Alles okay, individualität ist allerdings nicht gewünscht
Verbesserungsvorschläge
Offene Konfliktkultur, weniger Gerede hinter geschlossenen Türen. Langfristig ist diese Gehaltsstruktur vermutlich nicht haltbar, sobald durch neue Systeme mehr Arbeitsplätze nicht mehr nachbesetzt werden sollten die übrigen MA auch fairer entlohnt werden.
Rückt weiter von dem Teilzeitkonzept ab, zumindest im Bereich Procurement. Lieber eine Vollzeitstelle besetzen als 2 unzuverlässige Teilzeitkräfte, hier bleibt wirklich viel Potenzial und Arbeit liegen und die Kommunikation wird zwischen den Abteilungen deutlich erschwert.
Karriere/Weiterbildung
In manchen Teams deutlich besser als in anderen. Hängt stark vom Vorgesetzten ab ob sich dieser für deine Entwicklung einsetzt.
Gehalt/Benefits
Ganz klar unteres Mittelfeld, Geld ist allerdings nicht alles und die tatsächlich gelebte Gleitzeit ist wirklich ein Benefit.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in meinem Team deutlich mehr Schein als Sein. Viel Gerede hinter diversen Rücken, sobald ein MA den Raum verlässt wird losgeredet. Offene Konfliktkultur sieht definitiv anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter unseres Bereichs sind absolut Top und man kann hier nichts bemängeln. Der Abteilungsleiter ist allerdings unantastbar und meidet den direkten Kontakt in die Teams und behandelt die Teamleiter sehr ungleich und teilweise wenig respektvoll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten und deine Eindrücke zu teilen. Es freut uns, dass du Hama insgesamt positiv siehst und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Dein Feedback zu Themen wie Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten oder Individualität nehmen wir sehr ernst. Wir möchten verstehen, was dich genau zu diesen Einschätzungen bewegt hat, um gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können. Deshalb laden wir dich herzlich ein, persönlich mit uns ins Gespräch zu kommen. Melde dich hierzu gerne bei mir.
Zum Thema Teilzeit: Uns ist bewusst, dass flexible Arbeitsmodelle manchmal mehr Abstimmung erfordern. Dennoch sind unsere Teilzeitkräfte eine wichtige Säule von Hama – sie leisten einen wertvollen Beitrag und verdienen die gleichen Chancen und das gleiche Vertrauen wie alle anderen.
Wir würden uns freuen, wenn du den Austausch suchst und uns hilfst, deine Anregungen besser zu verstehen. Nur gemeinsam können wir uns weiterentwickeln.
Viele Grüße
Irene Ferber