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Hamburg 
Süd
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 103 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 103 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zum Bereich IT:
- Viele spannende Themen und Gestaltungsmöglichkeiten in der IT.
- Es findet zurzeit eine Restrukturierung innerhalb der IT statt hin zu einer agilen Produkt-Organisation mit mehr Verantwortung in den Teams.
- Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Auch über die Abteilungen und Teams hinweg.
Allgemein:
- Internationales Arbeitsumfeld. Die Kolleginnen und Kollegen sind aus der ganzen Welt.
- Das HVV-Abo wird allen Mitarbeitern gestellt und am ersten Arbeitstag ausgehändigt.
- Die Kantine ist sehr ...
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- Pantry mit Wasser, Tee und Kaffee
- die Lage/Erreichbarkeit des Firmensitzes
- Gleitzeit
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Zusammenarbeit mit Kollegen, Umgang miteinander
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Ich habe das erste Mal in meiner beruflichen Laufbahn das Gefühl, mich komplett entfalten zu können. Ich kann meinen Interessen nachgehen und mich in neuen Bereichen einbringen.
Die Vielfalt an Möglichkeiten, die Kollegen und die Atmosphäre sind bemerkenswert.
Auch wird die Notwendigkeit der agilen Transformation erkannt und angegangen.
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Willen zur Veränderung in der IT
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Kommunikation mit der Personalabteilung (mangelhaft und unfreundlich bei Anliegen jeder Art)
- sehr ungewisse Zukunft und viele (oftmals kurzfristige) Veränderungen innerhalb des Unternehmens, spontaner Stellenabbau
- Dinge werden so gemacht wie sie schon immer gemacht wurden, wenig Handlungsspielraum
- negative Stimmung unter den Kollegen, viele ältere sehr festgefahrene Kollegen, wenig Miteinander
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durch den Verkauf an Maersk besteht die Unsicherheit, ob es langfristig weitergeht
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Es könnten gerne 30 Urlaubstage sein. Jedoch kann man durch Überstunden jederzeit Gleittage nehmen.
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Leider sind manche Entscheidungswege länger als nötig, aber das ist in einem so großen Unternehmen wahrscheinlich relativ normal.
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mangelnde Perspektive, d.h. hat die Hamburg Süd in der Maersk Gruppe eine langfristige Zukunft?
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Innovationen vorantreiben, um die kundennahe Position zu halten
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Bessere und offene, ehrliche Kommunikation, Perspektiven für die Marke Hamburg Süd in der Maersk Gruppe klar aufzeigen
Potenzielle Verbesserungsvorschläge konnte ich bereits im persönlichen Gespräch anbringen, so sollte es auch sein!
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Ein Employee Referral Programm für neue Kollegen fehlt leider.
Ein freies WLAN wäre schön.
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Kreative Arbeitsräume schaffen: Open Space
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Hamburg Süd ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Die Hamburg-Süd wird eher als Premium-Carrier angesehen, ich hoffe, das bleibt auch so.
4
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Etwas beschädigt, seit wir von einer wesentlich größeren Reederei übernommen wurden. Hier gilt es nun unsere weitgehende Eigenständigkeit unter Beweis zu stellen.
3
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"Hamburg Süd? Ach, du arbeitest in dem Containerlager südlich der Elbe?" Komischerweise kennen immer noch viele Leute Hamburg Süd nicht als Reederei. Insgesamt hat Hamburg Süd aber einen guten Ruf und gilt als "Premiumcarrier". Dieses Bewusstsein haben auch die meisten Mitarbeiter (nach meiner Beobachtung).
4
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Für das Reederei-Gewerbe doch eher oben angesiedelt.
5
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Das Image der Firma ist durchaus positiv und der Verbund im Firmen-Imperium der Oetker-Familie bietet eine große Sicherheit des Arbeitsplatzes. Das gute Image hängt auch mit der Verbundenheit zu Hamburg zusammen, ebenso mit den positiv agierenden Schwesterfirmen des Oetker-Konzerns.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburg Süd ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


- abhängig vom Team
- seitens Führungseben passiert viel hintenrum und wenig offen
- sehr unfreundlich und herablassend seitens HR
1
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Die GF versucht glaubhaft an einer Verbesserung zu arbeiten jedoch bekommt man die Wahrheit nur selten oder viel zu spät mitgeteilt.
2
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Hier wird einiges verbessert und es finden regelmäßige Meetings / Infoveranstaltungen auch mit der Geschäftsführung statt.
3
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Hier ist noch viel Verbesserungspotential, wie auch Umfragen unter den Mitarbeitern belegen. Es wird wenig zu zukünftiger Ausrichtung und Strategien kommuniziert. Der Vorstand bemüht sich zwar, u.a. auch mit direkten "Newsletter-artigen" E-Mails, aber Form und Häufigkeit ersetzt nicht Inhalt...
Auch innerhalb der IT wird zwischen den Abteilungen meist zu wenig miteinander gesprochen. Dies ist zwar schon besser geworden, wird aber auch durch organisatorische Maßnahmen (u.a. räumliche Trennung von externen Mitarbeitern vorgeschrieben) wieder erschwert.
3
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Einige Leute haben schon seit Jahrzehnten ihr Herrschaftswissen und hüten dieses auch.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Eigeninitiative und Ausprobieren wird unterstützt, karrierepfade aber nicht
3
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- Hierarchielevel bietet wenig Möglichkeiten, wenn man nicht unbedingt ein Team leiten möchte kaum Aufstiegschancen möglich
2
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Wenig bis gar nicht vorhanden.
1
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Wenn man sich engagiert und Interesse zeigt ist einiges möglich, auch in Bezug auf ein späteres Studium oder Auslandsaufenthalte.
4
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Angebote zur Entwicklung und Trainings sind m.E. ausreichend vorhanden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 82 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller3 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
Reiseberater3 Gehaltsangaben
Ø33.100 €
Sachbearbeiter3 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hamburg Süd
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Hamburg Süd
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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