kununu Prüfprozess
203 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ich möchte mich herzlich bei meiner Firma bedanken – auch dafür, dass ich jedes Jahr Glückwunschkarten zu meinem Geburtstag erhalte. Gerade diese kleinen Gesten der Wertschätzung machen den Arbeitsplatz zu etwas Besonderem.
Es freut mich jedes Mal aufs Neue und zeigt, dass hier ein wertschätzendes Miteinander selbstverständlich ist. In so einem Umfeld zu arbeiten, ist wirklich schön.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine wertschätzenden Worte!
Es freut uns sehr, dass du dich bei Hama wohlfühlst und auch die kleinen Gesten, wie unsere Geburtstagskarten, zu schätzen weißt. Gerade solche Rückmeldungen zeigen uns, dass unsere Aufmerksamkeit im Alltag ankommt – und dass genau diese Details einen Unterschied machen können.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Harald Kalteiß
Homeoffice möglich. Gleitzeit ist ebenfalls vorhanden.
Innerhalb meiner Abteilung waren die Vorgesetzten bemüht, einen Perspektiven zu bieten und Personalentwicklungspläne zu ermöglichen.
Mehr als perfekt.
Kommuikation war sowohl innerhalb der Abteilung als auch übergreifend sehr gut. Durch Intranet und regelmäßige Jour-Fixe wurde man immer auf dem Laufenden gehalten.
Gehalt ist in Ordnung. Durch individuelle Personalentwicklungspläne hat man die Möglichkeit mehr Gehalt zu bekommen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für 4,4 Sterne und die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr zu lesen, dass du deine Zeit bei Hama so positiv in Erinnerung behältst – Feedback wie der "mehr als perfekte" Kollegenzusammenhalt und die gute Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg bedeuten uns viel.
Schade, dass sich unsere Wege inzwischen getrennt haben – umso mehr schätzen wir deine Weiterempfehlung. Wir wünschen dir für deine berufliche wie auch private Zukunft alles Gute und freuen uns, wenn sich unsere Wege vielleicht irgendwann wieder kreuzen.
Viele Grüße
John Meca
Super nettes Arbeitsumfeld, man fühlt sich gut aufgehoben und ist direkt ein Teil des Teams
Gleitzeit & mobiles Ausbilden möglich. Freitags ist auch schon um 13:00 Uhr Feierabend.
Die Abteilungsausbilder sind super freundlich und wirklich immer für einen da, wenn man Fragen hat.
Die meisten Aufgaben machen wirklich Spaß. Trotzdem muss man als Student auch manchmal aufgaben machen, die nicht so spannend & spaßig sind.
Wie bereits gesagt, sind die meisten Aufgaben wirklich toll. Man wird auch gut mit Aufgaben versorgt, sodass man sehr selten nur wenig zu tun hat.
Generell die Abwechslung zwischen Theorie- & Praxisphase ist super, aber auch innerhalb der Praxisphase gibt es viel Variation, da man in jeder Praxisphase die Abteilung wechselt.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
es freut uns riesig, dass du unser duales Studium in so vielen Bereichen top bewertet hast. Besonders freut es uns zu lesen, dass Hama dir in den Praxisphasen die Arbeitsatmosphäre bietet, die du dir wünschst. Dass du die meisten anderen Kriterien ebenfalls mit voller Punktezahl bewertet hast, ist ein wertvolles Feedback für uns und bestärkt uns darin, unser duales Studium weiterhin mit höchstem Qualitätsanspruch zu gestalten.
Deine Anmerkung zum Spaßfaktor nehmen wir gerne auf. Wir möchten, dass unsere dual Studierenden nicht nur fachlich, sondern auch persönlich eine spannende Zeit bei uns erleben. Vielleicht hast du hierzu konkrete Ideen, wie wir uns noch weiter verbessern können? Wir freuen uns auf deine Impulse.
Danke, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Hab weiterhin viel Erfolg und Freude während deiner beruflichen Laufbahn bei uns.
Schöne Grüße
Simone Heidenreich
Top Umfeld & Mitarbeiter. Man ist sofort ein Teil des Teams.
Gleitzeit & sogar etwas HomeOffice möglich in der Praxisphase.
In jeder meiner Abteilungen sehr kompetente Ausbilder gehabt :)
Mal Aufgaben die sehr viel Spaß machen, mal etwas was weniger Spaß macht. Aber so kann herausgefunden werden, in welche Richtung man nach dem Studium gehen möchte.
Jede Praxisphase in einer neuen Abteilung. Nach Absprache mit dem Team Aus- und Weiterbildung kann sich auch eine Abteilung gewünscht werde, in welche man gerne möchte.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen dank für deine tolle Bewertung und dein positives Feedback zu deinem dualen Studium bei Hama! Es freut uns sehr, dass du deine Entscheidung keine Sekunde bereut hast und dich bei uns so wohlfühlst - ein wertschätzendes und unterstützendes Umfeld liegt uns neben der fundierten Ausbildung besonders am Herzen.
Auch deine positive Rückmeldung zu deinen Einsätzen in den unterschiedlichen Ausbildungsstationen freut uns sehr. Unser Ziel ist es, den Nachwuchskräften studiengangsspezifisch möglichst viele Einblicke zu ermöglichen, damit jede:r nach dem Studium den passenden Weg findet. Dank unserer vielfältigen Bereiche bieten wir hierfür die optimalen Voraussetzungen.
Falls du weitere Anregungen oder Wünsche hast, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und spannende Erfahrungen in deinem dualen Studium bei Hama!
Viele Grüße
Simone Heidenreich
Über einen sehr langen Zeitraum immer wieder Anpassungen an die jeweilige Situation oder die Marktbedingungen. Damit auch I.mer eine Perspektive für die Zukunft.
Informationsfluss ist in den letzten Jahren schlechter geworden.
Fortbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter
Offener Kommunikation
Attraktivere Entlohnung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf kununu zu bewerten und deine Eindrücke mit uns zu teilen. Es freut uns besonders, dass du die kontinuierliche Weiterentwicklung von Hama als positive Perspektive für die Zukunft siehst – genau das zeichnet uns aus und spiegelt sich auch in unserem Arbeitgeberclaim „Karriere bei Hama. An Neuem wachsen.“ wider.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Ein transparenter und offener Austausch ist uns wichtig, daher möchten wir besser verstehen, welche konkreten Vorschläge du hast.
Wir würden uns freuen, wenn du das Gespräch mit uns suchst, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können. Melde dich gerne direkt bei mir – wir sind offen für den Austausch und deine Ideen.
Ich freue mich von dir zu hören!
Viele Grüße
John Meca
Kantine
Klassendenken. Unterschiede bei Flugklasse, Parkplatz, Firmenwagen etc.
Profit/Boni für alle Leute, nicht nur an die big 5!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn diese nicht besonders positiv ausfällt.
Themen wie Gehalt und Zusatzleistungen werden oft unterschiedlich wahrgenommen und uns ist bewusst, dass hier verschiedene Erwartungen bestehen. Unser Ziel ist es, faire und transparente Lösungen für alle Mitarbeitenden zu finden und unsere Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Deine Wahrnehmung eines „Klassendenkens“ bei Hama überrascht uns. Uns ist ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe wichtig – über alle Hierarchieebenen hinweg.
Bist du bereit, dich mit uns in einem persönlichen Gespräch über dein Feedback auszutauschen? Melde dich hierfür gerne direkt bei mir. Nur durch den offenen Austausch können wir gemeinsam daran arbeiten, Hama als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für deine Offenheit und deine Zeit.
Viele Grüße
Irene Ferber
Der Lohn kommt pünktlich, es gibt noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld plus 30 Tage Urlaub
Es wird einfach zuviel mit den Überstunden der Mitarbeiter gespielt. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Gleichberechtigung der Abteilungen usw. Warum bekommen nur die Mitarbeiter im Lager die aktuelle Arbeitslage so zu spüren? Das ist nicht fair und hat nicht Gleichberechtigung nichts zu tun.
Die Vorgesetzten sollten sich mal mehr Zeit nehmen um mit ihren Mitarbeitern zu kommunizieren. Nicht nur einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch. Die Sorgen und Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen. Konsequent sein wenn es mal Probleme gibt und die gelöst werden müssen. Finde einen Teil der Minusstunden müsste der Betrieb übernehmen. Flexible Mitarbeiter sollten mehr belohnt werden.
Aktuell ist die Arbeitsarmosphäre eine Katastrophe. Keine Arbeit bedeutet das Mitarbeiter einfach nach Hause geschickt werden. Auf jeden Fall im Lager. 16-20 Minusstunden in der Woche sind dann auch mal möglich, die danach wieder hart aufgeholt werden müssen. Mitarbeiter im Büro trifft das natürlich nicht (ist das fair?), deswegen schlagen hier natürlich auch ein paar positive Bewertungen auf. Die Stimmung bei uns im Lager ist auf dem absoluten Tiefpunkt. Aber es frägt auch keiner mal nach woran es liegt.
Aktuell nicht lobenswert
Nicht vorhanden!!!! Wenn wir früher nach Hause geschickt werden können wir uns ja erholen und eine Woche später müssen wir Überstunden machen und sind wieder am Ende. Das kann es doch nicht sein.
Für Schichtführer, Vorarbeiter usw. gibt es sicherlich mal was. Für uns normale Mitarbeiter wird nichts angeboten.
Was das Thema Müll betrifft wird viel investiert und auch viel umgesetzt.
Einen Zusammenhalt unter unseren Kollegen gibt es schon lange nicht mehr. Jeder versucht irgendwie durchzukommen und seine eigene Haut zu retten.
Das ist auch ein Thema, wie schon andere erwähnt wird von Ü60 Mitarbeitern verlangt das die 3 Stunden im Container stehen und 30kg Pakete mit der Hand verladen. Es gab zwar mal eine Hebehilfe die aber praktisch nicht vorteilhaft war. Aber es sind halt auch die älteren Kollegen die den Laden am laufen halten und die werden somit noch echt gequält.
Man wird sich selbst überlassen. Was von oben angeordnet wird, wird ohne Rücksicht auf Verluste nach unten durchgesetzt.
Das passt soweit alles. Hebehilfen, Ameisen, Stapler usw. sind vorhanden aber es fehlt einfach am fähigen Personal.
Ein miteinander kommunizieren findet nur statt, wenn es wieder mal darum geht das die Mitarbeiter Minusstunden machen müssen, eine Schicht ausfällt usw. Alles andere erfährt man durch anderen Kollegen, Abteilungen, BR usw….
Schwierig…. Das einzige was mir da einfällt ist das von einem 60 jährigen Mitarbeiter das gleiche abverlangt wird wie von einem 20 Jährigen.
Aktuelle gibt es bei uns keine.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf kununu zu bewerten und deine Eindrücke als Lagermitarbeiter mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du aktuell unzufrieden bist und deine Arbeitssituation so kritisch siehst.
Die von dir angesprochene Arbeitsauslastung ist tatsächlich eine Herausforderung, die leider stark vom Bestellverhalten unserer Kunden abhängt. Das ist in der Handelslogistik üblich. Wir verstehen, dass die Schwankungen individuell belastend sein können und bemühen uns, sie so gut wie möglich abzufedern. Dennoch müssen wir in solchen Situationen flexibel reagieren – mit verschiedenen Arbeitszeit- und Schichtmodellen, Arbeitszeitkonten oder der Schichtzulage in Form einer Zeitgutschrift bieten wir dafür einen geeigneten Rahmen. Im Gegenzug sind wir auch sehr flexibel bei individuellen Wünschen.
Wir möchten dir versichern, dass Entscheidungen bei uns keinesfalls leichtfertig getroffen werden. Dabei achten wir stets darauf, das Wohl unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen – auch wenn äußere Umstände uns manchmal Grenzen setzen.
Auch deine weiteren Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Allerdings sind bei uns auch noch ein paar Fragezeichen offen, wie z.B. welche Art von Fortbildung du dir konkret wünschen würdest oder warum beispielsweise die Exoskelette als Hebehilfen nicht genutzt werden.
Um deine Anliegen besser zu verstehen und gezielt darauf eingehen zu können, möchten wir dich einladen, mit uns in den persönlichen Austausch zu gehen. Bitte melde dich hierfür direkt bei mir. Wir sind jederzeit offen für deine Anregungen und arbeiten gemeinsam daran, Dinge zu verbessern.
Ich freue mich von dir zu hören.
Viele Grüße
Harald Kalteiß
Ein positiver Aspekt ist die pünktliche Gehaltszahlung. Da ich aus eigener Erfahrung und von Bekannten weiß, dass dies nicht in allen Unternehmen selbstverständlich ist, schätze ich es umso mehr, dass dies hier zuverlässig funktioniert.
1. Es gibt spürbare Unterschiede, beispielsweise bei Gehalt und Freiheiten.
2. Auch ich habe die Erfahrung gemacht, dass eigene Meinungen nicht immer gerne gehört werden. Kritische Anmerkungen werden oft nicht zugelassen, was ich als sehr schade empfinde. Ein offenerer Austausch wäre wünschenswert.
Der Flurfunk ist deutlich spürbar, und das Unternehmen versucht mit bestimmten Maßnahmen dagegen zusteuern. Allerdings fällt auf, dass meist nur über negative Dinge gesprochen wird, während positive Aspekte selten erwähnt werden. Dies kann die Stimmung auf dem Stock stark belasten, da sich viele davon beeinflussen lassen. Gleichzeitig sollte sich das Unternehmen jedoch auch fragen, warum dieser Flurfunk überhaupt entsteht
Ich habe hier keinerlei Probleme erlebt. Die Möglichkeit, zwei- bis dreimal pro Woche mobil zu arbeiten, ist fair und vollkommen ausreichend. Auch Arzttermine lassen sich unkompliziert in den Arbeitsalltag integrieren – einfach abstimmen, einstempeln und fertig!
In Bezug auf Weiterbildungen gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf. Mitarbeitende haben oft das Gefühl, dass ihre Weiterentwicklung nicht gefördert wird. Wer eine Weiterbildung anstrebt, bekommt mitunter zu hören, dass diese im Unternehmen keinen Mehrwert habe. Es wird sogar suggeriert, dass ein Jobwechsel die bessere Option sei, da die Karrierechancen innerhalb des Unternehmens begrenzt sind. Eine stärkere Förderung und Wertschätzung von Weiterbildungsmöglichkeiten wäre wünschenswert.
Ja, es ist bekannt, dass die Gehälter im Handel und in der Industrie unterschiedlich ausfallen. Auch bei Hama ist jedem bewusst, dass die Bezahlung nicht besonders hoch ist. Vielleicht wäre es an der Zeit, zugunsten der Mitarbeitenden zu handeln und hier Verbesserungen anzustreben. Ich möchte auch hervorheben, dass der Lohn ausreicht, um finanziell über die Runden zu kommen.
Hama setzt sich für mehr Nachhaltigkeit ein und hat bereits einige Maßnahmen zum Umweltschutz ergriffen. Allerdings werden viele Pläne nach kurzer Zeit wieder verworfen und neu aufgerollt, anstatt eine klare Linie zu verfolgen. Eine konsequentere Umsetzung wäre wünschenswert, um langfristige Erfolge zu erzielen. Dennoch finde ich es gut, dass sich hier etwas tut.
Das Arbeitsverhältnis mit meinen Kollegen ist sehr angenehm. Besonders schätzte ich, dass wir in den Pausen auch über private Themen sprechen können, was das Arbeitsklima noch angenehmer macht..
Etwas mehr Unterstützung seitens der Vorgesetzten wäre in manchen Situationen wünschenswert.
Die Arbeitsplätze sind hell und ansprechend gestaltet, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Ein kleiner Verbesserungspunkt wäre jedoch die Ausstattung aller Büroarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, um ergonomisches Arbeiten für alle zu ermöglichen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Oft haben wir den Eindruck, dass übergeordnete Stellen nicht direkt mit den Mitarbeitenden sprechen möchten. Stattdessen gehen sie den Umweg über die Vorgesetzten, die dann wiederum uns nach den benötigten Informationen fragen. Dies führt zu unnötigen Verzögerungen und Missverständnissen. Eine direktere und offenere Kommunikation würde den Arbeitsfluss erheblich erleichtern.
Die Gleichberechtigung zwischen den Abteilungen und innerhalb bestimmter Teams könnte verbessert werden. Es gibt Mitarbeitende, die von den Vorgesetzten bevorzugt behandelt werden und dadurch mehr Freiheiten genießen.
Auch die Gehaltsstruktur wirkt teilweise unausgeglichen, was bei einigen das Gefühl hervorruft, nicht fair entlohnt zu werden. Eine transparentere und gerechtere Behandlung aller Mitarbeitenden wäre wünschenswert.
Das Produktmanagement ist zwischen PD und PPM aufgeteilt. Leider sind dadurch die Aufgaben etwas eintöniger geworden....
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf kununu Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du in einigen Bereichen unzufrieden bist. Gleichzeitig freuen wir uns, dass du auch positive Aspekte siehst.
Deine Meinung ist uns wichtig, und wir möchten besser verstehen, was hinter deinen Eindrücken steckt. Deshalb laden wir dich ein, das Gespräch mit uns zu suchen – melde dich hierfür gerne bei mir. Nur im direkten Austausch können wir gezielt auf deine Anliegen eingehen und gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.
Wir danken dir für dein offenes Feedback und hoffen, dass du uns die Chance gibst, deine Kritikpunkte genauer zu verstehen.
Viele Grüße
Irene Ferber
- Sozialleistungen
- Kollegen
- Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen
- Besseres Gehaltsgefüge
- misserabele Verkehrsanbindung, ohne Auto ist man aufgeschmissen
Mit vielen Kollegen kann man gut zusammenarbeiten. Auch Abteilungsübergreifend versucht man zu helfen.
Hier könnte man sicher noch das ein oder andere verbessern. Insgesamt aber alles ok.
Weiterbildung ist gegeben und vielfältig
Ist ok, aber reich wird man sicher nicht. Aber man kommt zurecht.
Nachhaltigkeit wird gelebt.
War früher teilweise besser. Aber auch heute kommen die meisten miteinander aus und helfen sich
Sehr unterschiedlich. Manche sind echt top. Manche sind noch aus der alten Schule. Diese Kollegen werden aber zum Glück immer weniger
Im Vertrieb keine Klimaanlage vorhanden. Die Kollegen sollten vielleicht in die neuen Gebäude umziehen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und 4,5 Sterne!
Es freut uns sehr, dass du bei Hama zufrieden bist und dich in deinem Arbeitsumfeld wohlfühlst. Besonders schön finden wir, dass du so viele positive Aspekte wie unsere Sozialleistungen, den Kollegenzusammenhalt und die Weiterbildungsmöglichkeiten hervorhebst.
Auch für deine Verbesserungsvorschläge möchten wir dir danken. Falls du hierzu noch konkrete Anregungen oder weiteres Feedback hast, melde dich gerne bei mir – ich freue mich auf den Austausch!
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Hama und hoffen, dass du noch lange Teil unseres Teams bleibst!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Offene Feedbackkultur
Unterstützung durch Führungskraft und Kollegen
Teamgeist
Entwickungsmöglichkeiten
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Und vieles mehr
Offensichtliche Ungleichbehandlungen zwischen den Abteilungen prüfen. Entweder aus dem Weg räumen oder gegenüber den Mitarbeiter ordentlich begründen.
Mehr Transparenz schaffen und auf klare schnelle Kommunikation achten
Der Übergang in Richting Konzerndenke ist spürbar. Der Druck ist teilweise enorm und überfordert viele Mitarbeiter
Hama hat den Ruf nicht gut zu zahlen.
Hinter dem Unternehmen steckt aber viel mehr als der Ruf vermuten lässt.
Man investiert viel in Employer Branding, da könnten gerne auch mehr moderne Ansätze etabliert werden.
Wie fast überall ist auch Hama vom Fachkräftemangel betroffen.
Dennoch wird den Mitarbeitern viel Raum für Individualität gelassen.
Mobiles Arbeiten und Gleitzeitmodelle unterstützen das.
Durch die aktuelle Veränderung im Unternehmen entstehen sehr viele Potentiale und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Weiterbildungen werden durch den Arbeitgeber gefördert.
Die Gehälter sind für die Branche angemessen. Leider herrschen je Abteilung gefühlt große Unterschiede trotz vergleichbarer Verantwortung und Leistung. Und gegen andere Branchen im näheren Umkreis stinken wir natürlich ab. Ist dann auch schwer für das Werben neuer Mitarbeiter.
Es gibt einige Sozialleistungen und Programme für Mitarbeiter (Urlaubs-/Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Rabattprogramme, Subvention der Kantine, und vieles mehr)
Hama ist jedoch kein Vorreiter und braucht oft lange um neue Ideen einzuführen.
Man beschäftigt sich mit den Themen, hat auch einen Nachhaltigkeitsmanager eingestellt.
Sicherlich ein bisschen abteilungsabhängig, zumeist ist der Zusammenhalt sehr groß!
Durch neue junge Führungskräfte ist ein Wandel bereits spürbar, alte Strukturen sind jedoch noch nicht komplett aufgelöst. Hier steht in den nächsten Jahren noch etwas Arbeit bevor, um echte Gleichbehandlung auch bereichsübergreifend zu erreichen.
Die aktuelle Büroausstattung ist zufriedenstellend. Neue Kollegen erhalten inzwischen bereits moderneres Equipment.
Wünschenswert wären zB Shared Desk Modelle für alle kaufmännischen Bereiche.
Die Kultur hat sich positiv verändert in den letzten Jahren, Themen werden wesentlich offener angesprochen und kommuniziert. Wenn große Veränderungen anstehen, wird oft weiterhin ein Geheimnis draus gemacht.
Verbesserungspotentiale z.B. bei der Anzahl der Arbeitstage im Mobilen Arbeiten. Hier agieren Abteilungen relativ unterschiedlich.
Unser Unternehmen befindet sich seit einigen Jahren im Wandel und so gibt es für die Mitarbeiter viele Möglichkeiten sich einzubringen.
Schwierig wird es, wenn die Aufgabenflut einen überrollt und ein Abarbeiten kaum möglich ist. Platz für Neues schaffen ist dann wenig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein solch umfangreiches Feedback zu geben! Wir freuen uns, dass dieses so positiv ausfällt und du deine Weiterempfehlung gegenüber Interessentinnen und Interessenten aussprichst.
Neben den positiven Aspekten sind wir auch für deine Verbesserungsvorschläge dankbar, die wir gerne aufgreifen. Wie du in deiner Bewertung dargestellt hast, findet derzeit ein Wandel im Unternehmen statt – wir streben danach, immer besser zu werden!
Sollte dir deshalb noch etwas einfallen, kannst du mich unter christiana.rosskopf@hama.de oder telefonisch unter +49 9091 502-234 kontaktieren. Wir freuen uns jederzeit über Input.
Wir hoffen, dass du noch lange ein Teil von uns bleiben wirst.
Viele Grüße
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.