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Hamburg 
Süd
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 96 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet.

Alle 96 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • CoachingCoaching
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zum Bereich IT:
- Viele spannende Themen und Gestaltungsmöglichkeiten in der IT.
- Es findet zurzeit eine Restrukturierung innerhalb der IT statt hin zu einer agilen Produkt-Organisation mit mehr Verantwortung in den Teams.
- Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Auch über die Abteilungen und Teams hinweg.
Allgemein:
- Internationales Arbeitsumfeld. Die Kolleginnen und Kollegen sind aus der ganzen Welt.
- Das HVV-Abo wird allen Mitarbeitern gestellt und am ersten Arbeitstag ausgehändigt.
- Die Kantine ist sehr ...
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Zusammenarbeit mit Kollegen, Sozialleistungen (Bezuschussung der Kantine/ Öffi Ticket/ Gleitzeit...)
Zusammenarbeit mit Kollegen, Umgang miteinander
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Ich habe das erste Mal in meiner beruflichen Laufbahn das Gefühl, mich komplett entfalten zu können. Ich kann meinen Interessen nachgehen und mich in neuen Bereichen einbringen.
Die Vielfalt an Möglichkeiten, die Kollegen und die Atmosphäre sind bemerkenswert.
Auch wird die Notwendigkeit der agilen Transformation erkannt und angegangen.
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Die Atmosphäre gerade unter den Auszubildenden ist klasse. Dadurch, dass man während der Ausbildung das gesamte Unternehmen kennt, weiß man bei seinem späteren Job immer direkt wen man ansprechen und wer helfen kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

durch den Verkauf an Maersk besteht die Unsicherheit, ob es langfristig weitergeht
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Es könnten gerne 30 Urlaubstage sein. Jedoch kann man durch Überstunden jederzeit Gleittage nehmen.
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mangelnde Perspektive, d.h. hat die Hamburg Süd in der Maersk Gruppe eine langfristige Zukunft?
Leider sind manche Entscheidungswege länger als nötig, aber das ist in einem so großen Unternehmen wahrscheinlich relativ normal.
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Die manchmal etwas längeren Entscheidungswege.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere und offene, ehrliche Kommunikation, Perspektiven für die Marke Hamburg Süd in der Maersk Gruppe klar aufzeigen
Hamburg Süd ist eigentlich auf ganz gutem Wege, besonders in der IT. Das Management könnte mehr "Mut" vertragen, auch mal alte Zöpfe abzuschneiden und "radikalere" Maßnahmen zu ergreifen, statt es immer allen recht machen zu wollen bzw. sich vor Entscheidungen zu drücken. Dies würde vielleicht einige Arbeitnehmer kurzfristig vor den Kopf stoßen, aber mittelfristig bei den meisten Arbeitnehmern zu noch höherer Zufriedenheit und Identifikation führen.
Potenzielle Verbesserungsvorschläge konnte ich bereits im persönlichen Gespräch anbringen, so sollte es auch sein!
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Die Arbeitsleistung soll flexibel berechnet und die Mitarbeiter kann mehr davon profitieren.
Ein Employee Referral Programm für neue Kollegen fehlt leider.
Ein freies WLAN wäre schön.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Hamburg Süd ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Hamburg-Süd wird eher als Premium-Carrier angesehen, ich hoffe, das bleibt auch so.
4
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Die guten Zeiten scheinen (lange) vorbei zu sein, leider!
2
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"Hamburg Süd? Ach, du arbeitest in dem Containerlager südlich der Elbe?" Komischerweise kennen immer noch viele Leute Hamburg Süd nicht als Reederei. Insgesamt hat Hamburg Süd aber einen guten Ruf und gilt als "Premiumcarrier". Dieses Bewusstsein haben auch die meisten Mitarbeiter (nach meiner Beobachtung).
4
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Etwas beschädigt, seit wir von einer wesentlich größeren Reederei übernommen wurden. Hier gilt es nun unsere weitgehende Eigenständigkeit unter Beweis zu stellen.
3
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Der Ruf mit dem Namen " Hamburg Süd" schwindet immer weiter
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburg Süd ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die GF versucht glaubhaft an einer Verbesserung zu arbeiten jedoch bekommt man die Wahrheit nur selten oder viel zu spät mitgeteilt.
2
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Hier wird einiges verbessert und es finden regelmäßige Meetings / Infoveranstaltungen auch mit der Geschäftsführung statt.
3
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Die Kommunikation innerhalb der Abteilung habe ich als offen erlebt. Veränderungen und Projekte wurden im Team oder 4-Augen-Gespräch erläutert
4
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Hier ist noch viel Verbesserungspotential, wie auch Umfragen unter den Mitarbeitern belegen. Es wird wenig zu zukünftiger Ausrichtung und Strategien kommuniziert. Der Vorstand bemüht sich zwar, u.a. auch mit direkten "Newsletter-artigen" E-Mails, aber Form und Häufigkeit ersetzt nicht Inhalt...
Auch innerhalb der IT wird zwischen den Abteilungen meist zu wenig miteinander gesprochen. Dies ist zwar schon besser geworden, wird aber auch durch organisatorische Maßnahmen (u.a. räumliche Trennung von externen Mitarbeitern vorgeschrieben) wieder erschwert.
3
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Einige Leute haben schon seit Jahrzehnten ihr Herrschaftswissen und hüten dieses auch.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Weiterbildung ist ein fester Bestandteil der jährlichen Zielvereinbarung. Auch darüber hinaus gibt es viele Angebote, z. B. Sprachkurse (auch Spanisch + Portugiesisch).
Zur Karriere: Vor ein paar Jahren noch war ein Aufstieg bei Hamburg Süd - insbesondere vom "einfachen" Mitarbeiter zur Führungskraft - schwierig bis unmöglich. Wenig Stellen wurden frei, und "einfachen" Mitarbeitern wurde ungern mehr Verantwortung übergeben.
Durch Umorganisationen und auch ein bisschen durch den kulturellen Wandel ist dies in den letzten Jahren jedoch besser und "durchlässiger" geworden.
4
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Wenn man sich engagiert und Interesse zeigt ist einiges möglich, auch in Bezug auf ein späteres Studium oder Auslandsaufenthalte.
4
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Angebote zur Entwicklung und Trainings sind m.E. ausreichend vorhanden.
4
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Wenig bis gar nicht vorhanden.
1
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Weiterbildung geht mehr, Karriere intransparent
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 76 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Reiseberater3 Gehaltsangaben
Ø33.100 €
Sachbearbeiter3 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Controller2 Gehaltsangaben
Ø61.100 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Hamburg Süd
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hamburg Süd
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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