Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.9.2026
Hama GmbH & Co KG erhält ein gemischtes Bild von seinen Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre wird gespalten bewertet: Viele loben ein respektvolles, kollegiales Miteinander auf Augenhöhe, während andere ein belastendes, von Konkurrenzdenken geprägtes Klima beschreiben. Ähnlich zeigt sich der Kollegenzusammenhalt — starker Rückhalt in manchen Teams steht Berichten über Tratsch und mangelnde offene Konfliktlösung gegenüber. Beim Vorgesetztenverhalten überwiegen kritische Stimmen: Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Fairness und Transparenz seitens Führungskräften, wenngleich einzelne positive Erfahrungen mit Einbindung in Entscheidungen berichtet werden. Dieses Kommunikationsproblem zieht sich durch mehrere Bereiche — viele vermissen einen offenen, direkten Austausch.
Positiv hebt sich die Work-Life-Balance ab: ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Hama GmbH & Co KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als respektvoll, wertschätzend und auf Augenhöhe – sowohl innerhalb der Teams als auch abteilungsübergreifend. Offene, freundliche und vertrauensbasierte Zusammenarbeit wird dabei häufig hervorgehoben.
Dem stehen jedoch kritischere Stimmen gegenüber: Wenige Bewertungen schildern die Atmosphäre als belastend und von fehlendem Zusammenhalt geprägt, wobei ein Klima gegenseitiger Konkurrenz und Unsicherheit um den eigenen Arbeitsplatz erwähnt wird. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt damit ausgeglichen aus – positive Eindrücke dominieren zwar den schriftlichen Teil, werden aber durch die negativen Erfahrungen einzelner Mitarbeiter:innen relativiert.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Hama GmbH & Co KG werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden die Ausbildungsqualität sowie die Chance, nach dem Abschluss in verschiedenen Bereichen übernommen zu werden. Einige Bewertungen betonen, dass Aufstiegsmöglichkeiten grundsätzlich vorhanden sind, jedoch von freien Stellen abhängen.
Kritischere Stimmen bemängeln, dass berufliches Weiterkommen weniger von Leistung als von persönlichen Beziehungen abhänge. Zudem fehlen aus Sicht einiger Nutzer:innen gezielte Weiterbildungsangebote und Raum für eigenständiges Denken. Schnelle Karriereschritte gelten als schwierig, da Beförderungen Zeit erfordern. Insgesamt ergibt sich ein ausgeglichenes Bild: Einstiegsperspektiven werden positiver wahrgenommen, während langfristige Entwicklungsmöglichkeiten kritischer beurteilt werden.
Die Bewertungen zu den Aufgaben und dem Gestaltungsspielraum bei Hama GmbH & Co KG fallen gemischt aus. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Tätigkeiten als abwechslungsreich, interessant und eigenverantwortlich – besonders im IT-Bereich werden neue Technologien als bereichernder Teil des Arbeitsalltags hervorgehoben. Einige betonen zudem, dass delegierte Verantwortung und vielseitige Projekte gut auf das Berufsleben vorbereiten.
Dem stehen jedoch kritischere Stimmen gegenüber: Wenige Bewertungen schildern die Aufgaben als wenig anspruchsvoll oder vermissen interessante Tätigkeiten gänzlich. Die Erfahrungen scheinen dabei stark von der jeweiligen Position abzuhängen – während manche Rollen viel Eigenständigkeit und Abwechslung bieten, empfinden andere die täglichen Aufgaben als monoton und wenig herausfordernd.
Das Gehalt bei Hama GmbH & Co KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Die Vergütung gilt als unterdurchschnittlich, mit Gehaltsentwicklungen, die als zu gering empfunden werden. Einige Bewertungen beanstanden zudem, dass intern Beförderte schlechtere Angebote erhalten als externe Kandidat:innen, und dass Weihnachts- sowie Urlaubsgeld an Betriebszugehörigkeitszeiten geknüpft sind. Auch die fehlende Anpassung an den IT-Markt wird als Risiko gesehen, da dies junge Talente an andere Unternehmen verlieren könnte.
Lediglich für duale Studiengänge äußern sich wenige Bewertungen positiv und beschreiben die Vergütung dort als fair und marktüblich. Einzelne Stimmen relativieren die Gehaltskritik mit Verweis auf flexible Arbeitszeiten als tatsächlichen Vorteil. Der Grundtenor bleibt jedoch, dass Hama beim Thema Vergütung deutlichen Nachholbedarf hat und Leistungsträger:innen angemessener entlohnt werden sollten.
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