175 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
157 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
+ Die sehr unterschiedlichen Fach- und Themenbereiche, die den Mitarbeitenden im Laufe ihrer Tätigkeit bei Hamburg Wasser offenstehen.
+ Die transparenten Bewerbungsverfahren innerhalb des Unternehmens.
- So manche Anglizismen wären in der internen Kommunikation vermeidbar.
- Interne Arbeitsabläufe sind teilweise nicht klar genug definiert.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit in und zwischen den Abteilungen.
Anerkannt solides Unternehmen im Dienste der Hansestadt Hamburg
Homeoffice, Lebensarbeitszeitkonten, Sabbaticals, verschiedene Teilzeitmodelle.
Vielfältige Weiterbildungsangebote. Fach- und Führungskarrieren in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen möglich.
Insbesondere in Bezug auf die Rahmenbedingungen (gesicherter Arbeitsplatz, geregelte Arbeitszeit, flexible Urlaubseinteilung usw.) sehr gute Entlohnung - auch im gewerblichen Bereich.
Umweltschutz ist unser Kerngeschäft.
Freundliches Miteinander, einer steht für den anderen ein.
Obwohl zunehmend durch junge Mitarbeitende geprägt wird älteren Kolleginnen und Kollegen mit Verständnis und Achtung begegnet.
In meinem Bereich (Netzbetrieb) großartig: Professionell und warmherzig.
Sehr gute Ausstattung des Arbeitsumfeldes, aufgelockerte Bürolandschaft mit Vernetzungs- und Kommunikationsflächen. Gute und günstige Kantinen an den meisten Standorten, freie Getränke (Kaffee / Wasser) zu jeder Zeit und vieles mehr.
Offenheit und Sachorientiertheit prägen die Kommunikation untereinander. Informationen auf verschiedenen Kanälen auch seitens der Unternehmensleitung, die auch immer wieder den direkten Kontakt zu den Mitarbeitenden sucht.
Aus meiner Sicht (als männlicher Mitarbeiter) vollständig umgesetzt.
Ein breites Spektrum an verschiedensten Themen ermöglicht spannende Job-Wechsel innerhalb des Unternehmens.
Gute Teams und möglichst flexible Arbeitszeiten ermöglichen Familienfreundlichkeit.
Große Arbeitgeber bremsen sich mit manchen Strukturen selbst aus. Schnellere Entscheidungen und ggf. unkonventionelle Wege würden manchen Knoten schneller Platzen lassen.
Mehr (kleine) Boni für singuläre Leistungen könnten ein Vorbild-Signal senden.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Ja, die Arbeitszeiten flexibel gestalten zu können - je nach Aufgabenbereich - ist schon sehr hilfreich, das stimmt :).
Aktuell befinden wir uns im Wandel und betrachten verschiedene Gegebenheiten / Strukturen im Unternehmen genauer. Auch Entscheidungsprozesse sind Teil dessen.
Das der nicht so anstrengend war zu denn mit Arbeiter
Das er alles so schnell will
Das die bessere Arbeiter holen sollen
Danke für Ihr Feedback und viel Erfolg auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.
Wechselnde Aufgaben
Vielen Dank für Ihre positive Einschätzung! Es freut uns sehr, dass Sie gern bei und mit uns arbeiten!
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Sozialleistungen
Schlechte Führungskultur
Schaut euch mal die Gruppen u Abteilungsleiter an
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Einschätzung. Um genauer verstehen zu können, wie die Situation ist und was wir tun können, um diese zu verbessern, laden wir Sie dazu ein, sich bei unserer Personalabteilung zu melden.
Vielen Dank für Ihre Unterstützung und für Ihren täglichen Einsatz.
Insgesamt arbeite ich gerne für HW, das Unternehmen hat ein gutes Image und sinnvoller Tätigkeiten, die mir in meinem Team auch Spaß machen und gefallen. Die Identifikation mit HW finde ich ebenso wie der Zusammenhalt im Team grundsätzlich gut. Die Gehälter sind in Ordnung bis gut, wobei man natürlich woanders auch ein gutes Stück mehr bekommt. HW sollte bei zukünftigen Tarifabschlüssen darauf achten, weiter mit konkurrierenden Arbeitgebern mithalten zu können, aber all in all ist alles ok.
Negativ ist definitiv, dass man nach 4 Jahren Mobiles Arbeiten, wo alles reibungslos funktioniert hat und es zwischenzeitlich auch hieß, dass dies langfristig weiterhin so möglich sei und einige Kollegen auch aus der Stadt rausgezogen sind, wieder auf die Idee nach Anwesenheitspflichten zu kommen. Erstmal nur pilotweise mit 40% als Orientierung, langfristig soll es aber wohl darauf hinauslaufen. Dies widerspricht nicht nur der vorherigen Kommunikation, sonden ist auch ein Rückschritt bzgl. Work-Life-Balance und erscheint mir wie ein Mangel an Vertrauen seitens der GF. Das finde ich wirklich schade, da zumindest bei uns im Team alles absolut reibungslos lief und das ein dicker Pluspunkt für HW als Arbeitgeber war, der nun leider zunehmend wegfällt.
Die Kommunikation sollte noch etwas verbessert werden - immer wieder kriegt man mit, dass Entscheidungen zur Auflösung von Organisationseinheiten oder Streichungen von Benefits selbst seitens BR/PR aus Intranetmeldungen entnommen werden etc.
Gehälter könnten noch etwas höher sein, sind aber in Ordnung.
Die aktuelle "Sparpolitik" erscheint etwas wirr, alles mögliche wird gestrichen, lächerlichste Kleinigkeiten, wo es um 20€ geht, werden in Frage gestellt, während gleichzeitig Unsummen für Dinge ausgegeben werden, wo man sich wirklich fragt, ob das denn notwendig ist, wenn man denn angeblich sparen will (externe Beratungsprojekte etc.)
Das Thema Mobiles Arbeiten habe ich unten näher erläutert, hier sind leider klare Rückschritte wahrzunehmen und ich würde mir wünschen, dass hier wieder mehr Verantwortung in die Teams abgegeben wird. Wenn es Teams gibt, bei denen der Vorgesetzte das Gefühl hat, dass sie im Home-Office nicht produktiv sind, war es ja auch mit der flexibleren Regel der letzten Jahre möglich, dass der Vorgesetzte auf eine gewisse Anwesenheit besteht. Warum aber nun auch alle, bei denen es sehr gut funktioniert, grundsätzlich wieder zu starren Regeln zurückkehren sollen, versteht bei uns niemand und sorgt für große Unzufriedenheit - ich hoffe, dass man nach der 9-monatigen Pilotphase zu dem Entschluss kommt, dass Eigenverantwortung + die Einschätzung der Vorgesetzen auch ausreichend ist und wir als HW damit einen riesigen Vorteil auf dem Arbeitsmarkt ggü. konkurrierenden Arbeitgebern bieten können.
Dankeschön für das ausführliche Feedback, die Verbesserungsvorschläge sowie Ihre tägliche Leistung für HAMBURG WASSER. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Es ist ein Krisensicherer Arbeitgeber.
Ich denke das habe ich vorangehend schon erklärt
Es sollte auf die Mitarbeiter zugegangen werden. Ich spreche hier nicht von ausschließlich Bezahlung sondern wie vorher schon einmal erwähnt um Wertschätzung und Anerkennung.
Überstunden angemessen bezahlen oder für zeit Ausgleich sorgen. Probleme der MA aufnehmen und vor allem auch angehen und nicht im Sande verlaufen lassen. Dazu gehört auch eine gewisse Streit Kultur.
Keine falschen Versprechungen machen.
Man bekommt oft mit das viele Externe Firmen, HW belächeln weil das Equipment nicht funktioniert oder für den Einsatzzweck nicht geeignet ist.
Man kann Quasi Arbeiten wann und wie man will.
Die Hierarchie ist sehr starr. Wirklich weiter kommen kann man Kaum. Die Fähigkeiten vieler MA wir unterschätzt oder Flasch gewertet.
Das Gehalt ist Vernünftig wenn auch im vergleich zu anderen Firmen die ähnliches machen doch an der Unteren grenze.
Das Umweltbewusstsein ist absolut das.
Das Sozialbewusstsein wird mit viele schönen Hochglanz Flyern auf jeden Fall dargestellt, man ist inklusiv, divers und Familienfreundlich. Aber wirklich auf die Mitarbeite eingehen oder zugehen ist ein absolutes Fremdwort. Es wird kein lob ausgesprochen, man erwartet Überstunden. Diese müssen mit freien Tagen abgebaut werden, was meist auf Grund von zu wenig personal nicht möglich ist und alles oberhalb von 100 Std. wird gestrichen.
Sollte man als vorgesetzter seinen Kollegen Mitarbeitern mit einer Idee eine Freude machen wollen wird das einfach von der nächsten Instanz eingestellt.
Abteilungen untereinander bremsen sich gegenseitig aus um weniger arbeiten zu müssen. Die Temas intern sind aber menschlich klasse
Es wird nicht geführt sondern viele Ideen abgetan indem man sie einfach aussitzt oder auf "das haben wir schon immer so gemacht!" verweist. Reparaturen werden meist nur Mangelhaft durchgeführt oder es entstehen da durch neue Probleme und das, obwohl man weiß, dass die Werkstatt seit eh und je schlechte Leistungen bringt. Ein Wechsel es Vertragspartners wird einfach nicht angegangen.
Die Arbeitsmittel sind gerade für die Handwerke in desaströsem zustand. Sei es die LKW´s, welche um die 15 Jahre alt sind ständig kaputt und vor allem nicht auf dem stand der Technik. Oder Equipment wie Winkelschleifer Rüttler oder sogar Pumpen, welche elementar sind. Werde nur provisorisch repariert.
Im Büro sieht das ganze zwar etwas besser aus, hier wird sich allerdings um Kopf und Kragen verwaltet. Alles muss speziell laufen. Es werden nicht einfach vorhandene Programme genutzt die nachgewiesener maßen funktionieren, nein es werde eigene deutlich komplizierte Methoden entwickeln. Keiner hat ein Überblick, wer welche Zugriffs Berechtigungen hat oder vergeben kann. Das macht viele arbeiten unnötig langsam und Kompliziert.
Probleme werden zwar von Führungspersönlichkeiten aufgenommen, dann aber absichtlich verschleppt.
Sehr monotone Arbeit die noch dazu stets und stände ausgebremst wird.
Vielen Dank für Ihre offenen Worte. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst und würden gern hierzu mit Ihnen ins Gespräch kommen. Hierdurch können wir ein besseres Verständnis für Ihre persönliche Situation entwickeln, Sie passend unterstützen und zudem Verbesserungspotenziale für das gesamte Unternehmen ableiten. Wir laden Sie deshalb ein, mit unserem Team der Personalentwicklung und/oder unserem HR-Service hierzu in den engeren, vertrauensvollen Austausch zu gehen.
Vielen Dank dass Sie sich täglich für HAMBURG WASSER einsetzen!
Entspannte Arbeitsatmosphäre
Kantine günstiger
Soziale Kompetenz
Langsames umsetzen von Neuerungen. Lange Befehlskette
Ältere Kollegen bei der digitalisiert mehr schulen
Vielen Dank für Ihre Bewertung und auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit. Schön, dass Sie sich gemeinsam mit Ihre Kolleginnen und Kollegen jeden Tag für Hamburgs Wasser engagieren.
Hier wird unterschwellig gedroht und mit existenziellen Ängsten gespielt
Außen hui, innen.. ist nicht alles Gold was glänzt, da kommen immer mehr dahinter.
Realistischer und selbstkritisch in der Selbstdarstellung würde Hamburg Wasser sehr gut tun.
Es wird angeblich wieder diskutiert, Homeoffice mehr zu regulieren und auf mehr Präsenz zu pochen. Man vertraut den Angestellten nicht und PR/BR interessiert mehr der Neid der technisch-gewerblichen Mitarbeiter, die kein Homeoffice machen können.
Haha, hier wird sich noch viel ändern und das wird krachen. Aber manche lernen eben erst, von der blutigen Nase
Muss man ja..
Erstaunlicherweise trotzdem noch gut. Auch wenn hierarchieübergreifend großes Misstrauen herrscht.
Naja, sonderlich viel wurde nicht gemacht, um sie in der Digitalisierung nicht abzuhängen. Gübstig war der Trick, mit den internen Digitallotsen. Kurse ubd Schulungen und vor allem ein Konzept wäre gut gewesen.
Teils teils.. so langsam schwindet die alte Riege
Viele kennen es ja nicht anders und die meisten sind viel zu genügsam als sich zu trauen etwas einzufordern. Gym, Fehlanzeige, höhenverstellbare Tische, schwierig, Kantine bzw Verpflegung? Meist in Selbstverantwortung.. Außer für die GF, da gibt es nur das Beste. Auch Bonus Zahlungen und Firmenwagen. Nur im obersten Viertel. Der Rest kann ja froh sein, einen Vertrag zu haben..
Einiges Verhältnis zwischen BR/PR und GF. Wie die letzten Tarifverhandlungen zeigten.
Auch unterste Schublade wieder bis November zu warten, mit der Auskunft, ob der Konzern Weihnachtsfeiern bezuschusst, ob die Belegschaft etwas machen darf (ja, mit Zuschuss aber dann in der Freizeit) und jedes Jahr aufs neue die Ungewissheit, wie mit den Brückentagen umgegangen wird.
Urlaubsplanung der Belegschaft ist offenbar zweitrangig.
Vielen Dank für Ihre offenen Worte. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst und würden gern hierzu mit Ihnen ins Gespräch kommen, da Ihre Schilderungen nicht den Standards unserer Rahmenbedingungen und unserer Kultur entsprechen. Ein Austausch zu Ihren genannten Themen hilft uns, ein besseres Verständnis für Ihre persönliche Situation zu entwickeln und Sie auch passend unterstützen zu können. Außerdem können wir daraus auch Verbesserungspotenziale für das gesamte Unternehmen ableiten. Wir laden Sie daher ein, mit unserem Team der Personalentwicklung und/oder unserem HR-Service hierzu in den engeren, vertrauensvollen Austausch zu gehen.
Vielen Dank für Ihren täglichen Einsatz für HAMBURG WASSER!
So verdient kununu Geld.