Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Hamburg
Süd
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,3Gehalt/Sozialleistungen
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 103 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 103 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

Kantine
78%78
Betriebliche Altersvorsorge
78%78
Flexible Arbeitszeiten
72%72
Gute Verkehrsanbindung
69%69
Gesundheits-Maßnahmen
66%66
Mitarbeiter-Rabatt
59%59
Betriebsarzt
56%56
Essenszulage
51%51
Mitarbeiter-Events
44%44
Barrierefrei
38%38
Homeoffice
27%27
Coaching
26%26
Kinderbetreuung
22%22
Internetnutzung
22%22
Diensthandy
17%17
Firmenwagen
14%14
Parkplatz
14%14
Mitarbeiter-Beteiligung
13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zum Bereich IT:
- Viele spannende Themen und Gestaltungsmöglichkeiten in der IT.
- Es findet zurzeit eine Restrukturierung innerhalb der IT statt hin zu einer agilen Produkt-Organisation mit mehr Verantwortung in den Teams.
- Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Auch über die Abteilungen und Teams hinweg.
Allgemein:
- Internationales Arbeitsumfeld. Die Kolleginnen und Kollegen sind aus der ganzen Welt.
- Das HVV-Abo wird allen Mitarbeitern gestellt und am ersten Arbeitstag ausgehändigt.
- Die Kantine ist sehr ...

Oktober 2020Bewertung lesen

- Pantry mit Wasser, Tee und Kaffee
- die Lage/Erreichbarkeit des Firmensitzes
- Gleitzeit

Februar 2021Bewertung lesen

Zusammenarbeit mit Kollegen, Umgang miteinander

November 2020Bewertung lesen

Ich habe das erste Mal in meiner beruflichen Laufbahn das Gefühl, mich komplett entfalten zu können. Ich kann meinen Interessen nachgehen und mich in neuen Bereichen einbringen.
Die Vielfalt an Möglichkeiten, die Kollegen und die Atmosphäre sind bemerkenswert.
Auch wird die Notwendigkeit der agilen Transformation erkannt und angegangen.

Januar 2020Bewertung lesen

Willen zur Veränderung in der IT

März 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Kommunikation mit der Personalabteilung (mangelhaft und unfreundlich bei Anliegen jeder Art)
- sehr ungewisse Zukunft und viele (oftmals kurzfristige) Veränderungen innerhalb des Unternehmens, spontaner Stellenabbau
- Dinge werden so gemacht wie sie schon immer gemacht wurden, wenig Handlungsspielraum
- negative Stimmung unter den Kollegen, viele ältere sehr festgefahrene Kollegen, wenig Miteinander

Februar 2021Bewertung lesen

durch den Verkauf an Maersk besteht die Unsicherheit, ob es langfristig weitergeht

November 2020Bewertung lesen

Es könnten gerne 30 Urlaubstage sein. Jedoch kann man durch Überstunden jederzeit Gleittage nehmen.

Oktober 2020Bewertung lesen

Leider sind manche Entscheidungswege länger als nötig, aber das ist in einem so großen Unternehmen wahrscheinlich relativ normal.

Oktober 2019Bewertung lesen

mangelnde Perspektive, d.h. hat die Hamburg Süd in der Maersk Gruppe eine langfristige Zukunft?

Juli 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Innovationen vorantreiben, um die kundennahe Position zu halten

März 2021Bewertung lesen

Bessere und offene, ehrliche Kommunikation, Perspektiven für die Marke Hamburg Süd in der Maersk Gruppe klar aufzeigen

Juli 2020Bewertung lesen

Potenzielle Verbesserungsvorschläge konnte ich bereits im persönlichen Gespräch anbringen, so sollte es auch sein!

Januar 2020Bewertung lesen

Ein Employee Referral Programm für neue Kollegen fehlt leider.
Ein freies WLAN wäre schön.

Oktober 2020Bewertung lesen

Kreative Arbeitsräume schaffen: Open Space

Januar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Hamburg Süd ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Die Hamburg-Süd wird eher als Premium-Carrier angesehen, ich hoffe, das bleibt auch so.

November 2020Bewertung lesen

Etwas beschädigt, seit wir von einer wesentlich größeren Reederei übernommen wurden. Hier gilt es nun unsere weitgehende Eigenständigkeit unter Beweis zu stellen.

März 2019Bewertung lesen

"Hamburg Süd? Ach, du arbeitest in dem Containerlager südlich der Elbe?" Komischerweise kennen immer noch viele Leute Hamburg Süd nicht als Reederei. Insgesamt hat Hamburg Süd aber einen guten Ruf und gilt als "Premiumcarrier". Dieses Bewusstsein haben auch die meisten Mitarbeiter (nach meiner Beobachtung).

Juni 2019Bewertung lesen

Für das Reederei-Gewerbe doch eher oben angesiedelt.

September 2018Bewertung lesen

Das Image der Firma ist durchaus positiv und der Verbund im Firmen-Imperium der Oetker-Familie bietet eine große Sicherheit des Arbeitsplatzes. Das gute Image hängt auch mit der Verbundenheit zu Hamburg zusammen, ebenso mit den positiv agierenden Schwesterfirmen des Oetker-Konzerns.

April 2013Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburg Süd ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

- abhängig vom Team
- seitens Führungseben passiert viel hintenrum und wenig offen
- sehr unfreundlich und herablassend seitens HR

Februar 2021Bewertung lesen

Die GF versucht glaubhaft an einer Verbesserung zu arbeiten jedoch bekommt man die Wahrheit nur selten oder viel zu spät mitgeteilt.

September 2020Bewertung lesen

Hier wird einiges verbessert und es finden regelmäßige Meetings / Infoveranstaltungen auch mit der Geschäftsführung statt.

November 2020Bewertung lesen

Hier ist noch viel Verbesserungspotential, wie auch Umfragen unter den Mitarbeitern belegen. Es wird wenig zu zukünftiger Ausrichtung und Strategien kommuniziert. Der Vorstand bemüht sich zwar, u.a. auch mit direkten "Newsletter-artigen" E-Mails, aber Form und Häufigkeit ersetzt nicht Inhalt...
Auch innerhalb der IT wird zwischen den Abteilungen meist zu wenig miteinander gesprochen. Dies ist zwar schon besser geworden, wird aber auch durch organisatorische Maßnahmen (u.a. räumliche Trennung von externen Mitarbeitern vorgeschrieben) wieder erschwert.

Juni 2019Bewertung lesen

Einige Leute haben schon seit Jahrzehnten ihr Herrschaftswissen und hüten dieses auch.

September 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen