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Hama 
GmbH 
& 
Co 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score196 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in24 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Außendienstmitarbeiter:in10 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Account Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hama
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hama
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Karriere bei Hama. An Neuem wachsen.

Wer wir sind

Wir sind ein junges Unternehmen, das schon sehr alt ist. Seit über 100 Jahren gehen wir agil mit der Zeit und ihren jeweiligen Anforderungen. Täglich wachsen wir an Neuem - an neuen Aufgaben, Herausforderungen oder Kolleginnen und Kollegen. Deshalb kommen Sie dazu, Sie sind herzlich eingeladen, mit uns an der Hama-Geschichte weiterzuschreiben! #einjahrhunderterfolgreich
Job finden

Produkte, Services, Leistungen

Mit 20 internationalen Standorten und zahlreichen Tochterfirmen, Handelspartnern und Produktionsstätten sind wir auf dem Weg zur wichtigsten Zubehörmarke Europas. Das Fundament bilden dabei unsere über 2500 Mitarbeitenden weltweit (davon 1500 am Stammsitz im bayerischen Monheim) aus vielseitigen Fachbereichen – vom Produktmanagement über die Logistik bis hin zum Vertrieb. Unser Antrieb: Jeden Tag mit unseren über 18.000 Produkten besondere Hama-Momente zu kreieren – ob auf der Arbeit, zu Hause, in der Schule oder in der Freizeit.

Perspektiven für die Zukunft

Durch unser breit aufgestelltes Portfolio als Unternehmen bieten wir auch einen große Vielfalt an Jobprofilen - genauer gesagt über 150 verschiedene Möglichkeiten für Ihren Berufseinstieg. Finden Sie jetzt heraus, an welchen spannenden Themen und Aufgaben Sie bei uns arbeiten und wachsen können.
Vielfalt entdecken

Kennzahlen

MitarbeiterRund 2500 weltweit (davon 1500 am Stammsitz im bayerischen Monheim)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • RabatteRabatte
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • CoachingCoaching
    20%20

Was Hama GmbH & Co KG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten: Freitags um 13 Uhr ins Wochenende? Bei uns kein Problem. Durch die Gleitzeit-Regelung (38,5 Stunden pro Woche in Vollzeit) können unsere Mitarbeitenden die perfekte Balance zwischen Arbeit und Privatem aufrecht erhalten.
  • Arbeitszeitkonto: Mit dem Arbeitszeitkonto können unsere Mitarbeitenden Ihre Überstunden entweder ausbezahlen lassen oder in Freizeit umwandeln.
  • Mobiles Arbeiten: Sofern es sich mit der Tätigkeit vereinbaren lässt, können unsere Mitarbeitenden bei uns mobil arbeiten. Die genaue Aufteilung variiert je nach Position und wird individuell vereinbart.
  • 30 Tage Urlaub
  • Flexible Urlaubsplanung: Nach Absprache mit der Führungskraft und dem Team können unsere Mitarbeitenden Ihren Urlaub flexibel und spontan einteilen. Betriebsurlaub gibt es bei uns nicht.
  • Wertguthaben für extra Auszeiten: Mit dem Wertguthaben haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, eine bezahlte Freistellung in Anspruch zu nehmen - ob für den frühzeitigen Eintritt in den Ruhestand, ein Sabbatical oder eine Weiterbildung.
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Rabatte für Mitarbeitende: Alle Hama-Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Sonderkonditionen im Hama-Outlet in Monheim (Bayern) und im Onlineshop. Darüber hinaus gibt es exklusive Vergünstigungen bei (über-)regionalen Freizeitangeboten, Shows und Veranstaltungen sowie in zahlreichen Onlineshops und Gastronomiebetrieben.
  • Verpflegung: Unsere Kantinen in Monheim (Bayern) versorgen uns täglich mit leckerem Essen. Auch Wasserspender sowie Snack- und Kaffeeautomaten stehen allen Mitarbeitenden zur Verfügung.
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Sportkurse: Pilates, Rückenfit oder Back-Check: Mit verschiedenen Kursen investieren wir in die Gesundheit unserer Mitarbeitenden.
  • Vielfältige Weiterbildung: Qualifikationen stärken, Kompetenzen ausbauen und arbeitsrelevantes Wissen erlernen: Dank interner und externer Schulungen bleiben unsere Mitarbeitenden fit für die Zukunft.
  • Jährliche Entwicklungsgespräche: Mit einem jährlichen Entwicklungsgespräch finden wir gemeinsam heraus, wo die berufliche Reise hingehen kann.
  • Individuelle Personalentwicklungspläne: In individuellen Personalentwicklungsplänen halten wir Ziele und Maßnahmen fest, womit wir die Entwicklung einzelner Mitarbeitenden begleiten.
  • Programm zur Führungskräfteentwicklung: Egal ob neu in der Führungsrolle oder bereits Erfahrungen in einer Führungsposition gesammelt: Wir entwickeln und unterstützen unsere Führungskräfte von Anfang an.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es gibt viele gute Gründe, bei Hama zu arbeiten. Ein wichtiger Grund ist unsere Kultur des Miteinanders. Wir sind offen und persönlich, agieren kommunikativ und teamorientiert. Deshalb sind viele unserer Mitarbeitenden seit Jahrzehnten bei uns. Ellenbogenkultur? Nicht bei uns.

Ein weiterer Grund ist die Sicherheit. Durch unseren Erfolg, unsere Unabhängigkeit und unser über 100-jähriges Bestehen bieten wir attraktive Sicherheit. Auch für unsere Nachwuchskräfte, welche wir als wertvolle Mitarbeitende mit neuen Impulsen schätzen und die gleichzeitig die Zukunft von Hama mitgestalten und sichern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Schülerpraktikum, Ausbildung oder duales Studium, Quer- oder Direkteinstieg, Fach- oder Führungskräftelaufbahn: Bei Hama gibt es viele Möglichkeiten für den Berufseinstieg. Lassen Sie sich von der Vielzahl an Perspektiven inspirieren:

  • Controlling & Finanzen
  • Facility Management
  • IT
  • Nachhaltigkeitsmanagement
  • Marketing
  • Logistik
  • Packaging
  • Personalabteilung
  • Procurement
  • Produktmanagement
  • Projektmanagement
  • Qualitätssicherung
  • Technik
  • Vertrieb
  • Verwaltung

Alle aktuellen Jobangebote finden Sie in unserer Jobbörse.

Gesuchte Qualifikationen

Bei Hama wünschen wir uns Menschen, die ...

... eine Kultur des Miteinanders mittragen.
... hilfsbereit & bodenständig sind.
... anpassungsfähig sind.
... eigenverantwortlich arbeiten.
... sich einbringen & gestalten.
... Wandel & Veränderung willkommen heißen & mittragen.

Kurzum: Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns an Neuem wachsen möchten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hama GmbH & Co KG.

  • Die Kontaktdaten Ihres/Ihrer Personalreferent:in finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.

  • Unsere Stellenausschreibungen beschreiben das Idealprofil. Wenn Sie also Ihren Traumjob gefunden haben und noch nicht alle Kriterien erfüllen, seien Sie mutig und bewerben Sie sich! Menschen, die sich weiterentwickeln und an Neuem wachsen wollen, sind bei uns genau richtig!

  • Welche Unterlagen brauche ich für meine Bewerbung?
    Um sich bei uns online zu bewerben, benötigen Sie in der Regel lediglich Ihren Lebenslauf, Schüler:innen zusätzlich ihre letzten zwei Schulzeugnisse und Praktikumsbestätigungen. Sollten Sie auch ein Anschreiben, Zertifikate, Zeugnisse oder ein Foto zur Hand haben, freuen wir uns darüber.

    Wie bereite ich mich auf das Kennenlerngespräch vor?
    Für uns ist das Gespräch immer ein offener Austausch und eine Gelegenheit, einander kennenzulernen. Deshalb: Löchern Sie uns mit Fragen - ob zur Position, zum Team oder allgemein zu uns als Arbeitgeber. Gleichzeitig möchten wir herausfinden, ob Sie die passenden Voraussetzungen für den ausgewählten Job mitbringen. Entscheidend sind für uns aber nicht nur Ihr Lebenslauf, sondern auch Ihre Motivation sowie Ihre Persönlichkeit. Zeigen Sie uns, was in Ihnen steckt!

  • Nutzen Sie für Ihre Bewerbung bitte unser Online-Bewerbungsformular, da dieser Weg der Bewerbung die schnellstmögliche Bearbeitung sowie den Datenschutz gewährleistet. Außerdem ist die Online-Bewerbung umweltfreundlicher und erspart Ihnen die Kosten für die Bewerbungsmappe und Briefmarke.

  • 1. Die Online-Bewerbung
    Für das Ausfüllen des Bewerbungsformulars benötigen Sie weniger als 2 Minuten. Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Falls nicht, prüfen Sie bitte Ihren Spam Ordner oder melden sich bei uns.

    2. Das Kennenlernen
    Im Kennenlerngespräch erfahren wir (das sind in der Regel ein:e Vertreter:in des Fachbereichs und Ihr:e Personalreferent:in) mehr voneinander und lernen uns besser kennen - ob vor Ort in Monheim, online oder bei einem Schnuppertag. Die Anzahl der Gespräche variiert je nach Position.

    3. Willkommen bei Hama!
    Wir passen zueinander? Dann freuen wir uns, Sie als Teil von Hama begrüßen zu dürfen! Ein Teammitglied steht Ihnen ab sofort als persönliche:r Pate:in unterstützend zur Seite. Und dann heißt es: An Neuem wachsen!

Standort

Neben unserem Stammsitz im schwäbischen Monheim sorgen unsere 19 Standorte weltweit für kurze Wege und vertrauensvolle Beziehungen mit mehr als 30.000 Handelspartnern in 70 Ländern.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich ein seit 7 Monaten in diesem Unternehmen. Nach erfolgreicher Beendigung der Probezeit kann ich nur sagen, dass der Einstellungsprozess und die Einarbeitung in meinem neuen Job super glatt gelaufen sind. Jeder neue Mitarbeiter bekommt von der Abteilung einen Paten, der sich um einen sehr gut kümmert und alle Fragen problemlos besmtwprtet. Egal wie oft msn Fragen stellt, die Kollegen sind immer freundlich und erklären dir ein Thema auch 3 mal. Zudem hätten die Kollegen eigentlich 2 Tage Homeoffice, sllerdings ...
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Man genießt seine Freiheiten, muss aber abliefern.
In der richtigen Abteilung, mit den richtigen Vorgesetzten und Kollegen:innen, macht das Arbeiten richtig Spaß. Hier kann ich das PPM nur loben. Am Arbeitsalltag gibt es gar nicht viel zu kritisieren. Hier ist man sein eigener Herr und muss zusehen, dass gewisse Themen vorangetrieben werden. Die größte Motivation ist natürlich nachher sein eigenes Produkt im Markt zu sehen, welches sich im besten Falle noch gut verkauft. So gewinnt man auch innerhalb der Kollegschaft ...
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Insgesamt war mein duales Studium bei Hama eine äußerst positive Erfahrung. Die vielfältigen Aufgaben, die erstklassigen Ausbilder und die exzellenten Karrierechancen machen Hama zu einem Top-Arbeitgeber für duale Studenten. Ich kann Hama wärmstens empfehlen und würde die Entscheidung, hier zu studieren und zu arbeiten, jederzeit wieder treffen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation intern, das Arbeitsaufwand und Fahrzeiten von der Koordination oft unterschätzt werden. Das an falschen Stellen (EDV) gespart wird.
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Es wird von den SSB alles nach innen getragen, das ist bekannt und wirkt sich auf die Stimmung aus, wie so vieles, was genannt wurde.
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Es gibt immer mal Punkte die stören . Wir sind Alles nur Menschen.
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Mäßige Bezahlung
Unklare Strategie der Geschäftsführung
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Schlechte Vergütung nach abgeschlossener Ausbildung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehalt
Weiterbildungen
Arbeitsbedingungen
Das Gehalt der Mitarbeiter muss angepasst werden, um ihre Leistungen angemessen zu honorieren und ein menschenwürdiges Einkommen zu gewährleisten.
Es müssen Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten zu verbessern und über sich hinauszuwachsen.
Es ist dringend erforderlich, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, um ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Das Kunden jeglichen Zutritt zu Pausenräumen oder Sanitäranlagen verweigern ist unbeschreiblich und ich würde an dieser Stelle gerne ...
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Die Umstrukturierung zuerst zu Ende denken, dann offen diskutieren und kommunizieren… das wäre gut gewesen. Evtl. nächstes Mal so machen!
E Firmenwägen! Generell für die Servicekräfte Kfz die vernünftig privat nutzbar sind.
Verzicht auf Plastikverpackungen, auch Umverpackungen
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Teils viel eigenbröteleien was Arbeitsstrukturen angeht in den einzelnen Abteilungen. Oft hat jeder Vorgesetzte seine eigenen Idee wie die Firma geführt werden soll. Dies sollte konsequent durch klare und saubere Arbeitsstrukturen verändert werden.
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Mehr Vertrauen gegenüber der eigenen Mitarbeiter, flexiblere Zeiten (Kernzeit von 09:15 Uhr - 15:00 Uhr), Homeoffice nach Belieben, Vorgänge digitaler gestalten, mehr miteinander sprechen.
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Zahlt eure MA bitte besser. Ein Verweis auf die kommenden Tarifverhandlungen reicht nicht. Da das Tarifgehalt einfach schlecht ist. Ungleichheiten beseitigen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Hama ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Das Team in unserer Region hilft sich gegenseitig. Es gibt auch direkte Vorgesetzte die das Team führen sollen, da mangelt es aber in manchen Regionen leider an Fachwissen, die Geschäftsführung achtet mehr auf Mitarbeiterführung/Kontrolle als darauf jemanden an diese Position zu setzen, der das nötige Fachwissen für den Job mitbringt um auch spezifische Fachfragen sicher beantworten zu können.
4
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Nicht immer Ideal, oft gibt es noch eine Mentalität der "Schuldsuche" was in der heutigen Zeit keine Firma weiter bringt. Hier könnte der Arbeitgeber sicherlich durch Schulungen im Vorgesetzten Bereich eine bessere Atmosphäre erzeugen.
3
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Wer mit gutem Beispiel vorangeht wird auch von den Kolleginnen und Kollegen in seinen Themen nahezu ausnahmslos unterstützt.
5
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Die direkten Leidensgenossen halten gut zusammen, Klar gibt es hier auch mal Ausreißer. Daher gilt, gib nicht zu viel preis.
3
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- Die Kollegen im kompletten Unternehmen haben einen sehr respektvollen und verständnisvollen Umgang miteinander
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hama ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Leider ist das Unternehmen im Großraum Donau-Rieß für seine schlechte Bezahlung bekannt. Dies ist auch sehr oft der Grund, warum vor allem junge Leute das Unternehmen verlassen. Aus meiner Sicht wird nicht viel dagegen getan. Mitarbeiter:innen sind letztendlich nur eine Nummer, denen man gefühlt noch die Tür aufhält und "Tschüss" sagt. Die direkten Vorgesetzten bedauern in der Regel den Abschied der eigenen Kolleg:innen, aber aus der Personalabteilung würde ich mir viel mehr Widerstandskraft wünschen, um einen jungen und guten Mitarbeiter ...
2
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Sehr schlecht. Das Tarifgehalt ist allgemein sehr niedrig. Die paar Prozente die erhöht werden verpuffen mit der Inflation. Davon kann man einfach schlecht leben und dafür habe ich nicht studiert. Es gibt Mitarbeiter im Unternehmen die jahrelang dabei sind und noch nie eine Erhöhung bekommen habe bis auf die tarifliche. Es sei denn du bist Führungskraft, dann hast du gewonnen. Meiner Meinung nach kann man die riesigen Spannen nicht verargumentieren.
1
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Auch hier: Die Lieblings verdienen besser. Wenn man sich nicht genug durchsetzt bleibt man auf der gleichen Stufe stehen, soll aber mehr Verantwortung übernehmen. Es geht deutlich schlechter in anderen Betrieben, trotzdem kann man nicht von einer fairen Bezahlung sprechen.
3
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Gehalt: die unteren Gehaltsstufen sind eher abschreckend, davon kann man kaum Leben. Ab dem mittleren Management (Stufe G) halbwegs ok. In vielen vergleichbaren Berufen, auch in meinem Umfeld, sind locker 1000 bis 1500€ höhere Entlohnungen üblich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir keine bekannt.
Nachtrag: Welche stelle ich mir vor:
Viele meiner Arbeitskollegen haben Schwierigkeiten im Umgang mit Tablets, insbesondere wenn sie bisher hauptsächlich mit iPhones gearbeitet haben. Dadurch treten im täglichen Gebrauch grundlegende Probleme auf, wie beispielsweise die Navigation auf einem Android-Tablet im Vergleich zu einem iPhone oder zu einem Windows Laptop.
Des Weiteren fehlen einigen Kollegen die grundlegenden Kenntnisse in der Nutzung von Anwendungen wie Word, Excel und Outlook. Dies stellt eine Herausforderung dar, da diese Tools ...
1
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Bei Bedarf werden Weiterbildungen durch Seminare, Schulungen usw. angeboten. Es wird versucht die Mitarbeiter immer auf dem neuesten Stand zu halten (Gesetze, Verordnungen, Richtlinien usw.)
Durch gewissen Fleiß und wenn man die Fähigkeit hat "übern Tellerrand rauszuschauen" dann gibt es gerechtfertigte höhere neue Tarifeingruppierungen und die Chance auf Aufstieg.
5
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Hama bietet hervorragende Karriereaussichten für duale Studenten. Durch die enge Verknüpfung von Theorie und Praxis während des Studiums sind die Absolventen bestens auf ihre zukünftige berufliche Laufbahn vorbereitet.
4
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Kein Angebot bzw. keine Beförderung
1
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In dem Bereich hatte ich das Gefühl wird gewürfelt. Der eine muss 1-2 Jahre einen Weiterbildungsplan durchlaufen, wobei ein anderer bei gleichen Bedingungen, den Aufstieg in weitaus kürzerer Zeit bekommt. Und manche gar nicht (Stellenabhängig)
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hama wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hama gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Hama als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 196 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hama als eher modern.
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