177 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In letzter Zeit wurden viele Investitionen in diese Richtung unternommen. Allen voran mit der Einführung eines Employer Branding Teams und der nachhaltigen Führungskräfteentwicklung wurden einige wichtige Themen angegangen.
Hier sind aktuell keine großen Wünsche offen. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Urlaub kann nahezu immer auf eigenen Wunsch genommen werden, Ende der Kernarbeitszeit am Freitag um 13 Uhr,...
Hier gibt es viele, auch individuelle Möglichkeiten um sich weiterzuentwickeln und weiterzubilden.
Die Bezahlung ist solide. Arbeitsqualität und Leistung über einen längeren Zeitraum zahlt sich i.d.R. auch aus.
Wer mit gutem Beispiel vorangeht wird auch von den Kolleginnen und Kollegen in seinen Themen nahezu ausnahmslos unterstützt.
Ältere Kollegen sind in unserem Bereich absolute Leistungsträger und wichtig für den Know-how Aufbau der jüngeren Kollegen. Dies wird auch entsprechend respektiert und wergeschätzt.
Hier sind aus meiner Sicht die größten positiven Veränderungen zu erkennen. Hama investiert viel Zeit und Geld in die Führungsfähigkeiten. Auch wenn das ein langer und kontinuierlicher Prozess ist, ist es doch schön zu sehen, dass viele Führungskräfte an sich und ihrem Verhalten arbeiten und dies im Alltag immer mehr spürbar wird.
Hier sind keine Wünsche offen. Schöne, moderne Büros, innovative Besprechungsräume und leistungsfähiges Equipment sind vorhanden.
Bei den meisten Themen und Personen ist die Kommunikation bei Hama zügig und transparent. Es ist und bleibt aber natürlich eine Herausforderungen die Kommunikation für alle Kolleginnen und Kollegen "passend" zu gestallten.
Wer sich einbringt und keine neuen Herausforderungen scheut, bekommt immer wieder die Möglichkeit neue und spannende Themen zu bearbeiten
Wenn man seine Arbeit vernünftig macht, hat man seine Ruhe. Auch wenn im Vertrieb Besuche vorgegeben werden, kann man entscheiden ob man um 7 Uhr los fährt oder erst um 9 Uhr. Ob man erst Kunde A oder B anfährt. Firmenwagen mit 1% Regelung. Darf auch der Partner fahren, ist mitversichert.
Die Kommunikation intern, das Arbeitsaufwand und Fahrzeiten von der Koordination oft unterschätzt werden. Das an falschen Stellen (EDV) gespart wird.
Kommunikation stark verbessern. Mitarbeiter mehr mit ins Boot holen. Egal ob es Dinge sind die Kunden betreffen, oder interne Dinge wie Personalwechsel etc.
Im Vertrieb ganz ok, wenn man mit den Kunden kann. Kommt immer ein wenig auf den Kunden an. Auch das Team in unserer Region ist in Ordnung. Da wird es regionale Unterschiede geben..
Hama ist jedem ein Begriff, verbinden viele mit einem guten Arbeitgeber. Und da wäre ich wieder beim Titel: es gibt schlechtere Arbeitgeber. Aber sicher auch bessere..
Familienfreundlich, private Termine können nach Rücksprache wahrgenommen werden. Arbeitszeiten Montag bis Freitag. Arbeitszeit flexibel. Hauptsache die Kunden werden versorgt wie es soll und die Arbeitszeiten werden eingehalten. Überstunden gibt es offiziell nicht, es gibt Kollegen die zu wenig Stunden machen, viele aber auch zu viele.. Ausgleichen nicht immer möglich und man muss selbst drauf achten.
Mitarbeiter können aufsteigen, aber da zählt scheinbar mehr eine gute Beziehung mit den richtigen Stellen in der Zentrale als fachliches Wissen und gut verrichtete Arbeit. Es werden mittlerweile auch Vorgesetzte von extern angeworben.
Sozialleistungen werden angeboten, an der höhe der Gehälter sollte teilweise gearbeitet werden. Scheinbar bekommen manch lang beschäftigte Kollegen weniger als neue eingestellte. So etwas sorgt natürlich für Unmut.
Es wird besser..
Das Team in unserer Region hilft sich gegenseitig. Es gibt auch direkte Vorgesetzte die das Team führen sollen, da mangelt es aber in manchen Regionen leider an Fachwissen, die Geschäftsführung achtet mehr auf Mitarbeiterführung/Kontrolle als darauf jemanden an diese Position zu setzen, der das nötige Fachwissen für den Job mitbringt um auch spezifische Fachfragen sicher beantworten zu können.
Keine negativen Erfahrungen gemacht und auch nichts gehört. Allerdings sind im Vertrieb auch meist etwas jüngere Leute
Wissen teilweise nicht, was draussen wirklich an Arbeit auf uns wartet. Sonst aber in Ordnung. Feedback bekommt man einmal im Jahr auf unserer Tagung um die Leute bei Laune zu halten und mit Glück im Mitarbeiterjahresgespräch. Das beste und wohl ehrlichste Feedback bekommt man aber vom Kunden.
Im Vertrieb wurde zum Großteil auf Tablets umgestellt. Davor Notebooks. Eigentlich eine gute Sache, nicht so sperrig, das Notebook wurde oftmals gar nicht mit in den Markt genommen.
Allerdings wundert die Umsetzung. Die Hardware ist langsam, träge. (Servergeschwindigkeit aussen vor gelassen, am System wird noch geschraubt). Ein "teures" iPhone als Firmenhandy aber ein recht günstiges, langsames Tablet als wichtigstes Arbeitsmittel nach dem Messer. Die IT dürfte es besser wissen. iPhone und iPad teilen sich die gespeicherten WLAN Zugänge, das iPad kann ohne zusätzliche Klicks am iPhone immer auf dessen Hotspot zugreifen (MultiSim entfällt somit, weitere Einsparung bei Tarif und Hardware), teilen sich auch andere Zugangsdaten, Bedienung ist völlig identisch (gerade für Kollegen die sich nicht mit der EDV auseinander setzen). Hier wurde definitiv am ganz falschen Ende gespart!
Und wenn es kein iPad sein soll, hätte man sich vielleicht mal das Samsung S6 Lite in der 2022er Version anschauen sollen. Dort ist auch gleich ein Stift mit dabei und auch die Fernverwaltung ist gegeben.
Firmenwagen im einfachen Vertriebsdienst für einige Mitarbeiter viel zu klein. (Corsa oder Fiesta).
Teilweise lächerlich. Geheimniskrämerei zwischen den verschiedenen Abteilungen. Manche Dinge werden einfach gar nicht offiziell kommuniziert. Dann kommt der Flurfunk und so entstehen dann Fehlinformationen die sich darüber verbreiten. Definitiv Verbesserungswürdig! Immerhin gibt es wöchentlich eine Vertriebsinfo mit Infos zu anstehenden Projekten, Umbauten, etc.
Scheinbar werden mehr Frauen im Vertrieb eingestellt. Erkenne hier keine Nachteile.
Früher konnte man mehr selbst entscheiden. Spontan noch Kollegen in der Nähe unterstützen wenn möglich. Heute muss alles mit der Zentrale abgesprochen werden. Wie jede andere Arbeit wiederholen sich natürlich die Abläufe und Tätigkeiten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine solch ausführliche Bewertung genommen hast! Wir freuen uns, dass du deine Weiterempfehlung gegenüber Interessentinnen und Interessenten aussprichst.
Wir nehmen wahr, dass du einiges an deinem Job als Servicebetreuer schätzt, wie z.B. die Flexibilität, den Kollegenzusammenhalt oder auch am Wochenende frei zu haben.
Gleichzeitig spüren wir vor allem in den Bereichen „Arbeitsbedingungen“ sowie „Kommunikation“ deine Unzufriedenheit. Besonders die Umstellung von Laptops auf Tablets im Serviceumfeld scheint dich zu bewegen. Die Umstellung ist vor allem auf Wunsch vieler Servicebetreuer erfolgt und wurde im Vorfeld ausgiebig getestet. So gut wir das Ganze auch vorbereitet haben, bei einer so umfangreichen und komplexen Umstellung lässt sich das ein oder andere Problem leider nicht vermeiden. Bei den eigens eingerichteten Anlaufstellen per E-Mail oder Telefon können alle Mitarbeitenden die im Alltag auftretenden Probleme melden. Bitte nutze diese Möglichkeit, deine Themen direkt bei den Verantwortlichen zu platzieren.
Außerdem freue ich mich, wenn du dich bei mir meldest, um in einem vertraulichen Gespräch über deine Bewertung sprechen zu können.
Ich freue mich von dir zu hören.
Viele Grüße
John Meca
Einen sicheren Arbeitsplatz mit familiärer Atmosphäre.
Familiär
Ich habe nur gutes gehört
Abwechslungsreich
Fair
Man hat das Gefühl dazu zu gehören.
Kein Unterschied ob Alt oder Jung
Fair
Sehr gut
Sehr gut
Ja
Immer
Liebe Kollegin, lieber Kollege.
vielen Dank für deine Bewertung und 5,0 Sterne! Wir freuen uns sehr, dass Du rundum zufrieden bist und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Für weiteres Feedback stehen wir Dir selbstverständlich auch immer gerne in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung.
Wir hoffen, dass Du noch lange bei uns bleibst!
Viele Grüße
Harald Kalteiß
Gehalt
Weiterbildungen
Arbeitsbedingungen
Das Gehalt der Mitarbeiter muss angepasst werden, um ihre Leistungen angemessen zu honorieren und ein menschenwürdiges Einkommen zu gewährleisten.
Es müssen Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten zu verbessern und über sich hinauszuwachsen.
Es ist dringend erforderlich, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, um ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Das Kunden jeglichen Zutritt zu Pausenräumen oder Sanitäranlagen verweigern ist unbeschreiblich und ich würde an dieser Stelle gerne nochmal die Gesetzeslage überprüfen lassen ob dies überhaupt erlaubt ist!
Schließlich schlage ich vor, dass das Unternehmen stärker auf die Bedürfnisse und Anliegen der Arbeitnehmer hört und deren Feedback und Vorschläge ernst nimmt, um eine bessere Arbeitskultur zu fördern.
Ich bin zuversichtlich, dass die Umsetzung dieser Verbesserungsvorschläge dazu beitragen wird, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und langfristig den Erfolg des Unternehmens zu sichern.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut, jedoch nichts Außergewöhnliches. Es ist wichtig anzumerken, dass die Atmosphäre auch stark vom Kunden abhängig ist.
Es ist offensichtlich, dass das Image von Hama verbessert werden muss, insbesondere bei Kunden, wo es als Marke mit niedriger Qualität und hohen Preisen bekannt ist.
Die Work-Life-Balance ist für den Einzelhandelsbereich überdurchschnittlich gut.
Mitarbeiter haben am Wochenende immer frei und unter der Woche endet die Arbeitszeit in der Regel gegen 16 Uhr, abhängig von der Tour, die man zugewiesen bekommt.
Die neuen Verpackungen sind deutlich verbessert im Thema Umwelt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir keine bekannt.
Nachtrag: Welche stelle ich mir vor:
Viele meiner Arbeitskollegen haben Schwierigkeiten im Umgang mit Tablets, insbesondere wenn sie bisher hauptsächlich mit iPhones gearbeitet haben. Dadurch treten im täglichen Gebrauch grundlegende Probleme auf, wie beispielsweise die Navigation auf einem Android-Tablet im Vergleich zu einem iPhone oder zu einem Windows Laptop.
Des Weiteren fehlen einigen Kollegen die grundlegenden Kenntnisse in der Nutzung von Anwendungen wie Word, Excel und Outlook. Dies stellt eine Herausforderung dar, da diese Tools jeden Tag für die Arbeit benötigt werden.
Ein weiteres Problem besteht darin, dass heruntergeladene Dateien aus dem Intranet oft nicht geöffnet werden können, da das System die Datei in ein anderes Format umwandelt. Dieser Fehler besteht seit einigen Jahren und wurde bisher nicht behoben. In der Zwischenzeit stellt sich die Frage, wie man solche Dateien dann reparieren kann, um sie dennoch öffnen zu können (Bis der Fehler von der IT behoben wird, der aber leider schon seit einigen Jahren vorhanden ist).
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Wir bemühen uns alle, zusammenzuhalten und uns gegenseitig zu unterstützen.
Im Umgang mit älteren Kollegen sehe ich eine positive Unterstützung seitens der Kollegen.
Die Vorgesetzten im Aussendienst agieren eher wie Kollegen, was sich als äußerst positiv erweist.
Es herrscht eine Atmosphäre gegenseitiger Unterstützung und Zusammenarbeit.
Es herrscht das Gefühl, dass diejenigen in der Zentrale als die eigentlichen Vorgesetzten betrachtet werden, was größtenteils auf den begrenzten Kontakt mit ihnen zurückzuführen ist.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr unbeständig und hängen stark von den Anforderungen der Kunden ab. Besonders unser größter Kunde verbietet zunehmend den Zugang zu Pausenräumen, Toiletten und Lagern in den Filialen, was zu erschreckenden Bedingungen führt.
Wir stehen vor der Herausforderung, mit den neuen Anforderungen umzugehen, indem wir teilweise 30-60 Minuten lang konzentriert am neuen Arbeitsmaterial arbeiten müssen, mitten im Verkaufsraum oder draußen vor der Tür, da der Zugang zu den Pausenräumen verwehrt wird.
Dadurch wird die Erfüllung unserer eigenen Aufgaben immer schwieriger, insbesondere wenn der Zugang zum Lager verwehrt wird.
Es ist unerlässlich, dass die Unterstützung seitens des Managements und der Zentrale verstärkt wird, um angemessene Arbeitsbedingungen sicherzustellen und Lösungen für diese Herausforderungen zu finden.
Leider muss ich sagen, dass die Kommunikation eher schlecht ist.
Es gibt zwei Extreme:
Entweder werden Mitarbeiter mit einer Flut an E-Mails bombardiert, in denen wichtige Informationen untergehen und man mühsam nach bereits erhaltenen Informationen suchen muss, oder es herrscht vollkommene Funkstille, und die benötigten Informationen sind schwer zugänglich oder gar nicht vorhanden.
In einem Büroraum mag man sich gut organisieren können, unterwegs ist das nicht so einfach, erstrecht jetzt wo wir die Laptops abgenommen bekommen haben.
Zu häufig ruht man sich auf der Ausrede aus das die Entscheidung vom Kunden ... getroffen wurde und wir darauf keinen Einfluss haben.
Dann stellt sich uns die Frage:
Arbeite ich für Hama oder für ...
(Wir wissen wer gemeint ist)
Nachtrag: Intranet:
Das Intranet ist mit dem Tablet, das wir bekommen haben nur im Querformat navigierbar, da im Hochformat die Navigationsleiste fehlt.
Die Gehaltsstrukturen in unserem Unternehmen sind inakzeptabel niedrig und grenzen beinahe an Menschenunwürdigkeit.
Leistung wird nicht belohnt.
Gehaltserhöhungen sind nicht nennenswert vorhanden.
Die Gleichberechtigung im Aussendienst sehe ich persönlich nicht als Problem.
Jedoch scheinen einige Kunden diese Ansicht nicht unbedingt zu teilen.
In diesem Zusammenhang wäre es wünschenswert, mehr Unterstützung aus der Zentrale zu erhalten.
Eine verstärkte Unterstützung seitens der Zentrale könnte dazu beitragen, die Wahrnehmung der Gleichberechtigung gegenüber den Kunden zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter im Außendienst gleich behandelt werden!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine solch ausführliche Bewertung zu hinterlassen.
Du sprichst viele Verbesserungsvorschläge im Servicebetreuer-Umfeld an, die wir sehr ernst nehmen. Da es uns ein großes Anliegen ist, auf die Bedürfnisse und Anliegen unserer Mitarbeitenden einzugehen fragen wir dich, ob du auch bereit bist, diese in einem persönlichen Gespräch gemeinsam zu erörtern?
Das würde uns helfen, deine Sichtweise noch besser zu verstehen. So stellt z.B. das Intranet in unserer internen Kommunikation ein wichtiges Portal dar, das du allerdings in deiner Bewertung beim Thema Kommunikation gar nicht erwähnst. Beim Thema Weiterbildungsmöglichkeiten fragen wir uns, was du dir konkret vorstellst? Zudem möchten wir uns bzgl. den weiteren Themen wie z.B. Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen sowie Image persönlich mit dir austauschen.
Bitte melde dich bei mir unter john.meca@hama.de oder +49 9091 502-6310.
Wir freuen uns von dir zu hören.
Viele Grüße
John Meca
Das man das Gefühl hat dazu zu gehören.
Private Probleme finden immer ein offenes Ohr.
Es gibt immer mal Punkte die stören . Wir sind Alles nur Menschen.
Den Außendienst noch mehr in internen Planungen mit einbeziehen.
Familiär
Loyal
Überragend
Alle Möglichkeiten
Prima
Immer
Phänomenal
Kein Unterschied ob Jung oder Alt
Fair
Tip Top
Außerordentlich
Absolut
Abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Es ist sehr schön zu lesen, dass du schon seit 23 Jahren Teil von Hama bist und dich offensichtlich immer noch sehr wohlfühlst.
Danke auch für deinen Verbesserungsvorschlag. Wenn du uns hierzu noch konkrete Details mitgeben möchtest oder weiteres Feedback hast, freue ich mich von dir zu hören.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und viel Erfolg bei Hama und hoffen, dass du auch die nächsten 23 Jahre ein Teil von uns bleiben wirst!
Viele Grüße
John Meca
Das würde hier den Rahmen sprengen.
Die Atmosphäre ist in Ordnung. Nicht weniger, aber sicher nicht mehr.
Langsam aber sicher blicken die großen Kunden hinter die Fassade, man wird immer öfter gefragt " Was den bei Hama los ist"
Hama bietet verschiedene Teilzeitmodelle an & genehmigt ( wenn man seine Rechte kennt) Brückenteilzeit. Für den Innendienst und einige AD Mitarbeiter gibt es die Möglichkeit Home-Office zu realisieren.
Wer nicht wiederspricht und alle Ideen, gute wie schlechte, umsetzt könnte Karriere machen. Weiterbildung? Nur nach mehrfacher Nachfrage. Vielleicht.
Keine aktive Ansprache seitens Vorgesetztem.
Gehalt: die unteren Gehaltsstufen sind eher abschreckend, davon kann man kaum Leben. Ab dem mittleren Management (Stufe G) halbwegs ok. In vielen vergleichbaren Berufen, auch in meinem Umfeld, sind locker 1000 bis 1500€ höhere Entlohnungen üblich.
Aussen hui: Schöne neue, plastikfreie Bieterverpackung.
Innen pfui: Im Masterkartonsind die einzelnen Artikel z.T. massiv mit Plastik verpackt. Altes Vertriebsgebäude marode. Kaum E Mobilität. Kein großflächiger Solareinsatz.
Im großen und ganzen versucht man sich zu helfen, der Ton ist freundlich. Allerdings ist gegenseitige Unterstützung seit der Restrukturierung im Aussendienst kompliziert geworden.
Scheint fair zu sein, wobei ich in dem ein oder anderen Fall schon ein "noch x Wochen, dann ist er weg" gehört habe. Da mögen aber auch persönliche Antipathien oder das höhere Gehalt der 'Altverträge' eine Rolle spielen
Kommt auf die Person an, meine Erfahrung mit mehreren Vorgesetzten ist negativ. Unklare, zum Teil widersprüchliche Kommunikation, nicht eingehalten Zusagen sowie nicht zutreffende Unterstellungen vor den Kollegen habe ich erfahren. Man merkt dass nicht die Qualifikation, sondern die Betriebszugehörigkeit ausschlaggebend für die Beförderung ist. Generell hilft es ein internes Netzwerk zu haben, dann erfährt man auch was wirklich los ist
Es gibt Kollegen deren Diensthandy und Notebooks älter als deren Kinder sind. Die Firmen Kfz Regelung ist, sowohl im Vergleich zu Mitbewerben als erst Recht zu anderen Branchen, ein Trauerspiel Hinsicht Budget und Markenauswahl.
Relevante Inhalte werden entweder zu spät oder mehrfach ind unübersichtlich mitgeteilt. Es existieren verschiedene Kanäle parallel (E-Mail, WhatsApp, Telefonat) was sowohl umständlich ist als auch zum Übersehen der Inhalte führt.
Keine Auffälligkeiten, wie in anderen Unternehmen auch.
Mehr oder weniger immer das wiederholt sich die Tätigkeit, bei wechselnden Kunden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Du drückst in einigen Bereichen deinen Unmut aus – wenn deine Verbesserungsvorschläge hierzu auf dieser Plattform den Rahmen sprengen, wie wäre es dann mit einem persönlichen Gespräch? Egal ob mit uns aus der Personalabteilung, deiner Führungskraft oder dem Betriebsrat. Unsere Türen stehen jederzeit offen! Nur durch eine aktive und transparente Kommunikation können wir gemeinsam Lösungen finden.
Wir freuen uns von dir zu hören.
Viele Grüße
John Meca
Kein guter Arbeitgeber in der Region
- Die Kollegen im kompletten Unternehmen haben einen sehr respektvollen und verständnisvollen Umgang miteinander
- Nicht sehr ehrlich und transparent
Das Vertriebsgebäude ist sehr marode
- Wenig Transparenz seitens der Führungskräfte in Bezug auf Entwicklung der Abteilung
- Guter Umgang mit Mitarbeiter
Extreme Unterbezahlung
- Aufgaben und Verantwortlichkeiten entsprachen nicht, die in der Stellenausschreibung und Gesprächen beschrieben wurden
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback.
Es ist sehr schade zu lesen, dass dich deine Tätigkeiten im Vertrieb nicht erfüllt haben und du mit deiner Führungskraft, den Arbeitsbedingungen sowie deinem Gehalt unzufrieden warst. Dennoch freut uns auch dein Kommentar beim Bereich „Kollegenzusammenhalt“, der sehr passend beschreibt, wie das Miteinander bei Hama über Abteilungen hinweg gelebt wird.
Die pauschale Aussage „Kein guter Arbeitgeber in der Region“ irritiert uns. Wir wissen, dass wir als Arbeitgeber noch Potenziale haben – daran arbeiten wir allerdings tagtäglich, um besser zu werden. So konnten wir in den letzten Jahren auch schon einige Erfolge erzielen und Maßnahmen umsetzen, die für viel positive Resonanz bei der gesamten Belegschaft gesorgt haben. Vor allem im Bereich „Arbeitsbedingungen“ konnten im letzten Jahr viele positive Veränderungen umgesetzt werden.
Wir hoffen, dass du mittlerweile einen Job gefunden hast, der deinen Erwartungen entspricht.
Viele Grüße
John Meca
Die freundliche Art und Weise an Mitarbeiter
Die Kommunikation sollte sich verbessern
Mehr auf die Meinung Angestellter eingehen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst möchten wir uns bedanken, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung nimmst, auch wenn Dein Austritt schon zwei Jahre zurück liegt.
Ganz besonders freut es uns zu lesen, dass dir Deine Aufgaben bei Hama Spaß gemacht haben und Du auch gerne zur Arbeit gekommen bist. Vielen lieben Dank auch für Deine Anregungen!
Sehr schade, dass du kein Teil mehr von uns bist. Melde dich gerne bei mir, falls Du irgendwann den Wunsch verspürst, zu uns zurückzukehren.
Viele Grüße
Harald Kalteiß
Leider nicht mehr viel.
Es wird von den SSB alles nach innen getragen, das ist bekannt und wirkt sich auf die Stimmung aus, wie so vieles, was genannt wurde.
Bessere Bezahlung, ggf. übertariflich.
Verhalten überdenken, mehr Wertschätzen, ihr wisst es doch selbst!
Teilweise eine angespannte Stimmung. Man merkt, das sich alles ins negative ändert und dieses komische Konzerndenken unnötig gepusht wird.
Man kennt Hama, bei den Verkäufern ist das Image nicht das beste.
Sehr oft unbezahlte Überstunden notwendig, da die Tourenplanung teils planlos ist.
Gibt es nicht wirklich.
Gehalt ist schlecht, eigentlich schon eine Frechheit.
Keine übertarifliche Bezahlung.
Sozialleistungen gibt es.
Man arbeitet daran, hätte man aber schon seit Jahren machen müssen, nach wie vor extrem viel Plastik.
Da gibt es solche und solche. Allgemein aber recht ok.
Was wollt ihr überhaupt, das ist nicht mal ein Ausbildungsberuf den ihr macht… diese Aussage, sagt wohl alles.
Einige wurden schon weggeekelt.
Uns wurde die Laptops weggenommen! Man hat hier ein Tablet für den Arbeitsalltag erhalten, mit einem System was nicht funktioniert, undurchsichtig, langsam und vor allem online ist (oft kein Empfang), es stimmt uns einfach nur sprachlos! Spätestens jetzt sollte jeder erkannt haben, das man nur noch nach der Pfeife tanzen soll und die Aufgaben zu erledigen hat, nicht mehr, nicht weniger.
Sehr sehr oft wird viel zu spät kommuniziert, man steht schon mit der Herausforderung da, bevor die Infos kommen.
Der eine mehr, der andere weniger. Je nachdem wie man eben gemocht wird.
Naja man baut halt ständig um und räumt Regale ein für wenig Geld.
März 2024:
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten dich an dieser Stelle erneut bitten, das Gespräch mit uns, deiner Führungskraft oder dem Betriebsrat zu suchen, wenn dir Themen missfallen.
So wurde die Umstellung von Laptops auf Tablets im Serviceumfeld lange geplant und getestet, um euch auf lange Sicht die Arbeit im Tagesgeschäft zu erleichtern.
Auch bzgl. den anderen Punkten bitten wir dich, Kontakt zu uns aufzunehmen. Wir möchten verstehen, was dich bewegt. Was bedeutet z.B. Wertschätzung für dich? Wie können die Tourenplanung oder die Kommunikation aus deiner Sicht verbessert werden?
Unsere Türen stehen offen. Bitte kontaktiere uns, wenn du mit Hama als Arbeitgeber eine Zukunft siehst.
Viele Grüße
Christina Ebermayer
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September 2023:
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern zu lesen, dass du mit Hama als deinem Arbeitgeber aktuell nicht zufrieden bist.
Leider hast du nicht angegeben, in welchem Fachbereich du tätig bist, weshalb wir einige deiner Kritikpunkte nicht nachvollziehen können. Besonders die zwischenmenschliche Ebene zeichnet uns laut vieler anderer Kolleg:innen als Arbeitgeber aus. Wo herrscht eine angespannte Stimmung oder wo redet man nicht mehr miteinander?
Da es uns sehr wichtig ist, dein Feedback vollumfänglich nachvollziehen zu können und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, bitten wir dich um ein vertrauliches Gespräch. Bitte melde dich hierzu bei mir zur Vereinbarung eines Termins.
Wir freuen uns von dir zu hören.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Flexible Arbeitszeit
Mäßige Bezahlung
Unklare Strategie der Geschäftsführung
Mitarbeiter informieren, welches Ziel bestimmte neue Wege haben.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
wir bedauern sehr, dass du schlechte Erfahrungen bei Hama gemacht hast und uns deshalb als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Da wir uns stets verbessern und weiterentwickeln möchten, würde uns ein konstruktives Feedback mit Details zu deinen Erfahrungen helfen, deine Situation besser zu verstehen. So schlagen bei der Sterneanzahl zum Vorgesetztenverhalten bei uns alle Alarmglocken, wir können aber leider aufgrund des fehlenden Fachbereichs weder zuordnen, wo das Problem liegt, noch damit umgehen.
Solltest Du daher konkretes Feedback oder erste Ansatzpunkte zu einzelnen Bereichen haben, würde ich mich sehr freuen, wenn Du mit uns in Kontakt trittst.
Viele Grüße
Christina Ebermayer
So verdient kununu Geld.