Hamburg Tourismus als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
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Wer wir sind
Die Hamburg Tourismus GmbH ist mehr als nur eine Marketingagentur – wir sind die Botschafter dieser Stadt. Unsere Mission? Die Magie, die in den Straßen, Parks und Ufern von Hamburg pulsiert, in die Herzen der Menschen zu tragen. Wir glauben daran, dass jede Ecke unserer Stadt eine Geschichte erzählt – von den historischen Backsteinhäusern bis zu den trendigen Cafés, von den alten Hafenkränen bis zu den modernen Kunstgalerien.
Mit unseren vielfältigen Partnern in und um Hamburg haben wir starke Verbündete und schaffen gemeinsame Emotionen durch Events, die die Seele der Stadt widerspiegeln. Hier treffen sich Künstler, Träumer und alle, die Hamburg lieben!
Produkte, Services, Leistungen
Wir leben und lieben unsere Stadt und den Norden. Im Verbund der Hamburg Marketing Holding verstehen wir uns mit unserem Leistungsportfolio als Impulsgeber, Netzwerker und Dienstleister für die Belange von Gastgeber, Gästen und Einwohnern der Stadt.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
Was Hamburg Tourismus über Benefits sagt
Auszeit: Genieße 31 Tage Urlaub, die Möglichkeit auf ein Sabbatical und zusätzlichen Sonderurlaub – für Deine persönliche Erholung und Auszeit.
Flexibilität: Gestalte Deine Arbeit nach Deinen Bedürfnissen – mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilen Arbeitsmöglichkeiten (bis zu 60% remote) und individuellen Arbeitszeitmodellen.
Feel Good: Profitiere von Corporate Benefits und exklusiven Fitnessangeboten bei Bäderland. Im Büro erwarten Dich frisch gebrühter Kaffee, Tee, erstklassige Ausstattung und regelmäßige "Come Together"-Formate für ein starkes Teamgefühl.
Fürsorge: Mit fairer Vergütung nach Tarifvertrag TV AVH, attraktiver Altersvorsorge und betrieblicher Gesundheitsvorsorge sorgen wir für Deine Zukunft und Dein Wohlbefinden.
Mobilität: Toplage mit S-Bahn-Anbindung, Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Leasingbike und Carsharing – für Deine flexible und nachhaltige Mobilität im Herzen der Stadt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Kraft der Zusammenarbeit
Die Hamburg Marketing GmbH agiert als Holding und vereint verschiedene Gesellschaften, die gemeinsam für die Entwicklung, Kommunikation und Steuerung der Marke Hamburg verantwortlich sind. Unser übergeordnetes Ziel ist es, die Wertschöpfung und Lebensqualität in der Stadt nachhaltig zu steigern und Hamburg sowohl national als auch international als lebendige, zukunftsorientierte Metropole zu positionieren. Zu unserer Holding gehören die Hamburg Tourismus GmbH und die Hamburg Invest Gesellschaften.
An unserem Arbeitsort mitten im Herzen der Stadt wird bei uns die Arbeit zur Leidenschaft. In dieser einzigartigen Umgebung können wir Ideen entwickeln und umsetzen, die wirklich und nachhaltig etwas bewegen.
Unsere Projekte sind nicht nur herausfordernd und spannend, sie tragen auch zur Attraktivität unserer Stadt bei – einem Ort, der uns jeden Tag aufs Neue inspiriert.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburg Tourismus.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die generelle Aufgabe Hamburg zu vermarkten. Die Benefits sind super (diese sollten bloß für jeden nutzbar sein, nicht nur für unbefristete Angestellte). Flexible Arbeitszeiten sind angenehm. Mehrarbeit wird nicht verlangt, allerdings passen die Aufgaben manchmal nicht zu dem maximalen 10 Stunden Rahmen pro Tag.
...vieles gesagt
Das Themenfeld ist super spannend und gerade Berufsanfänger können hier schnell in alle Aspekte des Stadt- und Tourismusmarketing hinein schnuppern. Die quantitative Arbeitsbelastung ist eher gering und wer sich vor Augen führen und es im Alltag durchhalten kann, dass hier immer noch ein öffentliches Unternehmen (Quasi-Behörde) der Arbeitgeber ist, dürfte mit der Hamburg Tourismus zumindest für eine gewisse Zeit nicht viel falsch machen.
Work-Life Balance, Events, Tourismus in Hamburg ist spannend
... Auch nach 10 Min überlegen fällt mir hier nichts nennenswertes ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Befristete Verträge bremsen das Zugehörigkeitsgefühl massiv! Hier wird viel Potential verschenkt. Die intransparente Kommunikation und Relativierungen von Mißständen nach außen steht dem Unternehmen nicht gut zu Gesicht. Das schadet dem Image. Auch sollte mehr Raum für die Weiterbildung der Angestellten geschaffen werden. Es geht nicht mal um das aktive Angebot, aber man ist so eingespannt, dass man sich nicht mal selbst um Weiterbildung kümmern kann.
..auch hierzu alles gesagt!
Die Arbeitsbedingungen sind in vielen Punkten zu rückständig und bedürfen einer grundsätzlich anderen Form. Das interne Silo-Denken muss aufgebrochen werden, damit irgendwann an einem gemeinsamen Ziel gearbeitet werden kann. Die Anforderungen gerade im Vertriebsbereich sind leider nicht kompatibel zu den gebotenen Gehältern und Karrierechancen - aber dies liegt nicht zuletzt am Konstrukt (eher privatwirtschaftliche Arbeitsweise und Marktsicht in einem öffentlichen Unternehmen).
Entscheidungsfindungsprozesse, Entwicklungspotenziale, Bürogebäude
Siehe oben. Also so ziemlich alles. Man sollte nicht für möglich halten, dass es so eine Art von Unternehmen überhaupt noch gibt und trotz der behördlichen Strukturen, dem Betriebsrat etc. so viele Kollegen mit klarem Fehlverhalten der schlimmsten Sorte so durchkommen.
Verbesserungsvorschläge
Natürlich ist die HHT kein klassisches Privatunternehmen, sondern bewegt sich im Spannungsfeld zwischen Markt und Politik. Wer hier arbeitet, sollte sich bewusst sein, dass nicht jede Entscheidung rein unter Effizienz- oder Innovationsgesichtspunkten getroffen werden kann – politische Rahmenbedingungen gehören dazu. Dennoch gelingt es vielen Kolleg:innen, innerhalb dieser Spielregeln kreativ, dynamisch und wirkungsvoll zu arbeiten. Das ist keine Selbstverständlichkeit und verdient Respekt.
Meiner Meinung sind die zwei größten Hebel: Transparente Kommunikation und Wertschätzung der Belegschaft gegenüber. Ich glaube, das würde viel Motivation und dadurch betrieblichen Erfolg hervorrufen.
Klarer Fokus auf das Tourismusmarketing, wirkliche Bereitschaft für New Work, echte Entscheidungsbereitschaft und Veränderungsbereitschaft als Ziel und nicht nur als Lippenbekenntnis.
Entwicklungsmöglichkeiten für jüngere Angestellte anbieten, keine befristeten Verträge, mehr Mitbestimmung & weniger Hierarchie
Verbesserungsvorschläge und Kritik sollten in jedem Fall nicht zu persönlichen, perfiden und auswuchernden Hetzkampagnen führen. Gott sei Dank wird hier dann natürlich niemals mit Abmahnungen, Einschüchterungen oder Ähnlichem gearbeitet!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Hamburg Tourismus ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Vermarktung unserer Stadt und die Projekte sind sehr spannend und erfüllend.
In meiner Zeit bei der HHT konnte ich an vielen spannenden Projekten mitarbeiten – Die Jahre der Pandemie eingeschlossen - Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und zu realisieren, war mir zumindest immer gegeben – natürlich im Rahmen der politisch gesetzten Leitplanken, die eine städtische Beteiligung mit sich bringt.
Hamburgs Tourismus in all seinen Facetten. Vielfältig und spannend.
Definitiv und ganz klar das Hauptargument für Hamburg Tourismus als Arbeitgeber. Die Bandbreite an Themen aus dem Leisure-Umfeld (klassisches Stadtmarketing, Tourismus, Events) ist ebenso hoch wie das Netzwerk, mit dem regelmäßig interagiert wird. Gerade für Berufsanfänger in diesem Segment ist Hamburg Tourismus daher durchaus eine relevante Empfehlung.
Spannende und vor allem unterschiedliche Projekte: Arbeit auf Messen, Ausrichtung eigener Veranstaltungen, Unterstützung bei Großprojekten und viele administrative Aufgaben. Wer ein spannendes Praktikum sucht, bei dem er viel nach dem Studium lernen kann und bei dem er auch dazu bereit ist, einen entsprechenden Zeit- und Arbeitsaufwand zu investieren, ist hier genau richtig. Anstatt als Praktikant lediglich Kaffee kochen oder Rechnungen schreiben zu müssen, wird einem sehr viel Verantwortung übertragen; man wird dazu animiert, eigenständig zu arbeiten, aus der eigenen Comfort-Zone ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburg Tourismus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Muss aus eigener Initiative kommen.
Fand quasi nicht statt.
Seit Jahren gibt es kein Weiterbildungskonzept, was neben dem Gehaltsaspekt auch zu der fehlenden Qualifikation in Spezialbereichen zeigt. Entweder Mitarbeiter kommen selber mit Ideen und müssen diese "durchdrücken" oder es passiert einfach nichts - von banalen Schulungen in Word und Excel mal abgesehen.
In der Zeit in der ich im Unternehmen war wurden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Hier sollte aus meiner Sicht viel mehr investiert werden um jüngeren Angestellten eine Perspektive zu zeigen sich im Unternehmen weiterzuentwickeln und älteren Kollegen ermöglichen mit der technischen Entwicklung mit zu halten.
Es wurden leider keinerlei Karrierepläne oder Entwicklungspotenziale aufgezeigt. Hier sollte man karrierewilligen Personen realistische Möglichkeiten der Weiterentwicklung bieten.
Rückschrittlich und kaum geben. Die Weiterbildungen können leider so gar nicht als zeitgemäß betrachtet werden. Es bleibt hier leider bei schlechten "Versuchen". Eigene Initiative wird schnell abgebügelt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hamburg Tourismus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Hamburg Tourismus schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hamburg Tourismus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hamburg Tourismus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.