Wir sind ein international tätiges, mittelständisches Unternehmen, das seit über 100 Jahren Menschen mit zahlreichen Zubehör-Produkten begleitet. Unsere Vision: die wichtigste Zubehör-Marke Europas werden! Über 2500 Mitarbeitende sind dafür weltweit im Einsatz.
Durch unser breit aufgestelltes Portfolio als Unternehmen bieten wir auch eine große Vielfalt an Jobprofilen – genauer gesagt über 150 verschiedene Möglichkeiten für deinen Berufseinstieg. Finde jetzt heraus, an welchen spannenden Themen und Aufgaben du bei uns arbeiten und wachsen kannst: www.hama-karriere.de/jobs
#einjahrhunderterfolgreich
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
CoachingEs gibt viele gute Gründe, bei Hama zu arbeiten. Ein wichtiger Grund ist unsere Kultur des Miteinanders. Wir sind offen und persönlich, agieren kommunikativ und teamorientiert. Deshalb sind viele unserer Mitarbeitenden seit Jahrzehnten bei uns. Ellenbogenkultur? Nicht bei uns.
Ein weiterer Grund ist die Sicherheit. Durch unseren Erfolg, unsere Unabhängigkeit und unser über 100-jähriges Bestehen bieten wir eine langfristige Perspektive mit Entwicklungsmöglichkeiten. Auch für unsere Nachwuchskräfte, welche wir als wertvolle Mitarbeitende mit neuen Impulsen schätzen und die gleichzeitig die Zukunft von Hama mitgestalten und sichern.
Wir könnten dir viele weitere Gründe aufzählen, was es besonders macht, bei uns zu arbeiten. Kurzum: Wir sind ein sicherer, agiler, kompetenter, echter, vielfältiger, aufmerksamer, menschlicher und fördernder Arbeitgeber. Für uns sind diese Eigenschaften nicht nur reine Floskeln. Uns ist es wichtig, diese im Alltag zu leben, denn wir verstehen diese Eigenschaften als ein Versprechen gegenüber unseren Mitarbeitenden sowie potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten.
Ob Schülerpraktikum, Ausbildung oder duales Studium, Quer- oder Direkteinstieg, Fach- oder Führungskräftelaufbahn: Bei Hama gibt es viele Möglichkeiten für den Berufseinstieg – genauer gesagt über 150 verschiedene Möglichkeiten in diesen Abteilungen:
Erhalte Einblicke in die verschiedenen Teams und lass dich von der Vielzahl an Perspektiven inspirieren: www.hama-karriere.de/vielfaeltige-arbeitswelten
Bei Hama wünschen wir uns Menschen, die ...
... eine Kultur des Miteinanders mittragen.
... hilfsbereit & bodenständig sind.
... anpassungsfähig sind.
... eigenverantwortlich arbeiten.
... sich einbringen & gestalten.
... Wandel & Veränderung willkommen heißen & mittragen.
Kurzum: Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns an Neuem wachsen möchten!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hama GmbH & Co KG.
Unser Stammsitz befindet sich im bayerischen Monheim. International sind wir mit 20 Standorten vertreten.
- Wandlungsbereitschaft & zukunftsorientierte Strategie
- Familiäre Atmosphäre
- Anerkennung & Wertschätzung
- Gleitzeit & mobiles Arbeiten
- Viele Zusatzleistungen wie Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Umgang, Aufstiegschancen, das Arbeiten auf Augenhöhe, moderne Kultur.
Das ganze Miteinander stimmt einfach - im Grunde ein sehr guter Arbeitgeber.
- pünktliches Gehalt
- mobiles Arbeiten je nach Ausbildungsrichtung
- Größtenteils Respektvoller Umgang (kommt stark auf die Abteilung an)
- Qualität der Ausbildung
- faire Behandlung
- man lernt Verantwortung für Geleistetes zu übernehmen
Lange Beständigkeit und ein sehr innovatives Unternehmen.
Etwas wenig Gehalt, Sozialversicherungsersparnisse bei der bAv wird nicht an den Arbeitnehmern weiter gegeben.
Grundsätzlich ist die Firma auf einen modernen Weg und wird als Arbeitgeber immer lukrativer.
Null Weiterbildung, Aufstiegsmöglichkeiten. Auch Gehalt befindet sich noch in der Vergangenheit. Einfach zu niedrig für vollzeit 1600 Euro.
- denke, kleine Unwägbarkeiten gibt es in allen Firmen
Es ist bedauerlich, dass die Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer täglichen Leistungen nicht ausreichend zum Ausdruck kommt. Ohne den Einsatz und die harte Arbeit der Mitarbeiter, die oft früher aufstehen und länger arbeiten, wäre das Unternehmen nicht in der Lage, seinen Betrieb aufrechtzuerhalten. Es ist wichtig, den Respekt und die Wertschätzung für die täglichen Leistungen der Mitarbeiter zu zeigen, da diese nicht selbstverständlich sind und eine große Herausforderung darstellen.
Das steht alles in den Beschreibungen
Beim Feedback ehrlich sein , den Mitarbeitern vertrauen und zuhören . Unterstützung anbieten statt Kündigen. Mehr Gehalt zahlen und die Kollegen im Außendienst fragen was sie denken , denn diese Mitarbeiter sind draußen unterwegs für Ihre Firma , sie sitzen im Auto und sie sind in den Märkten , wenn jemand also Verbesserungsvorschläge oder Nachfragen hat , sollte man das ernst nehmen und nicht als Angriff sehen
Antworten auf schlechte Bewertungen einfach unterlassen , es interessiert sowieso keinen mehr was ...
Offene Konfliktkultur, weniger Gerede hinter geschlossenen Türen. Langfristig ist diese Gehaltsstruktur vermutlich nicht haltbar, sobald durch neue Systeme mehr Arbeitsplätze nicht mehr nachbesetzt werden sollten die übrigen MA auch fairer entlohnt werden.
Rückt weiter von dem Teilzeitkonzept ab, zumindest im Bereich Procurement. Lieber eine Vollzeitstelle besetzen als 2 unzuverlässige Teilzeitkräfte, hier bleibt wirklich viel Potenzial und Arbeit liegen und die Kommunikation wird zwischen den Abteilungen deutlich erschwert.
- Passt die Gehälter gerade für die guten, jungen wilden IT´ler an
- Führt das Programm zur Schulung von Führungspersonal weiter und befragt die Mitarbeiter, ob die jeweiligen Personenkreise, dies umsetzen (ist mir klar, dass dies nicht einfach ist)
- Macht die höhenverstellbaren Schreibtische zum Standard
Prämienentlohnung oder ähnliches, in der Produktion wieder einführen!
Gehaltsstrukturen überarbeiten, lieber etwas weniger Personal, dafür die vorhandenen vernünftig zahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Hama ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Ich durfte mit den Kollegen der Infrastruktur ein überragendes Team führen. Neben der fachlichen Expertise zeichnete das Team aus, das jeder für jeden ein offenes Ohr hatte und mit viel Spaß seinen Job machte.
Gegenseitige Unterstützung war selbstverständlich.
Die Kollegen haben es mir als Führungskraft leicht gemacht und mich stets als einen Teil des Teams gesehen und behandelt.
In unserem Team achtet jeder aufeinander, unabhängig davon, ob Kolleg:in oder Führungskraft. Ich finde, gerade in stressigen Situationen merkt man den starken Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen.
liegt klar am Team, habe mehrere Teams gesehen und aktuell arbeite ich in einem Super-Team. Dabei muss man sagen, dass die neue GL sehr viel in die Ausbildung Ihrer Führungskräfte investiert - was man wirklich spürt.
In der Abteilung immer Top, auch zwischen den Abteilungen ist das Verhalten von hoher Fairness geprägt. Sollte es Haken gibt es gute Maßnahmen die man als Team ergreifen kann und die Firma besser miteinander verknüpft.
Aus Kollegen wurden Freunde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hama ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Immerhin hat man einen Firmenwagen ! Ansonsten ist das fast unverschämt was das Gehalt angeht . Urlaubs - und Weihnachtsgeld gibt es auch erst nach einem Jahr Zugehörigkeit, geht man vorher bekommt man nichts , auch nicht anteilig !
Dies ist mir persönlich passiert , ich habe definitiv NICHTS auch nicht anteilig erhalten , hierfür hätte ich von länger als 1 Jahr dabei sein müssen !! Auch wenn hier anderes in der Antwort erzählt wird ! Ich musste sogar das ...
Größte Schwachstelle von Hama weiterhin, beim Gehalt muss sich einfach was tun. Die Firma zahlt an der unteren Grenze des erträglichen.
Spürbare Gehaltssteigerungen sind gefühlt nur möglich, wenn man die Firma bewusst verlässt und wieder zurück kommt. Personalentwicklungen gibt es, aber der Gehaltssprung ist dann teils wirklich erstaunlich gering.
Wenn man dann sieht, was diverse alt gediente "Low-Performer" bekommen im Vergleich zu gute jüngere Eigengewächse, ist das einfach nur traurig. Gehalt und Hama ist eine eigene Geschichte und ich hoffe ...
Ganz klar unteres Mittelfeld, Geld ist allerdings nicht alles und die tatsächlich gelebte Gleitzeit ist wirklich ein Benefit.
Leider versäumt man hier, sich dem IT-Markt einigermaßen anzupassen und riskiert halt, dass man gerade junge, gute Mitarbeiter an andere Unternehmen verliert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Es bestand immer die Möglichkeit die Kariereleiter weiter aufzusteigen, wenn eine Stelle frei war.
Übernahmechancen sehr hoch. Karrierechancen danach hoffentlich auch.
Ausbildungsleistung super, ansonsten zählt Vitamin B bzgl. Karriere
Persönlich weiterentwickeln kann man sich hier nicht , machst du einen Fehler bist du raus , bist du krank bist du raus , machst du den Mund auf bist du raus vorher aber noch ein Krisengespräch wie man es wagen kann etwas zu hinterfragen , ist ja nicht deine Aufgabe .. Mitdenken also auch nicht gut .. Weiterbildung wurde mir nicht angeboten ,
Schwierige Aufstiegs chancen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.