Wir sind ein junges Unternehmen, das schon sehr alt ist. Seit über 100 Jahren gehen wir agil mit der Zeit und ihren jeweiligen Anforderungen. Täglich wachsen wir an Neuem - an neuen Aufgaben, Herausforderungen oder Kolleginnen und Kollegen. Deshalb kommen Sie dazu, Sie sind herzlich eingeladen, mit uns an der Hama-Geschichte weiterzuschreiben! #einjahrhunderterfolgreich
Job finden
Mit 20 internationalen Standorten und zahlreichen Tochterfirmen, Handelspartnern und Produktionsstätten sind wir auf dem Weg zur wichtigsten Zubehörmarke Europas. Das Fundament bilden dabei unsere über 2500 Mitarbeitenden weltweit (davon 1500 am Stammsitz im bayerischen Monheim) aus vielseitigen Fachbereichen – vom Produktmanagement über die Logistik bis hin zum Vertrieb. Unser Antrieb: Jeden Tag mit unseren über 18.000 Produkten besondere Hama-Momente zu kreieren – ob auf der Arbeit, zu Hause, in der Schule oder in der Freizeit.
Durch unser breit aufgestelltes Portfolio als Unternehmen bieten wir auch einen große Vielfalt an Jobprofilen - genauer gesagt über 150 verschiedene Möglichkeiten für Ihren Berufseinstieg. Finden Sie jetzt heraus, an welchen spannenden Themen und Aufgaben Sie bei uns arbeiten und wachsen können.
Vielfalt entdecken
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingEs gibt viele gute Gründe, bei Hama zu arbeiten. Ein wichtiger Grund ist unsere Kultur des Miteinanders. Wir sind offen und persönlich, agieren kommunikativ und teamorientiert. Deshalb sind viele unserer Mitarbeitenden seit Jahrzehnten bei uns. Ellenbogenkultur? Nicht bei uns.
Ein weiterer Grund ist die Sicherheit. Durch unseren Erfolg, unsere Unabhängigkeit und unser über 100-jähriges Bestehen bieten wir attraktive Sicherheit. Auch für unsere Nachwuchskräfte, welche wir als wertvolle Mitarbeitende mit neuen Impulsen schätzen und die gleichzeitig die Zukunft von Hama mitgestalten und sichern.
Ob Schülerpraktikum, Ausbildung oder duales Studium, Quer- oder Direkteinstieg, Fach- oder Führungskräftelaufbahn: Bei Hama gibt es viele Möglichkeiten für den Berufseinstieg. Lassen Sie sich von der Vielzahl an Perspektiven inspirieren:
Alle aktuellen Jobangebote finden Sie in unserer Jobbörse.
Bei Hama wünschen wir uns Menschen, die ...
... eine Kultur des Miteinanders mittragen.
... hilfsbereit & bodenständig sind.
... anpassungsfähig sind.
... eigenverantwortlich arbeiten.
... sich einbringen & gestalten.
... Wandel & Veränderung willkommen heißen & mittragen.
Kurzum: Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns an Neuem wachsen möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hama GmbH & Co KG.
Neben unserem Stammsitz im schwäbischen Monheim sorgen unsere 19 Standorte weltweit für kurze Wege und vertrauensvolle Beziehungen mit mehr als 30.000 Handelspartnern in 70 Ländern.
Man genießt seine Freiheiten, muss aber abliefern.
In der richtigen Abteilung, mit den richtigen Vorgesetzten und Kollegen:innen, macht das Arbeiten richtig Spaß. Hier kann ich das PPM nur loben. Am Arbeitsalltag gibt es gar nicht viel zu kritisieren. Hier ist man sein eigener Herr und muss zusehen, dass gewisse Themen vorangetrieben werden. Die größte Motivation ist natürlich nachher sein eigenes Produkt im Markt zu sehen, welches sich im besten Falle noch gut verkauft. So gewinnt man auch innerhalb der Kollegschaft ...
Wenn man seine Arbeit vernünftig macht, hat man seine Ruhe. Auch wenn im Vertrieb Besuche vorgegeben werden, kann man entscheiden ob man um 7 Uhr los fährt oder erst um 9 Uhr. Ob man erst Kunde A oder B anfährt. Firmenwagen mit 1% Regelung. Darf auch der Partner fahren, ist mitversichert.
Das man das Gefühl hat dazu zu gehören.
Private Probleme finden immer ein offenes Ohr.
Einen sicheren Arbeitsplatz mit familiärer Atmosphäre.
Die freundliche Art und Weise an Mitarbeiter
Es wird von den SSB alles nach innen getragen, das ist bekannt und wirkt sich auf die Stimmung aus, wie so vieles, was genannt wurde.
Die Menschlichkeit die bei hama immer groß geschrieben wurde geht langsam, aufgrund von Konzerndenken verloren.
Mäßige Bezahlung
Unklare Strategie der Geschäftsführung
Falsche Leute in bestimmten Positionen
Leider mittlerweile vieles
Gehalt
Weiterbildungen
Arbeitsbedingungen
Das Gehalt der Mitarbeiter muss angepasst werden, um ihre Leistungen angemessen zu honorieren und ein menschenwürdiges Einkommen zu gewährleisten.
Es müssen Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten zu verbessern und über sich hinauszuwachsen.
Es ist dringend erforderlich, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, um ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Das Kunden jeglichen Zutritt zu Pausenräumen oder Sanitäranlagen verweigern ist unbeschreiblich und ich würde an dieser Stelle gerne ...
Ich bitte die Personalabteilung endlich die Augen auf zu machen bei dieser Abteilung, zu hinterfragen was dort seit jähren passier und wobei seit jähren leider weggesehen wird. Gespräche mit dem Vorgesetzten bringen nicht er kann sich leider zu gut verkaufen und wenn dieses verhalten nicht gestoppt wird, wird das die nächsten Jahre immer so weiter gehen und ich finde eine Firma wie Hama kann so etwas nicht verantworten.
Mehr Vertrauen gegenüber der eigenen Mitarbeiter, flexiblere Zeiten (Kernzeit von 09:15 Uhr - 15:00 Uhr), Homeoffice nach Belieben, Vorgänge digitaler gestalten, mehr miteinander sprechen.
Mehrmals im Jahr stattfindende Events. Sommerfest + Weihnachtsfeier + Afterwork im Jahr.
Gehalt mit höheren freiwilligen Zulagen attraktiver machen.
Die Personalabteilung sollte auf das Verhalten von dem Führungskraft aufmerksam gemacht werden und diese Bewertungen ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Hama ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Das Team in unserer Region hilft sich gegenseitig. Es gibt auch direkte Vorgesetzte die das Team führen sollen, da mangelt es aber in manchen Regionen leider an Fachwissen, die Geschäftsführung achtet mehr auf Mitarbeiterführung/Kontrolle als darauf jemanden an diese Position zu setzen, der das nötige Fachwissen für den Job mitbringt um auch spezifische Fachfragen sicher beantworten zu können.
Wer mit gutem Beispiel vorangeht wird auch von den Kolleginnen und Kollegen in seinen Themen nahezu ausnahmslos unterstützt.
Die direkten Leidensgenossen halten gut zusammen, Klar gibt es hier auch mal Ausreißer. Daher gilt, gib nicht zu viel preis.
- Die Kollegen im kompletten Unternehmen haben einen sehr respektvollen und verständnisvollen Umgang miteinander
Die Abteilung bietet eine Wohlfühlatmosphäre. Die Kollegen sind offen und unterstützen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hama ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Leider ist das Unternehmen im Großraum Donau-Rieß für seine schlechte Bezahlung bekannt. Dies ist auch sehr oft der Grund, warum vor allem junge Leute das Unternehmen verlassen. Aus meiner Sicht wird nicht viel dagegen getan. Mitarbeiter:innen sind letztendlich nur eine Nummer, denen man gefühlt noch die Tür aufhält und "Tschüss" sagt. Die direkten Vorgesetzten bedauern in der Regel den Abschied der eigenen Kolleg:innen, aber aus der Personalabteilung würde ich mir viel mehr Widerstandskraft wünschen, um einen jungen und guten Mitarbeiter ...
Auch hier: Die Lieblings verdienen besser. Wenn man sich nicht genug durchsetzt bleibt man auf der gleichen Stufe stehen, soll aber mehr Verantwortung übernehmen. Es geht deutlich schlechter in anderen Betrieben, trotzdem kann man nicht von einer fairen Bezahlung sprechen.
Gehalt: die unteren Gehaltsstufen sind eher abschreckend, davon kann man kaum Leben. Ab dem mittleren Management (Stufe G) halbwegs ok. In vielen vergleichbaren Berufen, auch in meinem Umfeld, sind locker 1000 bis 1500€ höhere Entlohnungen üblich.
Gehalt ist schlecht, eigentlich schon eine Frechheit.
Keine übertarifliche Bezahlung.
Sozialleistungen gibt es.
Man wird nicht reich...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir keine bekannt.
Nachtrag: Welche stelle ich mir vor:
Viele meiner Arbeitskollegen haben Schwierigkeiten im Umgang mit Tablets, insbesondere wenn sie bisher hauptsächlich mit iPhones gearbeitet haben. Dadurch treten im täglichen Gebrauch grundlegende Probleme auf, wie beispielsweise die Navigation auf einem Android-Tablet im Vergleich zu einem iPhone oder zu einem Windows Laptop.
Des Weiteren fehlen einigen Kollegen die grundlegenden Kenntnisse in der Nutzung von Anwendungen wie Word, Excel und Outlook. Dies stellt eine Herausforderung dar, da diese Tools ...
Bei Bedarf werden Weiterbildungen durch Seminare, Schulungen usw. angeboten. Es wird versucht die Mitarbeiter immer auf dem neuesten Stand zu halten (Gesetze, Verordnungen, Richtlinien usw.)
Durch gewissen Fleiß und wenn man die Fähigkeit hat "übern Tellerrand rauszuschauen" dann gibt es gerechtfertigte höhere neue Tarifeingruppierungen und die Chance auf Aufstieg.
Es gibt auf jeden Fall die Möglichkeiten aufzusteigen.
Offizielle Weiterbildungsangebote von externen Dienstleistern hatte ich nicht gesehen, aber was das Thema Schulungen angeht, wird man auch durch den normalen Alltag genügend weiterentwickelt.
Mitarbeiter können aufsteigen, aber da zählt scheinbar mehr eine gute Beziehung mit den richtigen Stellen in der Zentrale als fachliches Wissen und gut verrichtete Arbeit. Es werden mittlerweile auch Vorgesetzte von extern angeworben.
Wer nicht wiederspricht und alle Ideen, gute wie schlechte, umsetzt könnte Karriere machen. Weiterbildung? Nur nach mehrfacher Nachfrage. Vielleicht.
Keine aktive Ansprache seitens Vorgesetztem.