Bin bisschen schwer enttäuscht, hatte mehr Hoffnung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist bedauerlich, dass die Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer täglichen Leistungen nicht ausreichend zum Ausdruck kommt. Ohne den Einsatz und die harte Arbeit der Mitarbeiter, die oft früher aufstehen und länger arbeiten, wäre das Unternehmen nicht in der Lage, seinen Betrieb aufrechtzuerhalten. Es ist wichtig, den Respekt und die Wertschätzung für die täglichen Leistungen der Mitarbeiter zu zeigen, da diese nicht selbstverständlich sind und eine große Herausforderung darstellen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, den Mitarbeitern mehr Aufmerksamkeit zu schenken und ihnen aktiv zuzuhören. Gleichberechtigung sollte für alle Mitarbeiter gelten, einschließlich der Unterstützung bei Krankheit und dem entgegengebrachten Verständnis. Es sollte ein Arbeitsumfeld geschaffen werden, das von gegenseitigem Respekt und Zusammenarbeit geprägt ist, anstatt von Konkurrenzdenken und Ausgrenzung. Ein solches Miteinander, bei dem man füreinander und nicht gegeneinander arbeitet, sollte selbstverständlich sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit mehr als belastend. Es ist mir nicht möglich, positive Aspekte zu nennen, da ein Klima der Hektik, des Konkurrenzdenkens und der gegenseitigen Abgrenzung herrscht. Es gibt keine Unterstützung oder Hilfestellung, man steht im Prinzip allein da.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist ein komplexes Thema, bei dem unterschiedliche Perspektiven existieren. Es stimmt, dass eine vorzeitige Beendigung der Arbeitstagung zwar kurzfristig Erholung ermöglicht, jedoch zu einem Aufholen der Arbeitszeit in der Folgewoche führen kann. Dies kann zu einem ständigen Auf und Ab führen. Die Möglichkeit, Überstunden zu speichern oder Minusstunden aufzubauen, ist in diesem Kontext eingeschränkt, da die wiederholte Freistellung zu einem erneuten Aufbau von Minusstunden führen kann. Es ist daher wichtig, Lösungen zu finden, die sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeiter als auch den Anforderungen des Unternehmens gerecht werden.
Karriere/Weiterbildung
Ist natürlich gegeben.
Gehalt/Benefits
Ich glaube nicht, dass das Gehalt der einzige ausschlaggebende Faktor ist. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter, die entsprechend ihrer Leistung arbeiten, auch dementsprechend entlohnt werden. Mitarbeiter, die ihre Aufgaben nicht erfüllen oder ihre Arbeit nicht ordnungsgemäß erledigen, sollten dies auch nicht erwarten. Diejenigen, die tatsächlich etwas leisten, die meisten Aufgaben übernehmen und Verantwortung tragen, sollten auch entsprechend entlohnt werden. Es ist wichtig, diesen Mitarbeitern entgegenzukommen, da die Lebenshaltungskosten nicht unerheblich sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist leider sehr gering. Es herrscht ein Klima der Konkurrenz und Überwachung, in dem jeder gegen jeden kämpft. Anstelle von Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung dominieren negative Aspekte wie ein ständiger Leistungsdruck und das Streben nach Effizienz. Der Fokus liegt ausschließlich auf Zahlen und Leistung, andere Aspekte werden vernachlässigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden ebenso behandelt wie jüngere. Von ihnen wird die gleiche volle Leistung wie von den jüngeren Arbeitnehmern erwartet, und dementsprechend sollen sie auch die gleichen Ergebnisse erzielen. Meiner Ansicht nach wird dem Alter oder der Gesundheit wenig Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte an dieser Stelle keine detaillierten Informationen preisgeben, da es zu diesem Thema unterschiedliche Meinungen gibt. Es bestehen Bedenken hinsichtlich der Gleichbehandlung von Mitarbeitern und der Fairness im Umgang mit ihnen. Es kommt zu Situationen, die nicht akzeptabel sind, auch wenn Mitarbeitergespräche vertraulich geführt werden und nicht an die Öffentlichkeit gelangen sollen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider mangelhaft. Es werden viele Themen nicht direkt mit dem Mitarbeiter oder unter den Kollegen angesprochen. Anstatt Probleme direkt und offen anzusprechen, wird hinter dem Rücken des Betroffenen geredet. Es fehlt die Bereitschaft, auch bei bestehenden oder potenziellen Problemen direkt mit der betreffenden Person zu kommunizieren und gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten. Diese Form der Kommunikation ist jedoch nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Wie bereits erwähnt, ist die Gleichberechtigung leider nicht gegeben. Dies ist für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spürbar und daher sehr bedauerlich. Dies führt zwangsläufig zu einer erheblichen Beeinträchtigung des Arbeitsklimas.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Vielzahl unterschiedlicher Aufgaben, die es ermöglichen, sich in verschiedenen Bereichen zu engagieren und vielfältige Tätigkeiten auszuüben. Man ist nicht auf einen einzigen Arbeitsplatz beschränkt, sondern kann unter der Woche oder auch über mehrere Wochen hinweg immer wieder neue Aufgaben übernehmen und sich beruflich frei entfalten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf kununu zu bewerten.
Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, auch wenn wir einige deiner geschilderten Punkte nicht konkret nachvollziehen können. Bei Hama legen wir großen Wert auf ein respektvolles und offenes Miteinander. Wenn es Probleme gibt, stehen die Türen unserer Schichtführer:innen, Führungskräfte, der Personalabteilung sowie des Betriebsrats jederzeit offen. Für uns gilt: Kommunikation und Weiterentwicklung sind keine Einbahnstraße – wir erwarten auch von unseren Mitarbeitenden, dass sie Themen aktiv ansprechen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.
Da du das Unternehmen bereits 2023 verlassen hast, ist ein persönlicher Austausch zu deinen Punkten heute leider nur noch schwer möglich. Zudem haben wir uns in den vergangenen zwei Jahren in vielen Bereichen weiterentwickelt.
Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns als enttäuschend empfunden hast, und wünschen dir für deine private und berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße,
Harald Kalteiß