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Hama GmbH & Co 
KG
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 103 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 103 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    15%15

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird einem bei einem Fehler nicht der Kopf abgerissen und auch Urlaub ist zumeist recht spontan möglich. Daumen hoch!
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die soziale Einstellung, Anerkennung, Sonderleistungen
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Die vielen Feiern für die Belegschaft bei der sich die Führungskräfte bis hin zur Geschäftsleitung zur Belustigung aller in Position bringen.
Aufstiegschancen ohne jegliche Weiterbildung und passende Berufserfahrung.
Nur positive Gedanken sind gewünscht und werden gehört.
Zusammenhalt in der Belegschaft, jeder deckt jeden.
Arbeitszeiten, mann kann eigentlich kommen und gehen wann man es für passend hält.
Mitarbeiterparkplätze
Büroausstattungen und Büromittel
Man bekommt alles was man möchte.
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Das Betriebsklima und die Arbeitsatmosphäre sind sehr angenehm.
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Gute worklife Balance
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 55 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt viel zu viele Vorgesetzte, die absolut keine Entscheidungsgewalt und noch weniger Ahnung haben. Gleichzeitig ist den meisten nicht zu trauen aus verschiedenen Gründen. Das Verhalten schwankt stark. Es gibt Kontrollfreaks, dann die, die viel über private Dinge reden und die "Kumpelschiene" fahren wollen und die, die nie mit einem reden aber hintenrum behaupten man würde nichts arbeiten bzw. nur rumstehen, ohne den Arbeitsablauf zu kennen! Allerdings gibt es auch positive Ausnahmen, um das auch mal hervorzuheben!
Alles wird ...
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Gehalt. Gehalt. Gehalt. Gehalt. Gehalt. Gehalt. Gehalt. Gehalt. Gehalt. Gehalt. Gehalt. Gehalt. Gehalt. Gehalt. Gehalt. Gehalt. Gehalt. Gehalt. Gehalt. Gehalt. Gehalt. Gehalt. Gehalt. Gehalt.
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Top-Down-Entscheidungen
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das teilweise engstirnige Verhalten der Vorgesetzten
viel wird von oben gelenkt
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Nichts, wirklich ein top Arbeitgeber
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 44 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

mehr Verständnis unter den Abteilungen/Bereichen. Es herrscht teilweise starkes Abteilungsdenken.
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Nachwuchskräften Perspektiven geben und sie somit ans Unternehmen "binden"
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den Mitarbeitern stärker ein Gefühl der Wertschätzung geben
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Werden nicht angenommen
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mehr auf die Mitarbeiter eingehen, auch bei Umfragen, hier herrscht wohl die Angst das Vorgesetzte schlecht abschneiden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Hama ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).

Gibt es wenig zu beanstanden. Einer der letzten positiven Aspekte.
4
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Im Großen und Ganzen gut. Jeder leistet seinen Beitrag.
4
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Der Zusammenhalt ist super. Die Belegschaft ist vereint und macht bei allem mit. Es ist einfach angenehm da jeder jeden deckt und somit alle Führungskräfte zufrieden sind und sogar überzeugt sind das in ihrem Bereich alles passt und super läuft.
Selbst im Fühungskräftebereich ist es so das nur positives dargestellt wird und die Dinge die nicht passen halt einfach weggelassen werden.
5
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Wenn man zum inneren Kern gehört, ist das gegeben. Auszubildende und Studenten stützen sich gegenseitig, auch in ihrem Unmut. Die Hierarchien sind hier deutlich zu sehen und zu spüren. Zusammenarbeiten auf Augenhöhe gibt es selten. Durch private Team-Meetings soll die Gemeinschaft gestärkt werden, leider gelingt das nicht.
3
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Ich denke wie überall. Mit manchen kann mann mir manchen halt nicht. Und die, wo man aufpassen muss was man sagt kennt ja jeder.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hama ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).

Reich wird man nicht.
2
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Wer keine Familie zu ernähren hat, kommt gut mit dem Gehalt aus. Wer bei Hama arbeiten möchte, muss sich nicht die Mühe machen, zu studieren. Für Akademiker ist das Gehalt unterdurchschnittlich.
3
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Gehalt im Außendienst Mies, ohne Spesen untragbar. VLW möglich.
2
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Für den effektiven Arbeitsaufwand den man hat wird man fast schon überbezahlt. Dennoch ist das Gehalt absolut unangemessen. Eine Familie kann man davon nicht ernähren.
1
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Es ist wirklich so schlecht wie alle sagen. Gefühlt jeder Interne ist mit seinem Gehalt unzufrieden und Scherz darüber. Es werden oft Witze gerissen!
Es gibt aber Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld muss man hier fairerweise sagen!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).

Leider nach dem Studium nicht sehr groß (für viele potentielle Nachwuchskräfte ein Grund, das Unternehmen zu verlassen, trotz bisheriger sehr positiver Erfahrungen).
Viele ehem. Auszubildende & Studierende bleiben ein Jahr beim Unternehmen, um Berufserfahrung zu sammeln, kündigen jedoch dann aufgrund fehlender Perspektiven & Aufstiegschancen
1
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Was ist den das????
1
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Ich wurde mit einem unbefristeten Vertrag in meine Wunschabteilung übernommen. (bei den meisten Azubis/Studis wird hier sehr individuell auf die Wünsche eingegangen und die perfekte Stelle gesucht)
5
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Eigeninitiave wird belohnt; Potentiale und Möglichkeiten gibt es ohne Ende
4
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Man braucht keinerlei Weiterbildungen da man Stellen auch bekommt wenn man nicht die entsprechende Bildung hat. Somit kann man sich wenn man möchte auf Kurse anmelden und ein bisschen umherfahren. Aber notwendig um sich zu verbessern ist das nicht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 83 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø33.500 €
Produktmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hama
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeitern Freiräume geben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Hama
Branchendurchschnitt: Handel
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