Wir sind ein international tätiges, mittelständisches Unternehmen, das seit über 100 Jahren Menschen mit zahlreichen Zubehör-Produkten begleitet. Unsere Vision: die wichtigste Zubehör-Marke Europas werden! Über 2500 Mitarbeitende sind dafür weltweit im Einsatz.
Durch unser breit aufgestelltes Portfolio als Unternehmen bieten wir auch eine große Vielfalt an Jobprofilen – genauer gesagt über 150 verschiedene Möglichkeiten für deinen Berufseinstieg. Finde jetzt heraus, an welchen spannenden Themen und Aufgaben du bei uns arbeiten und wachsen kannst: www.hama-karriere.de/jobs
#einjahrhunderterfolgreich
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
CoachingEs gibt viele gute Gründe, bei Hama zu arbeiten. Ein wichtiger Grund ist unsere Kultur des Miteinanders. Wir sind offen und persönlich, agieren kommunikativ und teamorientiert. Deshalb sind viele unserer Mitarbeitenden seit Jahrzehnten bei uns. Ellenbogenkultur? Nicht bei uns.
Ein weiterer Grund ist die Sicherheit. Durch unseren Erfolg, unsere Unabhängigkeit und unser über 100-jähriges Bestehen bieten wir eine langfristige Perspektive mit Entwicklungsmöglichkeiten. Auch für unsere Nachwuchskräfte, welche wir als wertvolle Mitarbeitende mit neuen Impulsen schätzen und die gleichzeitig die Zukunft von Hama mitgestalten und sichern.
Wir könnten dir viele weitere Gründe aufzählen, was es besonders macht, bei uns zu arbeiten. Kurzum: Wir sind ein sicherer, agiler, kompetenter, echter, vielfältiger, aufmerksamer, menschlicher und fördernder Arbeitgeber. Für uns sind diese Eigenschaften nicht nur reine Floskeln. Uns ist es wichtig, diese im Alltag zu leben, denn wir verstehen diese Eigenschaften als ein Versprechen gegenüber unseren Mitarbeitenden sowie potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten.
Ob Schülerpraktikum, Ausbildung oder duales Studium, Quer- oder Direkteinstieg, Fach- oder Führungskräftelaufbahn: Bei Hama gibt es viele Möglichkeiten für den Berufseinstieg – genauer gesagt über 150 verschiedene Möglichkeiten in diesen Abteilungen:
Erhalte Einblicke in die verschiedenen Teams und lass dich von der Vielzahl an Perspektiven inspirieren: www.hama-karriere.de/vielfaeltige-arbeitswelten
Bei Hama wünschen wir uns Menschen, die ...
... eine Kultur des Miteinanders mittragen.
... hilfsbereit & bodenständig sind.
... anpassungsfähig sind.
... eigenverantwortlich arbeiten.
... sich einbringen & gestalten.
... Wandel & Veränderung willkommen heißen & mittragen.
Kurzum: Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns an Neuem wachsen möchten!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hama GmbH & Co KG.
Unser Stammsitz befindet sich im bayerischen Monheim. International sind wir mit 20 Standorten vertreten.
Da man alle 3 Monate die Abteilung in der Ausbildung wechselt, bekommt man viele Einblicke. Dadurch ist auch der Aufgabenbereich sehr abwechslungsreich.
Als Azubi bekommt man außerdem eine Sachbezugskarte, die jeden Monat mit 50€ beladen wird. Dieses Geld kann zum Einkaufen, zum Tanken oder Sonstigem verwendet werden.
Ich möchte mich herzlich bei meiner Firma bedanken – auch dafür, dass ich jedes Jahr Glückwunschkarten zu meinem Geburtstag erhalte. Gerade diese kleinen Gesten der Wertschätzung machen den Arbeitsplatz zu etwas Besonderem.
Hier fühle ich mich wertgeschätzt, wenn man seine Arbeit ordentlich erledigt gibt es auch mal anerkennende Worte vom Vorgesetzten. Dies ist in der heutigen Zeit nicht mehr selbstverständlich
Über einen sehr langen Zeitraum immer wieder Anpassungen an die jeweilige Situation oder die Marktbedingungen. Damit auch I.mer eine Perspektive für die Zukunft.
- Qualität der Ausbildung
- faire Behandlung
- man lernt Verantwortung für Geleistetes zu übernehmen
Klassendenken. Unterschiede bei Flugklasse, Parkplatz, Firmenwagen etc.
Verhalten der Zentrale in jeglicher Hinsicht
Es ist bedauerlich, dass die Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer täglichen Leistungen nicht ausreichend zum Ausdruck kommt. Ohne den Einsatz und die harte Arbeit der Mitarbeiter, die oft früher aufstehen und länger arbeiten, wäre das Unternehmen nicht in der Lage, seinen Betrieb aufrechtzuerhalten. Es ist wichtig, den Respekt und die Wertschätzung für die täglichen Leistungen der Mitarbeiter zu zeigen, da diese nicht selbstverständlich sind und eine große Herausforderung darstellen.
Es wird einfach zuviel mit den Überstunden der Mitarbeiter gespielt. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Gleichberechtigung der Abteilungen usw. Warum bekommen nur die Mitarbeiter im Lager die aktuelle Arbeitslage so zu spüren? Das ist nicht fair und hat nicht Gleichberechtigung nichts zu tun.
Bezahlung nicht gerecht
Offene Konfliktkultur, weniger Gerede hinter geschlossenen Türen. Langfristig ist diese Gehaltsstruktur vermutlich nicht haltbar, sobald durch neue Systeme mehr Arbeitsplätze nicht mehr nachbesetzt werden sollten die übrigen MA auch fairer entlohnt werden.
Rückt weiter von dem Teilzeitkonzept ab, zumindest im Bereich Procurement. Lieber eine Vollzeitstelle besetzen als 2 unzuverlässige Teilzeitkräfte, hier bleibt wirklich viel Potenzial und Arbeit liegen und die Kommunikation wird zwischen den Abteilungen deutlich erschwert.
Es ist wichtig, den Mitarbeitern mehr Aufmerksamkeit zu schenken und ihnen aktiv zuzuhören. Gleichberechtigung sollte für alle Mitarbeiter gelten, einschließlich der Unterstützung bei Krankheit und dem entgegengebrachten Verständnis. Es sollte ein Arbeitsumfeld geschaffen werden, das von gegenseitigem Respekt und Zusammenarbeit geprägt ist, anstatt von Konkurrenzdenken und Ausgrenzung. Ein solches Miteinander, bei dem man füreinander und nicht gegeneinander arbeitet, sollte selbstverständlich sein.
Die Vorgesetzten sollten sich mal mehr Zeit nehmen um mit ihren Mitarbeitern zu kommunizieren. Nicht nur einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch. Die Sorgen und Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen. Konsequent sein wenn es mal Probleme gibt und die gelöst werden müssen. Finde einen Teil der Minusstunden müsste der Betrieb übernehmen. Flexible Mitarbeiter sollten mehr belohnt werden.
Die Löhne nach Handelstarif sind in der heutigen Zeit zu wenig zu leben. Außertariflichen Zuschlag bekommen nur die wenigsten im Unternehmen. Für alle das Gehalt aufstocken, sodass es für jeden reicht.
Der am besten bewertete Faktor von Hama ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Mitarbeiter arbeiten in Projekten zusammen lösungsorientiert und tauschen sich ständig aus. Auch der private Austausch von Themen macht das Arbeiten angenehm. Zur Stärkung des Team Spirits werden Events wie z.B. Sommerfeste usw. veranstaltet.
Wer mit gutem Beispiel vorangeht wird auch von den Kolleginnen und Kollegen in seinen Themen nahezu ausnahmslos unterstützt.
Die Abteilung bietet eine Wohlfühlatmosphäre. Die Kollegen sind offen und unterstützen sich gegenseitig.
War früher teilweise besser. Aber auch heute kommen die meisten miteinander aus und helfen sich
Im Außendienst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hama ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Ich glaube nicht, dass das Gehalt der einzige ausschlaggebende Faktor ist. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter, die entsprechend ihrer Leistung arbeiten, auch dementsprechend entlohnt werden. Mitarbeiter, die ihre Aufgaben nicht erfüllen oder ihre Arbeit nicht ordnungsgemäß erledigen, sollten dies auch nicht erwarten. Diejenigen, die tatsächlich etwas leisten, die meisten Aufgaben übernehmen und Verantwortung tragen, sollten auch entsprechend entlohnt werden. Es ist wichtig, diesen Mitarbeitern entgegenzukommen, da die Lebenshaltungskosten nicht unerheblich sind.
Ganz klar unteres Mittelfeld, Geld ist allerdings nicht alles und die tatsächlich gelebte Gleitzeit ist wirklich ein Benefit.
Gehalt ist echt Mies, aber Firmenwagen
Gehalt ist in Ordnung. Durch individuelle Personalentwicklungspläne hat man die Möglichkeit mehr Gehalt zu bekommen.
Luft nach oben!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Leider sind die Übernahmechancen nicht immer optimal, es wird sich aber stets stark bemüht, eine geeignete Stelle für die Absolventen zu finden und man wird hierbei definitiv nicht alleine gelassen.
Innerhalb meiner Abteilung waren die Vorgesetzten bemüht, einen Perspektiven zu bieten und Personalentwicklungspläne zu ermöglichen.
Für Schichtführer, Vorarbeiter usw. gibt es sicherlich mal was. Für uns normale Mitarbeiter wird nichts angeboten.
Möglichkeit, nach dem Studium in verschiedensten Bereichen übernommen zu werden
Es wurden realistische Perspektiven für die Zeit nach dem Studium aufgezeigt.