Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist überragend. Bedingt das in den Bereichen, Abteilung und Gruppen viel der Führungskräfte nicht die entsprechenden Kenntnisse, Ausbildungen, etc. haben kann man als "normaler Angestellter oder Arbeiter" den ganzen Tag machen auf was man gerade Lust hat.
Man braucht hierbei auch keine Angst haben Ärger zu bekommen da, wie geschildert die wenigstens Führungskräfte in der Lage sind einzuschätzen welche Arbeitsleistung passend wäre.
Über den Ärger bezgl. planlose Vorgaben, Arbeits- und Zeitstrukturen ist man in der Belegschaft drüber weg. Wie gesagt, man kann machen was und wie viel man möchte.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist überragend. Bedingt das hier Personen Vorgesetzte sind die nicht das entsprechende Wissen haben passt es immer was man macht.
Es ist jeder ein Kumpel und jeder macht mit jedem Spaß und ist Lustig.
Wie oben geschrieben, es kann kein Vorgesetzter nachvollziehen was man macht und somit bekommt man nie Ärger.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist super. Die Belegschaft ist vereint und macht bei allem mit. Es ist einfach angenehm da jeder jeden deckt und somit alle Führungskräfte zufrieden sind und sogar überzeugt sind das in ihrem Bereich alles passt und super läuft.
Selbst im Fühungskräftebereich ist es so das nur positives dargestellt wird und die Dinge die nicht passen halt einfach weggelassen werden.

Interessante Aufgaben

Es gibt bei hama super interessante Aufgaben. Die motivierten Mitarbeiter gehen diese auch an und bringen die Firma voran. Jedoch stellt sich nach spätestens 3 Jahren eine erheblich Depression bei diesen ein. Begründet ist dies an der Tatsache das die entsprechenden Führungskräfte das dann als ihre Leistung darstellen.

Kommunikation

Die Kommunikation in der Belegschaft ist sehr gut. Wenn man über den"hama Flurfunk" etwas streut passiert es sogar das die Führungsetage es aufgreift und umsetzt.
Es gibt zwar kein Verbesserungssystem jedoch schafft man es spielend Führungskräfte zu beeinflussen.
Super sind die ganzen Pausen die zu Beispiel im Logistik Bereich von keiner Führungskraft mehr nachzuvollziehen sind und man somit das selbst regeln kann.

Gleichberechtigung

Leider gibt es diese nicht. Es gibt identische Stellen die jedoch unterschiedlichst vergütet werden. Ein Logistiker der bereits 15 Jahre bei hama ist verdient das doppelte wie einer der neu anfängt jedoch aber den ganzen Tag das gleiche tut wie der Alt eingesessene Mitarbeiter. Lohnstruktur entsteht durch das Bauchgefühl der Vorgesetzten. Aufgezeigt wird dies durch lustig geführte Personalgespräche in einzelnen Bereichen und den verschiedensten und lustigsten Bewertungsbogen die jedoch keinerlei Ergebnisse nach sich ziehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Gang im Alter ist bei hama gut zu gestalten. Wenn man bis 55 einen guten Job macht und dann ein bisschen aufmuckt und keine Ruhe gibt bekommt man mit 58 eine super Altersteilzeit angeboten.
Ansonsten ist es vergleichbar mit einem lockeren Auslaufen. Wenn man was macht dann gut wenn man nicht mehr soviel macht dann stört es auch nicht da es ja keiner Nachvollziehen kann. Wichtig ist es das man bekannt ist und das ist man im " Familienbetrieb" ja und dann passt das schon.

Karriere / Weiterbildung

Man braucht keinerlei Weiterbildungen da man Stellen auch bekommt wenn man nicht die entsprechende Bildung hat. Somit kann man sich wenn man möchte auf Kurse anmelden und ein bisschen umherfahren. Aber notwendig um sich zu verbessern ist das nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Es stimmt nicht das man zu wenig verdient. Hama zahlt passend und wenn man in Betracht zieht welche Leistung man erbringen kann (abgefordert wird ja keine) passt das.
Wenn man sich nach oben gut verkäuft und auf Kumpel macht bekommt soviel Geld wie man sich einbildet. Wenn dann ein gewisser Grad erreicht ist gibt es halt nur noch ein hama Geschäftsauto und gut. Aber ja, wo verdient 6000€ als gelernter Einzelhandelskaufmann ohne jegliche Weiterbildung. Somit top!

Arbeitsbedingungen

Top Arbeitsbedingungen. Wenn man was möchte bekommt man es. Egal wie teuer die Organisation kauft einem alles und kümmert sich um alles was man möchte. Büromaterial ist egal was und wie viel frei zu haben.
Wenn man lange genug an seinen Gruppenleiter meckert gib dieser dies egal zu was auch weiter und na ja, traut sich doch dann keiner nein sagen und wer möchte schon als Führungskraft der Böse sein wenn man doch aus der Belegschaft kommt.
Somit, an jeder Ecke gibt es Teeküchen überall bekommt man was und wie gesagt, einfach oft genung in der Orga oder EDV anrufen dann bekommt man am Ende alles was man sich einbildet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Möchte man nach Außen zwar darstellen aber die Realität ist halt wie folgt: Ramsch, Verpackung, Ramsch, Verpackung, Ramsch, Verpackung...........
Umweltbeauftragen gibt es aber tja, die alte Leiher....war glaube ich mal Landmaschinenmechaniker. :-)

Work-Life-Balance

Wenn man 10 Führungskräfte eine Definition hierüber aufschreiben lassen würde könnten 9 nur ein leeres Blatt abgeben. Kann man aber keinem böse sein da es gewachsene Strukturen sind und na ja, was kann jemand der vor 25 Jahren der beste Versandarbeiter war dafür das er jetzt als Logistik Führungskraft keine Führung kann.
Somit, im Betrieb leider nicht vorhanden.

Image

Sehr gutes Image da im Umkreis bekannt ist das man es bei hama locker hat und keinen Stress bekommt.

Verbesserungsvorschläge

• Farbenblindheit muss dringlichst abgestellt werden was jedoch nur durch externe Kräfte funktionieren könnte. Alte Zöpfe müssen angeschnitten werden.

Pro

Die vielen Feiern für die Belegschaft bei der sich die Führungskräfte bis hin zur Geschäftsleitung zur Belustigung aller in Position bringen.
Aufstiegschancen ohne jegliche Weiterbildung und passende Berufserfahrung.
Nur positive Gedanken sind gewünscht und werden gehört.
Zusammenhalt in der Belegschaft, jeder deckt jeden.
Arbeitszeiten, mann kann eigentlich kommen und gehen wann man es für passend hält.
Mitarbeiterparkplätze
Büroausstattungen und Büromittel
Man bekommt alles was man möchte.

Contra

Nichts, wirklich ein top Arbeitgeber

Arbeitsatmosphäre

Die Mehrheit der "Hamarianer" wächst im eigenen Unternehmen auf, sei es durch Ausbildungen oder Duale Studiengänge und bleibt dort meist bis zum Rentenalter. Wenn externe Mitarbeiter rekrutiert werden, haben diese es meist sehr schwer, aufgenommen zu werden, da kritische Fragen gestellt werden und Dinge mit einem externen Blick verändert werden möchten - das wird bei Hama nicht gerne gesehen. Wer eine Hands-On Mentalität mitbringt, findet bei Hama kein Gehör. Hier werden Dinge so gemacht, weil sie bereits seit Jahrzehnten so gemacht werden. Dieser Satz fällt desöfteren und ist gelebte Kultur - leider. In den Teams werden Witze auf Kosten anderer gemacht. Dies wird von der Führungskraft toleriert und sogar aktiv mitgetragen. Es ist offen bekannt, dass sich Teammitglieder nicht wohlfühlen. Auch wenn das Gespräch gesucht wird, werden Tatsachen heruntergspielt. Die Inkompetenz der Führungskräfte ist manchmal nicht erträglich. Aufgrund fehlernder Erfahrungen (und hier meine ich nicht das Alter) und Weitsicht sind Führungskräfte überfordert, handeln aus freundschaftlichen Aspekten (denn man kennt sich hier auf dem Land ja auch privat sehr gut) emotional und nicht professionell.

Vorgesetztenverhalten

Wenig professionell und sehr freundschaftlich getrieben. Keine klare Struktur, was aber auch am Unwissen des zu führenden Fachbereichs liegt. Fachlich bezogener Lernfaktor ist sehr gering. Ein fachlicher Austausch somit nicht möglich. Über Missstände im Team schaut die Führungskraft gerne hinweg. Onboarding-Prozess ist nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man zum inneren Kern gehört, ist das gegeben. Auszubildende und Studenten stützen sich gegenseitig, auch in ihrem Unmut. Die Hierarchien sind hier deutlich zu sehen und zu spüren. Zusammenarbeiten auf Augenhöhe gibt es selten. Durch private Team-Meetings soll die Gemeinschaft gestärkt werden, leider gelingt das nicht.

Interessante Aufgaben

Liegt aber auch an meinem Fachbereich.
Der jeweilige Fachbereich wird nicht als Experte gesehen. Jeder versucht überall mitzumischen. Marketing wird leider als Hilfsbüro des Vertriebs gesehen.

Kommunikation

Der Flurfunkt tut sein Bestes - interne Kommunikation findet nicht statt. Mir ist auch nicht bekannt, dass es ein Internal Comms Team gibt. Townhalls, interne Newsletter, WebEx-Austausch auf regionaler Ebene? Fehlanzeige! Jeder arbeitet in seinem Silo vor sich hin. 1:1 finden nicht statt, so auch regelmäßige Team-Updates. Wenn man ein Gespräch mit der Führungskraft möchte, muss man darum bitten. Dass es keine interne Kommunikations-Struktur gibt, unterstreicht, dass in diesem Unternehmen nicht strategisch gearbeitet wird.

Gleichberechtigung

In den Führungsebenen sind weiße, alte Männer in ihren Anzügen zu sehen. Diversity ist nicht vorzufinden. Wenn jemand aus der Reihe tanzt, versucht man diesen mit allen Mitteln loszuwerden.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegschancen gleich null. Weiterbildung muss persönlich eingefordert werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer keine Familie zu ernähren hat, kommt gut mit dem Gehalt aus. Wer bei Hama arbeiten möchte, muss sich nicht die Mühe machen, zu studieren. Für Akademiker ist das Gehalt unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Parkplatz vor der Tür, Kantine im Haus, an der Bundesstraße gelegen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Made in China. Zu viel Plastik für die Verpackung. Auch intern wird nicht zukunftorientiert mit Ressourcen umgegangen. Einen Nachhaltigkeitsbeauftragen gibt es nicht.

Work-Life-Balance

Überstunden können abgefeiert werden und die Stempeluhr hält alles fest - ein positiver Aspekt des Unternehmens.
Je nach Job und Manpower kann es einen jedoch treffen, abends und am Wochenende sowie teilweise im Urlaub arbeiten zu müssen. Hier wird die Betriebsvereinabrung geschickt umgangen. Das Top-Management gibt diese Aufgaben gerne an seine Mitarbeiter ab.

Image

Im Landkreis ein großer Arbeitgeber. Produkte sind nationale bekannt.

Arbeitsatmosphäre

Stupide Aufgaben die in keinerlei Weise irgendwie fordernd sind. Sämtliche zusätzliche Mühen die man aufbringt werden unter den Teppich gekehrt und gar nicht bewertet. Wer hier mehr macht als er muss, ist echt selber schuld und darf keine Wertschätzung erwarten.

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich. Sämtliche Kritik wird als persönlicher Angriff gewertet und man spielt den beleidigten. Gute Ideen werden enteignet und als die Idee der Vorgesetzten ausgegeben.

Kollegenzusammenhalt

Man darf sich gefühlt nicht gegen einen höhergestellten wehren, schon gar nicht wenn es eine männliche Person ist. Mobbing wird heruntergespielt und sämtliche Konfrontationen werden vermieden.

Interessante Aufgaben

Sture Aufgaben, keine Abwechslung, hängt aber wohl stark von der Abteilung hab. Wer gefordert werden will ist hier sowas von falsch.

Kommunikation

Man erfährt alles über Flurfunk, wenn man die verantwortlichen dann darauf anspricht weiß keiner von irgendwas.

Gleichberechtigung

Also weibliche Angestellte wird man behandelt als ob man ja eh nur seine Zeit absitzt bis man endlich in Mutterschutz geht. Genau deswegen hat man auch keine Aufstiegschancen ohne Vitamin B.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere die kurz vor der Rente stehen werden degradiert und vertraglich geknebelt dass sie nicht vorzeitig gehen dürfen wenn sie Altersteilzeit noch wollen.

Karriere / Weiterbildung

Ohne Fachwirt wird man nicht ernst genommen und hat keine Chance jemals weiterzukommen. Außer man kennt den Chef vom Chef oder ähnliches.

Gehalt / Sozialleistungen

Für den effektiven Arbeitsaufwand den man hat wird man fast schon überbezahlt. Dennoch ist das Gehalt absolut unangemessen. Eine Familie kann man davon nicht ernähren.

Arbeitsbedingungen

Schönes modernes Gebäude, teilweise 2 Bildschirme, Telefone könnten besser sein.
Kantine ist auch sehr gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viel Plastikmüll bei den Verpackungen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit Modell echt gut, freitags um 13 Uhr Schluss. Aber dank Kappungsstunden kaum Überstunden möglich. Home Office ist für diese Firma ein Fremdwort und das wird vorerst auch so bleiben.

Image

Nach außen wirkt diese Firma wie der perfekte Arbeitgeber. Hinter den Fassaden sieht es jedoch ganz anders aus! Ich wünsche dieser Firma dass ihre falsche Fassade endlich bröckelt.

Verbesserungsvorschläge

• Gleichberechtigung! Aufhören mit sinnlosen Befristungen, Probleme unter Mitarbeitern ernst nehmen.

Pro

Die Kantine und dass man Freitag früher gehen kann und die Gebäude an sich sind nicht hässlich, schöne Mitarbeiterfeste

Contra

So ziemlich den ganzen Rest. Vorgesetzten verhalten, Gehalt, Arbeitsmoral, Umgang mit Problemen, kein Home Office