Arbeitsatmosphäre

Man kann hier in Ruhe seine Arbeit machen aber man wird nicht noch mit irgendwelchen süßes Extras betütelt.

Vorgesetztenverhalten

Tja, auch vorgesetzte sind eben nur Menschen. Hier kann man gewisse Inkonsequenzen beobachten.

Kollegenzusammenhalt

So ein eher herzliches Verhältnis, wie ich es aus anderen Firmen kenne, gibt es hier nicht.

Interessante Aufgaben

Kann man bekommen aber dann muß man auch mit eifersüchtigen Reaktionen der Vorgesetzten rechen.

Kommunikation

Einige Leute haben schon seit Jahrzehnten ihr Herrschaftswissen und hüten dieses auch.

Gleichberechtigung

Die gibt es wohl. Allerdings wird auch kolportiert, daß gleiches Geld für gleiche Arbeit bei Frauen nicht so ganz gilt. Kann ich aber nicht beurteilen.

Umgang mit älteren Kollegen

Zumindest jüngere Vorgesetzte haben da ein echtes Problem mit. Auf normaler Indianer-Ebene läuft das aber gut.

Karriere / Weiterbildung

Über so ein halbherziges Pflichtprogramm kommt das nicht hinaus.

Gehalt / Sozialleistungen

Da kann ich mich nicht beklagen. Allerdings war ich zuvor in anderen Logistik-Firmen und bin deshalb in dieser Beziehung nicht verwöhnt.

Arbeitsbedingungen

Man merkt, daß die Firma bemüht ist, hier ein nettes Umfeld zu schaffen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird mit den heute angesagten Mitteln (Compliance, etc.) irgendwie betrieben.

Work-Life-Balance

Das wird hier doch eher als Modegedöns abgetan.

Image

Für das Reederei-Gewerbe doch eher oben angesiedelt.

Verbesserungsvorschläge

• klarere Strukturen schaffen
• noch "straighter" agieren.

Pro

- den Umgang untereinander
- die flachen Hierachien

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische wären noch angenehm. Ansonsten gibt es Laptops, Raumbuchungssystem, sehr gutes Knowledge-Management im Intranet.

Verbesserungsvorschläge

• Die Arbeitsstrukturen sind teilweise etwas bürokratisch. Hier könnten schnellere Entscheidungswege sinnvoll sein.

Pro

Die Hilfsbereitschaft der Kollegen ist wahrlich phänomenal. Meine persönliche Führungskraft (gibt auch andere) ist wirklich eine Führungskraft, die ihr Handwerk versteht. Hier wird Orientierung gegeben, aber kein Micromanagement betrieben. Top.

Contra

Wir könnten mehr Struktur gebrauchen. Teilweise fehlen Verantwortlichkeiten sodass einige Initiativen einfach verpuffen.