Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Transparenz, den Umgang in den Abteilungen.
Sehr abwechslungsreiche und Spannende Aufgabenbereiche. Ein sicherer Arbeitsplatz und eine überdurchschnittliche Bezahlung. Auf das Team ist Verlass und man bekommt alles was man zum vernünftigen Arbeiten benötigt.
Die Geschäftsführung ist Bodenständig. Es herrscht ein hoher Zusammenhalt. Die HHVA entwickelt sich zunehmend zu einem äußerst modernen Unternehmen. Die Gehälter sind fair.
Work Life Balance und die Vielfältigkeit der Tätigkeit. Zudem das sehr familiäre Verhältnis in der Firma.
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes bzw. die nicht vorhandenen Existenzängste sind hervorzuheben. Aus meiner Sicht ein privilegiertes Unternehmen, was viel zu wenig gewürdigt wird von den internen HHVA Gewächsen.
(Mehr Demut, jeder Euro des Gehalts und der Ausgaben muss da draußen von jemanden per Steuern verdient werden).
Die leider schlechte Kantine, für manche Posten benötigt man einen Techniker/Meister obwohl dieser Posten durch Mitarbeiter, welche seit Jahren in diesem Unternehmen sind besser besetzt werden können auf Grund ihrer Erfahrung.
Es wurde so getan, wie als ob die HHVA ein Unternehmen sei mit ganz speziellen, einzigartigen Problemen auf dieser großen, weiten Welt. Die Realität ist, die Probleme könnten normaler nicht sein.
Hier wird eine IT (z.B. SAP) benutzt ohne jegliche Schulung. Da ist ein Teil der Führungsebene, welche seinen Mitarbeitern im Wochentakt immer wieder andere Richtungen vorgibt. Dazu gesellt sich eine Beratungsresistenz bei einigen Vorgesetzten, welche dazu führt das nur der eigene Weg, als der richtige anerkannt wird. Die Umsetzung ...
Die Parkplatzsituation
Von Seiten der GF muss mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern erfolgen, gerade in den „unteren“ Ebenen, da die Abteilungs- und Fachbereichsleiter leider zu wenig der Problematiken weiter geben, damit ihre Fehler ja nicht auffallen.
Firmenwagen
Macht weiter so und knausert nicht bei der nächsten Tarifverhandlung. :)
Mehr Werbung nach außen
Der am besten bewertete Faktor von Hamburg Verkehrsanlagen ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird einem alles gestellt, ob Kleidung oder Technik, die Büros sind auf hohen Niveau ausgestattet, es gibt ruhe Bereiche und eine Kantine.
Nach dem Umzug in einen Neubau wurde tatsächlich vieles erneuert. Jedoch wurden auch hier wieder grobe Fehler übersehen und dann mit Erstaunen festgestellt obwohl die Mitarbeiter vorher darauf hingewiesen hatten.
IT und Büroausstattung (höhenverstellbarer Tisch) super, neues Gebäude
Alles was benötigt wird, wird einem gestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburg Verkehrsanlagen ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Team Bzw auch in Bezug auf andere Team alles super. Sobald es jedoch Richtung Vorgesetzter oder noch höher geht drehen die Mühlen immer langsamer, bis bei einem Geschäftsführer gar nicht mehr ankommt und dieser die irgendwann bekannten Probleme einfach hinnimmt.
Kommunikation innerhalb der Abteilug Top, allerdings bekommt man selten ein Feedback von anderen Abteilungen, was den Entwicklungsprozess etwas hemmt.
Auch hier ist die Spannbreite riesig und am schlimmsten ist das Gegeneinander einzelner Abteilungen und sogar einzelner Fachbereiche innerhalb einer Abteilung. O-Ton: "Die Anderen sind Idioten und können nichts."
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt ständig Schulungen, die sowohl neue als auch schon bekannte Technik behandeln. Leider erhoffen sich Vorgesetzte das eine Schulung eine Einarbeitung ersetzten kann… Die Schulungen an sich sind immer wieder interessant und abwechslungsreich
Man kann sich immer Weiter- und Fortbilden und es gibt diverse Aufstiegsmöglichkeiten.
Prinzipiell gilt bei Weiterbildungen für Arbeitnehmer: "Sag, was Du brauchst, wir beschaffen." Beim Aufstieg innerhalb der Firma sieht das unter Umständen anders aus. Berufsbezeichnungen sind manchmal verquer, da bestimmte Tarifgruppen and bestimmte Berufsbezeichnungen geknüpft sind und für Aussenstehende keinen Sinn ergeben bzw. den AN nach aussen weniger qualifiziert dastehen lassen können, als er es eigentlich tut.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut und es wird viel angeboten. Auch habe ich diesen Umfang bisher noch bei keinem Arbeitgeber erlebt. Dadurch dass HHVA von der Größe eher ein Mittelständler ist, sind die Karrieremöglichkeiten begrenzter als in größeren Unternehmen.
Gute Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten
