aufzusteigen, wenn eine Stelle frei war.
Übernahmechancen sehr hoch. Karrierechancen danach hoffentlich auch.
Ausbildungsleistung super, ansonsten zählt Vitamin B bzgl. Karriere
Persönlich weiterentwickeln kann man sich hier nicht , machst du einen Fehler bist du raus , bist du krank bist du raus , machst du den Mund auf bist du raus vorher aber noch ein Krisengespräch wie man es wagen kann etwas zu hinterfragen , ist ja nicht deine Aufgabe .. Mitdenken also auch nicht gut .. Weiterbildung wurde mir nicht angeboten ,
Schwierige Aufstiegs chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hama wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hama besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hama als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 211 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 126 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hama als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.