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Hamburg 
Süd
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hamburg Süd die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Hamburg Süd
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hamburg Süd
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

- abhängig vom Team
- seitens Führungseben passiert viel hintenrum und wenig offen
- sehr unfreundlich und herablassend seitens HR

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

- abhängig vom Team/der Führungsebene
- viel Wechsel innerhalb der Belegschaft

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- man weiß leider nicht (mehr) was von einem erwartet wird, was Visionen und Zukunftspläne des Unternehmens sind
- unsicheres Gefühl wird vermittelt

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- sehr eintönig, wenig Handlungsspielraum

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf der einen Seite drohen durch die Muttergesellschaft Maersk immer wieder Entlassungen; auf der anderen Seite wird durchaus in die IT investiert und externe Kollegen/Berater eingestellt

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird einiges verbessert und es finden regelmäßige Meetings / Infoveranstaltungen auch mit der Geschäftsführung statt.