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Bewertungen

238 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 64%
Score-Details

238 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Fairer Arbeitgeber mit Potential

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hama GmbH & Co KG in Monheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

freundliche Arbeitsatmosphäre
vielseitige Aufgabengebiete

Work-Life-Balance

Überstunden werden im Unternehmen gern gesehen

Umgang mit älteren Kollegen

die Altersteilzeit wurde abgeschafft - das System mit dem Wertguthaben, mit dem man Überstunden sammeln kann, ist kein gleichwertiger Ersatz.

Kommunikation

es wird transparent kommuniziert


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christina Ebermayer, Teamleitung Employer Branding
Christina EbermayerTeamleitung Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine frühere Bewertung aus dem Jahr 2017 zu aktualisieren und uns erneut Feedback zu geben.

Es freut uns sehr, dass du schon so lange Teil von Hama bist und dich nach wie vor bei uns wohlfühlst. Besonders schön ist es zu lesen, dass du die Verbesserungen im Bereich Kommunikation wahrnimmst – das bestätigt uns, dass unsere Anstrengungen in diesem Bereich Wirkung zeigen.

Deine Kritik zur Abschaffung der Altersteilzeit können wir gut nachvollziehen. Wir wissen, dass dieses Angebot für viele Mitarbeitende attraktiv war. Allerdings bringt die Altersteilzeit für uns als Arbeitgeber den vorzeitigen Verlust wertvoller Fachkräfte sowie hohe Kosten mit sich, weshalb wir uns schweren Herzens dazu entschieden haben, diesen Benefit nicht mehr anzubieten. Das hat jedoch nichts mit einer negativen Haltung gegenüber unseren älteren Kolleginnen und Kollegen zu tun. Ganz im Gegenteil: Wir schätzen ihre Erfahrung und ihr Know-how sehr, und es schmerzt uns jedes Mal, wenn wir uns von jemandem verabschieden müssen.

Solltest du noch weitere Anmerkungen haben, melde dich gerne jederzeit bei mir.

Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und viel Erfolg bei Hama und hoffen, dass du noch lange ein Teil von uns bleiben wirst.

Viele Grüße
Christina Ebermayer

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Schlechte Stimmung in vielen Abteilungen.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hama GmbH & Co. KG in Monheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaubs + Weihnachtsgeld wird bezahlt. 30 Tage Urlaub.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Leistungsprinzip. Gute Mitarbeiter müssen wirklich mehr davon haben. Vertraute Gespräche auch mit dem BR machen die Runde und wem soll man sich denn da noch anvertrauen.

Verbesserungsvorschläge

Sich mit Problemen in den verschiedenen Abteilungen auseinandersetzen. Mal in jeder Abteilung fragen wie es den Mitarbeitern geht und wo der Schuh drückt.
Nicht die Mitarbeiterjahresgespräche beim direkten Vorgesetzten führen. Wenn man was falsches sagt bekommt man das irgendwie zu spüren. Probleme werden täglich angesprochen und nichts ändert sich. Finde diese Gespräche gehören von der Personalabteilung geführt. Dann sind die Augen nicht immer so groß wenn einem in der Firma mal wieder der Kragen platzt.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten überfordern manche Mitarbeiter. Kaum Lob, kein Vorteil für zuverlässige Arbeiter, solange man funktioniert war man recht. Um Probleme die angesprochen werden wurde oder wird sich kaum bzw. gar nicht gekümmert oder alles schön geredet. Man hatte das Gefühl das im Haus jeder überfordert ist.

Image

Glaube die Mitarbeiter in der Logistik werden mittlerweile keine Freunde mehr werben. Früher konnte man das ruhigen Gewissens machen.

Work-Life-Balance

Ich bin mir sicher das es für mache eine gute Balance in der Firma gibt. Aber nicht in allen Abteilungen. Mache können machen was sie wollen. Die andern müssen sehen wo sie bleiben.

Karriere/Weiterbildung

Für Azubi‘s sieht die Welt bei Hama top aus. Kaum Regeln, Freiheiten ohne Ende. Das ist das Problem…. Es gibt hier kein antanzen beim Chef wenn man Mist baut. Alles wird schön geredet. Es frustriert alle anderen Mitarbeiter so sehr und keiner reagiert.
Sonst gibt es genügend Schulungen an denen man teilnehmen kann wenn der Vorgesetzte das genehmigt.

Gehalt/Benefits

Für Mitarbeiter die länger da sind sicher ein Gehalt das passt aber für neue Mitarbeiter absolut uninteressant.

Kollegenzusammenhalt

Ein Zusammenhalt ist aktuell nicht mehr vorhanden. Vor Jahren sind hier noch Freundschaften entstanden aber mittlerweile wird alles dafür getan dies zu verhindern. Jeder muss und soll alles können. Teilweise muss am Tag vier mal das Aufgabengebiet gewechselt werden. Hier sind die letzten Monate massenweise Kollegen davongelaufen. Auch welche die 25 Jahre im Unternehmen waren.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurde keine Rücksicht genommen. Zumindest beschwerten sich sehr viele das sie im hohen Alter noch sehr schwere Arbeit verrichten müssen. Im Büro ist das sicher anders aber im Bereich Wareneingang oder Ausgang werden Mitarbeiter Ü 60 immer noch zur Paketentladung + Verladung im Container eingesetzt. Das im Winter bei eisiger Kälte oder im Sommer wenn es unerträglich heiß ist.

Vorgesetztenverhalten

Genau das ist unser Problem. Immer mehr Druck von oben. Man kann sich keinem mehr anvertrauen auch wenn es hier so dargestellt wird als wüsste man von nichts. Traurig!!!!!!

Arbeitsbedingungen

Im Bereich der Damen im OG3 ist es wegen der Anlage viel zu laut. Ohrenstöpsel sind zwar vorhanden aber trotzdem echt anstrengend.

Kommunikation

Hatte ich irgendwann aufgegeben

Gleichberechtigung

Schade das das hier nicht groß geschrieben wird.

Interessante Aufgaben

In gewissen Bereichen hört man auch gutes. Bei uns war das leider nicht der Fall.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Harald Kalteiß, Personalreferent (Logistik, Organisation/Facility Management)
Harald KalteißPersonalreferent (Logistik, Organisation/Facility Management)

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung hier auf kununu zu hinterlassen. Leider hast du nicht angegeben, in welchem Bereich du tätig warst. Deuten wir es richtig, dass es sich um die Logistik handelt?

Du sprichst einige Themen an, die wir so nicht nachvollziehen können. Zum Beispiel verzeichnen wir keine „massenhaften“ Abgänge. Ganz im Gegenteil: Wir freuen uns, aktuell Kolleg:innen begrüßen zu dürfen, die nach einer beruflichen Zwischenstation wieder zu uns zurückgekehrt sind. Außerdem haben sich kürzlich neue Mitarbeitende, auf Empfehlung von bestehenden Kolleg:innen, für Hama entschieden. Was genau steckt also hinter deinen Aussagen?

Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst und möchten darauf hinweisen, dass einige dieser Themen bereits umgesetzt werden. Hast du beispielsweise von unserem Pilotprojekt der Beschäftigtenbefragung im Intranet gelesen? Oder kennst du unser anonymes Feedbackformular „Teilt was euch bewegt“? Auch in der Personalabteilung stehen unsere Türen jederzeit offen – ein Anruf genügt, und wir vereinbaren gerne einen Termin für ein vertrauliches Gespräch.

Darüber hinaus wäre das persönliche Austrittsgespräch eine gute Gelegenheit gewesen, deine Anliegen anzusprechen. Wir bedauern es sehr, wenn diese Chance nicht genutzt wurde, denn wir suchen immer gemeinsam nach Lösungen, sobald uns Probleme bekannt sind.

Auch wenn du inzwischen kein Teil von Hama mehr bist, möchten wir dich ermutigen, dich mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir deine Hinweise besser verstehen und darauf reagieren können. Nur durch einen offenen Austausch können wir uns weiterentwickeln.

Für deine private wie auch berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße
Harald Kalteiß

Nicht mehr glücklich

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hama GmbH & Co. KG in Monheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man in moderne Technik investiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das gute Mitarbeiter verheizt werden und der Chef nicht mehr weiß wenn er es zum verdanken hat das der Laden läuft.

Verbesserungsvorschläge

Bonus für Mitarbeiter die nie krank sind und für die die immer Überstunden machen. Mitarbeiter die alles geben und den Laden am laufen halten müssen belohnt werden. Die Mitarbeiter nicht ständig früher nach Hause schicken wenn mal keine Arbeit da ist.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell ist das Arbeitsklima im Lager sehr schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Wird jedes Jahr schlimmer

Kommunikation

Schlecht wie gar nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Harald Kalteiß, Personalreferent (Logistik, Organisation/Facility Management)
Harald KalteißPersonalreferent (Logistik, Organisation/Facility Management)

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es tut uns sehr leid zu hören, dass du bei Hama schlechte Erfahrungen gemacht hast und uns deshalb nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst.

Deine Aussagen zum Arbeitsklima im Lager, dem Kollegenzusammenhalt und der fehlenden Kommunikation machen uns besonders nachdenklich. Diese Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, auch wenn sie uns in dieser Form bisher nicht bekannt waren.

Umso wichtiger ist es uns, die Hintergründe besser zu verstehen und gemeinsam mit dir mögliche Lösungen zu erarbeiten. Deshalb möchten wir dich bitten, ein persönliches Gespräch mit uns zu führen. Melde Dich gerne direkt bei mir – ich stehe dir jederzeit für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung. Alternativ kannst du auch den Kontakt zu deiner Führungskraft oder dem Betriebsrat suchen.

Vielen Dank im Voraus für deine Offenheit.

Viele Grüße
Harald Kalteiß

Ganz gut, aber nichts herausforderndes.

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hama GmbH & Co KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenfahrzeug kann auch für Privatnutzung genutzt werden bei Außendienst Mitarbeitern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig transparent. Schlechte Kommunikation auch allgemein im Innendienst

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

John Meca, Personalreferent (Vertrieb)
John MecaPersonalreferent (Vertrieb)

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback!

Es freut uns zu lesen, dass du mit deiner Arbeit im Außendienst bei Hama alles in allem zufrieden bist und neben der privaten Nutzung des Firmenfahrzeugs auch den Kollegenzusammenhalt bei uns schätzt.

Im Gegenzug können wir uns aus deiner Sicht bei den Bereichen Kommunikation oder Karriere/Weiterbildung noch deutlich verbessern. Gerne möchten wir erfahren, welchen Hintergrund diese Bewertung hat und welche Lösungsansätze du siehst. Bitte melde dich bei mir zur Vereinbarung eines vertraulichen Gesprächs, damit wir dies gemeinsam erörtern können.

Ich freue mich von dir zu hören.

Viele Grüße
John Meca

Mehrfachbewertung

Dual Studieren mit Hama!

3,7
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Betriebswirt bei Hama GmbH & Co. KG in Monheim absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

mobiles Arbeiten sollte im gesamten Unternehmen flexibler gestaltet werden und einheitlich geregelt werden.

Die Ausbilder

Die Ausbilder geben sich meist große Mühe und sind jederzeit erreichbar, um uns beim Lösen von Problemen, sowie bei Fragen zu helfen.

Spaßfaktor

abhängig von den Kollegen

Aufgaben/Tätigkeiten

Teilweise bekommt man auch als Auszubildender viel Verantwortung, dann macht arbeiten natürlich mehr Spaß, als in anderen Abteilungen in denen man nur die Zeit absitzen soll.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Simone Heidenreich, Teamleitung Aus- und Weiterbildung
Simone HeidenreichTeamleitung Aus- und Weiterbildung

Liebe Studentin, lieber Student,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier auf kununu Feedback zu geben. Es freut uns sehr, dass du uns als Ausbildungsunternehmen weiterempfiehlst!

Die intensive Betreuung unserer Nachwuchskräfte ist ein zentraler Baustein unserer Ausbildung. So werden unsere Ausbilder:innen regelmäßig durch jährliche Qualifizierungen geschult, um die Ausbildungsqualität unternehmensweit auf dem gleichen, hohen Niveau zu gewährleisten. Es ist schön zu hören, dass sich diese Anstrengungen aus deiner Sicht auszahlen und unsere Ausbilder:innen einen guten Job machen.

Deine Sternezahl bei den Bereichen Variation, Karrierechancen und Respekt hat uns allerdings überrascht. Die Ausbildungsplanung unserer Nachwuchskräfte ist auf das jeweilige Berufsbild zugeschnitten und stellt sicher, dass viele verschiedene Teams und Abteilungen, die für das jeweilige Berufsbild relevant sind, durchlaufen werden. Dies sorgt für abwechslungsreiche und breite Einblicke ins das Unternehmen Hama. Dieser vielseitige Ansatz ist ein klarer Vorteil gegenüber anderen Unternehmen.

Wir würden uns freuen, wenn du bereit wärst, dich in einem vertraulichen Gespräch mit mir dazu auszutauschen. So können wir besser nachvollziehen, was hinter deinem Feedback steckt und daran arbeiten, uns weiter zu verbessern.

Ich freue mich darauf, von dir zu hören.

Viele Grüße
Simone Heidenreich

Solider Arbeitgeber mit toller Unternehmenskultur

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hama GmbH & Co. KG in Monheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe ein Miteinander in der ganzen Firma.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung, aber andere Branchen zahlen besser.

Kollegenzusammenhalt

Gute Leute dort, Zusammenhalt immer gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Kenne keine schlechten Beispiele

Vorgesetztenverhalten

Bei mir immer top!

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, manchmal aber nicht top-modern. Was unverständlich bleibt, warum die Hama eigenen Produkte nicht für das Home Office zur Verfügung gestellt werden.

Kommunikation

Geht bestimmt noch besser, aber es tut sich vieles und ist m.E. schon richtig gut.

Gleichberechtigung

Frauen im Management (fast) nicht vorhanden. Da fehlt tatsächlich die Vielfalt.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina Ebermayer, Teamleitung Employer Branding
Christina EbermayerTeamleitung Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für dein ehrliches Feedback und 4,7 Sterne!

Es ist sehr schön zu lesen, dass du dich bei Hama wohlfühlst und die Unternehmenskultur so positiv hervorhebst. Denn genau das ist unser Ziel – eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen.

Falls du noch weiteres Feedback oder Anregungen hast, melde dich jederzeit gerne bei mir.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei Hama und freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist!

Viele Grüße
Christina Ebermayer

Mehrfachbewertung

Moderner, Fairer und zukunftsorientierter Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hama GmbH & Co. KG in Monheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Tarifvertrag
- HomeOffice
- fairer Umgang mit Mitarbeiter
- Betriebsrat vorhanden
- und, und und

Verbesserungsvorschläge

Mehrmals im Jahr stattfindende Events. Sommerfest + Weihnachtsfeier + Afterwork im Jahr.
Gehalt mit höheren freiwilligen Zulagen attraktiver machen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird stets auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Wird viel Wert auf Gespräch auf Augenhöhe gelegt. Jeder kann jeden alles Fragen. Zufriedenheit der Mitarbeiter steht weit oben.

Image

Das Image der Firma Hama ist in der Umgebung gut. Wird als moderner Arbeitgeber angesehen was auch der Realität entspricht.

Work-Life-Balance

Termine können problemlos wahrgenommen werden. Flexible Arbeitszeiten machen die eigenständige Gestaltung des Arbeitstags problemlos möglich. Home Office (bei den Stellen es möglich ist) in der Betriebsvereinbarung verankert.

Karriere/Weiterbildung

Bei Bedarf werden Weiterbildungen durch Seminare, Schulungen usw. angeboten. Es wird versucht die Mitarbeiter immer auf dem neuesten Stand zu halten (Gesetze, Verordnungen, Richtlinien usw.)
Durch gewissen Fleiß und wenn man die Fähigkeit hat "übern Tellerrand rauszuschauen" dann gibt es gerechtfertigte höhere neue Tarifeingruppierungen und die Chance auf Aufstieg.

Gehalt/Benefits

Es gibt einen Tarifvertrag Groß- und Außenhandel Bayern. Dieser garantiert eine faire Bezahlung. Klar nicht vergleichbar mit dem der IG Metall, aber durchaus muss man hier anerkennen, dass durch einen Tarifvertrag es eine Gewerkschaft im Hintergrund gibt, die für die Rechte der Mitarbeiter einsteht und das bestmögliche rausholen will. Eine Aufstockung durch freiwillige Zulagen jederzeit mit der Firma verhandelbar. Es werden viele Sozialleistungen angeboten (VwL, Altersvorsorge, Wertguthaben, zukünftig Jobrad, Benefits usw.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht bei immer mehr Produkten auf Plastik zu verzichten, was teilweise gelingt.
Artikel werden versucht nochmal in den Kreislauf zu bringen. Trotzdem ist es leider wirtschaftlicher viele Artikel zu entsorgen bevor diese neu aufbereitet werden. Müll wird auch nicht überall getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter arbeiten in Projekten zusammen lösungsorientiert und tauschen sich ständig aus. Auch der private Austausch von Themen macht das Arbeiten angenehm. Zur Stärkung des Team Spirits werden Events wie z.B. Sommerfeste usw. veranstaltet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und werden gleichberechtigt.

Vorgesetztenverhalten

klare, konkrete und realistische Ziele werden gesetzt. Bei den Meetings werden evtl. die nötigen Schritte nochmal angepasst um das Ziel zu dem Zeitpunkt zu erreichen. Zeitdruck wird meistens rausgenommen. Entscheidungen werden klar kommuniziert. Gespräche sind auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Vorgesetzte werden ständig durch Führungskräfteseminare geschult. Lob wird auch ausgesprochen wenn Projekte gut gelingen oder es gute Vorschläge seitens Mitarbeiter gibt.

Arbeitsbedingungen

Immer auf den neuesten Stand der Technik. Gebäude sind durch große Fenster hell und angenehm. Klima/Heizung ist vorhanden. Teilweise Großraumbüros bei denen es ab und zu bei mehreren Telefonaten gleichzeitig zu erhöhter Lärmbelastung kommen kann.

Kommunikation

Es wird in jeder Abteilung darauf geachtet, dass es mehrmals im Monat angesetzte Teammeetings gibt. Hier werden alle neuen relevanten Themen und Projekte kommuniziert. Einzelmeetings werden in manchen Abteilungen gehalten um Projektfortschritte zu besprechen. Entsprechende Mitarbeiternews werden über das Intranet kommuniziert und relevante Personalschreiben bekommen die Mitarbeiter per Mail

Gleichberechtigung

demographisch und geschlechterspezifisch werden alle gleich behandelt und jeder in allen Themen mit abgeholt. Wiedereinsteiger bekommen wieder eine Einarbeitungsphase. Führungskräfte sind gemischt in allen Konstellationen vorhanden.

Interessante Aufgaben

Immer neue Projekte für die jeweiligen Zuständigkeitsbereiche werden verteilt. Wöchentlich neue Herausforderungen die gelöst werden müssen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina Ebermayer, Teamleitung Employer Branding
Christina EbermayerTeamleitung Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Es freut mich zu lesen, dass du dich bei Hama wohlfühlst und so viele Bereiche mit 5 Sternen bewertest.

Besonders wertvoll sind die tiefen Einblicke, die du uns durch deine Beschreibungen gibst. Da findet sich viel Lob an Hama als Arbeitgeber sowie an unsere Führungskräfte wieder – das bestärkt uns und treibt uns weiter an!

Ebenso danken wir dir für deine Verbesserungsvorschläge. Wir streben danach immer besser zu werden, weshalb wir jedes Feedback gerne annehmen. Sollte dir noch etwas einfallen, kannst du mich jederzeit kontaktieren.

Schön, dass du Teil von Hama bist!

Viele Grüße
Christina Ebermayer

Arbeit in der Abteilung Brands Distribution

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Hama GmbH & Co KG in Monheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung Brands Distribution ist die Atmosphäre sehr positiv.

Kollegenzusammenhalt

Die Abteilung bietet eine Wohlfühlatmosphäre. Die Kollegen sind offen und unterstützen sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Ebenso ist das Verhältnis/ die Zusammenarbeit mit den Team-/Abteilungsleitern sehr respektvoll und angenehm.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Irene Ferber, Senior Personalreferentin (Verwaltung, Procurement, Produkmanagement)
Irene FerberSenior Personalreferentin (Verwaltung, Procurement, Produkmanagement)

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein Feedback!

Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich in deinem Team wohl gefühlt hast und die Atmosphäre sowie die Zusammenarbeit so positiv hervorhebst. Eines ist für uns bei Hama klar und das wird auch bei deiner Bewertung deutlich: das Miteinander wird bei uns groß geschrieben.

Schade, dass du kein Teil mehr unseres Teams bist.

Wir wünschen dir beruflich sowie privat alles Gute für deine Zukunft und wer weiß – bekanntlich sieht man sich ja immer zwei Mal im Leben!

Viele Grüße
Irene Ferber

Mehrfachbewertung

zuverlässiger Arbeitgeber mit anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben

4,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hama GmbH & Co. KG in Monheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

In letzter Zeit wurden viele Investitionen in diese Richtung unternommen. Allen voran mit der Einführung eines Employer Branding Teams und der nachhaltigen Führungskräfteentwicklung wurden einige wichtige Themen angegangen.

Work-Life-Balance

Hier sind aktuell keine großen Wünsche offen. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Urlaub kann nahezu immer auf eigenen Wunsch genommen werden, Ende der Kernarbeitszeit am Freitag um 13 Uhr,...

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es viele, auch individuelle Möglichkeiten um sich weiterzuentwickeln und weiterzubilden.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist solide. Arbeitsqualität und Leistung über einen längeren Zeitraum zahlt sich i.d.R. auch aus.

Kollegenzusammenhalt

Wer mit gutem Beispiel vorangeht wird auch von den Kolleginnen und Kollegen in seinen Themen nahezu ausnahmslos unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind in unserem Bereich absolute Leistungsträger und wichtig für den Know-how Aufbau der jüngeren Kollegen. Dies wird auch entsprechend respektiert und wergeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Hier sind aus meiner Sicht die größten positiven Veränderungen zu erkennen. Hama investiert viel Zeit und Geld in die Führungsfähigkeiten. Auch wenn das ein langer und kontinuierlicher Prozess ist, ist es doch schön zu sehen, dass viele Führungskräfte an sich und ihrem Verhalten arbeiten und dies im Alltag immer mehr spürbar wird.

Arbeitsbedingungen

Hier sind keine Wünsche offen. Schöne, moderne Büros, innovative Besprechungsräume und leistungsfähiges Equipment sind vorhanden.

Kommunikation

Bei den meisten Themen und Personen ist die Kommunikation bei Hama zügig und transparent. Es ist und bleibt aber natürlich eine Herausforderungen die Kommunikation für alle Kolleginnen und Kollegen "passend" zu gestallten.

Interessante Aufgaben

Wer sich einbringt und keine neuen Herausforderungen scheut, bekommt immer wieder die Möglichkeit neue und spannende Themen zu bearbeiten


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sylvia Hallmann, Personalreferentin (IT, Projektmanagement, Marketing)
Sylvia HallmannPersonalreferentin (IT, Projektmanagement, Marketing)

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für dein positives Feedback! Es freut mich sehr zu lesen, dass du dich bei Hama wohl fühlst und neben den Rahmenbedingungen wie z.B. der Work-Life-Balance oder den Arbeitsbedingungen auch die Atmosphäre der gegenseitigen Unterstützung schätzt.

Es ist besonders schön zu lesen, dass du die derzeitigen Veränderungen im Unternehmen positiv wahrnimmst. Unser Ziel ist es, stetig besser zu werden – dass du diese Entwicklungen hervorhebst, bestärkt uns in unserem Weg.

Für weiteres Feedback oder Anregungen stehe ich dir jederzeit zur Verfügung. Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Hama und hoffen, dass du noch lange ein Teil unseres Teams bleiben wirst.

Viele Grüße
Sylvia Hallmann

Es gibt schlechtere Arbeitgeber..

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hama GmbH & Co. KG in Monheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man seine Arbeit vernünftig macht, hat man seine Ruhe. Auch wenn im Vertrieb Besuche vorgegeben werden, kann man entscheiden ob man um 7 Uhr los fährt oder erst um 9 Uhr. Ob man erst Kunde A oder B anfährt. Firmenwagen mit 1% Regelung. Darf auch der Partner fahren, ist mitversichert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation intern, das Arbeitsaufwand und Fahrzeiten von der Koordination oft unterschätzt werden. Das an falschen Stellen (EDV) gespart wird.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation stark verbessern. Mitarbeiter mehr mit ins Boot holen. Egal ob es Dinge sind die Kunden betreffen, oder interne Dinge wie Personalwechsel etc.

Arbeitsatmosphäre

Im Vertrieb ganz ok, wenn man mit den Kunden kann. Kommt immer ein wenig auf den Kunden an. Auch das Team in unserer Region ist in Ordnung. Da wird es regionale Unterschiede geben..

Image

Hama ist jedem ein Begriff, verbinden viele mit einem guten Arbeitgeber. Und da wäre ich wieder beim Titel: es gibt schlechtere Arbeitgeber. Aber sicher auch bessere..

Work-Life-Balance

Familienfreundlich, private Termine können nach Rücksprache wahrgenommen werden. Arbeitszeiten Montag bis Freitag. Arbeitszeit flexibel. Hauptsache die Kunden werden versorgt wie es soll und die Arbeitszeiten werden eingehalten. Überstunden gibt es offiziell nicht, es gibt Kollegen die zu wenig Stunden machen, viele aber auch zu viele.. Ausgleichen nicht immer möglich und man muss selbst drauf achten.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter können aufsteigen, aber da zählt scheinbar mehr eine gute Beziehung mit den richtigen Stellen in der Zentrale als fachliches Wissen und gut verrichtete Arbeit. Es werden mittlerweile auch Vorgesetzte von extern angeworben.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen werden angeboten, an der höhe der Gehälter sollte teilweise gearbeitet werden. Scheinbar bekommen manch lang beschäftigte Kollegen weniger als neue eingestellte. So etwas sorgt natürlich für Unmut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird besser..

Kollegenzusammenhalt

Das Team in unserer Region hilft sich gegenseitig. Es gibt auch direkte Vorgesetzte die das Team führen sollen, da mangelt es aber in manchen Regionen leider an Fachwissen, die Geschäftsführung achtet mehr auf Mitarbeiterführung/Kontrolle als darauf jemanden an diese Position zu setzen, der das nötige Fachwissen für den Job mitbringt um auch spezifische Fachfragen sicher beantworten zu können.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Erfahrungen gemacht und auch nichts gehört. Allerdings sind im Vertrieb auch meist etwas jüngere Leute

Vorgesetztenverhalten

Wissen teilweise nicht, was draussen wirklich an Arbeit auf uns wartet. Sonst aber in Ordnung. Feedback bekommt man einmal im Jahr auf unserer Tagung um die Leute bei Laune zu halten und mit Glück im Mitarbeiterjahresgespräch. Das beste und wohl ehrlichste Feedback bekommt man aber vom Kunden.

Arbeitsbedingungen

Im Vertrieb wurde zum Großteil auf Tablets umgestellt. Davor Notebooks. Eigentlich eine gute Sache, nicht so sperrig, das Notebook wurde oftmals gar nicht mit in den Markt genommen.

Allerdings wundert die Umsetzung. Die Hardware ist langsam, träge. (Servergeschwindigkeit aussen vor gelassen, am System wird noch geschraubt). Ein "teures" iPhone als Firmenhandy aber ein recht günstiges, langsames Tablet als wichtigstes Arbeitsmittel nach dem Messer. Die IT dürfte es besser wissen. iPhone und iPad teilen sich die gespeicherten WLAN Zugänge, das iPad kann ohne zusätzliche Klicks am iPhone immer auf dessen Hotspot zugreifen (MultiSim entfällt somit, weitere Einsparung bei Tarif und Hardware), teilen sich auch andere Zugangsdaten, Bedienung ist völlig identisch (gerade für Kollegen die sich nicht mit der EDV auseinander setzen). Hier wurde definitiv am ganz falschen Ende gespart!

Und wenn es kein iPad sein soll, hätte man sich vielleicht mal das Samsung S6 Lite in der 2022er Version anschauen sollen. Dort ist auch gleich ein Stift mit dabei und auch die Fernverwaltung ist gegeben.

Firmenwagen im einfachen Vertriebsdienst für einige Mitarbeiter viel zu klein. (Corsa oder Fiesta).

Kommunikation

Teilweise lächerlich. Geheimniskrämerei zwischen den verschiedenen Abteilungen. Manche Dinge werden einfach gar nicht offiziell kommuniziert. Dann kommt der Flurfunk und so entstehen dann Fehlinformationen die sich darüber verbreiten. Definitiv Verbesserungswürdig! Immerhin gibt es wöchentlich eine Vertriebsinfo mit Infos zu anstehenden Projekten, Umbauten, etc.

Gleichberechtigung

Scheinbar werden mehr Frauen im Vertrieb eingestellt. Erkenne hier keine Nachteile.

Interessante Aufgaben

Früher konnte man mehr selbst entscheiden. Spontan noch Kollegen in der Nähe unterstützen wenn möglich. Heute muss alles mit der Zentrale abgesprochen werden. Wie jede andere Arbeit wiederholen sich natürlich die Abläufe und Tätigkeiten.

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Arbeitgeber-Kommentar

John Meca, Personalreferent (Vertrieb)
John MecaPersonalreferent (Vertrieb)

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine solch ausführliche Bewertung genommen hast! Wir freuen uns, dass du deine Weiterempfehlung gegenüber Interessentinnen und Interessenten aussprichst.

Wir nehmen wahr, dass du einiges an deinem Job als Servicebetreuer schätzt, wie z.B. die Flexibilität, den Kollegenzusammenhalt oder auch am Wochenende frei zu haben.

Gleichzeitig spüren wir vor allem in den Bereichen „Arbeitsbedingungen“ sowie „Kommunikation“ deine Unzufriedenheit. Besonders die Umstellung von Laptops auf Tablets im Serviceumfeld scheint dich zu bewegen. Die Umstellung ist vor allem auf Wunsch vieler Servicebetreuer erfolgt und wurde im Vorfeld ausgiebig getestet. So gut wir das Ganze auch vorbereitet haben, bei einer so umfangreichen und komplexen Umstellung lässt sich das ein oder andere Problem leider nicht vermeiden. Bei den eigens eingerichteten Anlaufstellen per E-Mail oder Telefon können alle Mitarbeitenden die im Alltag auftretenden Probleme melden. Bitte nutze diese Möglichkeit, deine Themen direkt bei den Verantwortlichen zu platzieren.

Außerdem freue ich mich, wenn du dich bei mir meldest, um in einem vertraulichen Gespräch über deine Bewertung sprechen zu können.

Ich freue mich von dir zu hören.

Viele Grüße
John Meca

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.